Per una società nostra cliente, attiva nel settore agroalimentare e specializzata nella produzione di mangimi e nella commercializzazione di materie prime agricole, ricerchiamo un/una:

MANUTENTORE MECCANICO

Il/La candidato/a avrà le seguenti responsabilità:

• Eseguire interventi di manutenzione ordinaria, straordinaria e preventiva su macchinari e impianti produttivi;
• Individuare e diagnosticare guasti e anomalie, intervenendo direttamente per il ripristino del corretto funzionamento degli impianti;
• Effettuare riparazioni, sostituzioni e regolazioni di componenti meccanici soggetti a usura;
• Collaborare con i colleghi organizzando gli interventi in funzione delle priorità e delle esigenze produttive;
• Contribuire a garantire la continuità operativa degli impianti, riducendo i fermi macchina e assicurando la tempestività degli interventi;
• Garantire la propria disponibilità per eventuali interventi in reperibilità, secondo la turnazione prevista.

Il/La candidato/a avrà i seguenti requisiti:

• Diploma tecnico, preferibilmente in ambito meccanico, elettromeccanico o meccatronico;
• Esperienza di almeno 2 anni nella manutenzione meccanica di macchinari e linee produttive industriali;
• Preferibile esperienza in aziende agroalimentari o realtà industriali caratterizzate dalla lavorazione di materie prime e materiali sfusi;
• Buona manualità e capacità di operare in autonomia nella gestione delle problematiche manutentive;
• Flessibilità, affidabilità, approccio pratico e predisposizione al lavoro di squadra;
• Residenza in zone limitrofe alla sede di lavoro.

Sede di lavoro: San Vito al Tagliamento (PN).

Orario di lavoro: Full-time, dal lunedì al venerdì, dalle 8:00 alle 12:00 e dalle 14:00 alle 18:00, con disponibilità alla reperibilità a rotazione ed eventuali interventi straordinari.

Inquadramento: CCNL Cooperative Alimentari, 14 mensilità.
RAL € 34.000,00
La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo.

Processo di selezione
Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

Diversità e inclusione
L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.
La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.