Contesto
Per un’azienda operante nel settore dell’impiantistica elettrica civile e industriale era necessario inserire un Elettricista Senior, con esperienza e autonomia nello svolgimento delle attività operative.
Una ricerca che, almeno inizialmente, poteva apparire relativamente semplice, trattandosi di una figura professionale tradizionalmente molto presente nel mercato del lavoro.
La sfida
L’attività di ricerca ha invece evidenziato rapidamente una criticità molto precisa: la difficoltà di individuare professionisti più giovani interessati a costruire il proprio percorso in un mestiere tecnico-manuale e artigianale.
La maggior parte dei candidati disponibili e realmente interessati alla posizione apparteneva infatti a una fascia di età superiore ai 50-55 anni.
Tra i professionisti più giovani, indicativamente tra i 20 e i 35 anni, emergeva invece una minore attrattività verso questo tipo di attività, talvolta percepita come meno prestigiosa rispetto a professioni considerate maggiormente tecniche o ad alta specializzazione.
La difficoltà della ricerca non era quindi soltanto legata alle competenze, ma alla progressiva riduzione del bacino generazionale disponibile per determinate professionalità manuali specializzate.
La ricerca
È stata sviluppata un’attività di ricerca diretta finalizzata a intercettare professionisti che possedessero l’esperienza necessaria, ma soprattutto una reale motivazione verso il ruolo.
Il lavoro ha richiesto continuità e un’esplorazione approfondita del mercato, evitando di limitare la valutazione alla semplice disponibilità immediata dei candidati.
L’obiettivo era individuare una persona che considerasse ancora il mestiere dell’elettricista come un percorso professionale sul quale investire e non semplicemente come un’alternativa temporanea.