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TECNICO IMPIANTI DI ALLARME E SISTEMI DI SICUREZZA

In attesa di ricezione in Vendita di Prodotti e Servizi
  • Grosseto (Grosseto) View on Map
  • Data pubblicazione : 16 Ottobre 2026
  • Apply Before : 15 Dicembre 2026
  • 0 Application(s)

Descrizione lavoro

Per una società nostra cliente, realtà specializzata nella progettazione, installazione e manutenzione
di impianti elettrici e tecnologici, ricerchiamo un/una:

TECNICO IMPIANTI DI ALLARME E SISTEMI DI SICUREZZA

Il/La candidato/a avrà le seguenti responsabilità:

  • Installazione, configurazione e manutenzione di impianti di allarme e sistemi antintrusione;
  • Installazione e configurazione di sistemi di videosorveglianza (TVCC);
  • Programmazione degli impianti attraverso software tecnici dedicati;
  • Diagnostica, ricerca guasti e interventi di assistenza e manutenzione;
  • Installazione e gestione di sistemi di domotica e automazione;
  • Cablaggio e collegamento elettrico, collaudo e messa in servizio degli impianti.

Il/La candidato/a avrà i seguenti requisiti:

  • Esperienza pregressa in ruolo analogo, maturata su impianti di sicurezza e sistemi di
    allarme;
  • Competenze nell’installazione, configurazione e programmazione degli impianti;
  • Esperienza su sistemi antintrusione e videosorveglianza (TVCC);
  • Conoscenza di sistemi di domotica e automazione;
  • Buona dimestichezza con PC e software tecnici per la gestione e configurazione degli
    impianti;
  • Preferibile provenienza da una realtà industriale o aziendale, con capacità di lavorare in
    autonomia e di intervenire su diverse tipologie di impianto.

Orario di lavoro: dal lunedì al venerdì, indicativamente 8:00–12:30 / 14:00–17:00, con variazioni in funzione delle attività da svolgere. È prevista reperibilità per circa una settimana al mese, secondo programmazione aziendale.

Sede di lavoro: Grosseto (GR).

Inquadramento e retribuzione:
CCNL Metalmeccanico Artigiano
RAL €22.000,00 – 23.000,00 su 13 mensilità.
La retribuzione potrà essere definita in funzione di esperienza, competenze e responsabilità del
ruolo.

Processo di selezione:
Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

Diversità e inclusione:
L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.
La selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

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