Per una società nostra cliente, attiva in ambito legale, assicurativo e sanitario e specializzata nella gestione di pratiche di risarcimento danni, siamo alla ricerca di un/una: 

ADDETTO/A GESTIONE PRATICHE DI MALASANITÀ – PART TIME 

La risorsa avrà le seguenti responsabilità: 

• Studio e analisi delle pratiche relative a casi di malasanità;

• Analisi della documentazione e delle cartelle cliniche, al fine di comprendere il caso e individuare gli elementi utili alla gestione della pratica;

• Istruttoria e gestione delle pratiche di risarcimento, seguendo l’iter necessario alla corretta valutazione del caso;

• Raccolta, organizzazione e analisi della documentazione necessaria alla gestione della pratica;

• Collaborazione con le diverse figure coinvolte nella gestione delle pratiche, in particolare nell’ambito legale e sanitario;

• Gestione delle attività con progressiva autonomia, sulla base della conoscenza della materia e dell’iter risarcitorio legato ai casi di malasanità.

Requisiti

• Esperienza nella gestione o nello studio di pratiche relative alla malasanità;

• Conoscenza dell’iter di gestione e risarcimento dei casi di malasanità;

• Capacità di analizzare e comprendere la documentazione sanitaria, con particolare riferimento alle cartelle cliniche;

• Preferibile background giuridico o medico-sanitario;

• Esperienza maturata presso studi legali, realtà operanti nel settore del risarcimento danni, strutture sanitarie o società di servizi;

• Precisione, capacità di analisi e organizzazione nella gestione della documentazione e delle pratiche.

Orari lavorativi: Part-time verticale, 16 ore settimanali, distribuite indicativamente su 1/2 giornate alla settimana, con possibilità di articolazione dell’orario anche su fasce orarie spezzate. 

Sede: Padova (PD)  

Retribuzione

Contratto da dipendente: CCNL Commercio, 4° livello, con condizioni economiche da definire in base all’esperienza.

Partita IVA: €600 – €800 netti mensili, da definire in base al profilo e alle competenze.

Diversità e inclusione 

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori, garantendo pari opportunità.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.