Per una realtà nostra cliente, fondazione impegnata nella tutela degli animali più vulnerabili e nel contrasto alle cause profonde del randagismo attraverso programmi di protezione, prevenzione e sensibilizzazione in Italia e all’estero, siamo alla ricerca di un/una:

FUNDRAISING SPECIALIST – DONATORI INDIVIDUALI

La risorsa avrà le seguenti responsabilità:

• Pianificazione e implementazione di campagne di acquisizione di nuovi donatori attraverso canali online e offline;

• Monitoraggio delle performance delle campagne e analisi di risultati, costi e ritorni degli investimenti;

• Pianificazione e gestione di campagne di direct mailing rivolte a prospect, donatori attivi e donatori dormienti;

• Gestione delle diverse fasi delle campagne, dalla segmentazione del database allo sviluppo dei contenuti, fino al coordinamento con fornitori esterni e al monitoraggio dei risultati;

• Elaborazione di report periodici a supporto delle decisioni strategiche del team fundraising.

La risorsa avrà i seguenti requisiti:

• Esperienza di almeno 3 anni nel fundraising individuale, preferibilmente maturata in organizzazioni non profit strutturate;

• Conoscenza delle strategie di acquisizione, fidelizzazione e sviluppo dei donatori;

• Esperienza nella gestione di campagne di direct mailing e comunicazione con i sostenitori;

• Capacità di analisi dei dati e utilizzo di CRM per la segmentazione dei donatori;

• Ottime capacità di scrittura e comunicazione;

• Buona conoscenza della lingua inglese;

• Capacità di costruire relazioni solide e durature con i sostenitori e attenzione alla qualità della relazione;

• Autonomia, precisione, capacità organizzative e gestione delle priorità;

Retribuzione:

• RAL di 30.000 €;

• CCNL Commercio, III livello;

• Contratto full time a tempo determinato di 1 anno, con possibilità di rinnovo ed estensione a tempo indeterminato;

Possibilità di lavoro in smart working 3 giorni a settimana.

Sede di lavoro: Milano.

Processo di selezione

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori. Il processo di selezione si articolerà in due colloqui, in presenza o da remoto, e una prova scritta.

Diversità e inclusione

L’organizzazione garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali. La selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.