Skip to content
+39 370 158 8966
info@drdrecruiting.it
Lavora con DRD

COMMERCIALE – SETTORE FARMACEUTICO (Parma, Piacenza e Reggio Emilia)

In attesa di ricezione in Chemical & Pharma
  • Remoto View on Map
  • Data pubblicazione : 15 Giugno 2026
  • Apply Before : 14 Agosto 2026
  • 0 Application(s)

Descrizione lavoro

Per un’azienda cliente operante nel settore farmaceutico e della vendita in farmacia, siamo alla ricerca di un:

COMMERCIALE – SETTORE FARMACEUTICO 

(Parma, Piacenza e Reggio Emilia)

La risorsa sarà inserita all’interno della rete commerciale e si occuperà della gestione e dello sviluppo del portafoglio clienti sul territorio assegnato (Parma, Piacenza e Reggio Emilia).

Attività principali:

● Gestione e sviluppo della clientela farmaceutica. 

● Visite commerciali sul territorio assegnato. 

● Promozione e vendita di prodotti farmaceutici e parafarmaceutici.

● Monitoraggio performance e raggiungimento obiettivi di fatturato. 

● Utilizzo strumenti aziendali per reportistica e gestione attività. 

Requisiti:

● Esperienza pregressa di almeno 2 anni nel ruolo, maturata preferibilmente nel settore farmaceutico. Saranno comunque valutati con interesse candidati con esperienza pregressa in settori differenti. 

● Buone capacità relazionali e attitudine alla vendita. 

● Autonomia nella gestione del territorio. 

● Disponibilità a lavorare su obiettivi. 

Sede di lavoro:

● Da remoto + spostamenti sul territorio di riferimento (Parma, Piacenza e Reggio Emilia).  

Tipologia contrattuale:

● Inserimento come dipendente con CCNL Commercio o in P.IVA.

Retribuzione:

● Dipendente: RAL: 21.950 € + Sistema incentivante variabile trimestrale fino a 3.500 € lordi per target raggiunti + Bonus aggiuntivi per over performance (+500 € ogni 10K extra fatturato). 

● P.IVA: provvigioni del 7% sul fatturato generato.

● Auto aziendale ad uso lavorativo, tablet e telefono aziendale, carta carburante e telepass.

● Rimborso spese vitto fino a 200 € mensili. 

La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo.

Processo di selezione

● Screening CV

● Colloquio HR strutturato

● Colloquio tecnico

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

Diversità e inclusione

L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

Other jobs you may like

Torna su