CAPOCANTIERE IMPIANTI ELETTRICI E AUTOMAZIONE INDUSTRIALE

Il/La candidato/a avrà le seguenti responsabilità:

• Organizzare e coordinare le attività operative di cantiere per la realizzazione di impianti elettrici e sistemi di automazione industriale, in linea con il cronoprogramma di commessa;
• Gestire e supervisionare le squadre operative, mantenendo un ruolo attivo sul campo e coordinando le attività di installazione;
• Monitorare l’avanzamento lavori, verificando il rispetto delle tempistiche, la corretta esecuzione delle attività e la gestione delle eventuali criticità operative;
• Assicurare la disponibilità di materiali, attrezzature e documentazione tecnica necessaria, collaborando con il Project Manager per la pianificazione delle attività;
• Garantire il rispetto delle procedure aziendali, delle normative di sicurezza e degli standard qualitativi di cantiere;
• Predisporre la reportistica di cantiere, partecipare a riunioni di coordinamento e supervisionare eventuali subappaltatori e ditte esterne.

Il/La candidato/a avrà i seguenti requisiti:

• Diploma di Perito Elettrotecnico, Elettronico, Automazione Industriale o titolo equivalente (preferibile, ma non indispensabile);
• Esperienza di 5-10 anni maturata nell’impiantistica elettrica industriale e nei sistemi di automazione, con esperienza nel coordinamento operativo di cantiere;
• Capacità di lettura e interpretazione di schemi elettrici, documentazione tecnica e conoscenza degli impianti elettrici industriali;
• Esperienza nella gestione di squadre operative, subappaltatori e attività di installazione in ambito industriale;
• Buona conoscenza delle normative di sicurezza applicabili ai cantieri, capacità organizzative e di gestione delle priorità operative;
• Buona dimestichezza con i principali applicativi informatici, conoscenza della lingua inglese tecnica (livello B1-B2) e disponibilità a effettuare trasferte sul territorio nazionale e UE.

Orario di lavoro: Full Time, dal lunedì al venerdì, con orario flessibile.
Sede di lavoro: Imola (BO).
Retribuzione
CCNL Metalmeccanica Industria.
RAL € 30.000 – € 40.000, oltre a welfare aziendale e buoni pasto del valore di 8 euro al giorno.
La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo.
Processo di selezione
Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.
Diversità e inclusione
L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.
La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

SALES ASSISTANT

La risorsa verrà inserita all’interno del reparto Telemarketing e si occuperà di attività di contatto telefonico outbound finalizzate alla presa di appuntamenti qualificati per i consulenti commerciali. Opererà all’interno di un team strutturato, riportando direttamente alla Responsabile Telemarketing.

Il/la candidato/a avrà le seguenti responsabilità:

• Contattare telefonicamente potenziali clienti privati e aziende;

• Gestire attività di telemarketing outbound finalizzate alla presa di appuntamenti;

• Organizzare gli appuntamenti per il team commerciale;

• Aggiornare le attività e i contatti all’interno degli strumenti aziendali;

• Collaborare con il team per il raggiungimento degli obiettivi condivisi.

Il/la candidato/a avrà i seguenti requisiti:

• Esperienza di almeno 1-2 anni in attività di telemarketing outbound, presa appuntamenti o ruoli analoghi;

• Diploma e/o Laurea;

• Ottime capacità comunicative e relazionali;

• Predisposizione al contatto telefonico e buone capacità persuasive;

• Dinamicità, proattività e orientamento agli obiettivi.

Si offre:

• Contratto a Tempo Determinato di 6 mesi, con proroga di ulteriori 6 mesi finalizzata alla stabilizzazione;

• CCNL ANINSEI – Scuole Private Laiche, IV Livello;

• RAL di € 19.387,94, da riproporzionare in base al part-time 20 ore 

• Sistema incentivante mensile;

• Percorso di formazione iniziale con affiancamento e successiva crescita in autonomia;

• Inserimento in una realtà internazionale, strutturata e in continua crescita.

Orario di lavoro: Part Time 20 ore settimanali, dal lunedì al venerdì, con turnazione nelle fasce orarie comprese tra le 09:00 e le 19:00.

Sede di lavoro: Milano (MI) – Porta Romana .

Modalità di lavoro: In presenza

Iter di selezione:

• Primo colloquio con HR;

• Secondo colloquio con la Responsabile Telemarketing;

• Proposta di assunzione.

La selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L.903/77.

TECNICO COMMERCIALE – SISTEMI AUDIOVISIVI PROFESSIONALI 

La risorsa avrà la responsabilità di sviluppare e gestire il portafoglio clienti nell’area assegnata, promuovendo soluzioni audiovisive professionali rivolte a rivenditori.

Nello specifico si occuperà di:

• gestire e consolidare il portafoglio clienti esistente;

• sviluppare nuove opportunità commerciali sul territorio di competenza (Triveneto ed Emilia-Romagna);

• effettuare visite presso clienti;

• predisporre offerte commerciali e preventivi;

• individuare la soluzione tecnica più adatta alle esigenze del cliente;

• collaborare costantemente con l’ufficio tecnico interno per lo sviluppo delle soluzioni;

• contribuire al raggiungimento degli obiettivi commerciali dell’area assegnata.

La figura possiede i seguenti requisiti:

• Esperienza nella vendita B2B di prodotti o soluzioni tecnologiche;

• Provenienza preferibilmente dal settore audiovisivo professionale o da contesti affini quali elettronica, automazione, domotica o audio/video;

• Buone competenze tecniche che consentano di interfacciarsi con clienti specializzati;

• Attitudine alla vendita consulenziale e alla gestione autonoma del territorio;

• Disponibilità a frequenti trasferte nell’area di competenza e a periodiche presenze presso la sede aziendale;

• Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office;

• La conoscenza della lingua inglese costituisce un requisito preferenziale.

Orario di lavoro: flessibile

Sede di lavoro: Padova (PD)

RAL: 30.000 € – 40.000 € 

Si valutano anche collaborazioni in partita iva come agente monomandatario.

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

ADDETTO/A ALLA MANUTENZIONE DI IMPIANTI TECNOLOGICI   

La risorsa dovrà:

• Eseguire interventi di manutenzione ordinaria, straordinaria e preventiva sugli impianti tecnologici presenti negli edifici universitari;
• Effettuare attività di ricerca guasti e ripristino delle anomalie su impianti meccanici, termici, idraulici e di climatizzazione;
• Supportare le attività di manutenzione sugli impianti elettrici e speciali, nel rispetto delle proprie competenze;
• Eseguire controlli periodici sul corretto funzionamento degli impianti e compilare la relativa documentazione tecnica;
• Collaborare con il Capo Squadra e il Responsabile di Commessa nella programmazione e nell’esecuzione degli interventi;
• Garantire il rispetto delle procedure di sicurezza e degli standard qualitativi previsti dal contratto di servizio;
• Assicurare il corretto utilizzo di attrezzature, materiali e dispositivi di protezione individuale.

La figura possiede i seguenti requisiti:

• Qualifica professionale o diploma tecnico ad indirizzo meccanico, termotecnico, elettrico o equivalente;
• Esperienza di almeno 1-2 anni nella manutenzione di impianti tecnologici in ambito civile, terziario o industriale;
• Buona conoscenza di impianti termici, idraulici, HVAC (riscaldamento, ventilazione e climatizzazione) ed elettrici di base;
• Capacità di individuare e risolvere guasti sugli impianti;
• Buona manualità e autonomia nell’esecuzione degli interventi;
• Disponibilità ad effettuare reperibilità, se prevista dal servizio.

Costituiscono titolo preferenziale

• Patentino per la conduzione di impianti termici;
• Abilitazioni PES/PAV;
• Patentino F-Gas;
• Conoscenza dei sistemi di supervisione degli impianti (BMS).

Orario di lavoro: flessibile

Sede di lavoro: Milano (MI)

RAL: 27.000€ – 40.000€

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

ELETTRICISTA STRUMENTISTA 

La risorsa si occuperà di installazione, manutenzione e riparazione di impianti elettrici industriali. 

In particolare:

• Eseguire interventi di manutenzione ordinaria e straordinaria su impianti elettrici e strumentali;

• Diagnosticare guasti e anomalie e intervenire per il loro ripristino;

• Leggere e interpretare schemi elettrici e disegni tecnici;

• Cablaggio quadri elettrici e collegamenti bordo macchina;

• Taratura e manutenzione strumenti di misura;

• Collaborare con il team tecnico per garantire il corretto funzionamento degli impianti.

La figura possiede i seguenti requisiti:

• Diploma tecnico (elettrico/elettronico o affine);

• Esperienza pregressa nel ruolo di elettricista industriale (almeno 2 anni);

• Capacità di lettura degli schemi elettrici;

• Competenze nella manutenzione e installazione di impianti elettrici industriali;

• Disponibilità alle reperibilità;

• Buona manualità e precisione;

• Requisiti preferenziali: esperienza in media tensione, in particolare nella manutenzione di cabine MT e/o possesso dell’abilitazione PES.

Orario di lavoro: dal lunedì al venerdì, dalle 8:00 alle 17:00

Sede di lavoro: Bolgiano – Milano (MI)

RAL: 30.000 € – 40.000 € 

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

Per una società nostra cliente, specializzata nel settore dell’ingegneria idraulica e attiva nella progettazione e nella gestione di opere idrauliche, siamo alla ricerca di un:

NEODIPLOMATO/A GEOMETRA – INGEGNERIA IDRAULICA

La risorsa gestirà:

• Supporto alla progettazione tecnica e alla redazione degli elaborati progettuali;
• Sviluppo di disegni tecnici e tavole grafiche tramite software CAD;
• Produzione e aggiornamento della documentazione tecnica relativa alle commesse;
• Supporto alle attività di rilievo e sopralluogo;
• Organizzazione e gestione degli elaborati progettuali;
• Collaborazione con ingegneri e tecnici nella gestione delle diverse commesse.

Requisiti

• Diploma di Geometra. Si valutano profili junior, neodiplomati o con breve esperienza professionale, motivati a crescere in un contesto tecnico altamente specializzato.
• Conoscenza di AutoCAD o software CAD analoghi;
• Buona conoscenza del pacchetto Office;
• Precisione, affidabilità e attenzione al dettaglio;
• Capacità di lavorare in team e disponibilità ad apprendere nuove competenze.

Costituirà requisito preferenziale:

● Conoscenza dell’ambiente BIM. La conoscenza del BIM rappresenta un plus, ma non costituisce un requisito indispensabile: lo studio è disponibile a supportare il candidato attraverso percorsi formativi dedicati.
 ● Familiarità con software come Civil 3D, Revit o equivalenti.

Sede

• Milano – (zona Turro/Gorla). Dopo iniziale periodo di affiancamento, sono previsti 1-2 giorni di smart working a settimana.

Orari

Dal lunedì al venerdì. È prevista flessibilità nella gestione dell’orario lavorativo.

Retribuzione

• RAL: 23.000 – 35.000 euro
• CCNL Studi Professionali o P.IVA
• Dopo iniziale periodo di affiancamento, sono previsti 1-2 giorni di smart working a settimana.
• Si valutano: buoni pasto o convenzione con ristorante della zona, assicurazione e corsi di formazione.

Diversità e inclusione

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori, garantendo pari opportunità.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77

ADDETTO/A  ALLA CONTABILITA’

Responsabilità:

• Gestire la contabilità attiva (emissione fatture attive non ancora gestite da flusso automatico, rapporti con società clienti, emissione eventuali note di credito);
•  Registrazione della contabilità per il ciclo passivo;
•  Gestione delle banche (pagamenti e controllo incassi);
• Liquidazione IVA, ritenute d’acconto, gestione cespiti, ammortamenti, prima nota;
• Bilancio trimestrale, bilancio ante imposte, la risorsa gestirà la contabilità di due aziende del gruppo gestendo un bilancio congiunto;
•  Rapporti con il commercialista Reporting: predisposizione bozza report mensili e trimestrali.

Requisiti:

• Diploma di Ragioneria o titoli affini;
• Esperienza di almeno 2 anni in attività amministrative e contabili;
• Serietà, affidabilità e precisione.

Orario di lavoro: Part-time, 20h/settimanali

Sede di lavoro: Spinetta Marengo (AL)

Inquadramento: contratto a tempo determinato finalizzato alla stabilizzazione. RAL: €10.000- 12.000

Benefit: Rimborso carburante 

La retribuzione e l’inquadramento saranno definiti sulla base di criteri oggettivi, quali esperienza, competenze e responsabilità connesse al ruolo
 

Diversità e inclusione

L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità. Tutte le candidature saranno valutate esclusivamente sulla base delle competenze, dell’esperienza professionale e delle attitudini personali, nel rispetto della normativa vigente.

La selezione è rivolta a candidati di entrambi i sessi ai sensi dell’Art. 1 della Legge 903/77.

TECNICO COMMERCIALE – COSTRUZIONI SETTORE AGRICOLO, ZOOTECNICO, AGROALIMENTARE

La risorsa avrà le seguenti responsabilità:

• Sviluppo e gestione del portafoglio clienti nell’area assegnata;

• Attività di consulenza tecnico-commerciale presso aziende agricole, allevamenti e realtà agroalimentari;

• Sopralluoghi sul territorio per analisi delle esigenze e definizione delle soluzioni più adatte;

• Redazione di offerte e preventivi con supporto dell’ufficio tecnico e back office;

• Gestione delle trattative commerciali fino alla chiusura dell’ordine e mantenimento del rapporto con il cliente.

Requisiti:

• Esperienza di almeno 2 anni nella medesima mansione (per profili più junior);

• Esperienza di almeno 4 anni nella medesima mansione (per profili più senior);

• Necessaria provenienza dal settore agricolo, zootecnico, agroalimentare e/o dal settore costruzioni;

• Disponibilità ad iniziale formazione a Vipiteno (BZ), per un periodo variabile in base alla preparazione della risorsa e, a seguito della formazione, disponibilità a frequenti trasferte sul territorio Emilia Romagna, Verona e Mantova.

Orari di lavoro:

Full time

Sede di lavoro:

Iniziale formazione presso la sede di Vipiteno (BZ), a spese dell’azienda, per un periodo variabile in base alla formazione pregressa della risorsa (media 6 mesi / 1 anno).

Al termine della formazione, le aree di competenza saranno:

• Mantova;

• Reggio Emilia;

• Verona;

Retribuzione:

• RAL:
  a) junior 30.000€/35.000€;
  b) senior 40.000€/43.000€.

• Bonus variabile: premio di vendita pari al 2%/3% sul fatturato prodotto;

• Benefit: auto ad uso promiscuo, smart working, buoni pasto, fondo sanitario, agevolazioni aziendali per eventi familiari.

La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo.

Processo di selezione:

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

Diversità e inclusione

L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

RESPONSABILE CONTABILE/AMMINISTRATIVO

La risorsa si occuperà di supervisionare e guidare il Team amministrativo/contabile attraverso le seguenti attività:

• Supervisione della contabilità generale e analitica fino alla chiusura del bilancio d’esercizio;
• Predisposizione di scritture di rettifica, ammortamenti, ratei e risconti;
• Supervisione e gestione degli adempimenti fiscali periodici;
• Supervisione della fatturazione attiva e passiva e della corretta imputazione contabile;
• Supporta alla Direzione nella pianificazione economico-finanziaria e nel controllo di gestione;
• Gestione dei rapporti con i consulenti esterni;
• Redazione di bilanci infrannuali, per centri di costo;
• Gestione e definizione problematiche contabili e fiscali.

La risorsa dovrà avere le seguenti competenze:

• Titolo di studio in Ragioneria o materie economiche, eventuale abilitazione all’esercizio della professione di Dottore commercialista;
• Esperienza pregressa di minimo 4 anni nel ruolo e nella gestione di un Team;
• Background come Impiegato/a amministrativo/contabile;
• Preferibile conoscenza del Gestionale E-Solver;
• Costituisce un Plus la conoscenza delle società sportive e immobiliari di costruzione.

Sede di lavoro: Castiglione delle Stiviere (MN), non è previsto smart working.

Giorni e orari lavorativi: Da lunedì a venerdì, Full time 8h giornaliere

Inquadramento e Retribuzione: CCNL Impianti sportivi e palestre, 13 mensilità, RAL tra i 50.000€ e i 55.000€

Benefit: Flessibilità di 1 ora in ingresso

Diversità e inclusione

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori, garantendo pari opportunità.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

TECNICO ELETTRAUTO TRASFERTISTA- MACCHINE MOVIMENTO TERRA

La risorsa avrà le seguenti responsabilità:

• Eseguire attività di manutenzione elettrica, ricerca guasti e monitoraggio su macchinari pesanti e attrezzature correlate, svolgendo i compiti assegnati dal Responsabile di Cantiere;
• Garantire la massima disponibilità operativa dei macchinari pesanti attraverso attività diagnostiche e procedure di riparazione;
• Individuare e risolvere guasti elettrici utilizzando appositi strumenti di test;
• Presentare i report relativi alle ispezioni di routine e al monitoraggio;
• Svolgere le mansioni in autonomia in caso di interventi su chiamata e segnalare guasti e malfunzionamenti;
• Assicurare l’esecuzione di tutte le attività di manutenzione preventiva (di natura elettrica) secondo quanto stabilito dal sistema;
• Fornire informazioni corrette sugli orari di inizio e fine delle attività di manutenzione.

La risorsa avrà i seguenti requisiti:

• Diploma di scuola superiore o titolo equivalente (GED);
• Pregressa esperienza come Elettrauto su un’ampia gamma di macchinari, con una permanenza minima di 4 anni nel ruolo;
• Comprovata competenza nella risoluzione di guasti elettrici su macchine movimento terra/da cantiere;
• Esperienza indispensabile su macchinari pesanti (Komatsu, Volvo, Caterpillar, Liebherr);
• Disponibilità a frequenti trasferte in UE ed Extra UE anche per lunghi periodi.
• Conoscenza avanzata della lingua italiana e base della lingua inglese;
• Preferibile Certificazione come meccanico di macchine pesanti.

Orario di lavoro: full-time, dal lunedì al venerdì
Sede: Parma (PR), trasferte estere

Inquadramento e retribuzione: CCNL Edilizia Industria – RAL entro i 35.000€, indennità giornaliera di cantiere, trattamento economico estero dedicato, importi netti aggiuntivi per vitto e alloggio.

Diversità e inclusione Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori, garantendo pari opportunità.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

CONSULENTE TECNICO COMMERCIALE:

Il/la candidato/a avrà le seguenti responsabilità:

–      Sviluppare nuovi clienti attraverso attività di prospezione sul territorio;

–      Gestire e consolidare il portafoglio clienti assegnato;

–      Analizzare le esigenze tecniche delle aziende e proporre le soluzioni più idonee;

–      Effettuare dimostrazioni e prove prodotto presso i clienti;

–      Seguire il cliente anche nella fase post-vendita, diventandone il referente di fiducia;

– Organizzare autonomamente la propria agenda di visite.

Il/la candidato/a avrà i seguenti requisiti:

–      Esperienza in ruoli commerciali B2B, preferibilmente nella vendita di prodotti tecnici, industriali o servizi alle aziende;

–      Forte attitudine allo sviluppo di nuovi clienti;

–      Ottime capacità relazionali e comunicative;

–      Spirito imprenditoriale, autonomia e orientamento al risultato;

Sede di lavoro: Pavia e dintorni 

Inquadramento e retribuzione: 

– Mandato di agenzia, anticipo provvigionale garantito (compreso tra €1.500 e €2.000 mensili, definito in base all’esperienza e alla seniority del candidato), piano provvigionale incentivante; 

– Inserimento come dipendente

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77. 

FIELD SERVICE ENGINEER – DIVISIONE SICUREZZA

La risorsa, inserita all’interno del team tecnico, si occuperà di installazione, collaudo, manutenzione e assistenza tecnica sulle apparecchiature per il controllo di sicurezza commercializzate dall’azienda, presso i clienti presenti su tutto il territorio nazionale.

La risorsa gestirà:

● Installazione delle apparecchiature presso il cliente;
● Collaudo elettrico e meccanico;
● Manutenzione preventiva e correttiva;
● Riparazione e interventi in caso di guasto;
● Assistenza e presidi tecnici;
● Utilizzo di software di diagnostica.

Requisiti

● Diploma di Perito Elettronico/Elettrotecnico o formazione superiore. L’azienda è disponibile a valutare anche neodiplomati e profili junior, prevedendo una formazione specifica sulle apparecchiature (per es. metal detector, macchine radiogene per scansioni bagagli ecc);
● Conoscenze di base in ambito elettrico ed elettronico;
● Predisposizione al troubleshooting;
● Capacità di lavorare in team;
● Patente B;
● Disponibilità a trasferte sul territorio nazionale;
● Conoscenza base della lingua inglese per la consultazione della documentazione tecnica.

Costituirà titolo preferenziale:

● Pregressa esperienza come tecnico trasfertista/Field Service Engineer;
● Esperienza nella manutenzione di circuiti elettrici ed elettronici;
● Conoscenza del settore della sicurezza;
● Conoscenza del funzionamento di impianti, sistemi e macchinari meccanici, elettrici ed elettrotecnici;
● Capacità di lettura del disegno tecnico meccanico e degli schemi elettrici, funzionali e della documentazione relativa alle logiche di funzionamento.

Sede

Milano Est – zona Cimiano/Crescenzago

Orari

Dal lunedì al venerdì.

Il ruolo prevede numerose trasferte in giornata, principalmente in Lombardia, e occasionalmente trasferte di più giorni sul territorio nazionale, in funzione delle necessità.

Non è prevista reperibilità. Potrà essere richiesta, occasionalmente, la presenza nel weekend in occasione di fiere o particolari interventi.

Retribuzione

• RAL: fino a €30.000 per profili alle prime esperienza; per profili senior, valutazione in funzione dell’esperienza, con RAL fino a €42.000.
• Ccnl Commercio.
• Indennità di trasferta.
• Benefit: buoni pasto da €6, Fondo Est, computer portatile e telefono cellulare.
•  Autovettura aziendale. Per i profili senior, possibilità di mezzo ad uso promiscuo.

Diversità e inclusione

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori, garantendo pari opportunità.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77

JUNIOR AI & DIGITAL OPERATION SPECIALIST

Il/La candidato/a sarà inserito/a all’interno dell’area Operations e avrà le seguenti responsabilità:

• Analizzare i processi operativi, con particolare riferimento alle aree logistica, produzione e acquisti, individuando opportunità di digitalizzazione e automazione;

• Sviluppare e gestire flussi di automazione tramite Power Automate;

• Realizzare applicazioni operative tramite Power Apps; 

• Creare e manutenere agenti AI/Copilot a supporto dei processi decisionali e della knowledge base aziendale;

• Strutturare e gestire database tramite SharePoint/Dataverse a supporto dei processi operativi; 

• Sviluppare e ottimizzare query SQL per l’estrazione, l’elaborazione e la normalizzazione dei dati; 

• Supportare gli utenti dell’area Operations nell’utilizzo degli strumenti digitali implementati;

• Collaborare con i diversi reparti aziendali nell’individuazione di nuove opportunità di miglioramento e automazione dei processi.

Requisiti

Il/La candidato/a avrà i seguenti requisiti:

• Diploma o laurea in ambito informatico, tecnico-informatico o affine;

• Conoscenza e interesse concreto per il mondo dell’Intelligenza Artificiale;

• Esperienza nell’utilizzo pratico di strumenti AI applicata ai processi (Copilot, agenti), maturata anche attraverso progetti personali, scolastici o universitari;

• Capacità di progettare flussi e logiche di automazione;

• Conoscenza di database relazionali e del linguaggio SQL;

• Esperienza con Power Platform (Power Automate, Power Apps);

• Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office;

• Familiarità con SharePoint come strumento a supporto della gestione e condivisione dei dati;

• Attitudine analitica e interesse verso l’analisi e il miglioramento dei processi aziendali;

• Costituisce titolo preferenziale la conoscenza di Python.

Il/La candidato/a avrà le seguenti competenze attitudinali: 

• Forte passione per l’Intelligenza Artificiale e per le nuove tecnologie;

• Curiosità e predisposizione alla sperimentazione;

• Pensiero analitico e capacità di problem solving;

• Orientamento all’innovazione e al miglioramento continuo;

• Buone capacità comunicative e relazionali;

• Predisposizione alla collaborazione e al confronto con interlocutori differenti;

• Autonomia, proattività e orientamento al risultato.

Orari lavorativi: Full time, dal lunedì al venerdì

Sede di lavoro: Vazzola (TV).

Retribuzione: €23.000 – €28.000, commisurata all’esperienza e alle competenze del candidato.

• Contratto di apprendistato, CCNL Metalmeccanico

Processo di selezione

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

Diversità e inclusione

L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

BUSINESS DEVELOPER B2B – SERVIZI TECNICI E CONSULENZIALI

La risorsa gestirà:

• Sviluppo commerciale e acquisizione di nuova clientela B2B;

• Individuazione e contatto di prospect qualificati;

• Organizzazione di visite e incontri presso le aziende;

• Analisi delle esigenze del cliente e individuazione delle opportunità commerciali;

• Vendita consulenziale di servizi tecnici e professionali;

• Sviluppo e gestione di una rete di partner, prescrittori e segnalatori;

• Costruzione di relazioni con studi professionali, consulenti, associazioni di categoria e realtà che operano a supporto delle imprese;

• Coinvolgimento degli specialisti tecnici interni nella definizione delle soluzioni;

• Predisposizione e presentazione delle offerte commerciali;

• Gestione delle trattative e negoziazioni fino alla chiusura;

• Attività di follow-up e fidelizzazione dei clienti acquisiti;

• Sviluppo di opportunità di cross-selling sull’intero portafoglio servizi;

• Gestione e aggiornamento del CRM;

• Monitoraggio della pipeline commerciale, delle offerte, del forecast e dei risultati.

Requisiti

• Esperienza consolidata in ruoli commerciali B2B;

• Comprovata esperienza nello sviluppo di nuova clientela e attività di new business;

• Esperienza nella vendita consulenziale di servizi o soluzioni tecniche;

• Forte orientamento al risultato e al raggiungimento degli obiettivi;

• Spiccate capacità relazionali, comunicative e di negoziazione;

• Autonomia nella gestione dell’attività commerciale e del territorio;

• Capacità di sviluppare e mantenere una rete di relazioni professionali;

• Capacità di interfacciarsi efficacemente con imprenditori, direzioni aziendali e interlocutori tecnici;

• Buona familiarità con CRM e strumenti di gestione commerciale;

• Disponibilità a frequenti trasferte sul territorio.

Costituirà titolo preferenziale la provenienza dai settori sicurezza sul lavoro e impiantistica, nonché un’esperienza nell’ambito degli impianti da Fonti Energetiche Rinnovabili (FER).

Retribuzione

• RAL: €45.000 – €55.000

• Variabile: €20.000 – €35.000, legato al raggiungimento degli obiettivi commerciali

• Sistema incentivante: componente variabile correlata principalmente al margine di contribuzione generato dalle nuove vendite, oltre che all’acquisizione di nuovi clienti, allo sviluppo del portafoglio e alla costruzione della rete di partner

• BENEFIT: Auto aziendale ad uso promiscuo, Carburante, Telepass e spese di trasferta riconosciuti secondo le policy aziendali, Strumenti di lavoro

Processo di selezione

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

Diversità e inclusione

L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

MECHANICAL DESIGNER

La risorsa gestirà le seguenti attività:

•            Progettazione meccanica di macchine industriali personalizzate tramite software CAD 3D;

•            Sviluppo della struttura meccanica, del basamento e dei componenti interni della macchina;

•            Realizzazione dei disegni tecnici necessari alla costruzione;

•            Supporto nelle valutazioni relative alla portata attraverso software dedicati;

•            Collaborazione costante con progettisti elettrici, produzione, ufficio commerciale e altri enti aziendali per lo sviluppo delle commesse.

Requisiti

•            Diploma tecnico a indirizzo meccanico;

•            Conoscenza di un software CAD 3D (preferibilmente Solid Edge, oppure SolidWorks o AutoCAD 2D/3D);

•            Gradita esperienza di 2-3 anni nel ruolo maturata in aziende metalmeccaniche;

•            Valutiamo anche profili junior o neodiplomati da inserire con percorso di apprendistato;

•            Attitudine al lavoro in team e interesse per la progettazione di macchine customizzate;

•            La conoscenza della lingua inglese rappresenta un plus.

Retribuzione

•            RAL: indicativamente € 26.000 – € 36.000, commisurata all’esperienza e alla seniority (fascia di riferimento C3: € 28.000 – € 32.000);

•            Bonus variabile: non previsto;

•            Benefit: CCNL Metalmeccanico, percorsi di formazione continua con corsi annuali su Solid Edge e lingua inglese; possibilità di smart working secondo policy aziendale dopo il periodo iniziale di inserimento. La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo.

Sede di lavoro: Alpago (BL)

Diversità e inclusione

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori, garantendo pari opportunità.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

TECNICO COMMERCIALE – SETTORE METALMECCANICO 

La risorsa entrerà a far parte di un team commerciale composto da 3 persone e sarà affiancata da una figura commerciale senior.

La risorsa avrà le seguenti responsabilità:

• Gestione e sviluppo del portafoglio clienti esistente;

• Ricerca e qualificazione di nuovi lead commerciali;

• Attività di sviluppo commerciale e fidelizzazione;

• Collaborazione costante con i reparti interni, in particolare Produzione e Ufficio Tecnico;

• Utilizzo del CRM aziendale per la gestione delle attività commerciali;

Requisiti

• Esperienza di almeno 3 anni in ruoli commerciali;

• Provenienza dal settore metalmeccanico;

• Costituisce un forte plus l’esperienza nel settore della ventilazione industriale;

• Buona attitudine commerciale e relazionale;

• Capacità di gestione autonoma del cliente;

• Ottima conoscenza della lingua inglese(livello B2), la conoscenza di ulteriori lingue straniere costituisce un plus.

• Disponibilità a trasferte(quantificabili tra il 30% e il 50% del tempo lavorativo).

Orari lavorativi: Full Time, dal lunedì al venerdì dalle 8:30 alle 17:30.

È richiesta disponibilità ad effettuare straordinari in settimana fino alle 18:30. Nei periodi di maggiore attività potrà essere richiesta la disponibilità il sabato mattina dalle 8:30 alle 12:30. 

Sede di lavoro: Rovellasca (CO) 

Retribuzione

• CCNL Metalmeccanico, indeterminato. Stipendio fino a €2000 netti mensili, commisurato all’esperienza e alle competenze maturate 

Processo di selezione

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

Diversità e inclusione

L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

AGENTE MONOMANDATARIO – DIGITAL ADVERTISING

Il/La candidato/a avrà le seguenti responsabilità:

• Gestione e sviluppo del portafoglio clienti attivo sul territorio assegnato (Livorno e Pisa, province incluse);
• Attività di sviluppo commerciale finalizzata all’acquisizione di nuovi clienti locali;
• Vendita di spazi pubblicitari digitali all’interno del network editoriale;
• Consulenza commerciale verso aziende clienti per la definizione di strategie ADV digitali;
• Utilizzo delle risorse informative e degli strumenti aziendali a supporto dell’attività di vendita;
• Mantenimento e fidelizzazione del portafoglio clienti esistente.

Il/La candidato/a avrà i seguenti requisiti:

• Esperienza di 1–2 anni in ambito commerciale, preferibilmente nel settore digital advertising o servizi;
• Provenienza dal settore editoriale, media o vendita di servizi digitali (preferenziale); 
• Gradita una buona conoscenza del mercato pubblicitario locale e delle dinamiche di vendita B2B;
• Spiccate capacità commerciali, relazionali e di gestione autonoma del lavoro;
• Attitudine al lavoro per obiettivi e allo sviluppo di nuovo business;
• Ottime capacità comunicative e consulenziali; 
• P.IVA già attiva o disponibilità all’apertura.

Sede di lavoro: Livorno (LI) + spostamenti tra Livorno e Pisa. COLLABORAZIONE IN P. IVA CON SISTEMA PROVVIGIONALE COMPETITIVO, SENZA COMPONENTE FISSA.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

RESPONSABILE UFFICIO ACQUISTI

La risorsa, a diretto riporto della Direzione, avrà la responsabilità di coordinare e sviluppare le attività dell’Ufficio Acquisti, assicurando il presidio del processo di approvvigionamento e contribuendo al suo consolidamento e miglioramento. In particolare, si occuperà di: 

• Coordinare e supervisionare l’Ufficio Acquisti e le relative attività operative;

• Definire e implementare le strategie di approvvigionamento in linea con gli obiettivi aziendali;

• Gestire e sviluppare i rapporti con i fornitori, dalla selezione alla negoziazione e al monitoraggio delle performance;

• Negoziare prezzi, condizioni di fornitura, tempi di consegna e accordi commerciali;

• Monitorare il portafoglio ordini e presidiare le criticità legate a disponibilità, tempi e continuità delle forniture;

• Analizzare e ottimizzare processi e procedure di acquisto, promuovendone efficienza e strutturazione;

• Collaborare con le altre funzioni aziendali, in particolare area tecnica, produzione e commerciale, per garantire un efficace allineamento delle esigenze di approvvigionamento.

Requisiti

• Esperienza maturata in ruolo di Responsabile Ufficio Acquisti, Senior Buyer o posizione analoga, preferibilmente in contesti industriali;

• Conoscenza del settore elettronico e delle relative dinamiche di acquisto, con particolare riferimento alla componentistica e ai prodotti elettronici;

• Solida conoscenza dei processi di acquisto, approvvigionamento e gestione dei fornitori;

• Buone capacità di negoziazione e gestione delle relazioni con i fornitori;

• Capacità di coordinamento e gestione di un team;

• Approccio autorevole, proattivo e orientato al miglioramento, con capacità di assumere responsabilità e guidare processi di cambiamento;

• Buone capacità analitiche e orientamento al risultato;

• Buona conoscenza della lingua inglese.

• Orario di lavoro: Full Time dal Lunedì al Venerdì, con flessibilità oraria 1h in entrata

• Sede di lavoro: Iseo (BS)

• CCNL Metalmeccanico Confapi

Retribuzione

• RAL: fino a massimo 60000€ lordi annui

La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo.

Processo di selezione

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

Diversità e inclusione

L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

PROCUREMENT MANAGER

La risorsa avrà le seguenti responsabilità: 

• Coordinare e sviluppare il team acquisti;

• Guidare l’integrazione di processi, strumenti e fornitori tra diverse unità aziendali;

• Definire e implementare strategie di approvvigionamento e politiche di acquisto;

• Sviluppare e qualificare il parco fornitori;

• Ottimizzare la supply chain, con focus su disponibilità e criticità dei componenti elettronici;

• Supportare budgeting, analisi costi e politiche di pricing;

• Interfacciarsi con le principali funzioni aziendali (Produzione, Progettazione, Operations, ecc.).

Requisiti

• Almeno 5-6 anni di esperienza in ambito Procurement, maturata in ruoli di responsabilità e coordinamento di team acquisti;

• Provenienza da contesti metalmeccanici, preferibilmente esperienza nel settore elettronico; 

• Laurea, plus se in Ingegneria; 

• Capacità di operare in contesti strutturati e organizzati;

• Competenze nella gestione fornitori e nella supply chain;

• Attitudine sia operativa che strategica; 

• Buone doti relazionali, organizzative e di leadership;

• Completano il profilo approccio analitico e orientamento al miglioramento.

• Orari di lavoro: Full Time dal Lunedì al Venerdì, orario flessibile

• CCNL: CCNL Metalmeccanico Industria

• Sede: La Spezia (SP)

Retribuzione

• RAL: fino a 75000€-80000€ lordi annui

La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo.

Processo di selezione

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

Diversità e inclusione

L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

OPERAIO GENERICO – BORDO MACCHINA

Il/La candidato/a avrà le seguenti responsabilità:

• Caricare e scaricare macchine semi automatiche a bordo linea di produzione; 

• Controllare la qualità del prodotto in uscita dalla macchina, segnalando eventuali anomalie; 

• Collaborare con il team di produzione per ottimizzare i processi e rispettare i tempi di lavorazione; 

• Utilizzare attrezzature di sollevamento e di movimentazione merci in modo sicuro, con particolare attenzione al muletto.

Requisiti obbligatori

• Esperienza, anche minima, in contesti produttivi o industriali; 

• Capacità di utilizzo del muletto (il possesso di patentino rappresenta un requisito preferenziale); 

• Buona manualità e attenzione ai dettagli; 

• Disponibilità a lavorare su tre turni. 

Orari lavorativi: Full time, dal lunedì al venerdì

Sede di lavoro: Due Carrare (PD)

Retribuzione: 1.500-1.600 € mensili

Processo di selezione

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

Diversità e inclusione

L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

CONSULENTE DEL CREDITO – JUNIOR/SENIOR 

La risorsa avrà le seguenti responsabilità: 

• Sviluppare e gestire relazioni commerciali con clienti interessati a soluzioni di credito;
   

• Offrire consulenza nella scelta di mutui, prestiti personali, cessioni del quinto e coperture assicurative accessorie;
   

• Acquisire e sviluppare nuove opportunità di business sul territorio di competenza;
   

• Affiancare i clienti durante tutte le fasi del percorso di consulenza, garantendo un servizio professionale e orientato alle esigenze specifiche;
   

• Collaborare con il team commerciale per il raggiungimento degli obiettivi di sviluppo;
   

• Operare nel rispetto delle normative di settore e delle procedure di compliance previste per l’attività di mediazione creditizia;
   

• Per i profili junior, partecipare a un percorso di formazione e affiancamento con professionisti esperti finalizzato all’acquisizione delle competenze necessarie allo svolgimento della professione.
   

Requisiti

• Diploma di scuola secondaria superiore quinquennale;
   

• Attitudine commerciale, orientamento al cliente e capacità di sviluppare relazioni di fiducia;
   

• Interesse per il settore della consulenza creditizia e bancaria;
   

• Possesso dei requisiti di onorabilità previsti dalla normativa vigente;
   

• Disponibilità ad aprire Partita IVA (qualora non già in possesso) e ad operare con contratto di agenzia;
   

• Per i profili junior: forte motivazione ad intraprendere un percorso professionale strutturato, anche alla prima esperienza lavorativa;
   

• Per i profili senior: esperienza maturata nella mediazione creditizia oppure in contesti commerciali quali assicurazioni, agenzie immobiliari o altri settori affini;
   

• Disponibilità a frequentare il percorso formativo previsto dalla normativa e a sostenere la prova valutativa necessaria per l’abilitazione alla professione.
   

Orari lavorativi: Attività autonoma organizzata in base agli obiettivi commerciali  

Sede di lavoro: Padova (PD)

Retribuzione

Contratto di agenzia con Partita IVA e compenso provvigionale.

• Profili Junior: contributo economico fino a €6.000 nei primi mesi di inserimento, con riconoscimento del 30% delle provvigioni maturate. È previsto un percorso strutturato di formazione, affiancamento operativo con un tutor esperto e supporto al conseguimento dei requisiti professionali necessari per svolgere l’attività.
   

• Profili Senior: trattamento economico definito in base all’esperienza e al portafoglio di competenze, con provvigioni comprese tra il 40% e il 70%, da concordare con l’Area Manager di riferimento.
   

Diversità e inclusione 

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori, garantendo pari opportunità.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

ELECTRICAL PROJECT ENEGINEER

La risorsa gestirà le seguenti responsabilità:

● Analisi delle specifiche tecniche e dei requisiti forniti dal cliente;
● Sviluppo da zero di schemi elettrici relativi alle commesse assegnate;
● Predisposizione della documentazione tecnica di progetto e di produzione;
● Verifica delle distinte materiali e controllo della documentazione tecnica;
● Lettura e interpretazione di schemi elettrici relativi a quadri di distribuzione e comando;
● Supporto ai reparti produttivi attraverso la predisposizione delle istruzioni operative per l’avvio della produzione;
● Interfaccia costante con Ufficio Commerciale, Ufficio Tecnico, Disegnatori e Ingegneria per la risoluzione di eventuali criticità progettuali;
● Verifica della disponibilità dei materiali e coordinamento con l’Ufficio Acquisti per le attività di approvvigionamento;
● Gestione e aggiornamento della documentazione tecnica di commessa;
● Supporto al miglioramento dei processi interni attraverso strumenti di automazione e digitalizzazione delle attività.

Requisiti

● Diploma di Perito Elettrotecnico oppure Laurea in Ingegneria Elettrica, dell’Automazione o equivalente;
● Esperienza maturata in ruoli analoghi all’interno del settore elettrico o dell’automazione industriale;
● Imprescindibile l’ottima conoscenza degli schemi elettrici di quadri di distribuzione e comando;
● Esperienza nella gestione tecnica di commesse e sviluppo documentazione di progetto;
● Buona conoscenza del pacchetto Office;
● Imprescindibile una buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata (livello minimo B2);
● Costituisce titolo preferenziale la conoscenza della normativa ATEX e delle applicazioni in ambienti classificati;
● Imprescindibile una buona conoscenza di software CAD elettrici e strumenti di progettazione tecnica.

Full time

Sede di lavoro

Villesse (GO) + modalità ibrida. La modalità di lavoro sarà flessibile e verrà definita in base alle esigenze organizzative e alle caratteristiche del candidato, prevedendo indicativamente una formula ibrida con 2-3 giorni di presenza in sede e la restante parte in smart working, oppure una prevalenza di lavoro da remoto con rientri periodici da concordare.

Retribuzione

• RAL: 35.000 – 45.000 flessibili
• Buoni pasto da 6 euro

Diversità e inclusione

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori, garantendo pari opportunità.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

                    LOGISTIC SPECIALIST 

Il/la candidato/a avrà le seguenti responsabilità:

• Pianificazione e coordinamento spedizioni, rientri e traffico mezzi.
• Gestione documentazione di trasporto e verifica coerenza materiali.
• Coordinamento con magazzino e supporto ai cantieri.
• Monitoraggio attività logistiche, segnalazione criticità e miglioramento processi.
• Supporto operativo, reportistica e scouting fornitori. 

Il/La candidato/a avrà i seguenti requisiti: 

• Esperienza nella gestione logistica o traffico materiali, anche in altri settori.
• Conoscenza documentazione di trasporto e utilizzo ERP/Office.
• Capacità organizzative, di pianificazione e problem solving.
• Precisione, affidabilità e buone doti comunicative.
• Personalità operativa e determinata.

Orario di lavoro: Full Time, 8:00-18:00.

Sede di lavoro: Grantorto (PD).

Retribuzione

Si offre contratto a tempo indeterminato, RAL 25.000-27.000. 

Processo di selezione

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

Diversità e inclusione

L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77

ASSISTENTE ALLA DIREZIONE – JUNIOR BUSINESS OPERATIONS MANAGER

La risorsa sarà inserita a diretto affiancamento della Direzione e avrà l’obiettivo di comprendere il funzionamento dell’azienda, analizzare le performance commerciali e operative e contribuire concretamente al miglioramento dei processi.

Responsabilità principali:

• Analisi e miglioramento dei processi e flussi di lavoro nel reparto commerciale. Coordinare operativamente i referenti commerciali, verificando l’esecuzione delle attività, ottenendo dalle persone coinvolte impegno e risultati anche attraverso il coordinamento funzionale, senza necessaria autorità gerarchica.
• Definire procedure e KPI, verificarne l’applicazione e realizzare interventi concreti di miglioramento sulla base dei risultati ottenuti.
• Collaborare con la Direzione e con il referente tecnico allo sviluppo e al continuo miglioramento di CARMA, il CRM aziendale sviluppato con l’Intelligenza Artificiale, traducendo esigenze e problemi operativi in processi, regole e risultati attesi e verificando sul campo l’efficacia delle soluzioni introdotte.
• Affiancare direttamente la Direzione nella gestione dei progetti, acquisendo progressivamente autonomia nella gestione delle problematiche fino al raggiungimento del risultato.

Requisiti:

• Laurea in Ingegneria Gestionale / Economia, anche triennale;
• Esperienza professionale in ufficio commerciale, preferibilmente B2B, di almeno 2 anni;
• Conoscenza concreta delle dinamiche di vendita e del funzionamento di un processo commerciale;
• Buona conoscenza di Excel;
• Esperienza nell’utilizzo di CRM e/o ERP;
• Capacità di analizzare dati e KPI;
• Capacità di comprendere e descrivere processi;

Cosa offre l’azienda:

• CCNL Commercio
• RAL: €25.000 – €30.000;
• Variabile fino a €20.000, collegato al raggiungimento di obiettivi e risultati;
• Concrete prospettive di crescita professionale con progressiva autonomia e responsabilità;
• Partecipazione attiva e formativa a progetti di innovazione, automazione e Intelligenza Artificiale;

Sede di lavoro: Torino (TO)

Orario: L-V full time  8.30 -12.30, 13.30-17.30

Diversità e inclusione:

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori, garantendo pari opportunità.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.