Skip to content
+39 0547 179 6326
info@drdrecruiting.it
Lavora con DRD

Caso studio

Tornitore CNC specializzato

Meccanica di precisione – Settore industriale
Veneto

Contesto
Per un’azienda internazionale operante nel settore industriale avanzato, specializzata nella realizzazione di soluzioni e stampi ad alta precisione per il comparto dell’imbottigliamento, era necessario inserire un Tornitore CNC specializzato.
La posizione richiedeva competenze tecniche elevate: esperienza su macchine Okuma e Mazak, conoscenza dei linguaggi Fanuc, ISO e Mazatrol e capacità di lavorare con tolleranze estremamente ristrette.

La sfida
L’azienda cercava da tempo questa figura e aveva già affrontato un precedente percorso di selezione senza arrivare al risultato.
La difficoltà non riguardava soltanto l’individuazione delle competenze tecniche. Era necessario trovare un professionista che, oltre a possedere una preparazione molto specialistica, fosse coerente anche sotto il profilo personale e relazionale con il contesto aziendale.
A questo si aggiungeva un ulteriore elemento: il candidato individuato avrebbe dovuto lasciare l’attuale occupazione e trasferirsi in un’altra città, rendendo la decisione professionale strettamente collegata anche alla sostenibilità concreta del cambiamento.

La ricerca
L’attività di head hunting ha portato all’individuazione di un professionista di 36 anni con un percorso interamente sviluppato nella metalmeccanica e nelle lavorazioni di alta precisione.
La sua crescita professionale lo aveva portato dalle attività produttive fino a ricoprire progressivamente ruoli di tornitore, attrezzista e programmatore CNC.
Il candidato possedeva competenze di programmazione a bordo macchina, CAD/CAM, scelta e gestione degli utensili, realizzazione del primo pezzo, utilizzo degli strumenti di misura e lavorazioni con tolleranze fino al millesimo.
Il processo di selezione si è sviluppato attraverso tre colloqui, consentendo ad azienda e candidato di approfondire progressivamente tutti gli aspetti del possibile inserimento.
Il lavoro di accompagnamento non si è però fermato alla valutazione professionale. Considerata la necessità del trasferimento, è stato fornito supporto anche sugli aspetti pratici del cambiamento, compresa la ricerca di una soluzione abitativa.

Il risultato

Il percorso si è concluso positivamente con l’assunzione del candidato e con piena soddisfazione dell’azienda. La ricerca ha permesso di individuare un professionista con le competenze tecniche necessarie, ma anche di costruire le condizioni perché un cambiamento professionale e personale importante potesse diventare concretamente sostenibile. Il caso evidenzia come, soprattutto nelle ricerche di professionalità tecniche altamente specializzate, il matching non possa fermarsi alle competenze: motivazione, caratteristiche personali, disponibilità al cambiamento e fattibilità concreta dell’inserimento sono parti dello stesso processo di ricerca.
Ricerca seguita da: Alice Spollon - Senior Recruiter / Head Hunting
Torna a tutti i casi studio
Torna su