Per una società nostra cliente, leader italiana nella realizzazione e gestione di interventi di riqualificazione urbana, efficientamento energetico e infrastrutture a servizio di enti pubblici e privati, siamo alla ricerca di un/una:

OPERAIO EDILE

La risorsa avrà le seguenti responsabilità:

• Partecipazione alla costruzione di nuove strutture, incluse edifici residenziali, commerciali e industriali.
• Esecuzione di lavori di ristrutturazione e manutenzione su strutture esistenti.
• Montaggio e smontaggio di ponteggi, impalcature e altre strutture temporanee.
• Costruzione di muri, pavimenti e altre opere in mattoni, pietra e cemento.
• Realizzazione di fondazioni e strutture di supporto.
• Applicazione delle normative di sicurezza e utilizzo dei dispositivi di protezione individuale (DPI).
• Partecipazione a corsi di formazione in materia di sicurezza e gestione del cantiere.

Requisiti

• Diploma di scuola superiore o qualifica professionale in ambito edile.
• Esperienza pregressa nel settore delle costruzioni, preferibilmente di almeno 3 anni. Saranno valutati con forte interesse anche candidati senza esperienza.
• Conoscenza delle tecniche di costruzione, dei materiali e degli strumenti utilizzati nel settore edile.
• Capacità di eseguire lavori manuali con precisione e attenzione ai dettagli.
• Buona resistenza fisica e capacità di svolgere attività operative anche impegnative.
• Attitudine al problem solving e capacità di individuare e risolvere problematiche operative durante le fasi di costruzione.
• Predisposizione al lavoro di squadra e capacità di collaborare efficacemente con colleghi, responsabili e altre figure di cantiere.
• Possesso di eventuali certificazioni specifiche per l’utilizzo di attrezzature edili e per la sicurezza sul lavoro.

Retribuzione

• RAL: 25.000 – 32.000 € – CCNL Edilizia Industria
• Buoni pasto dal valore di 8 euro

La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo.

Processo di selezione

• Screening CV
• Colloquio HR strutturato
• Colloquio tecnico

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

Diversità e inclusione

L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.