Skip to content
+39 370 158 8966
info@drdrecruiting.it
Lavora con DRD

COMMERCIALE – SETTORE FARMACEUTICO – (VARESE E PROVINCIA)

In attesa di ricezione in Chemical & Pharma
  • Remoto View on Map
  • Data pubblicazione : 12 Giugno 2026
  • Apply Before : 11 Agosto 2026
  • 0 Application(s)

Descrizione lavoro

Per un’azienda cliente operante nel settore farmaceutico e della vendita in farmacia, siamo alla ricerca di un/una:

VENDITORE – SETTORE FARMACEUTICO

(Varese e provincia)

La risorsa sarà inserita all’interno della rete commerciale e si occuperà della gestione e dello sviluppo del portafoglio clienti sul territorio assegnato (Varese e Provincia).

Attività principali:

  • Gestione e sviluppo della clientela farmaceutica;

  • Visite commerciali sul territorio assegnato; 

  • Promozione e vendita di prodotti farmaceutici e parafarmaceutici;

  • Monitoraggio performance e raggiungimento obiettivi di fatturato;

  • Utilizzo strumenti aziendali per reportistica e gestione attività. 

Requisiti:

  • Esperienza pregressa di almeno 2 anni nel ruolo, maturata preferibilmente nel settore farmaceutico. Saranno comunque valutati con interesse anche candidati con esperienza pregresse in settori differenti;

  • Buone capacità relazionali e attitudine alla vendita;

  • Autonomia nella gestione del territorio;

  • Disponibilità a lavorare su obiettivi. 

Sede di lavoro:

  • Da remoto + spostamenti sul territorio di riferimento (Varese e Provincia).  

Tipologia contrattuale:

  • Inserimento come dipendente con CCNL Commercio (venditore) o in P.IVA.

Retribuzione:

  • Dipendente: RAL: 21.950  + Sistema incentivante variabile trimestrale fino a 3.500 € lordi per target raggiunti + Bonus aggiuntivi per over performance (+500 € ogni 10K extra fatturato);

  • P.IVA: provvigioni del 7% sul fatturato generato;

  • Auto aziendale ad uso lavorativo, tablet e telefono aziendale, carta carburante e telepass;

  • Rimborso spese vitto fino a 200 € mensili. 

La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo.

Processo di selezione

  • Screening CV;

  • Colloquio HR strutturato;

  • Colloquio tecnico.

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

Diversità e inclusione

L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

Other jobs you may like

Torna su