Per una società nostra cliente, leader nella produzione e commercializzazione di cavi
elettrici a bassa tensione destinati alla distribuzione, all’impiantistica civile e industriale,
siamo alla ricerca di:

ADDETTOA ALLA MANUTENZIONE ELETTROMECCANICA

La risorsa gestirà:

● Attività di manutenzione preventiva e straordinaria sugli impianti meccanici,
termici, idraulici e di trattamento aria;
● Interventi di miglioramento continuo su macchine e linee produttive;
● Compilazione delle schede di manutenzione e della documentazione relativa
agli interventi effettuati e alla gestione delle parti di ricambio;
● Collaborazione con tecnici specializzati esterni durante gli interventi sugli
impianti di competenza.

Avrà i seguenti requisiti:

● Diploma ad indirizzo tecnico (meccanico, elettrico o elettronico) oppure
conoscenze elettromeccaniche equivalenti;
● Preferibile esperienza di 1-2 anni nella manutenzione industriale in ambito
elettrico, elettronico o meccanico;
● Capacità di lavorare in team e di relazionarsi efficacemente con colleghi e
responsabili;
● Buone capacità di problem solving e adattamento alle diverse esigenze
produttive;
● Disponibilità al lavoro su turni e alla reperibilità.
Nice to have:
● Graditi, ma non indispensabili, attestati di formazione (lavori in quota, cabine
elettriche, conduzione generatori di vapore);
● Costituisce titolo preferenziale il possesso del patentino per la conduzione del
carrello elevatore.

Inquadramento e Retribuzione:

● RAL: €24.000 – €33.000, commisurata all’esperienza e alle
competenze;
● Contratto CCNL Gomma Plastica – PMI CONFAPI, full time;
● Inserimento iniziale a tempo determinato con prospettive di
trasformazione a tempo indeterminato.

Orario di lavoro:

Periodo iniziale a giornata (08:00-12:00 / 14:00-18:00), successivamente su tre turni
(06:00-14:00 / 14:00-22:00 / 22:00-06:00).
Disponibilità alla reperibilità.

La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo.

Sede di lavoro:

Gazoldo degli Ippoliti (MN).

Diversità e inclusione:

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori, garantendo pari
opportunità. La selezione è rivolta a candidati di qualsiasi genere ai sensi della L. 903/77 e del D.Lgs.198/2006, nel rispetto dei principi di pari opportunità e non discriminazione.