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TECNICO MANUTENTORE ELETTROMECCANICO – LINEE DI ASSEMBLAGGIO E CONFEZIONAMENTO

In attesa di ricezione in Metalmeccanico
  • TORREGLIA (Padova) View on Map
  • Data pubblicazione : 15 Luglio 2026
  • Apply Before : 13 Settembre 2026
  • 1 Application(s)

Descrizione lavoro

Per realtà industriale italiana operante a livello internazionale nella progettazione e produzione di dispositivi monouso destinati ai settori medicale, diagnostico e laboratoristico, siamo alla ricerca di un/una:

 

       TECNICO MANUTENTORE  ELETTROMECCANICO – LINEE DI  ASSEMBLAGGIO E CONFEZIONAMENTO 

La risorsa gestirà:

  • Eseguire interventi di manutenzione meccanica e pneumatica su macchine automatiche e linee di assemblaggio/confezionamento;

  • Ricercare e risolvere guasti su componenti meccanici, pneumatici ed elementi di automazione;

  • Sostituire e regolare valvole, elettrovalvole, sensori, attuatori e altri dispositivi pneumatici;

  • Effettuare attività di manutenzione ordinaria e straordinaria al fine di garantire la continuità produttiva;

  • Registrare gli interventi effettuati attraverso il sistema gestionale aziendale;

  • Collaborare con il personale di produzione e manutenzione per il miglioramento dell’efficienza degli impianti.

Requisiti

  • Diploma o Qualifica tecnica ad indirizzo meccanico o industriale;

  • Esperienza nella manutenzione di macchine automatiche o linee di assemblaggio/confezionamento;

  • Buona conoscenza della pneumatica industriale;

  • Capacità di individuazione guasti e sostituzione di componentistica meccanica e pneumatica;

  • Attitudine al problem solving, autonomia operativa e predisposizione al lavoro in team.

Retribuzione

  • RAL: Range retributivo compreso tra 40.000 e 50.000 euro annui, da definire in base all’esperienza maturata;

  • Orario di lavoro: Turnazione su fascia 06.00-14.00 / 14.00-22.00 / 16.00-24.00 con disponibilità a prestazioni straordinarie il sabato secondo pianificazione aziendale. 

  • CCNL Gomma Plastica Industria – contratto a tempo indeterminato

  • La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo.

Processo di selezione

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

Diversità e inclusione

L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

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