Per una società nostra cliente, realtà internazionale operante nel settore dello ship management, che si occupa della gestione tecnica e operativa di navi mercantili, siamo alla ricerca di ununa:

TECHNICAL SUPERINTENDENT

La risorsa avrà le seguenti responsabilità: 

• Supervisionare le condizioni tecniche e operative delle navi assegnate, garantendo efficienza e conformità normativa;

• Coordinare gli interventi di manutenzione ordinaria e straordinaria, pianificando attività e budget dedicati;

• Interfacciarsi quotidianamente con gli equipaggi di bordo per la gestione delle problematiche tecniche;

• Gestire i rapporti con cantieri navali, fornitori, enti di classificazione e altre parti coinvolte nelle operazioni della nave;

• Collaborare con l’ufficio acquisti per la gestione di materiali, ricambi e servizi tecnici necessari alla flotta;

• Effettuare visite ispettive a bordo e monitorare l’avanzamento delle attività di riparazione e manutenzione.

Requisiti

• Esperienza pregressa in ambito marittimo di almeno 1-2 anni, preferibilmente come Ufficiale o Direttore di Macchina;

• Possesso di Laurea in Ingegneria Navale o Diploma di Istituto Nautico;

• Conoscenza delle attività di manutenzione e gestione tecnica di navi mercantili, preferibilmente bulk carrier;

• Buona conoscenza della lingua inglese, necessaria per interfacciarsi con equipaggi e stakeholder internazionali;

• Familiarità con strumenti informatici e gestione della documentazione tecnica;

• Disponibilità a effettuare trasferte nazionali e internazionali (circa il 25%);

• Forte orientamento al problem solving, capacità organizzative e attitudine al lavoro in contesti multiculturali.

Orari di lavoro: Full time con flessibilità in entrata di un’ora (8.30-9.30)

CCNL: Unico Industria Armatoriale

Sede: Genova (GE)

Retribuzione

• RAL: fino a 60000€ lordi annui

• Benefit:  smart working 1 giorno a settimana

La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo.

Processo di selezione

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

Diversità e inclusione

L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.