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SALES BACK OFFICE

In attesa di ricezione in Metalmeccanico
  • Cividale del Friuli (Udine) View on Map
  • Data pubblicazione : 18 Settembre 2026
  • Apply Before : 17 Novembre 2026
  • 0 Application(s)

Descrizione lavoro

Per una società nostra cliente, leader nella produzione di scambiatori di calore applicabili al settore automotive, energie alternative, elettronica e refrigerazione, ricerchiamo una/un:

SALES BACK OFFICE

La risorsa verrà inserita nell’ufficio commerciale e fornirà un supporto di back-office

Si occuperà di:

  • Gestione completa degli ordini: inserimento, monitoraggio, conferme e aggiornamento dei progressi;
  • Gestione e aggiornamento dei dati del cliente attraverso i gestionali aziendali;
  • Preparazione e gestione della documentazione commerciale e doganale;
  • Supporto nella gestione delle comunicazioni con clienti e fornitori;
  • Gestione logistica spedizioni;
  • Collaborazione per la pianificazione delle consegne e la risoluzione di eventuali questioni relative agli ordini, alle spedizioni e alla fatturazione.
  • Supporto marketing vendite;
  • Attività di assistenza alla Direzione, inclusa l’organizzazione di trasferte, la prenotazione di viaggi, alloggi e mezzi di trasporto, nonché la gestione degli appuntamenti e delle attività correlate.

Requisiti:

  • Laurea o diploma in lingue;
  • Esperienza preferibile di 2/3 anni in ruoli commerciali back office, preferibilmente in ambiente metalmeccanico;
  • Inglese fluente (C1);
  • Eccellenti capacità interpersonali, comunicazione e orientamento al cliente;
  • Capacità di lavorare in gruppo, di gestire le priorità;
  • Ottima conoscenza di Excel;

Retribuzione:

CCNL Metalmeccanico Industria.

Range retributivo 30.000 € – 35.000€ + welfare aziendale.

La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo.

Sede di lavoro: Cividale del Friuli (UD).

Orario di lavoro: Full Time (Lunedì- Venerdì), orario d’ingresso flessibile tra le 8:00 e le 9:00.
 

Processo di selezione: Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

Diversità e inclusione: L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

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