Per una società nostra cliente, tra i principali top player nel settore della progettazione e realizzazione di stampi in acciaio per il settore della gomma plastica, silicone LSR, o- ring automotive, settore medicale, idraulico ma anche articoli in gomma di vario genere, siamo alla ricerca di ununa: 

TECHNICAL BACK OFFICE – COMMESSE E ERP 

La risorsa avrà le seguenti responsabilità:

• Seguire l’intero ciclo di commessa, affiancando il team interno nelle diverse fasi operative;

• Gestire e aggiornare le commesse tramite utilizzo di sistemi ERP aziendali (gestionale interno su base FileMaker);

• Supportare il titolare nella gestione degli ordini, interfacciandosi con clienti e fornitori;

• Collaborare allo sviluppo e alla gestione di bandi e opportunità di investimento, con un coinvolgimento stimato tra il 20% e il 40% delle attività, variabile in base al periodo;

• Utilizzare quotidianamente strumenti informatici (Windows e Pacchetto Office) per attività di back office e reportistica;

• Gestire attività di comunicazione e coordinamento con i diversi reparti aziendali interni;

• Garantire precisione, ordine e rispetto delle tempistiche nella gestione delle attività amministrative e operative;

Requisiti

• Esperienza pregressa in ruoli di ufficio/back office con gestione di commesse e attività amministrative strutturate;

• Conoscenza e utilizzo di sistemi ERP (qualsiasi gestionale ERP costituisce requisito valido);

• Ottima padronanza del Pacchetto Office e ambiente Windows;

• Ottima conoscenza della lingua inglese (livello minimo B2);

• Attitudine alla gestione multitasking e alla collaborazione con diversi interlocutori interni ed esterni;

• Precisione, affidabilità e approccio proattivo al lavoro;

• Gradita esperienza o interesse in attività legate a bandi e investimenti aziendali.

Orari lavorativi: Full time dal lunedì al venerdì

Sede di lavoro: Corte Franca (BS) 

Retribuzione

• CCNL Metalmeccanico – RAL compresa tra €25.000 e €35.000 lordi annui, commisurata all’esperienza e alle competenze maturate 

Processo di selezione

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

Diversità e inclusione

L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.