Casi studio

Esperienze di ricerca e selezione costruite attorno a esigenze reali, contesti complessi e
risultati concreti.

Le attività di ricerca non si sviluppano mai in contesti identici.
Competenze rare, territori complessi, mercati competitivi o esigenze particolarmente specifiche richiedono spesso un approccio strutturato, capacità di analisi e accesso diretto al mercato. In questa sezione sono raccolte alcune delle ricerche gestite da DRD, raccontate attraverso i contesti affrontati, le criticità operative e i
risultati raggiunti.

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Storie di ricerca

Ogni ricerca presenta dinamiche, criticità e livelli di complessità differenti.
Alcuni progetti richiedono l’individuazione di competenze rare, altri la gestione di contesti territoriali complessi, altri ancora la capacità di operare con rapidità, riservatezza o all’interno di mercati altamente competitivi.
Le case history raccolte in questa sezione raccontano situazioni reali affrontate da DRD attraverso un approccio orientato al risultato.

Field Service Engineer – Refrigerazione industriale

Refrigerazione industriale

Parma

La sfida

La principale complessità della ricerca era rappresentata dalla forte specializzazione richiesta. Il numero di professionisti già pienamente formati nel settore era limitato e concentrare la ricerca esclusivamente su candidati provenienti dalla refrigerazione industriale avrebbe ristretto notevolmente il bacino disponibile. Per questo motivo la ricerca è stata impostata attraverso una mappatura dettagliata del territorio, analizzando non soltanto le realtà competitor, ma anche settori affini nei quali poter individuare competenze tecniche potenzialmente trasferibili. Battaglia - Caso Studio - Azien…

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Programmatore Macchine Utensili

Settore metalmeccanico

Provincia di Udine

La sfida

Il mercato locale presentava un bacino particolarmente ristretto. I professionisti con maggiore esperienza erano spesso già conosciuti dall’azienda o avevano avuto precedenti contatti con la realtà cliente, mentre le figure realmente specializzate risultavano fortemente fidelizzate alle proprie aziende e quindi difficili da coinvolgere in un nuovo progetto professionale. Il cliente aveva inoltre sperimentato precedenti attività di selezione basate prevalentemente sulla ricerca passiva, senza riuscire a raggiungere il risultato. La necessità era quindi quella di entrare direttamente nel mercato, individuando e contattando professionisti che non stavano necessariamente cercando una nuova opportunità.

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Tornitore CNC specializzato

Meccanica di precisione – Settore industriale

Veneto

La sfida

L’azienda cercava da tempo questa figura e aveva già affrontato un precedente percorso di selezione senza arrivare al risultato. La difficoltà non riguardava soltanto l’individuazione delle competenze tecniche. Era necessario trovare un professionista che, oltre a possedere una preparazione molto specialistica, fosse coerente anche sotto il profilo personale e relazionale con il contesto aziendale. A questo si aggiungeva un ulteriore elemento: il candidato individuato avrebbe dovuto lasciare l’attuale occupazione e trasferirsi in un’altra città, rendendo la decisione professionale strettamente collegata anche alla sostenibilità concreta del cambiamento.

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Ingegnere Gestionale – ERP & Processi Industriali

Settore manifatturiero

Toscana

La sfida

Il profilo ricercato richiedeva una combinazione di competenze particolarmente articolata. Era necessaria esperienza nei processi industriali, nella pianificazione della produzione, nella supply chain, nella logistica e nella gestione per commessa, insieme a una conoscenza concreta dei sistemi ERP e dell’analisi dei dati. Costituivano inoltre elementi di interesse l’esperienza in contesti Engineer to Order o Make to Order e competenze legate a Business Intelligence, digitalizzazione e continuous improvement. A rendere ulteriormente complessa la ricerca contribuiva la specificità geografica, che riduceva il numero di professionisti potenzialmente disponibili.

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Tecnico Commerciale – Settore Idrotermosanitario

Idrotermosanitario

Veneto

La sfida

La ricerca presentava una difficoltà molto precisa: i professionisti maggiormente in linea erano generalmente figure senior, consolidate nel proprio ruolo e soddisfatte della situazione professionale esistente. Non si trattava quindi di intercettare candidati attivamente alla ricerca di un nuovo lavoro, ma di individuare persone già inserite con successo nel mercato e comprendere quali potessero avere una reale motivazione per valutare un cambiamento. Una ricerca di questo tipo richiedeva necessariamente un’attività di head hunting diretta e una conoscenza puntuale del settore e delle aziende competitor.

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Elettricista Senior

Impiantistica elettrica civile e industriale

Bologna

La sfida

L’attività di ricerca ha invece evidenziato rapidamente una criticità molto precisa: la difficoltà di individuare professionisti più giovani interessati a costruire il proprio percorso in un mestiere tecnico-manuale e artigianale. La maggior parte dei candidati disponibili e realmente interessati alla posizione apparteneva infatti a una fascia di età superiore ai 50-55 anni. Tra i professionisti più giovani, indicativamente tra i 20 e i 35 anni, emergeva invece una minore attrattività verso questo tipo di attività, talvolta percepita come meno prestigiosa rispetto a professioni considerate maggiormente tecniche o ad alta specializzazione. La difficoltà della ricerca non era quindi soltanto legata alle competenze, ma alla progressiva riduzione del bacino generazionale disponibile per determinate professionalità manuali specializzate.

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Aziende che hanno scelto DRD

DRD collabora con aziende operanti in diversi settori industriali, tecnici e manageriali, supportando attività di recruiting, head hunting ed executive search su tutto il territorio nazionale.