Per Martina Totaro il ruolo di Recruiter & Headhunter rappresenta l’opportunità di mettere in pratica gli studi svolti, crescere professionalmente ogni giorno e contribuire concretamente all’incontro tra aziende e professionisti.
In questa intervista ci racconta il suo percorso in DRD Recruiting, l’importanza della formazione continua, il valore del lavoro di squadra e le soddisfazioni che derivano dall’accompagnare clienti e candidati lungo il percorso di selezione.
Come sei entrata in contatto con DRD Recruiting e cosa ti ha spinto a intraprendere questo percorso?
Quando ho inviato la mia candidatura a DRD Recruiting avevo appena concluso un percorso di stage extracurriculare della durata di un anno presso un’Agenzia per il Lavoro, esperienza che mi aveva permesso di muovere i primi passi nel mondo delle Risorse Umane subito dopo la Laurea in Psicologia del Lavoro.
Inizialmente ero titubante all’idea di intraprendere un ulteriore percorso formativo. Con il tempo, però, mi sono resa conto di quanto l’esperienza in DRD fosse profondamente diversa da quella vissuta in precedenza, sia per l’approccio metodologico adottato sia per le opportunità di crescita offerte.
Questo percorso ha arricchito il mio bagaglio professionale e personale, consentendomi di sviluppare nuove competenze e acquisire una maggiore consapevolezza del ruolo che oggi svolgo.
Come descriveresti il tuo percorso formativo all’interno di DRD Recruiting?
Il percorso in DRD mi ha consentito di crescere in modo significativo come Recruiter. Le competenze e le conoscenze che possiedo oggi sono molto diverse rispetto a quelle che avevo all’inizio.
Anche il mio approccio al lavoro e la gestione del tempo sono cambiati profondamente e percepisco un miglioramento costante, giorno dopo giorno.
Ritengo che questa crescita sia stata possibile soprattutto grazie al confronto continuo, alla condivisione delle esperienze e alla collaborazione tra tutti i membri del team. Lavorare in un ambiente dove il supporto reciproco è parte integrante della quotidianità rappresenta un grande valore aggiunto.
Quali sono gli aspetti che rendono più stimolante il ruolo di Recruiter?
Ogni giorno ci confrontiamo con la ricerca di figure professionali differenti, spesso appartenenti a settori che inizialmente conosciamo solo in parte.
Per questo motivo è fondamentale studiare con attenzione i contesti aziendali, comprendere le esigenze dei clienti e approfondire le caratteristiche tecniche e professionali dei profili ricercati.
Quello del Recruiter è un ruolo che richiede responsabilità, metodo e capacità di analisi. Mi impegno costantemente per comprendere le necessità delle aziende e trasformarle in un’attività di ricerca efficace e mirata.
Allo stesso tempo, poter accompagnare i candidati durante il percorso di selezione e supportarli nella ricerca di una nuova opportunità professionale rappresenta una delle soddisfazioni più grandi del mio lavoro. Contribuire all’incontro tra il professionista giusto e l’azienda giusta è senza dubbio uno degli aspetti più gratificanti della professione.
Come hai vissuto il passaggio al lavoro in full remote?
Essendo stata abituata a lavorare quotidianamente in ufficio e a stretto contatto con i colleghi, inizialmente temevo che il lavoro in full remote potesse risultare dispersivo o creare una certa distanza nei rapporti professionali.
Con il passare del tempo ho scoperto che in DRD Recruiting i momenti di confronto e condivisione non mancano mai e che, anche lavorando a distanza, è sempre possibile contare sul supporto del team.
Uno degli aspetti che apprezzo maggiormente di questa modalità organizzativa è sicuramente il migliore equilibrio tra vita professionale e vita personale. Il full remote mi consente infatti di organizzare la giornata in modo efficiente, conciliando più facilmente gli impegni lavorativi con quelli personali e dedicando il giusto spazio anche ai miei interessi.
Quale esperienza rappresenta maggiormente il tuo percorso in DRD Recruiting?
Sicuramente la mia prima Convention aziendale.
È stata un’esperienza particolarmente significativa perché mi ha permesso di incontrare dal vivo tutte le colleghe e tutti i colleghi con cui collaboro quotidianamente.
Ritengo che occasioni come questa siano fondamentali per rafforzare i rapporti professionali, condividere i risultati raggiunti e confrontarsi sugli obiettivi futuri. Allo stesso tempo rappresentano un’opportunità preziosa per vivere momenti di condivisione e creare un forte spirito di squadra.
Questa esperienza mi ha fatto percepire ancora di più il senso di appartenenza a DRD e il valore delle persone che ne fanno parte.
Guardando al futuro, quali obiettivi professionali ti piacerebbe raggiungere?
Avere la possibilità di specializzarmi ogni giorno nel lavoro per cui ho studiato e nel quale ho investito tanto impegno rappresenta per me una grande soddisfazione.
La fiducia che mi è stata accordata è una continua fonte di motivazione e uno stimolo a migliorarmi costantemente.
Mi auguro di poter proseguire questo percorso professionale continuando ad arricchire le mie competenze e a consolidare la mia esperienza. Mi piacerebbe diventare sempre più un punto di riferimento per clienti, candidati e colleghi, avendo anche l’opportunità di condividere le conoscenze e le competenze acquisite con i nuovi membri del team.
Come Recruiter, il mio obiettivo è continuare a crescere professionalmente senza perdere mai la curiosità, l’entusiasmo e la voglia di imparare, mettermi alla prova e migliorare ogni giorno, sia dal punto di vista professionale sia personale.
