Per una nostra società cliente, realtà strutturata operante nel settore dell’automazione industriale, specializzata nella progettazione e realizzazione di impianti e macchine automatiche, siamo alla ricerca di un/una:

ADMINISTRATION & FINANCE SPECIALIST

Il/La candidato/a avrà le seguenti responsabilità:

• Gestire le attività amministrative e contabili, assicurando la correttezza delle registrazioni e degli adempimenti fiscali;
• Predisporre la documentazione necessaria alla redazione del bilancio civilistico e fiscale, collaborando con consulenti esterni e organi di controllo;
• Elaborare la reportistica economico-finanziaria periodica e supportare le attività di budgeting e controllo di gestione;
• Monitorare la pianificazione finanziaria, la gestione della liquidità e i rapporti con gli istituti di credito;
• Coordinare e verificare le attività contabili, garantendo il rispetto delle procedure amministrative aziendali;
• Analizzare gli scostamenti economici e finanziari, predisponendo report e proposte di miglioramento a supporto della Direzione Generale.

Il/La candidato/a avrà i seguenti requisiti:

• Diploma di Ragioneria o Laurea in Economia (preferibilmente ad indirizzo Amministrazione, Finanza e Controllo);
• Esperienza di almeno 2-3 anni maturata in un ruolo analogo o all’interno della funzione Amministrazione, Finanza e Controllo;
• Buona conoscenza della contabilità generale, del bilancio e degli adempimenti fiscali;
• Capacità di analisi, precisione e orientamento al risultato;
• Attitudine al problem solving, spirito di iniziativa e forte motivazione alla crescita professionale;
• Ottime capacità organizzative e relazionali.

Orario di lavoro: Full Time, dal lunedì al venerdì, con orario flessibile.
Sede di lavoro: Imola (BO).

Retribuzione
​CCNL Metalmeccanica Industria.
RAL € 30.000 – € 35.000, oltre a welfare aziendale, buoni pasto dal valore di 8 euro al giorno e possibilità di Smart Working.
La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo.
Processo di selezione
Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.
Diversità e inclusione
L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.
La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.