Per una società nostra cliente, realtà storica e consolidata nel settore IT, specializzata da oltre 40 anni nella fornitura di servizi informatici e soluzioni software per piccole e medie imprese, siamo alla ricerca di un/una:

SOFTWARE DEVELOPER DELPHI – ERP E GESTIONALI

La risorsa gestirà:

• Analisi dei requisiti e raccolta delle esigenze funzionali e tecniche dei clienti.

• Sviluppo, manutenzione ed evoluzione di personalizzazioni per software gestionali ERP.

• Implementazione di nuove funzionalità e adattamento degli applicativi ai processi aziendali.

• Stima delle attività e dell’effort necessario per la realizzazione dei progetti.

• Sviluppo e gestione di componenti applicative attraverso tecnologie Delphi/Pascal, C# e Microsoft .NET.

• Attività di sviluppo web e gestione delle interfacce attraverso HTML5, CSS e JavaScript.

• Gestione e interrogazione di database relazionali, in particolare Microsoft SQL Server e Oracle.

• Realizzazione e gestione della reportistica tramite Crystal Reports.

• Collaborazione con il team tecnico e confronto diretto con i clienti durante le diverse fasi del progetto.

Requisiti

• Diploma o laurea in ambito informatico oppure esperienza professionale equivalente.

• Esperienza nello sviluppo software, preferibilmente in ambito gestionale ERP.

• Conoscenza di Embarcadero Delphi o, in alternativa, del linguaggio Pascal.

• Competenze in C# e Microsoft .NET.

• Conoscenza di HTML5, CSS e JavaScript.

• Familiarità con database relazionali, in particolare Microsoft SQL Server e/o Oracle.

• Preferibile conoscenza di Crystal Reports e degli strumenti per lo sviluppo di applicazioni web.

• Capacità di analizzare i requisiti, individuare soluzioni tecniche e seguire le attività di sviluppo.

• Buone capacità comunicative e relazionali, attitudine al lavoro in team e orientamento al risultato.

Sede di lavoro:

 Buguggiate (VA), con occasionali trasferte presso le aziende clienti.

Retribuzione

• RAL:range retributivo 28.000 € – 38.000 euro, su 14 mensilità.

• Contratto: assunzione diretta a tempo indeterminato; 3° o 2° livello del CCNL Commercio, in funzione del profilo.

• Bonus variabile: premio aziendale annuale.

• Benefit: piano di welfare aziendale e possibilità di smart working secondo le policy aziendali. 

• La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo.

Processo di selezione

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

Diversità e inclusione

L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.