Per Angela Telese il recruiting significa molto più che selezionare candidati: significa creare connessioni tra persone e aziende, comprendere bisogni, aspettative e obiettivi, contribuendo alla costruzione di collaborazioni durature e di valore.
In questa intervista ci racconta il suo percorso in DRD Recruiting, le competenze che sta sviluppando, le sfide che affronta ogni giorno e la soddisfazione di accompagnare candidati e aziende verso il match giusto.
Come sei entrata in contatto con DRD Recruiting e cosa ti ha spinto a intraprendere questo percorso?
Quando sono entrata in DRD Recruiting mi stavo per laureare in Marketing e avevo da poco concluso un Master in Gestione delle Risorse Umane.
Durante il mio percorso di studi mi sono resa conto che l’ambito HR era quello che più mi incuriosiva, in particolare la ricerca e selezione del personale. Mi ha sempre affascinato l’idea che dietro ogni assunzione ci sia molto più di un semplice curriculum: ci sono persone, aziende, obiettivi e percorsi professionali che devono incontrarsi nel momento giusto.
Cercavo una realtà che mi permettesse di imparare concretamente il mestiere, confrontandomi ogni giorno con aziende diverse e con figure professionali di ogni livello. DRD mi è sembrata fin da subito il contesto ideale per iniziare questo percorso.
Quali sono stati gli aspetti che più ti hanno aiutato a crescere professionalmente?
Uno degli elementi che mi ha colpito maggiormente è la varietà del lavoro.
Ogni ricerca è diversa dall’altra e questo significa imparare continuamente. In questi mesi ho avuto l’opportunità di selezionare profili appartenenti a settori molto differenti tra loro, dall’ingegneria al finance, dal marketing all’IT, fino al pharma, alla logistica, al construction e al real estate.
Questa varietà mi ha permesso di sviluppare competenze tecniche che non avrei immaginato di acquisire in così poco tempo e mi ha insegnato ad affrontare ogni progetto con curiosità, metodo e spirito di adattamento.
Oltre alle competenze tecniche, credo di essere cresciuta soprattutto nella relazione con le persone, imparando ad ascoltare, comprendere esigenze differenti e costruire rapporti basati sulla fiducia.
Cosa significa per te svolgere il ruolo di Recruiter & Headhunter?
Per me fare recruiting significa creare connessioni.
L’obiettivo non è semplicemente individuare una persona che possieda le competenze richieste, ma trovare qualcuno che possa integrarsi realmente all’interno dell’azienda, condividendone valori, modalità di lavoro ed energia.
Durante i colloqui cerco sempre di andare oltre l’esperienza professionale, cercando di comprendere le motivazioni delle persone, il loro modo di affrontare le sfide e ciò che desiderano per il proprio futuro professionale.
Credo che il valore del nostro lavoro stia proprio nella capacità di creare un incontro positivo sia per il candidato sia per l’azienda, costruendo relazioni professionali solide e durature.
Come hai vissuto l’esperienza del lavoro in full remote?
Lavorare in full remote rappresenta uno degli aspetti che apprezzo maggiormente.
Questa modalità organizzativa mi consente di gestire il lavoro con grande flessibilità e responsabilità, organizzando la giornata nel modo più produttivo possibile.
Nel recruiting è fondamentale confrontarsi continuamente con candidati e aziende che hanno esigenze e disponibilità differenti. Avere questa flessibilità permette di adattarsi con maggiore facilità, mantenendo sempre elevata la qualità del servizio.
Inoltre, il lavoro da remoto mi consente di trovare un equilibrio tra vita professionale e personale senza rinunciare alla collaborazione quotidiana con il team.
Quanto è stato importante il supporto ricevuto in DRD Recruiting?
Uno degli aspetti che considero più importanti è il supporto che ho ricevuto fin dal primo giorno.
Pur lavorando a distanza, non mi sono mai sentita sola. Ho sempre trovato disponibilità, confronto e persone pronte a condividere la propria esperienza quando ne avevo bisogno.
Questo mi ha consentito di concentrarmi sulla crescita professionale e di acquisire progressivamente maggiore autonomia, sapendo comunque di poter contare su un team competente e collaborativo.
Credo che lavorare in un ambiente che valorizza il confronto e la formazione continua faccia davvero la differenza.
Quali obiettivi professionali ti piacerebbe raggiungere in futuro?
Il mio obiettivo è continuare a crescere come professionista nel mondo della ricerca e selezione.
Mi piacerebbe diventare sempre più competente nella consulenza alle aziende, riuscendo a comprenderne a fondo le esigenze e supportandole nella costruzione dei migliori team possibili.
Vorrei consolidare le competenze che sto acquisendo oggi e diventare un punto di riferimento sia per i clienti sia per i candidati, offrendo un servizio sempre più qualificato e orientato al valore delle persone.
Cosa rende speciale la tua esperienza in DRD Recruiting?
Ciò che rende speciale questa esperienza è il clima che si respira all’interno di DRD.
Anche lavorando in full remote si percepisce un forte spirito di squadra. Le Convention rappresentano momenti particolarmente significativi perché permettono di incontrare dal vivo colleghi con cui si collabora quotidianamente e di rafforzare rapporti che nascono durante il lavoro.
Apprezzo molto anche la fiducia reciproca che caratterizza il team: sapere di poter contare sui colleghi e sentirsi valorizzati rende il lavoro ancora più stimolante.
La soddisfazione più grande, però, rimane quella di contribuire concretamente al percorso professionale delle persone. Sapere di aver aiutato un candidato a trovare l’opportunità giusta e un’azienda a inserire la persona più adatta è ciò che rende questo lavoro così gratificante.
