Per una società nostra cliente, leader nella produzione e commercializzazione di scambiatori di calore, che da collabora con realtà nel settore automotive, energie alternative, elettronica e refrigerazione, siamo alla ricerca di ununa: 

PROCESS ENGINEER – SCAMBIATORI DI CALORE 

La risorsa gestirà:

• Progettare, sviluppare e ottimizzare i processi produttivi in ottica di efficienza, qualità e costi;

• Guidare attività di industrializzazione di nuovi prodotti e processi, dalla fase di definizione fino al ramp-up produttivo;

• Analizzare e migliorare le performance delle linee esistenti (OEE, scarti, produttività, lead time);

• Identificare opportunità di revamping di linee produttive (layout, automazione, bilanciamento, tecnologie);

• Supportare audit interni/esterni garantendo compliance tecnica e normativa;

• Definire standard di processo, istruzioni operative e best practice.

• Gestire progetti di installazione di nuove linee produttive;

• Coordinare attività di revamping/upgrade linee esistentI;

• Collaborare alla definizione di capex industriali e business case;

• Garantire tempi, costi e performance dei progetti;

• Guidare team cross-funzionali (Produzione, Qualità, Manutenzione, R&D, Supply Chain);

• Evoluzione naturale verso ruoli di Industrial / Engineering Manager.

Requisiti

• Laurea in Ingegneria (gestionale, meccanica, industriale o affini); 5–10 anni di esperienza in contesti produttivi strutturati;

• Esperienza concreta in: industrializzazione nuovi prodotti/processi, avviamento nuove linee, revamping linee esistenti;

• Ottima conoscenza Lean Manufacturing e metodologie di miglioramento;

• Esperienza nella gestione di progetti CAPEX;

• Capacità di analisi dati (Excel avanzato, eventuali strumenti BI);

• Buona conoscenza della lingua inglese.

SEDE DI LAVORO: 

CIVIDALE DEL FRIULI (UD)

Retribuzione

• RAL: Range retributivo 45.000 – 50.000 euro, contratto a tempo indeterminato

• La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo.

Processo di selezione

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

Diversità e inclusione

L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.