Per una società nostra cliente, specializzata nella distribuzione di materiale elettrico e termoidraulico e in fase di forte evoluzione organizzativa all’interno di un gruppo industriale strutturato, siamo alla ricerca di un/una:

                                 HR MANAGER

La risorsa avrà la responsabilità di costruire e presidiare la funzione HR aziendale da zero, agendo come unico punto di riferimento HR per l’AD e per le funzioni operative, in un contesto oggi privo di una struttura HR formalizzata.

Responsabilità:

• Raccogliere, centralizzare e strutturare tutte le attività HR oggi frammentate tra Direzione, responsabili di funzione e consulente esterno del lavoro.
• Costruire e presidiare i processi di amministrazione del personale in raccordo con il consulente del lavoro.
• Garantire la compliance normativa e contrattuale (CCNL Commercio): assunzioni, cessazioni, variazioni contrattuali e adempimenti periodici.
• Gestire il costo del lavoro e la relativa reportistica (Excel e strumenti equivalenti) per centri di costo.
• Gestire l’iter disciplinare ai sensi dell’art. 7 Statuto dei Lavoratori e supportare la gestione di eventuali contenziosi in raccordo con il consulente del lavoro.
• Attivare e strutturare processi HR essenziali (organigramma, mansionari, flussi autorizzativi, onboarding).
• Gestire processi di selezione del personale end-to-end anche in assenza di strumenti strutturati.
• Supportare i responsabili di funzione nella gestione quotidiana delle persone (comunicazione, criticità operative, organizzazione del lavoro).
• Avviare un percorso di armonizzazione delle pratiche HR tra le diverse sedi del Gruppo.

Requisiti

• Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini considerata titolo preferenziale, ma non vincolante in presenza di esperienza solida.
• Esperienza tra i 5–10 anni in ambito HR operativo e/o generalista, maturata in contesti aziendali medi o non strutturati.
• Esperienza diretta e autonoma nella gestione amministrativa del personale, non esclusivamente di coordinamento o supervisione.
• È fortemente gradita la conoscenza del CCNL Commercio o affini (Terziario, Distribuzione, Logistica). La conoscenza di altri CCNL sarà considerata idonea a fronte di una comprovata capacità di applicazione e gestione del CCNL di riferimento.
• Conoscenza degli adempimenti periodici (F24, INAIL, CU, 770, conguagli).
• Capacità di gestione dell’iter disciplinare e dei contenziosi.
• Capacità di gestione autonoma di processi di selezione end-to-end.
• Utilizzo del gestionale Teamsystem.
• Ottima conoscenza di Excel per reportistica e analisi del costo del lavoro.

La posizione richiede una persona fortemente operativa, abituata a contesti non strutturati, capace di costruire da zero processi e soluzioni concrete anche con risorse limitate, presente sul campo e vicina alle persone, in grado di distinguere tra urgenze operative e costruzione strutturale, orientata all’azione più che all’attesa del processo perfetto, autonoma ma consapevole del proprio perimetro e capace di attivare supporto quando necessario.

Sede di lavoro

Empoli (FI) in sede, non è previsto smart working.

Full time

9:00–13:00 / 14:00–18:00

Retribuzione

• RAL: 35.000 – 45.000
• CCNL Commercio
• Auto in fringe benefit

Diversità e inclusione

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori, garantendo pari opportunità.