Per una società nostra cliente, leader italiano nel campo della transizione ecologica, energetica e digitale, che da anni collabora con comuni e imprese stiamo siamo alla ricerca di un/una:

ADDETTO/A ALLA MANUTENZIONE DI IMPIANTI TECNOLOGICI   

La risorsa dovrà:

• Eseguire interventi di manutenzione ordinaria, straordinaria e preventiva sugli impianti tecnologici presenti negli edifici universitari;
• Effettuare attività di ricerca guasti e ripristino delle anomalie su impianti meccanici, termici, idraulici e di climatizzazione;
• Supportare le attività di manutenzione sugli impianti elettrici e speciali, nel rispetto delle proprie competenze;
• Eseguire controlli periodici sul corretto funzionamento degli impianti e compilare la relativa documentazione tecnica;
• Collaborare con il Capo Squadra e il Responsabile di Commessa nella programmazione e nell’esecuzione degli interventi;
• Garantire il rispetto delle procedure di sicurezza e degli standard qualitativi previsti dal contratto di servizio;
• Assicurare il corretto utilizzo di attrezzature, materiali e dispositivi di protezione individuale.

La figura possiede i seguenti requisiti:

• Qualifica professionale o diploma tecnico ad indirizzo meccanico, termotecnico, elettrico o equivalente;
• Esperienza di almeno 1-2 anni nella manutenzione di impianti tecnologici in ambito civile, terziario o industriale;
• Buona conoscenza di impianti termici, idraulici, HVAC (riscaldamento, ventilazione e climatizzazione) ed elettrici di base;
• Capacità di individuare e risolvere guasti sugli impianti;
• Buona manualità e autonomia nell’esecuzione degli interventi;
• Disponibilità ad effettuare reperibilità, se prevista dal servizio.

Costituiscono titolo preferenziale

• Patentino per la conduzione di impianti termici;
• Abilitazioni PES/PAV;
• Patentino F-Gas;
• Conoscenza dei sistemi di supervisione degli impianti (BMS).

Orario di lavoro: flessibile

Sede di lavoro: Milano (MI)

RAL: 27.000€ – 40.000€

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.