Per una società nostra cliente, realtà italiana operante nel settore dell’ingegneria e della  progettazione, specializzata nella gestione di importanti progetti pubblici e privati, siamo alla ricerca di un/una:

INGEGNERE PREVENZIONE INCENDI

Il/La candidato/a avrà le seguenti responsabilità: 

• Collaborare alla progettazione e allo sviluppo di soluzioni tecniche nell’ambito della prevenzione incendi;
• Supportare la predisposizione della documentazione tecnica necessaria per le pratiche di prevenzione incendi;
• Contribuire alla gestione delle pratiche autorizzative e alla predisposizione delle Segnalazioni Certificate di Inizio Attività (SCIA) antincendio;
• Collaborare con il team tecnico nella gestione dei progetti;
• Effettuare sopralluoghi e verifiche presso i cantieri, in funzione delle esigenze progettuali;
• Supportare le attività di verifica della conformità dei progetti alla normativa vigente in materia di sicurezza antincendio.

Il/La candidato/a avrà i seguenti requisiti:

• Laurea in Ingegneria, preferibilmente a indirizzo edile, civile o in discipline affini. Saranno valutati anche candidati con laurea in altri indirizzi ingegneristici;
• Preferibile esperienza, anche di 4-5 anni, nella gestione di pratiche di prevenzione incendi e nella predisposizione della documentazione tecnica correlata;
• Iscrizione all’Ordine degli Ingegneri o disponibilità a intraprendere il percorso di iscrizione, requisito indispensabile per l’inserimento come professionista;
• Disponibilità a effettuare sopralluoghi e a recarsi in cantiere quando necessario;
• Precisione, capacità organizzative, attitudine al lavoro in team e motivazione a sviluppare le proprie competenze professionali;
• Residenza a Rimini o nelle zone limitrofe, oppure disponibilità al trasferimento.

Sede di lavoro: Rimini (RN).

Orario di lavoro: dal lunedì al venerdì, con orario flessibile e possibilità di attività il sabato in funzione delle esigenze progettuali.

Inquadramento economico: compreso tra € 24.000 e € 36.000 annui, commisurato all’esperienza e alle competenze del candidato. È previsto un rapporto di collaborazione professionale stabile e continuativo in partita IVA.
La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo.

Processo di selezione
Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

Diversità e inclusione
L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.
La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.