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IMPIEGATO/A BACK-OFFICE COMMERCIALE – Esperienza Settore Serramenti

In attesa di ricezione in Vendita di Prodotti e Servizi
  • Cavedine (Trento) View on Map
  • Data pubblicazione : 15 Giugno 2026
  • Apply Before : 14 Agosto 2026
  • 0 Application(s)

Descrizione lavoro

Per conto di una nostra azienda cliente, realtà consolidata e riconosciuta nel settore dei serramenti e delle soluzioni per l’edilizia, siamo alla ricerca di una figura da inserire all’interno della Business Unit Finestre. Siamo alla ricerca di un/una:

IMPIEGATO/A BACK-OFFICE COMMERCIALE – Esperienza Settore Serramenti

La risorsa gestirà:

  • La predisposizione e la gestione di offerte commerciali, conferme d’ordine e documentazione contrattuale;

  • L’inserimento e l’aggiornamento di anagrafiche, ordini e pratiche all’interno dei sistemi aziendali;

  • Il coordinamento con clienti, forza vendita, amministrazione e produzione per garantire il corretto avanzamento delle commesse;

  • La verifica della completezza e correttezza della documentazione commerciale ricevuta;

  • Il monitoraggio delle tempistiche di consegna e delle condizioni di vendita concordate;

  • La gestione della corrispondenza commerciale e l’assistenza ai clienti nelle diverse fasi dell’ordine;

  • Il supporto alle attività amministrative legate alla fatturazione e al recupero crediti.

Requisiti

  • Esperienza pregressa di almeno 2 anni in ruoli di Back Office Commerciale, maturata nel settore serramenti; 

  • Buona dimestichezza con strumenti informatici, Pacchetto Office e software gestionali;

  • Gradita conoscenza di AutoCAD;

  • Spiccate capacità organizzative e di gestione delle priorità;

  • Precisione, orientamento al cliente e attitudine al lavoro in team;

  • Buone capacità comunicative e relazionali.

 

Orario di lavoro

Sede: Cavedine (TN)

Presenza in sede dal lunedì al venerdì:
08:30 – 12:30 / 13:30 – 17:30

Retribuzione

RAL: 28.000-32.000€

La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo.

Processo di selezione

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

Diversità e inclusione

L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

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