ADDETTO/A SERVIZI GENERALI

La risorsa gestirà:

• Controllo e verifica quotidiana di fatture e scontrini per garantire la corretta registrazione contabile e la conformità fiscale;

• Gestione del parco auto aziendale, inclusa manutenzione e scadenze;

• Organizzazione di prenotazioni alberghiere per trasferte aziendali;

• Gestione scorte e acquisto di cancelleria per l’ufficio;

• Gestione e sviluppo delle convenzioni aziendali, individuando e negoziando accordi vantaggiosi con fornitori e partner;

• Supporto nella gestione dei campi base;

• Supporto logistico al personale e distribuzione degli approvvigionamenti.

Avrà i seguenti requisiti:

• Laurea o Diploma;

• Esperienza di almeno 3-4 anni maturata nel settore delle infrastrutture viarie;

• Buona conoscenza di Microsoft Office;

• Flessibilità e capacità di lavorare in team interfacciandosi con tutti i settori del cantiere;

• Autonomia, propensione al problem solving e orientamento al risultato.

Inquadramento e Retribuzione:

• CCNL Edilizia;

• RAL indicativa €30.000 – €35.000, commisurata all’esperienza.

Sede di lavoro:
San Donà di Piave / Portogruaro (VE) – cantiere infrastrutturale A4.

Orario di lavoro:
Full time, dal lunedì al venerdì, con disponibilità a eventuali esigenze organizzative legate alla gestione del cantiere.

Diversità e inclusione
Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori, garantendo pari opportunità. La selezione è rivolta a candidati di qualsiasi genere ai sensi della L. 903/77 e del D.Lgs. 198/2006, nel rispetto dei principi di pari opportunità e non discriminazione.

ADDETTO/A AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE – PART TIME – SOST. MATERNITA’

l/La candidato/a avrà le seguenti responsabilità:

• Gestione e organizzazione della formazione del personale per tutte le società del gruppo.
• Pianificazione e monitoraggio delle visite mediche dei dipendenti.
• Gestione e distribuzione dell’abbigliamento da lavoro.
• Supporto alle attività amministrative legate alla gestione del personale.

Il/La candidato/a avrà i seguenti requisiti:

• Esperienza, anche breve, in ambito amministrazione del personale o HR.
• Buone capacità organizzative e di pianificazione.
• Precisione e attenzione nella gestione delle scadenze.
• Buone doti relazionali e predisposizione al lavoro in team.
• Buona conoscenza dei principali strumenti informatici.

Orario di lavoro: 10:00-15.00, dal lunedì al venerdì, con mezz’ora di pausa.
Sede di lavoro: Cesana Brianza (LC)

Retribuzione

Si offre contratto a tempo determinato per sostituzione maternità (durata dai 5 ai 12 mesi circa).
RAL 25-27.000, mensa, welfare.

Processo di selezione

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

Diversità e inclusione

L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77

IMPIEGATO/A AMMINISTRATIVO/A CONTABILE 

La risorsa verrà inserita all’interno dell’ufficio amministrativo e, affiancando il team già presente, si occuperà di attività amministrative e contabili, acquisendo progressivamente autonomia nel ruolo.

Il/la candidato/a avrà le seguenti responsabilità:

• Supporto nella registrazione delle fatture attive e passive;

• Inserimento delle scritture contabili e registrazione dei movimenti bancari;

• Supporto nella gestione amministrativa di clienti e fornitori;

• Controllo e verifica della documentazione contabile;

• Collaborazione nelle attività di chiusure periodiche e predisposizione della documentazione amministrativa.

Il/la candidato/a avrà i seguenti requisiti:

• Diploma di Ragioneria e/o Laurea ad indirizzo economico;

• Esperienza di almeno 1 anno in ambito amministrativo-contabile;

• Buona conoscenza del Pacchetto Office, in particolare Excel;

• Precisione, organizzazione e predisposizione al lavoro in team.

Si offre:

• Contratto a Tempo Determinato (massimo 12 mesi) finalizzato alla stabilizzazione;

• RAL di circa 27.000 €;

• Inserimento in una realtà solida e in costante crescita;

• Affiancamento iniziale e possibilità di crescita professionale.

Orario di lavoro: Full Time

Sede di lavoro: Castel Mella (BS)

Modalità di lavoro: In presenza.

Iter di selezione:

• Primo colloquio in presenza con il Responsabile aziendale;

• Secondo colloquio con la Proprietà.

La selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L.903/77.

COMMERCIALE UFFICIO TERRA (LOGISTICA / GROUPAGE)

La risorsa avrà le seguenti responsabilità:

• Sviluppo e gestione del portafoglio clienti nel trasporto terrestre (groupage)
• Attività di vendita e acquisizione nuovi clienti
• Gestione trattative commerciali e offerte
• Collaborazione con reparto operativo per garantire qualità del servizio
• Sviluppo commerciale su mercati nazionali e internazionali
• Fidelizzazione clienti già acquisiti

La risorsa avrà i seguenti requisiti:

• Provenienza da spedizionieri (requisito fondamentale)
• Esperienza di almeno 4–5 anni nella vendita di servizi logistici/trasporto terra
• Portafoglio clienti attivo o contatti già sviluppati nel settore
• Conoscenza del servizio groupage
• Esperienza nella gestione di clienti esteri
• Ottime capacità commerciali e di negoziazione
• Autonomia nella gestione del lavoro (non è prevista divisione territoriale o per settore)

Orario di lavoro: Full Time

Sede di lavoro: Marcallo con Casone

L’inquadramento sarà commisurato al grado di autonomia acquisito.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77

PROJECT MANAGER FOTOVOLTAICO – UTILITY SCALE

La risorsa gestirà:
● Supervisione della fase di construction e avanzamento lavori;
● Commesse relative a impianti fotovoltaici a terra;
● Coordinamento di fornitori, imprese esterne e operatori coinvolti nella realizzazione
degli impianti;
● Monitoraggio dei tempi, dei costi e dello stato avanzamento lavori (SAL);
● Sopralluoghi presso i cantieri per verificare la corretta esecuzione delle attività;
● Supervisione degli aspetti tecnici ed elettrici degli impianti;
● Interfaccia con enti, fornitori e figure tecniche coinvolte nel progetto.

Avrà i seguenti requisiti:
● Laurea in Ingegneria Elettrica;
● Esperienza pregressa nella gestione o realizzazione di impianti fotovoltaici a terra;
● Conoscenza degli impianti in media tensione e delle logiche di connessione alla rete
elettrica;
● Esperienza nella gestione di commesse e coordinamento di attività di cantiere;
● Provenienza preferibilmente dal settore fotovoltaico industriale/utility scale.

Inquadramento e Retribuzione:
● CCNL Commercio, livello Quadro;
● RAL tra i 40.000€ e i 50.000€;
● Welfare aziendale e premio di risultato.

Sede di lavoro:
Pompei (NA)
La risorsa opererà prevalentemente presso la sede aziendale e sarà coinvolta in attività di
supervisione e sopralluoghi tecnici presso i cantieri del Centro-Sud Italia, con rientro in
giornata.

Orario di lavoro:
Da lunedì a venerdì, 8 ore giornaliere con flessibilità oraria.
Diversità e inclusione

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori, garantendo pari opportunità. La selezione è rivolta a candidati di qualsiasi genere ai sensi della L. 903/77 e del D.Lgs. 198/2006, nel rispetto dei principi di pari opportunità e non discriminazione.

TECNICO MANUTENTORE CENTRALI TERMICHE

l/La candidato/a avrà le seguenti responsabilità:

• Eseguire interventi di manutenzione ordinaria e straordinaria su impianti di riscaldamento, condizionamento, idraulici ed elettrici.
• Individuare e risolvere guasti e malfunzionamenti di natura meccanica ed elettrica.
• Effettuare collaudi e verifiche sul corretto funzionamento degli impianti.
• Compilare rapporti di manutenzione, schede di intervento, modulistica energetica e documentazione di magazzino nel rispetto delle procedure aziendali.
• Garantire elevati standard di qualità e sicurezza durante gli interventi.

Il/La candidato/a avrà i seguenti requisiti:

• Esperienza, anche minima, nella manutenzione di impianti tecnologici civili e/o industriali.
• Conoscenza dei principi di funzionamento degli impianti di riscaldamento.
• Conoscenza degli impianti di condizionamento e refrigerazione.
• Conoscenza delle centraline elettriche di termoregolazione.
• Patentino di 2° grado per la conduzione di impianti termici.
• Patente di guida B.
• Costituisce titolo preferenziale il possesso del patentino F-Gas
• Disponibilità a svolgere interventi su Bologna, Modena, Ferrara, Imola.

Orario di lavoro: Full-time, dal lunedì al venerdì 8:00-12:15 e 14:00-17:45, con disponibilità a turnazioni anche il sabato e la domenica.
Sede di lavoro: Bologna.

Retribuzione

Si offre contratto a tempo indeterminato, RAL 30.000-50.000, mezzo aziendale.

Processo di selezione

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

Diversità e inclusione

L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77

FULL STACK DEVELOPER 

La risorsa avrà le seguenti responsabilità: 

• Progettare, sviluppare e manutenere applicazioni web Full Stack;

• Sviluppare nuove funzionalità utilizzando Java, TypeScript, JavaScript, React e Node.js, ecc;

• Collaborare con il team nella progettazione e nell’evoluzione delle soluzioni software;

• Partecipare all’analisi tecnica e alla definizione delle migliori architetture applicative;

• Interfacciarsi con clienti e stakeholder per comprendere le esigenze progettuali e proporre soluzioni efficaci;

• Collaborare con vendor e partner internazionali, partecipando a momenti di confronto e formazione in lingua inglese;

• Contribuire all’integrazione di soluzioni cloud su AWS e di tecnologie basate sull’Intelligenza Artificiale;

• Garantire la qualità del codice attraverso attività di testing, debugging e code review;

• Prendere ownership delle attività assegnate, contribuendo al raggiungimento degli obiettivi di progetto.

Requisiti

• Esperienza di circa 3-4 anni nello sviluppo Full Stack;

• Ottima conoscenza di Java, TypeScript, JavaScript, React e Node.js;

• Buona conoscenza dei servizi AWS;

• Esperienza nello sviluppo di API e applicazioni web moderne;

• Buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata, per interfacciarsi con clienti, vendor internazionali;

• Ottime capacità relazionali e comunicative;

• Attitudine al lavoro in team e al confronto con il cliente;

• Interesse verso le nuove tecnologie e l’Intelligenza Artificiale;

• Costituirà titolo preferenziale aver maturato esperienza in aziende software, realtà SaaS, CRM, Customer Care o startup innovative.

• Orari di lavoro: Full time 9:00-18:00 (pausa pranzo di un’ora), con uscita anticipata alle 16:00 il Venerdì.

• CCNL: Commercio tempo indeterminato (2°/3° livello)

• Sede: Roma (RM)

Retribuzione

• RAL: 35.000€ – 37.000€ lordi annui

• Benefit: smart working 2/3 giorni a settimana;

• Bonus formazione di circa €500;

• Buoni pasto di 105€ mensili;

La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo.

Processo di selezione

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

Diversità e inclusione

L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

PROGETTISTA ELETTRICO

La risorsa avrà le seguenti responsabilità: 

• Studio e progettazione di sistemi automatici basati su PLC;

• Progettazione di sistemi per la gestione delle sicurezze elettriche;

• Progettazione e integrazione di impianti pneumatici;

• Stesura e lettura di schemi elettrici e pneumatici;

• Realizzazione di elaborati grafici, manualistica tecnica e distinte base;

• Supporto tecnico durante le fasi di sviluppo e installazione.

Requisiti

• Esperienza nella progettazione elettrica di sistemi automatici;

• Buone/ottime competenze nella progettazione di sistemi automatici;

• Conoscenza PLC Omron e Siemens;

• Conoscenza e utilizzo di CAD elettrico (preferibilmente SolidWorks Electrical);

• Conoscenza delle normative relative alla sicurezza macchine;

• Ottime capacità organizzative e relazionali.

• Orari di lavoro: Full time con flessibilità in entrata

• CCNL: Metalmeccanico Industria    

• Sede: Carate Brianza (MB)

Retribuzione

• RAL: 35000 – 45000€ lordi annui

La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo.

Processo di selezione

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

Diversità e inclusione

L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

MONTATORE ESPERTO DI TRASFORMATORI E QUADRI ELETTRICI 

La risorsa avrà le seguenti responsabilità:

• Lettura e interpretazione di schemi elettrici, disegni tecnici e distinte base;

• Assemblaggio elettromeccanico di trasformatori e componenti magnetici;

• Montaggio di nuclei magnetici, avvolgimenti, morsettiere, carpenterie e accessori;

• Cablaggio e assemblaggio di quadri elettrici di distribuzione, comando e automazione industriale;

• Esecuzione di collegamenti elettrici e verifiche di conformità del montaggio;

• Utilizzo di utensili da banco, attrezzature di assemblaggio e strumenti di misura;

• Esecuzione di controlli qualitativi durante le diverse fasi del processo produttivo;

• Saldature a stagno e lavorazioni manuali di precisione;

• Possibili test e prove elettriche sui componenti;

• Individuazione e segnalazione di eventuali non conformità, collaborando al miglioramento continuo dei processi produttivi;

• Rispetto delle procedure aziendali e delle normative in materia di sicurezza, qualità e salute sul lavoro. 

Requisiti

• Diploma tecnico ad indirizzo elettrico, elettronico, elettrotecnico o elettromeccanico;

• Esperienza consolidata di almeno 3-5 anni nel montaggio di trasformatori, componenti magnetici o quadri elettrici industriali;

• Capacità di lettura e interpretazione del disegno tecnico e degli schemi elettrici;

• Ottima conoscenza delle tecniche di assemblaggio elettromeccanico e cablaggio;

• Buona dimestichezza nell’utilizzo di utensili manuali, elettrici e strumenti di misura;

• Precisione, affidabilità e forte attenzione ai dettagli;

• Attitudine al lavoro in team e orientamento alla qualità;

• Esperienza in contesti produttivi elettromeccanici o industriali complessi; 

• Preferibile esperienza nelle attività di collaudo elettrico e verifiche funzionali dei prodotti;

• Conoscenza dei processi produttivi relativi a trasformatori in resina, in olio e a secco;

• Familiarità con procedure di controllo qualità e documentazione tecnica di produzione.

Orari lavorativi: Full time dal lunedì al venerdì, 7.30 – 16.30

Sede di lavoro: Genova (GE)

Retribuzione

RAL: CCNL Metalmeccanico, Liv. C2 – Range RAL 27.000 – 32.000, commisurati all’esperienza e alle competenze maturate 

Benefit: €150 annui di welfare aziendale 

Diversità e inclusione 

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori, garantendo pari opportunità.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

IDRAULICO/A SENIOR

La risorsa gestirà in autonomia:

• Installazione, manutenzione e gestione completa di impianti idraulici, termici e di condizionamento in ambito civile;

• Lettura dei progetti tecnici e gestione autonoma delle attività di cantiere;

• Diagnostica e risoluzione di problematiche tecniche direttamente sul campo;

• Gestione di posa e collaudo di sistemi tecnologici avanzati, come pompe di calore, impianti radianti e sistemi di climatizzazione;

• Organizzazione delle proprie scorte di materiale sul furgone aziendale per garantire l’efficienza degli interventi quotidiani.

Requisiti

• Esperienza: Almeno 10 anni di comprovata attività nel settore termoidraulico in ambito civile;

• Competenze: Assoluta autonomia nella gestione e installazione di impianti idraulici, termici e di condizionamento in ambito civile;

• Certificazioni preferenziali: Il possesso del patentino FGAS in corso di validità;

• Caratteristiche personali: Precisione, affidabilità, ottime doti di problem solving e spiccata attitudine a lavorare in autonomia.

Retribuzione

• RAL: 1.900 euro netti mensili 

• Contratto di lavoro a tempo indeterminato, CCNL CONFAPI Metalmeccanico

• Orario di lavoro full-time dal lunedì al venerdì.

• Benefit: Buoni pasto giornalieri dal valore di 8 € e Carta di credito aziendale dedicata alle spese di carburante.

La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo.

Processo di selezione

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

Diversità e inclusione

L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77

CAPOCANTIERE IMPIANTI ELETTRICI E AUTOMAZIONE INDUSTRIALE

Il/La candidato/a avrà le seguenti responsabilità:

• Organizzare e coordinare le attività operative di cantiere per la realizzazione di impianti elettrici e sistemi di automazione industriale, in linea con il cronoprogramma di commessa;
• Gestire e supervisionare le squadre operative, mantenendo un ruolo attivo sul campo e coordinando le attività di installazione;
• Monitorare l’avanzamento lavori, verificando il rispetto delle tempistiche, la corretta esecuzione delle attività e la gestione delle eventuali criticità operative;
• Assicurare la disponibilità di materiali, attrezzature e documentazione tecnica necessaria, collaborando con il Project Manager per la pianificazione delle attività;
• Garantire il rispetto delle procedure aziendali, delle normative di sicurezza e degli standard qualitativi di cantiere;
• Predisporre la reportistica di cantiere, partecipare a riunioni di coordinamento e supervisionare eventuali subappaltatori e ditte esterne.

Il/La candidato/a avrà i seguenti requisiti:

• Diploma di Perito Elettrotecnico, Elettronico, Automazione Industriale o titolo equivalente (preferibile, ma non indispensabile);
• Esperienza di 5-10 anni maturata nell’impiantistica elettrica industriale e nei sistemi di automazione, con esperienza nel coordinamento operativo di cantiere;
• Capacità di lettura e interpretazione di schemi elettrici, documentazione tecnica e conoscenza degli impianti elettrici industriali;
• Esperienza nella gestione di squadre operative, subappaltatori e attività di installazione in ambito industriale;
• Buona conoscenza delle normative di sicurezza applicabili ai cantieri, capacità organizzative e di gestione delle priorità operative;
• Buona dimestichezza con i principali applicativi informatici, conoscenza della lingua inglese tecnica (livello B1-B2) e disponibilità a effettuare trasferte sul territorio nazionale e UE.

Orario di lavoro: Full Time, dal lunedì al venerdì, con orario flessibile.
Sede di lavoro: Imola (BO).
Retribuzione
CCNL Metalmeccanica Industria.
RAL € 30.000 – € 40.000, oltre a welfare aziendale e buoni pasto del valore di 8 euro al giorno.
La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo.
Processo di selezione
Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.
Diversità e inclusione
L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.
La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

ADMINISTRATION & FINANCE SPECIALIST

Il/La candidato/a avrà le seguenti responsabilità:

• Gestire le attività amministrative e contabili, assicurando la correttezza delle registrazioni e degli adempimenti fiscali;
• Predisporre la documentazione necessaria alla redazione del bilancio civilistico e fiscale, collaborando con consulenti esterni e organi di controllo;
• Elaborare la reportistica economico-finanziaria periodica e supportare le attività di budgeting e controllo di gestione;
• Monitorare la pianificazione finanziaria, la gestione della liquidità e i rapporti con gli istituti di credito;
• Coordinare e verificare le attività contabili, garantendo il rispetto delle procedure amministrative aziendali;
• Analizzare gli scostamenti economici e finanziari, predisponendo report e proposte di miglioramento a supporto della Direzione Generale.

Il/La candidato/a avrà i seguenti requisiti:

• Diploma di Ragioneria o Laurea in Economia (preferibilmente ad indirizzo Amministrazione, Finanza e Controllo);
• Esperienza di almeno 2-3 anni maturata in un ruolo analogo o all’interno della funzione Amministrazione, Finanza e Controllo;
• Buona conoscenza della contabilità generale, del bilancio e degli adempimenti fiscali;
• Capacità di analisi, precisione e orientamento al risultato;
• Attitudine al problem solving, spirito di iniziativa e forte motivazione alla crescita professionale;
• Ottime capacità organizzative e relazionali.

Orario di lavoro: Full Time, dal lunedì al venerdì, con orario flessibile.
Sede di lavoro: Imola (BO).

Retribuzione
​CCNL Metalmeccanica Industria.
RAL € 30.000 – € 35.000, oltre a welfare aziendale, buoni pasto dal valore di 8 euro al giorno e possibilità di Smart Working.
La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo.
Processo di selezione
Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.
Diversità e inclusione
L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.
La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

TECNICO COMMERCIALE – COSTRUZIONI SETTORE AGRICOLO, ZOOTECNICO, AGROALIMENTARE

La risorsa avrà le seguenti responsabilità:

• Sviluppo e gestione del portafoglio clienti nell’area assegnata;

• Attività di consulenza tecnico-commerciale presso aziende agricole, allevamenti e realtà agroalimentari;

• Sopralluoghi sul territorio per analisi delle esigenze e definizione delle soluzioni più adatte;

• Redazione di offerte e preventivi con supporto dell’ufficio tecnico e back office;

• Gestione delle trattative commerciali fino alla chiusura dell’ordine e mantenimento del rapporto con il cliente.

Requisiti:

• Esperienza di almeno 2 anni nella medesima mansione (per profili più junior);

• Esperienza di almeno 4 anni nella medesima mansione (per profili più senior);

• Necessaria provenienza dal settore agricolo, zootecnico, agroalimentare e/o dal settore costruzioni;

• Disponibilità ad iniziale formazione a Vipiteno (BZ), per un periodo variabile in base alla preparazione della risorsa e, a seguito della formazione, disponibilità a frequenti trasferte sul territorio Trentino / Veneto (zona Belluno) oppure Veneto (zona Treviso / Venezia).

Orari di lavoro:

Full time

Sede di lavoro:

Iniziale formazione presso la sede di Vipiteno (BZ), a spese dell’azienda, per un periodo variabile in base alla formazione pregressa della risorsa (media 6 mesi / 1 anno).

Al termine della formazione, l’area di competenza sarà una delle seguenti:

• Trentino / Veneto (zona Belluno);

• Veneto (zona Treviso e Venezia). 

Retribuzione:

• RAL:
  a) junior 30.000€/35.000€;
  b) senior 40.000€/43.000€.

• Bonus variabile: premio di vendita pari al 2%/3% sul fatturato prodotto;

• Benefit: auto ad uso promiscuo, smart working, buoni pasto, fondo sanitario, agevolazioni aziendali per eventi familiari.

La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo.

Processo di selezione:

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

Diversità e inclusione

L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

COMPUTISTA PREVENTIVISTA EDILIZIA TRADIZIONALE 

La risorsa gestirà:

•  Elaborazione di computi metrici estimativi.

•  Analisi e prezzatura di computi esistenti.

•  Redazione di nuovi computi metrici.

•  Elaborazione preventivi.

•  Richiesta e gestione offerte da fornitori esterni.

•  Costruzione dell’offerta economica finale.

•  Interfaccia con fornitori, enti esterni e partner tecnici.

•  Collaborazione con ufficio commerciale e ufficio tecnico interno. 

Requisiti

• Diploma di Geometra, Perito Tecnico oppure Laurea in Ingegneria Edile/Civile, Architettura o discipline affini.

• Esperienza minima di 10 anni nel ruolo di Computista e Preventivista.

• Solida esperienza nell’edilizia tradizionale e nelle opere in cemento armato.

• Conoscenza approfondita di computazione, analisi costi e preventivazione.

• Esperienza nella gestione di fornitori e richieste di offerta.

• Gradita esperienza in gare d’appalto pubbliche.

• Buona conoscenza di AutoCAD e del pacchetto Microsoft Office (Excel e Word).

• Ottima conoscenza della lingua tedesca (livello madrelingua o equivalente).

• Buona conoscenza della lingua italiana.

• La conoscenza delle costruzioni in legno rappresenta un plus ma non costituisce requisito indispensabile. 

Retribuzione

• RAL: €45.000 – €60.000

• Benefit: buoni pasto, fondo sanitario, agevolazioni aziendali per eventi familiari, supporto alla relocation per candidati provenienti da altre regioni o dall’estero e supporto iniziale nella ricerca dell’alloggio.

• CCNL: Edilizia Industria 

Sede di lavoro

Vipiteno (BZ)

Processo di selezione

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

Diversità e inclusione

L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

OPERATORE PROGRAMMATORE TEST ICT (SPEA)

La risorsa avrà il compito di:

• Analizzare schemi elettrici, distinte base (BOM), file ODB e documentazione tecnica delle schede elettroniche. 
• Sviluppare e modificare programmi di collaudo ICT su piattaforme SPEA. 
• Progettare e configurare fixture e interfacce di test. 
• Eseguire debug hardware e software dei programmi di collaudo. 
• Analizzare i guasti rilevati durante il test e individuare le cause dei difetti. 
• Validare i programmi di test e verificarne la conformità ai requisiti del cliente. 
• Elaborare report tecnici e documentazione di collaudo. 
• Supportare produzione, qualità e ingegneria nelle attività di miglioramento continuo.

Requisiti

• Diploma o Laurea in Elettronica, Informatica o discipline affini. 
• Conoscenza dell’elettronica analogica e digitale. 
• Capacità di lettura degli schemi elettrici e dei PCB. 
• Conoscenza dei sistemi ICT e delle apparecchiature di misura (multimetro,oscilloscopio, generatore di funzioni). 
• Nozioni di programmazione (C/C++, scripting o ambienti proprietari di test).

Preferibile

• Esperienza nella programmazione e manutenzione di test ICT su sistemi SPEA
• Esperienza in analisi e debug di schede elettroniche mediante strumenti di misura
• Sviluppo e ottimizzazione di procedure automatiche di collaudo

• Orario di lavoro: Full Time, da lun a ven con orario: 07:30 – 16:30 con 1 ora di pausa – possibilità in periodi di maggiore intensità produttiva, lavoro su turno: 06:00 –14:00/14:00 – 22:00
• Sede di lavoro: Genova
• CCNL Metalmeccanico – Liv C3/B1

Retribuzione
RAL indicativa: €28.700 – €34.000 a seconda dell’esperienza e le competenze maturate

Processo di selezione
Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

Diversità e inclusione
L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche
personali.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

Avvolgitore Elettromeccanico

La risorsa avrà le seguenti responsabilità:

• Eseguire l’avvolgimento di trasformatori, induttanze, reattanze e bobine secondo le specifiche tecniche;
• Utilizzare macchine avvolgitrici manuali, semiautomatiche e automatiche;
• Leggere disegni tecnici, schemi elettrici e istruzioni di produzione;
• Impostare e gestire le macchine avvolgitrici, verificandone il corretto funzionamento;
• Controllare i parametri di lavorazione e la qualità del prodotto;
• Selezionare e utilizzare materiali conduttori e isolanti conformi alle specifiche;
• Eseguire assemblaggio, saldatura e finitura dei componenti magnetici;
• Effettuare controlli dimensionali, verifiche elettriche e collaudi preliminari;
• Segnalare anomalie e non conformità, contribuendo al miglioramento dei processi produttivi.

La risorse avrà i seguenti requisiti:

• Esperienza consolidata nel ruolo di Avvolgitore presso aziende del settore elettromeccanico, elettrotecnico o nella produzione di trasformatori;
• Ottima capacità di lettura del disegno tecnico, degli schemi elettrici e della documentazione di produzione;
• Conoscenza delle tecniche di avvolgimento manuale e automatico;
• Conoscenza dei materiali conduttori, dei materiali isolanti e delle relative applicazioni;
• Competenze di base in elettrotecnica e componentistica magnetica;
• Capacità di utilizzo degli strumenti di misura elettrici e meccanici;
• Precisione, manualità, autonomia operativa e attenzione ai dettagli.

Costituiranno titolo preferenziale il diploma tecnico ad indirizzo elettrico, elettrotecnico, elettronico o elettromeccanico.

Retribuzione

RAL: €29.000 – €34.000, commisurata all’esperienza e alle competenze maturate. CCNL Metalmeccanico, livello C2/C3

Benefit: welfare aziendale di 150 € annui, possibilità di crescita professionale in un contesto industriale altamente specializzato.

La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo.

Diversità e inclusione

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori, garantendo pari opportunità.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

Per una società nostra cliente, realtà solida e strutturata operativa nel settore manifatturiero, con una consolidata esperienza nella progettazione e produzione di sistemi e soluzioni avanzate per il settore idrotermosanitario, siamo alla ricerca di un/una:

OPERAIO/A ADDETTO/A ALLO STAMPAGGIO

La risorsa avrà le seguenti responsabilità:

• Gestione e conduzione della pressa per lo stampaggio plastico (avvio linea, carico e scarico).
• Effettuare controlli di qualità sul prodotto finito, sia a livello visivo sia tramite l’utilizzo di appositi strumenti.
• Registrazione dei dati relativi alla produzione e all’avanzamento delle attività.
• Movimentazione del materiale all’interno del reparto e attività correlate.

Requisiti:

• Possesso di basi tecniche e buona manualità.
• Provenienza pregressa da altri contesti produttivi o manifatturieri.
• L’esperienza specifica nel ruolo di stampaggio plastico costituisce un titolo preferenziale (eventuali competenze autonome su cambio stampo e settaggio parametri macchina saranno oggetto di valutazioni differenti).

Orario di lavoro:

• Articolato su 3 turni (06:00-14:00 / 14:00-22:00 / 22:00-06:00) dal lunedì al venerdì. Si richiede la disponibilità ad effettuare eventuali ore di lavoro straordinario

Sede di lavoro:

• Carpeneda di Vobarno (BS). 

Tipologia contrattuale:

• Inserimento iniziale con contratto a tempo determinato di 12 mesi, strettamente finalizzato alla successiva stabilizzazione in azienda
• CCNL Gomma Plastica Industria

Retribuzione:

• RAL: 24.000 – 25.000 €

Diversità e inclusione

L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

Impiegato Contabile Senior – Inglese Fluente

Il/La candidato/a avrà le seguenti responsabilità:

• Gestione contabilità generale secondo Italian GAAP
• Gestione del ciclo attivo e passivo (Accounts Payable / Accounts Receivable)
• Supporto a chiusure mensili e trimestrali
• Gestione e controllo note spese e supporto attività payroll (Ex-Enpals) con consulenti del lavoro, coordinamento contratti con consulenti del lavoro
• Archiviazione documentazione contabile e amministrativa e supporto policy HR interne

Il/La candidato/a avrà i seguenti requisiti:

• Laurea triennale in Economia, Amministrazione, Finanza o simili
• Almeno 2 anni di esperienza in: Accounting / Contabilità 
• Conoscenza pratica di Italian GAAP
• Ottima padronanza di Excel
• Inglese minimo B2
• Disponibilità a lavorare in modalità ibrida su Milano (3 giorni/settimana in presenza)

Orario di lavoro: full-time lun-ven 9:00-13:00; 14:00-18:00 (smart working 2 giorni a settimana)

Sede di lavoro: Milano (MI)

Retribuzione

RAL: 28.000€ – 30.000€

La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo.

Processo di selezione

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

Diversità e inclusione

L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

OPERATORE MACCHINE AGRICOLE ESPERTO 

La risorsa avrà le seguenti responsabilità: 

• Condurre e operare macchinari agricoli specializzati (trebbie e mezzi per lavorazioni agricole conto terzi) durante le principali attività stagionali;

• Eseguire attività di trebbiatura, semina, aratura, sarchiatura, diserbo e irrigazione presso aziende agricole clienti;

• Guidare e gestire mezzi operativi quali dumper e botti a 3 e 4 assi;

• Supportare le attività di raccolta e lavorazione dei cereali e delle colture stagionali;

• Effettuare interventi in campo nel rispetto delle tempistiche dettate dalle colture e dalle condizioni metereologiche;

• Collaborare con il team operativo nelle fasi di picco stagionale (estate, autunno e primavera);

• Occuparsi, nel periodo invernale, di attività di manutenzione e preparazione dei mezzi agricoli;

• Garantire flessibilità operativa anche in giornate festive o nel weekend durante i picchi di lavoro;

• Operare in trasferte giornaliere sul territorio, utilizzando mezzi aziendali o macchinari agricoli;

• Mantenere un approccio collaborativo e attento alla sicurezza durante tutte le attività operative. 

Requisiti

• Almeno 5 anni di esperienza nel settore agromeccanico o agricolo;

• Background agrario e/o meccanico con forte passione per l’agricoltura e le macchine agricole;

• Esperienza nella guida di macchine da raccolta e mezzi agricoli complessi;

• Competenze operative nelle principali lavorazioni agricole (trebbiatura, diserbo, aratura, sarchiatura, irrigazione);

• Esperienza nella guida di dumper e botti 3 e 4 assi;

• Buone competenze meccaniche di base;

• Eventuale esperienza nel trapianto e nella raccolta del pomodoro considerata un plus;

• Disponibilità a effettuare straordinari in base alle esigenze operative e stagionali;

• Attitudine collaborativa e affidabilità caratteriale.

Orario: Full time con orari variabili in base alla stagionalità

Sede: Rolo (RE) 

Retribuzione

• Stipendio: €1.400 – €1.700 netti mensili, commisurati all’esperienza e alle competenze del candidato. Inquadramento secondo CCNL Contoterzismo Agromeccanico

• Benefit:Contributo del 50% sul costo del pranzo in azienda. In caso di trasferte o attività fuori sede, pranzo interamente a carico aziendale. Previsto inoltre premio di fine anno. 

Processo di selezione

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

Diversità e inclusione

L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

Per una società nostra cliente, consolidata realtà del settore metalmeccanico, specializzata nella realizzazione di soluzioni tecnologiche per l’industria conto terzi e impegnata nel mantenimento dei più elevati standard di qualità, sicurezza e sostenibilità, siamo alla ricerca di un/una: 

Il/la candidato/a avrà le seguenti responsabilità:

• Prelevare le schede elettroniche dai carrelli di produzione;
• Caricare le schede sulle linee SMT;
• Impostare e selezionare i programmi macchina dedicati alle lavorazioni;
• Avviare e monitorare il corretto svolgimento del ciclo produttivo;
• Verificare il corretto funzionamento degli impianti e gestire eventuali anomalie operative;
• Effettuare controlli visivi sul prodotto finito per individuare eventuali difettosità;

• Collaborare con il reparto Qualità per garantire gli standard produttivi richiesti.

Il/la candidato/a avrà i seguenti requisiti:

• Esperienza, anche minima, in ambito SMT o nel settore elettronico;
• Preferibile diploma tecnico ad indirizzo Elettronico, Elettrotecnico o Elettrico;
• Buona dimestichezza con strumenti informatici e interfacce macchina;

• Precisione, attenzione ai dettagli e capacità di lavorare in team.

L’attività si svolge su due turni a rotazione settimanale: 6-14 14-22

Dal lunedì al venerdì, con disponibilità ad effettuare straordinari il sabato mattina in base alle esigenze produttive.

Sede di lavoro: Iseo (BS)

Range retributivo fino ad un massimo di: €35.000 lordi annui

CCNL Metalmeccanico Confapi

Opportunità di crescita professionale all’interno di un contesto certificato e in evoluzione organizzativa.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

AGENTE DI COMMERCIO SENIOR B2B MONOMANDATARIO – MANDATO ENASARCO  

La risorsa avrà le seguenti responsabilità: 

• Presidiare e sviluppare il mercato B2B su Firenze e provincia;

• Sviluppare relazioni commerciali e nuove opportunità di business, offrendo consulenza e soluzioni ad alto valore aggiunto in ambito business information, sviluppo commerciale, compliance, ESG e servizi dedicati alle imprese;

• Gestire e valorizzare il portafoglio clienti assegnato;

• Analizzare le esigenze dei clienti e definire proposte commerciali personalizzate;

• Lavorare in sinergia con il management commerciale, adottando un forte approccio hunter orientato allo sviluppo di nuovo business e al raggiungimento e superamento degli obiettivi.

Requisiti

• Iscrizione ENASARCO già attiva oppure Diploma o Laurea in discipline economiche o giuridiche che consentano l’accesso diretto all’iscrizione ENASARCO (requisito obbligatorio);

• Partita IVA attiva o disponibilità ad attivarla prima dell’inserimento; 

• Esperienza maturata nel mercato B2B, con specifica esperienza nella vendita di servizi rivolti alle imprese;

• Spiccate capacità commerciali, negoziali e relazionali, con forte orientamento allo sviluppo del business e alla comunicazione efficace;

• Automunito;

• Disponibilità a operare e spostarsi su Firenze e provincia.

Orario: Full time 

Sede: Firenze e provincia 

Retribuzione

• RAL: Collaborazione in Partita IVA con mandato di agenzia ENASARCO. Previsto un piano economico personalizzato che combina fisso mensile, portafoglio clienti attivo assegnato e sistema provvigionale. Fisso mensile garantito compreso tra €2.000 e €3.000 netti, in funzione dell’esperienza, del profilo professionale e del portafoglio assegnato. Le condizioni economiche vengono definite individualmente e consentono mediamente di raggiungere una RAL di €50.000 già dal primo anno.

• Bonus variabile: Sistema provvigionale legato allo sviluppo di nuovo business, ai rinnovi e al raggiungimento degli obiettivi commerciali, con possibilità di accedere a premi e riconoscimenti dedicati. 

• Benefit: Portafoglio clienti attivo assegnato in base all’esperienza e al background professionale, onboarding strutturato e percorso di inserimento dedicato.

Diversità e inclusione 

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori, garantendo pari opportunità.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

AGENTE DI COMMERCIO SENIOR B2B MONOMANDATARIO – MANDATO ENASARCO

La risorsa avrà le seguenti responsabilità: 

• Presidiare e sviluppare il mercato B2B su Trento e provincia;

• Sviluppare relazioni commerciali e nuove opportunità di business, offrendo consulenza e soluzioni ad alto valore aggiunto in ambito business information, sviluppo commerciale, compliance, ESG e servizi dedicati alle imprese;

• Gestire e valorizzare il portafoglio clienti assegnato;

• Analizzare le esigenze dei clienti e definire proposte commerciali personalizzate;

• Lavorare in sinergia con il management commerciale, adottando un forte approccio hunter orientato allo sviluppo di nuovo business e al raggiungimento e superamento degli obiettivi.

Requisiti

• Iscrizione ENASARCO già attiva oppure Diploma o Laurea in discipline economiche o giuridiche che consentano l’accesso diretto all’iscrizione ENASARCO (requisito obbligatorio);

• Partita IVA attiva o disponibilità ad attivarla prima dell’inserimento; 

• Esperienza maturata nel mercato B2B, con specifica esperienza nella vendita di servizi rivolti alle imprese;

• Spiccate capacità commerciali, negoziali e relazionali, con forte orientamento allo sviluppo del business e alla comunicazione efficace;

• Automunito;

• Disponibilità a operare e spostarsi su Trento e provincia.

Orario: Full time 

Sede: Trento e provincia 

Retribuzione

• RAL: Collaborazione in Partita IVA con mandato di agenzia ENASARCO. Previsto un piano economico personalizzato che combina fisso mensile, portafoglio clienti attivo assegnato e sistema provvigionale. Fisso mensile garantito compreso tra €2.000 e €3.000 netti, in funzione dell’esperienza, del profilo professionale e del portafoglio assegnato. Le condizioni economiche vengono definite individualmente e consentono mediamente di raggiungere una RAL di €50.000 già dal primo anno.

• Bonus variabile: Sistema provvigionale legato allo sviluppo di nuovo business, ai rinnovi e al raggiungimento degli obiettivi commerciali, con possibilità di accedere a premi e riconoscimenti dedicati. 

• Benefit: Portafoglio clienti attivo assegnato in base all’esperienza e al background professionale, onboarding strutturato e percorso di inserimento dedicato.

Diversità e inclusione

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori, garantendo pari opportunità.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77

AGENTE DI COMMERCIO JUNIOR B2B MONOMANDATARIO – MANDATO ENASARCO 

La risorsa avrà le seguenti responsabilità: 

• Presidiare e sviluppare il mercato B2B su Roma e provincia;

• Sviluppare relazioni commerciali e nuove opportunità di business, offrendo consulenza e soluzioni ad alto valore aggiunto in ambito business information, sviluppo commerciale, compliance, ESG e servizi dedicati alle imprese;

• Analizzare le esigenze dei clienti e definire proposte commerciali personalizzate;

• Collaborare in sinergia con il management commerciale, adottando un forte approccio hunter orientato allo sviluppo di nuovo business e al raggiungimento degli obiettivi di area.

Il candidato avrà i seguenti requisiti:

• Iscrizione ENASARCO già attiva oppure Diploma o Laurea in discipline economiche o giuridiche che consentano l’accesso diretto all’iscrizione ENASARCO (requisito obbligatorio);

• Partita IVA attiva o disponibilità ad attivarla prima dell’inserimento; 

• Esperienza di almento 2 anni maturata nel mercato B2B, con specifica esperienza nella vendita di servizi rivolti alle imprese;

• Spiccate capacità commerciali, negoziali e relazionali, con forte orientamento allo sviluppo del business e alla comunicazione efficace;

• Automunito;

• Disponibilità a operare e spostarsi su Roma e provincia.

Orario: Full time 

Sede: Roma e provincia 

Retribuzione

• RAL: Collaborazione in Partita IVA con mandato di agenzia ENASARCO.Fisso mensile garantito compreso tra €1.500 e €2.000 netti, in funzione dell’esperienza del profilo per i primi 12 mesi. Al termine del primo anno è prevista la possibilità di proroga del fisso sulla base delle performance e dell’evoluzione del portafoglio clienti.

• Bonus variabile: Sistema provvigionale su rinnovi, incrementi e nuovo business.

• Benefit: Sales Academy interna con percorso strutturato di crescita, affiancamento continuativo da parte di Area Manager e Trainer dedicato e supporto operativo costante sul campo.

Diversità e inclusione 

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori, garantendo pari opportunità.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

PROGETTISTA ELETTROTECNICO – ENERGIE RINNOVABILI

La risorsa gestirà:

• Progettazione di impianti alimentati da Fonti di Energia Rinnovabile (FER), con particolare riferimento a impianti fotovoltaici e impianti per la produzione di biometano;

• Progettazione e dimensionamento di impianti elettrici civili e industriali in BT, MT e AT, con redazione della relativa documentazione tecnica;

• Gestione delle pratiche autorizzative (VIA, AU, AUA e altre autorizzazioni di settore), interfacciandosi con gli Enti competenti;

• Coordinamento delle attività di realizzazione degli impianti, comprese le fasi di collaudo, certificazione e sopralluoghi in cantiere;

• Collaborazione con il team tecnico nella gestione delle commesse e nello sviluppo dei progetti nel rispetto delle tempistiche e degli obiettivi aziendali.

Requisiti:

• Laurea Magistrale in Ingegneria Elettrotecnica o discipline affini;

• Esperienza pregressa nel ruolo, preferibilmente maturata presso studi di progettazione o aziende operanti nella progettazione e realizzazione di impianti civili e industriali e nel settore delle energie rinnovabili;

• Esperienza nella progettazione di impianti fotovoltaici e biometano, nonché nella gestione delle autorizzazioni ambientali (VIA, AU, AUA, ecc.) e nel confronto con gli Enti preposti;

• Ottima conoscenza di AutoCAD e dei principali software di calcolo per il dimensionamento di impianti elettrici e fotovoltaici;

• Solida preparazione tecnica in ambito elettrotecnico e progettuale;

• Buona conoscenza della lingua inglese;

• Ottime capacità organizzative, di pianificazione e gestione delle priorità;

• Precisione, proattività, affidabilità e orientamento al raggiungimento degli obiettivi;

• Attitudine al lavoro in team e ottime capacità relazionali;

• Capacità di operare anche in contesti dinamici e con scadenze ravvicinate.

Sede di lavoro

VERONA

Retribuzione

RAL: €45.000 – €50.000

Benefit: smart working

La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo.

Processo di selezione

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

Diversità e inclusione

L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.

La selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

PROGETTISTA AMBIENTALE – ENERGIE RINNOVABILI 

La risorsa gestirà:

• Progettazione di impianti alimentati da Fonti di Energia Rinnovabile (FER), con particolare riferimento a impianti per la produzione di biometano e impianti fotovoltaici;

• Redazione e gestione delle pratiche autorizzative ambientali (VIA, AU, AUA e altre autorizzazioni di settore), interfacciandosi con gli Enti competenti;

• Analisi ambientali e predisposizione di Studi di Impatto Ambientale;

• Attività di caratterizzazione ambientale e analisi di rischio;

• Monitoraggi ambientali, controlli e due diligence;

• Elaborazione della reportistica tecnica e ambientale;

• Analisi dei costi, contabilità e bilanci ambientali;

• Collaborazione con il team tecnico nella gestione delle commesse e nello sviluppo dei progetti nel rispetto delle tempistiche e degli obiettivi aziendali.

Requisiti

• Laurea Magistrale in Ingegneria Ambientale, Ingegneria Civile, Ingegneria Chimica, Ingegneria Agraria o discipline affini;

• Esperienza pregressa nel ruolo, preferibilmente maturata presso studi di progettazione o aziende operanti nella progettazione e realizzazione di impianti civili e industriali e nel settore delle energie rinnovabili;

• Esperienza nella gestione delle autorizzazioni ambientali (VIA, AU, AUA, ecc.) e nel confronto con gli Enti preposti;

• Solida preparazione tecnica in ambito ambientale e progettuale;

• Buona conoscenza della lingua inglese;

• Ottime capacità organizzative, di pianificazione e gestione delle priorità;

• Precisione, proattività, affidabilità e orientamento al raggiungimento degli obiettivi;

• Attitudine al lavoro in team e ottime capacità relazionali;

• Capacità di operare anche in contesti dinamici e con scadenze ravvicinate;

Sede di lavoro: 

VERONA

Retribuzione

• RAL: €35.000 – €40.000

• Benefit: smart working

•  La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo.

Processo di selezione

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

Diversità e inclusione

L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

IMPIEGATO/A BACK-OFFICE COMMERCIALE – Esperienza Settore Serramenti

La risorsa gestirà:

• La predisposizione e la gestione di offerte commerciali, conferme d’ordine e documentazione contrattuale;

• L’inserimento e l’aggiornamento di anagrafiche, ordini e pratiche all’interno dei sistemi aziendali;

• Il coordinamento con clienti, forza vendita, amministrazione e produzione per garantire il corretto avanzamento delle commesse;

• La verifica della completezza e correttezza della documentazione commerciale ricevuta;

• Il monitoraggio delle tempistiche di consegna e delle condizioni di vendita concordate;

• La gestione della corrispondenza commerciale e l’assistenza ai clienti nelle diverse fasi dell’ordine;

• Il supporto alle attività amministrative legate alla fatturazione e al recupero crediti.

Requisiti

• Esperienza pregressa di almeno 2 anni in ruoli di Back Office Commerciale, maturata nel settore serramenti; 

• Buona dimestichezza con strumenti informatici, Pacchetto Office e software gestionali;

• Gradita conoscenza di AutoCAD;

• Spiccate capacità organizzative e di gestione delle priorità;

• Precisione, orientamento al cliente e attitudine al lavoro in team;

• Buone capacità comunicative e relazionali.

Orario di lavoro

Sede: Cavedine (TN)

Presenza in sede dal lunedì al venerdì:
08:30 – 12:30 / 13:30 – 17:30

Retribuzione

RAL: 28.000-32.000€

La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo.

Processo di selezione

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

Diversità e inclusione

L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

INTERNATIONAL SALES BACK OFFICE

The selected candidate will join the International Sales team and act as the operational point of contact for a portfolio of international distributors, managing the entire order cycle and ensuring effective coordination between customers, supply chain, and internal departments.

Main Responsibilities

● Act as the primary contact person for assigned international distributors and partners.

● Support daily sales and operational activities across the assigned markets.

● Process, monitor, and manage sales and purchase orders.

● Coordinate with supply chain, logistics, and production teams to ensure smooth order fulfillment.

● Monitor shipments and support delivery management activities.

● Prepare commercial offers, presentations, and sales reports.

● Maintain and update price lists, sales statistics, and commercial data.

● Support the organization of meetings, showroom activities, and customer events.

● Handle requests from customers, distributors, and business partners.

● Collaborate with Sales, Marketing, Customer Service, and Supply Chain teams to strengthen and develop business relationships.

Requirements

● Previous experience in customer service, sales support, commercial back office, order management, or international sales coordination roles.

● Excellent command of English (mandatory). Italian and/or German language skills are considered a plus.

● Familiarity with customer management, order processing, and structured commercial processes.

● Confidence in working with numbers, sales statistics, reporting, price lists, and basic currency conversions.

● Good Excel skills.

● Experience working with ERP systems; knowledge of Microsoft Dynamics NAV is considered an advantage.

● Strong organizational skills, accuracy, reliability, and the ability to manage multiple priorities simultaneously.

Location

Bolzano (BZ) – on site, remote working is not available for this role.

Only candidates already based in Bolzano or in the surrounding area will be considered.

Full time/Part time (75-80%)

Compensation

• 30.000 – 35.000 € gross annual salary

Compensation is determined based on objective criteria, including experience, skills, and level of responsibility

Selection Process

● CV Screening
● Structured HR Interview
● Technical Interview

All candidates are evaluated using standardized and non-discriminatory criteria.

Diversity & Inclusion

The company is committed to providing equal opportunities regardless of gender, age, or any other personal characteristic.

This position is open to candidates of all genders, in accordance with applicable equal opportunity employment principles.

HR ASSISTANT

La risorsa, in affiancamento alla Responsabile HR, supporterà operativamente la gestione dei principali processi HR, contribuendo allo sviluppo organizzativo e al raggiungimento degli obiettivi aziendali.

Principali responsabilità:

• Supporto nei processi di ricerca e selezione del personale: pubblicazione annunci, screening CV, organizzazione e partecipazione ai colloqui, gestione iter di inserimento
• Affiancamento nella gestione dell’onboarding dei nuovi dipendenti
• Supporto nella pianificazione e gestione della formazione aziendale: formazione tecnica e trasversale, formazione obbligatoria, supporto alla formazione finanziata
• Gestione operativa delle visite mediche aziendali
• Collaborazione a progetti di comunicazione interna

Requisiti:

• Laurea (o in corso) in discipline: Giuridiche, Economiche,Psicosociali
• Gradita breve esperienza (anche stage) in: agenzie per il lavoro,uffici HR Competenze tecniche:
• Buona conoscenza di Excel e PowerPoint
• Interesse per attività di ricerca e selezione (Talent Acquisition)

Cosa offriamo:

• Stage formativo con affiancamento diretto alla Responsabile HR
• Possibilità concreta di crescita in ambito HR generalist
• Ambiente dinamico e strutturato

Orario di lavoro: Full Time 8.30-12.30 – 14.00-18.00

Sede di lavoro:

Meda MB

Inquadramento CCNL commercio tempo determinato

Ral 25.000

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77

ADDETTO/A UFFICIO TECNICO – INFRASTRUTTURE VIARIE

La risorsa gestirà:

• Coordinamento e controllo della progettazione esecutiva e costruttiva;
• Supporto tecnico alle attività di cantiere;
• Supporto alle attività di ricerca di mercato;
• Gestione della documentazione tecnica, degli archivi e dell’elenco elaborati;
• Supporto alle attività legate alla sicurezza;
• Affiancamento e supporto operativo al Direttore Tecnico.

Requisiti

• Laurea in Ingegneria Civile o Ingegneria Edile;
• Esperienza pregressa nel ruolo, maturata tassativamente in ambito infrastrutturale;
• Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office e di AutoCAD;
• Dinamicità, flessibilità e predisposizione al lavoro in team;
• Disponibilità al trasferimento presso il cantiere di Monte Romano (VT).

Retribuzione

• RAL: max 60.000 euro
• Vitto + alloggio + auto uso servizi
• Rientri presso il domicilio/residenza a carico dell’azienda con frequenza bisettimanale

Diversità e inclusione

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori, garantendo pari opportunità.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

EXPORT ACCOUNT MANAGER – SETTORE ZOOTECNICO

La risorsa avrà un ruolo chiave nello sviluppo e nella gestione delle relazioni commerciali sui mercati esteri, con un forte focus sulla generazione di nuovi contatti e sull’apertura di opportunità commerciali internazionali

L’attività si concentrerà principalmente su:

● Sviluppo di nuovi contatti commerciali nei mercati esteri.
● Partecipazione a fiere di settore e attività di networking internazionale.
● Gestione delle relazioni con distributori e agenti.
● Presidio delle relazioni commerciali già attive, in coordinamento con il back office interno.
● Supporto alla costruzione di partnership di lungo periodo.

Requisiti

● Esperienza pregressa in ruoli commerciali/export esclusivamente maturata in ambito macchine agricole, industriali o settori affini.

● Esperienza consolidata nello sviluppo di reti commerciali internazionali nel settore zootecnico e/o delle macchine per l’alimentazione animale.

● Costituisce forte titolo preferenziale la disponibilità di relazioni consolidate con distributori, importatori e partner commerciali attivi nei mercati europei e internazionali.

● Gradita una rete di contatti già sviluppata nel comparto zootecnico, dell’unifeed o delle tecnologie per l’alimentazione animale.

● Ottima conoscenza della lingua inglese (requisito imprescindibile). La conoscenza del francese è altamente gradita, quella dello spagnolo o tedesco è considerata un plus importante.
● Capacità di sviluppo business e apertura nuovi mercati.
● Forte attitudine relazionale e capacità di costruire rapporti di fiducia nel lungo periodo.
 

Sede e modalità operative

La gestione dell’attività avviene prevalentemente da remoto, con una presenza in azienda indicativamente pari a 1 giornata a settimana per allineamento e coordinamento con il team interno. La sede di riferimento è Campo San Martino (PD).

Sono previste trasferte presso clienti esteri in maniera molto limitata, generalmente nella maggior parte dei casi si parla di viaggi di 2-3 giorni ogni uno o due mesi, oltre alla partecipazione a eventuali fiere di settore.

Retribuzione

• 2.000 – 2.500 euro netti mensili, con un po’ di flessibilità.
• MBO pari all’1% sul valore delle vendite generate.
• Ccnl Metalmeccanico.

La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo.

Processo di selezione

• Screening CV
• Colloquio HR strutturato
• Colloquio tecnico

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

Diversità e inclusione

L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

RESPONSABILE UFFICO TECNICO

Il/La candidato/a avrà le seguenti responsabilità:

• Progettazione e sviluppo di macchinari industriali;
• Definizione delle soluzioni tecniche e selezione dei componenti;
• Sviluppo del prodotto dalla fase iniziale fino alla messa in produzione;
• Interfaccia costante con produzione e ufficio acquisti;
• Supporto tecnico alle attività produttive;
• Gestione delle modifiche progettuali e delle attività di miglioramento prodotto;
• Coordinamento delle attività dell’ufficio tecnico per i profili più senior.

Il/La candidato/a avrà i seguenti requisiti: 

• Esperienza nella progettazione meccanica di macchinari industriali;
• Provenienza dal settore metalmeccanico;
• Conoscenza di organi di trasmissione, ingranaggi e componentistica meccanica;
• Capacità di sviluppare e gestire un progetto in autonomia;
• Buone competenze di problem solving e analisi tecnica;
• Gradite conoscenze di fluidodinamica e aerodinamica applicata ai macchinari industriali;
• Attitudine alla responsabilità e alla gestione delle attività tecniche.

Orario di lavoro: 8-12 / 13:30-17:30                                                                  Sede di lavoro: Padova                                                                                  CCNL Metalmeccanico                                                                            Retribuzione netta indicativa compresa tra € 2.000 e € 2.500 mensili, da definire in base all’esperienza e alle competenze del candidato.

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori. L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.                                                                                      La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77. 

ADDETTO/A QUALITÀ DI CANTIERE – IMPIANTISTICA OIL & GAS/PIPING

La risorsa, da inserire all’interno dell’area Qualità per il monitoraggio e la gestione delle attività di controllo qualità su commesse in ambito impiantistica industriale, Energy e Oil & Gas, avrà le seguenti responsabilità:

• Gestire e monitorare le attività di controllo qualità relative alla prefabbricazione piping, saldature e componentistica impiantistica;

• Supervisionare l’applicazione dei Piani di Ispezione e Controllo (PIC) e verificare la conformità delle lavorazioni rispetto ai requisiti di progetto;

• Effettuare controlli tecnici su materiali, lavorazioni e processi produttivi, garantendo il rispetto delle specifiche contrattuali e normative;

• Monitorare le attività qualità sia presso gli stabilimenti produttivi sia direttamente in cantiere, assicurando il corretto avanzamento delle lavorazioni;

• Gestire la documentazione tecnica di progetto, inclusa la raccolta dei dossier qualità, la gestione delle non conformità e delle relative azioni correttive;

• Interfacciarsi con clienti, enti ispettivi, fornitori e subappaltatori durante le attività di verifica e controllo; 

• Supportare il Responsabile Qualità nella gestione dei progetti e nel miglioramento continuo dei processi.

Requisiti

• Diploma tecnico o Laurea in Ingegneria, preferibilmente in ambito Meccanico, Chimico, Materiali o discipline affini;

• Esperienza, anche breve (2-3 anni), maturata in ruoli qualità all’interno di realtà impiantistiche, Oil & Gas, Energy o cantieri industriali;

• Conoscenza delle principali normative e standard di riferimento (ISO 9001, ASME e specifiche tecniche di settore);

• Conoscenza delle procedure di saldatura e familiarità con i principali controlli non distruttivi (CND);

• Capacità di lettura e interpretazione di disegni tecnici, P&ID e documentazione di commessa;

• Buona conoscenza del Pacchetto Office e dimestichezza nella gestione della documentazione tecnica;

• Disponibilità a trasferte continuative sul territorio nazionale, autonomia, flessibilità e predisposizione al lavoro in cantiere.

Cosa offriamo

• Percorso di crescita professionale con affiancamento iniziale da parte del team Qualità;

• Ruolo dinamico con possibilità di acquisire competenze nella gestione di commesse complesse;

• Sistema incentivante e percorso di valutazione finalizzato alla crescita professionale.

• Orari di lavoro: Full time dal Lunedì al Venerdì

• CCNL: Metalmeccanico Industria

• Sede: Ravenna (RA)

Retribuzione

• RAL: 35000-40000€ lordi annui

• Indennità di trasferta, vitto e alloggio secondo policy aziendale.

La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo.

Processo di selezione

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

Diversità e inclusione

L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

RECEPTIONIST – CATEGORIA PROTETTA L.68/99

Il/La candidato/a avrà le seguenti responsabilità:

• Accoglienza e assistenza agli iscritti;
• Fornire informazioni su corsi, attività, orari e tariffe;
• Gestione delle iscrizioni e degli abbonamenti;
• Registrazione dei nuovi clienti e aggiornamento anagrafiche;
• Gestione delle telefonate, delle email e delle richieste di informazioni.

Il/La candidato/a avrà i seguenti requisiti:

• Appartenenza alle categorie protette ai sensi della Legge 68/99;
• Preferibile possesso di Diploma di scuola secondaria superiore;
• Preferibile esperienza pregressa nel ruolo;
• Buone capacità relazionali e organizzative.

Sede di lavoro: Milano (MI), zona Bocconi

Orario di lavoro: Part time 21h settimanali o Full time 40h settimanali

Inquadramento e retribuzione: CCNL Impianti sportivi e palestre – 13 mensilità – Tempo Determinato iniziale di 6 mesi con obiettivo di inserimento a tempo indeterminato – Lordo mensile pari a 1.385€ per un contratto full time o 728€ per un contratto part time.

Diversità e inclusione

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori, garantendo pari opportunità.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

BACK OFFICE COMMERCIALE CON INGLESE FLUENTE

La risorsa gestirà:

• Gestire un pacchetto clienti già attivo, garantendo supporto commerciale durante l’intero ciclo dell’ordine.
• Ricevere e gestire richieste di offerta da parte dei clienti.
• Elaborare offerte commerciali.
• Inserire e monitorare gli ordini a gestionale.
• Interfacciarsi quotidianamente con clienti italiani ed esteri, prevalentemente in lingua inglese.
• Collaborare con i reparti interni per garantire il corretto avanzamento delle commesse e il rispetto delle tempistiche.

Requisiti

• Esperienza pregressa in ruoli di Back Office Commerciale. Costituisce titolo preferenziale la provenienza dal settore della raccorderia o dell’acciaio inox; saranno comunque valutati anche candidati provenienti da altri settori.
• Ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata.
• Buona dimestichezza con i principali strumenti informatici.

Sede

Melegnano (MI), in sede. NON è previsto smart working.

Orari

8.00 – 17.00 o 9.00 – 18.00

Retribuzione

• RAL: massimo 30.000 euro lordi annui
• Buoni pasto da 8 euro

Diversità e inclusione

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori, garantendo pari opportunità.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

ADDETTO/A AL CONFEZIONAMENTO:

Il/la candidato/a avrà le seguenti responsabilità:

• Confezionamento prodotti alimentari su linee produttive automatizzate;

• Controllo visivo della qualità del prodotto;

• Supporto alle attività di fine linea;

• Rispetto delle procedure aziendali e delle norme di sicurezza.

Il/la candidato/a avrà i seguenti requisiti:

• Buona resistenza fisica e predisposizione a svolgere attività dinamiche;

• Disponibilità a lavorare in piedi e in movimento per l’intera durata del turno;

• Affidabilità, precisione e senso di responsabilità;

• Disponibilità al lavoro su turni;

• Costituisce titolo preferenziale una precedente esperienza in contesti produttivi o nel settore alimentare.

L’attività si svolge su 3 turni dal lunedì alla domenica con due giorni di riposo infrasettimanali, e presenza di turno notturno (22:00 – 06:00).

Sede di lavoro: Caselle Torinese (TO)

Inquadramento: CCNL Alimentare Industria, 6° livello 

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

PROGETTISTA ELETTRICO INDUSTRIALE SENIOR

La risorsa avrà il compito di:

• Progettare schemi elettrici tramite software EPLAN (P8 2.9 e 2025);
• Sviluppo schemi elettrici secondo normative richieste IEC – UL/CSA;
• Supporto all’ufficio acquisti, alla produzione elettrica e al reparto software durante le prime fasi di avviamento impianto;
• Aggiornamento schemi elettrici provenienti dal campo e dall’officina;
• Partecipazione attiva alla scelta della soluzione tecnica (supporto all’avanprogetto e alla progettazione meccanica);
• Emissione distinte base per approvvigionamento materiali;
• Raccolta della documentazione dai fornitori di componentistica;
• Supporto ai colleghi per compilare l’analisi del rischio.

Requisiti

• Figura di riferimento con almeno 10 anni di esperienza nel ruolo, maturata preferibilmente in aziende
• Capacità di lettura del disegno tecnico elettrico e conoscenze dei principali componenti elettrici;
• Imprescindibile conoscenza e utilizzo del software EPLAN; per chi usa altri tipi di software, si valuta formazione necessaria per l’utilizzo di Eplan in autonomia
• Conoscenza base della normativa elettrica (preferibile esperienza con UL/CSA ma non obbligatoria);
• Discreta padronanza dell’inglese scritto (necessaria per la corrispondenza via email con fornitori e clienti internazionali);
• Attitudine al lavoro in team e alla collaborazione trasversale con gli altri uffici;
• Pazienza e attenzione al dettaglio, qualità fondamentali per lavorare su macchine speciali soggette a frequenti modifiche in corso d’opera;
• Mentalità aperta al miglioramento continuo, capacità di adattarsi a processi in evoluzione;
• Forte orientamento all’apprendimento, curiosità tecnica e desiderio di crescita professionale

Orario di lavoro: Full Time, da lun a ven con orario 8.00–12.30/13.30–17.00
Sede di lavoro: Gussago (BS)
Contratto a Tempo Indeterminato – CCNL Metalmeccanico.

Retribuzione

RAL indicativa: €40.000 – €50.000 a seconda dell’esperienza

Processo di selezione

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

Diversità e inclusione

L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere

RESPONSABILE  REPARTO STAMPA DIGITALE

La risorsa si occuperà di:

•  Coordinazione delle attività del reparto di stampa digitale, gestendo commesse, materiali e risorse umane.

• Valutazione della fattibilità dei progetti ricevuti dai Project Manager, con analisi tecnica delle lavorazioni richieste.

•  Analisi dei costi di produzione e individuazione delle soluzioni realizzative più efficienti.

• Gestione dell’intero processo produttivo, monitorando costantemente qualità, tempi e costi fino alla conclusione dei lavori.

• Supervisione delle tecnologie di stampa digitale su supporti rigidi e flessibili, con utilizzo di macchinari a inchiostri eco‑solvent, UV e acqua.

• Controllo e coordinamento delle operazioni tecniche: pre‑taglio, fresatura, carbonatura e post‑stampa, incluse applicazioni su diverse superfici.

Requisiti richiesti

• Laurea o diploma in ambito grafico / tecnico.

• Ottima conoscenza dei materiali e delle tecnologie di stampa digitale.

• Ottima conoscenza del pacchetto Adobe (Illustrator, Photoshop, InDesign).

•  Conoscenza dei software di progettazione AutoCAD 2D.

• Capacità di analisi dei costi, pianificazione e gestione delle commesse.

•  Attitudine al coordinamento di risorse e alla gestione del reparto produttivo.

• Automunito/a.

•  Predisposizione al lavoro in team, precisione e orientamento alla qualità.

Orario di lavoro: 8:00-12:30/ 13:30-17:00 dal lunedì al venerdì

Zona di lavoro: Arezzo (AR)

Retribuzione

• Ral: 35/40K

• Buoni Pasto

• assistenza sanitaria integrativa

• pacchetto welfare aziendale

Processo di selezione

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

Diversità e inclusione

L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.

La selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

PROGETTISTA ELETTRICO – Automazione industriale

La risorsa avrà le seguenti responsabilità:

• Progettazione elettrica di macchinari industriali su commessa;

• Sviluppo di schemi elettrici;

• Collaborazione con il progettista elettrico junior, condividendo competenze e supportandolo nella gestione delle commesse, senza assumere un ruolo gerarchico;

• Interfaccia costante con il reparto produttivo e i cablatori per analizzare eventuali problematiche emerse durante la realizzazione dei macchinari e individuare le migliori soluzioni tecniche;

• Supporto tecnico durante le fasi di sviluppo e industrializzazione dei progetti, garantendo il corretto allineamento tra progettazione e produzione.

La risorsa avrà i seguenti requisiti:

• Esperienza di almeno 3-5 anni nella progettazione elettrica di macchinari industriali;

• Esperienza concreta e autonoma nello sviluppo di progetti elettrici, non limitata alla sola realizzazione grafica di schemi;

• Ottima conoscenza del software EPLAN P8;

• Diploma tecnico in ambito elettrotecnico/elettronico o titolo equivalente;

• Buona capacità di lettura degli schemi elettrici;

• Attitudine al lavoro in team e predisposizione al confronto con il reparto produttivo;

• Approccio pratico, orientamento al problem solving e capacità di individuare soluzioni tecniche efficaci.

Retribuzione:

• RAL compresa tra 24.000 € e 32.000 €, commisurata all’esperienza del candidato;

• Mensa aziendale con contributo agevolato;

• Welfare aziendale;

• CCNL Metalmeccanico Industria.

Orario di lavoro: dal lunedì al venerdì, dalle 8:00 alle 12:00 e dalle 13:00 alle 17:00, con fascia di flessibilità in ingresso.

Sede di lavoro: Terre Roveresche (PU).

Processo di selezione

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

Diversità e inclusione

L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali. La selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

TECNICO COMMERCIALE – SETTORE METALMECCANICO 

La risorsa entrerà a far parte di un team commerciale composto da 3 persone e sarà affiancata da una figura commerciale senior.

La risorsa avrà le seguenti responsabilità:

• Gestione e sviluppo del portafoglio clienti esistente;

• Ricerca e qualificazione di nuovi lead commerciali;

• Attività di sviluppo commerciale e fidelizzazione;

• Collaborazione costante con i reparti interni, in particolare Produzione e Ufficio Tecnico;

• Utilizzo del CRM aziendale per la gestione delle attività commerciali;

Requisiti

• Esperienza di almeno 3 anni in ruoli commerciali;

• Provenienza dal settore metalmeccanico;

• Costituisce un forte plus l’esperienza nel settore della ventilazione industriale;

• Buona attitudine commerciale e relazionale;

• Capacità di gestione autonoma del cliente;

• Ottima conoscenza della lingua inglese(livello B2), la conoscenza di ulteriori lingue straniere costituisce un plus.

• Disponibilità a trasferte(quantificabili tra il 30% e il 50% del tempo lavorativo).

Orari lavorativi: Full Time, dal lunedì al venerdì dalle 8:30 alle 17:30.

È richiesta disponibilità ad effettuare straordinari in settimana fino alle 18:30. Nei periodi di maggiore attività potrà essere richiesta la disponibilità il sabato mattina dalle 8:30 alle 12:30. 

Sede di lavoro: Rovellasca (CO) 

Retribuzione

• CCNL Metalmeccanico, indeterminato. Stipendio fino a €2000 netti mensili, commisurato all’esperienza e alle competenze maturate 

Processo di selezione

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

Diversità e inclusione

L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

MECCANICO MEZZI INDUSTRIALI

La risorsa gestirà:

• Manutenzione ordinaria, preventiva e straordinaria sugli impianti meccanici, idraulici, pneumatici ed elettrici dei mezzi industriali,

• Esecuzione di tagliandi e controlli programmati

• Diagnosi e risoluzione guasti

• Utilizzo di software gestionale per monitoraggio interventi (es. ore macchina)

• Compilazione report tecnici e gestione ricambi

Requisiti

• Esperienza nella manutenzione di mezzi agricoli, veicoli industriali, macchine movimento terra o carrelli elevatori. Si valutano positivamente anche candidature junior con una solida base tecnica e forte motivazione alla crescita professionale.

• Competenze meccaniche ed elettriche (preferibile elettronica)

• Conoscenza base della meccanica ed idraulica dei mezzi industriali;

• Conoscenza base della componentistica elettrica/elettronica dei macchinari e dell’utilizzo degli strumenti di diagnosi e misura;

• Capacità di collaborare con altri tecnici per mantenere pulite e ordinate le aree e i luoghi di lavoro

Sede di lavoro: 

PADOVA

Retribuzione

• RAL: 35.000 euro – 40.000 euro

• Orari di lavoro: Dal lunedì al venerdì, 08:00 – 17:00 (con un’ora di pausa) – Prevista reperibilità (successiva al raggiungimento dell’autonomia)

• Benefit: €8 buoni pasto giornalieri, Welfare aziendale (€250 annui), Assicurazione sanitaria integrativa

• La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo.

Processo di selezione

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

Diversità e inclusione

L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

SITE / CONSTRUCTION MANAGER JUNIOR – Disponibilità a Trasferte

Il/La candidato/a avrà le seguenti responsabilità:

• Gestione della contabilità di cantiere e redazione della reportistica verso la Direzione Lavori;
• Predisposizione e aggiornamento degli Stati di Avanzamento Lavori (SAL);
• Pianificazione e controllo del cronoprogramma lavori;
• Coordinamento operativo delle attività di cantiere e delle squadre di lavoro;
• Gestione dei rapporti con fornitori, subappaltatori e Direzione Lavori;
• Supporto alla gestione tecnica ed economica delle commesse e presidio delle normative di sicurezza (D.Lgs. 81/08).

Il/La candidato/a avrà i seguenti requisiti:

• Esperienza di almeno 2/3 anni in ruoli analoghi in ambito edilizia civile;
• Buona autonomia nella gestione operativa di cantiere;
• Conoscenza di software tecnici per contabilità e progettazione (es. Primus, STR Vision, AutoCAD o equivalenti);
• Conoscenza di base di strumenti topografici (laser, GPS, stazione totale);
• Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel;
• Disponibilità a trasferte su territorio regionale e nazionale.

Orario di lavoro: Full time

Sede di lavoro: Sassari (con disponibilità a trasferte su territorio nazionale e regionale)

Contratto a tempo indeterminato

RAL: 30.000-35.000€

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

                                       MAGAZZINIERE 

La risorsa si occuperà della gestione operativa del magazzino, garantendo il corretto flusso dei materiali in entrata e in uscita e supportando le attività produttive.

La risorsa gestirà:

• Ricezione, controllo e registrazione della merce in ingresso.

• Preparazione degli ordini e delle spedizioni.

• Movimentazione dei materiali tramite carrello elevatore.

• Stoccaggio della merce e organizzazione degli spazi di magazzino.

• Carico e scarico dei mezzi.

• Controllo delle giacenze e supporto alle attività di inventario.

• Collaborazione con l’ufficio acquisti e la produzione per garantire la disponibilità dei materiali.

Requisiti

• Esperienza pregressa nel ruolo di magazziniere.

• Patentino per la conduzione del carrello elevatore in corso di validità.

• Buona capacità di utilizzo dei principali strumenti informatici e dei gestionali di magazzino.

• Precisione, affidabilità e senso dell’organizzazione.

Sede di lavoro: 

Cervarese Santa Croce (PD)

Retribuzione

• RAL: 25.000 euro

• Benefit: mensa

• La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo.

Processo di selezione

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

Diversità e inclusione

L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

Per conto di un importante studio nostro cliente, che si occupa di progettazione e consulenza tecnico-ingegneristica per i settori degli impianti tecnologici, della prevenzione incendi e dell’efficienza energetica, siamo alla ricerca di ununa:

PROGETTISTA PREVENZIONE INCENDI  

La risorsa avrà le seguenti responsabilità:

• Sviluppare progetti in ambito prevenzione incendi, con redazione di elaborati grafici e disegni tecnici dettagliati;

• Predisporre la documentazione necessaria per l’ottenimento delle pratiche di Valutazione del Progetto e di SCIA, interfacciandosi costantemente con i principali stakeholder (Comandi VV.F., General Contractor, Project Manager, progettisti e imprese esecutrici);

• Supervisionare la fase di realizzazione del progetto fino al collaudo finale;

• Redigere pareri tecnici e fornire consulenza ai progettisti interni dello studio;

• Collaborare con enti e uffici pubblici competenti per il rilascio delle relative autorizzazioni.

Requisiti

• Diploma tecnico di Geometra o Laurea in Ingegneria/Architettura, con esperienza nel campo della progettazione in prevenzione incendi;

• Preferibile almeno 1-3 anni di esperienza pregressa nel ruolo ed in contesti analoghi;

• Conoscenza della normativa vigente in materia di prevenzione incendi e degli iter autorizzativi;

• Buona padronanza del Pacchetto Office e di software di disegno 2D (AutoCAD);

• Preferibile ma non necessaria conoscenza di metodologie di Fire Safety Engineering, progettazione BIM e relativi software;

• Predisposizione al lavoro in team, attitudine alla collaborazione, proattività e flessibilità;

• Capacità di problem solving e gestione delle criticità;

• Conoscenza eccellente della lingua italiana e conoscenza base della lingua inglese;

• Preferibile iscrizione all’Albo Professionale e agli elenchi del Ministero dell’Interno per Professionisti Antincendio ai sensi dell’art. 16 del D.Lgs. 139/06.

Orari lavorativi: Full time, 9-13 e 14-18, con possibilità di entrare alle 8 e uscire anche alle 17:30 

Sede di lavoro: Sassuolo (MO)

Retribuzione

Inserimento previsto con contratto di lavoro dipendente (CCNL Studi Professionali) oppure collaborazione in regime di P.IVA. 

• In caso di assunzione come dipendente, RAL indicativa €35.000 – €40.000;

• In caso di collaborazione in P.IVA, compenso fino a circa €50.000, commisurato all’esperienza e al livello di autonomia nella mansione.

Diversità e inclusione 

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori, garantendo pari opportunità.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77

AGENTE DI COMMERCIO SENIOR B2B MONOMANDATARIO – MANDATO ENASARCO  

La risorsa avrà le seguenti responsabilità: 

• Presidiare e sviluppare il mercato B2B su Torino e provincia;

• Sviluppare relazioni commerciali e nuove opportunità di business, offrendo consulenza e soluzioni ad alto valore aggiunto in ambito business information, sviluppo commerciale, compliance, ESG e servizi dedicati alle imprese;

• Gestire e valorizzare il portafoglio clienti assegnato;

• Analizzare le esigenze dei clienti e definire proposte commerciali personalizzate;

• Lavorare in sinergia con il management commerciale, adottando un forte approccio hunter orientato allo sviluppo di nuovo business e al raggiungimento e superamento degli obiettivi.

Requisiti

• Iscrizione ENASARCO già attiva oppure Diploma o Laurea in discipline economiche o giuridiche che consentano l’accesso diretto all’iscrizione ENASARCO (requisito obbligatorio);

• Partita IVA attiva o disponibilità ad attivarla prima dell’inserimento; 

• Esperienza maturata nel mercato B2B, con specifica esperienza nella vendita di servizi rivolti alle imprese;

• Spiccate capacità commerciali, negoziali e relazionali, con forte orientamento allo sviluppo del business e alla comunicazione efficace;

• Automunito;

• Disponibilità a operare e spostarsi su Torino e provincia.

Orario: Full time 

Sede: Torino e provincia 

Retribuzione

• RAL: Collaborazione in Partita IVA con mandato di agenzia ENASARCO. Previsto un piano economico personalizzato che combina fisso mensile, portafoglio clienti attivo assegnato e sistema provvigionale. Fisso mensile garantito compreso tra €2.000 e €3.000 netti, in funzione dell’esperienza, del profilo professionale e del portafoglio assegnato. Le condizioni economiche vengono definite individualmente e consentono mediamente di raggiungere una RAL di €50.000 già dal primo anno.

• Bonus variabile: Sistema provvigionale legato allo sviluppo di nuovo business, ai rinnovi e al raggiungimento degli obiettivi commerciali, con possibilità di accedere a premi e riconoscimenti dedicati. 

• Benefit: Portafoglio clienti attivo assegnato in base all’esperienza e al background professionale, onboarding strutturato e percorso di inserimento dedicato.

Diversità e inclusione 

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori, garantendo pari opportunità.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77

AGENTE DI COMMERCIO JUNIOR B2B MONOMANDATARIO – MANDATO ENASARCO 

La risorsa avrà le seguenti responsabilità: 

• Presidiare e sviluppare il mercato B2B su Verona e provincia;

• Sviluppare relazioni commerciali e nuove opportunità di business, offrendo consulenza e soluzioni ad alto valore aggiunto in ambito business information, sviluppo commerciale, compliance, ESG e servizi dedicati alle imprese;

• Analizzare le esigenze dei clienti e definire proposte commerciali personalizzate;

• Collaborare in sinergia con il management commerciale, adottando un forte approccio hunter orientato allo sviluppo di nuovo business e al raggiungimento degli obiettivi di area.

Requisiti

• Iscrizione ENASARCO già attiva oppure Diploma o Laurea in discipline economiche o giuridiche che consentano l’accesso diretto all’iscrizione ENASARCO (requisito obbligatorio);

• Partita IVA attiva o disponibilità ad attivarla prima dell’inserimento; 

• Esperienza di almento 2 anni maturata nel mercato B2B, con specifica esperienza nella vendita di servizi rivolti alle imprese;

• Spiccate capacità commerciali, negoziali e relazionali, con forte orientamento allo sviluppo del business e alla comunicazione efficace;

• Automunito;

• Disponibilità a operare e spostarsi su Verona e provincia.

Orario: Full time 

Sede: Verona e provincia 

Retribuzione

• RAL: Collaborazione in Partita IVA con mandato di agenzia ENASARCO.Fisso mensile garantito compreso tra €1.500 e €2.000 netti, in funzione dell’esperienza del profilo per i primi 12 mesi. Al termine del primo anno è prevista la possibilità di proroga del fisso sulla base delle performance e dell’evoluzione del portafoglio clienti.

• Bonus variabile: Sistema provvigionale su rinnovi, incrementi e nuovo business.

• Benefit: Sales Academy interna con percorso strutturato di crescita, affiancamento continuativo da parte di Area Manager e Trainer dedicato e supporto operativo costante sul campo.

Diversità e inclusione 

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori, garantendo pari opportunità.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

PRODUCTION PLANNER

Il/La candidato/a avrà le seguenti responsabilità: 

• Pianificare e programmare le attività produttive in funzione delle commesse e delle priorità aziendali;
• Coordinare gli approvvigionamenti, monitorando consegne, tempistiche e avanzamento delle lavorazioni;
• Interfacciarsi quotidianamente con ufficio tecnico, supply chain e produzione per garantire la corretta gestione dei flussi operativi;
• Supervisionare le attività delle isole produttive, assicurando il rispetto delle tempistiche e degli obiettivi produttivi;
• Individuare e risolvere criticità organizzative e produttive, supportando l’inserimento e la formazione delle nuove risorse.

Il/La candidato/a avrà i seguenti requisiti: 

• Esperienza maturata in ruoli analoghi all’interno di aziende metalmeccaniche o manifatturiere;
• Conoscenza dei processi produttivi e del montaggio meccanico;
• Capacità di pianificazione e gestione delle priorità;
• Attitudine al problem solving e al coordinamento interfunzionale;
• Buone capacità organizzative e decisionali;
• Approccio proattivo e orientato ai risultati.

Orario di lavoro: 8-12 / 13:30-17:30                                                                  Sede di lavoro: Padova                                                                                  CCNL Metalmeccanico                                                                              Retribuzione netta indicativa compresa tra € 2.000 e € 2.500 mensili, da definire in base all’esperienza e alle competenze del candidato

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori. L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.                                                                                    La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77. 

SERRAMENTISTA

Il profilo ricercato, riportando direttamente al Responsabile di produzione, dovrà occuparsi dell’assemblaggio dei serramenti, fornire assistenza nella produzione e nelle fasi di posatura.

In particolare, la risorsa avrà le seguenti mansioni:

• Assemblaggio serramenti in tutte le loro parti, partendo dalla lettura del disegno tecnico
• Consegna materiale in cantiere
• Eventuale assistenza alla posa in opera

Requisiti

• 4–5 anni di esperienza nel ruolo come sopra descritto
• Patente B in corso di validità

Orario di lavoro: Full Time dal Lunedì al Venerdì

Attività in officina

• 08:00 – 12:00 13:00 – 17:00

Attività in cantiere

• 07:00 – 12:00 13:00 – 16:00

Sede di lavoro: Aicurzio (MB)

Retribuzione

• RAL: 25.000 – 35.000 €

La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo.

Processo di selezione

• Screening CV
• Colloquio HR strutturato
• Colloquio tecnico

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

Diversità e inclusione

L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

                                 HR MANAGER

La risorsa avrà la responsabilità di costruire e presidiare la funzione HR aziendale da zero, agendo come unico punto di riferimento HR per l’AD e per le funzioni operative, in un contesto oggi privo di una struttura HR formalizzata.

Responsabilità:

• Raccogliere, centralizzare e strutturare tutte le attività HR oggi frammentate tra Direzione, responsabili di funzione e consulente esterno del lavoro.
• Costruire e presidiare i processi di amministrazione del personale in raccordo con il consulente del lavoro.
• Garantire la compliance normativa e contrattuale (CCNL Commercio): assunzioni, cessazioni, variazioni contrattuali e adempimenti periodici.
• Gestire il costo del lavoro e la relativa reportistica (Excel e strumenti equivalenti) per centri di costo.
• Gestire l’iter disciplinare ai sensi dell’art. 7 Statuto dei Lavoratori e supportare la gestione di eventuali contenziosi in raccordo con il consulente del lavoro.
• Attivare e strutturare processi HR essenziali (organigramma, mansionari, flussi autorizzativi, onboarding).
• Gestire processi di selezione del personale end-to-end anche in assenza di strumenti strutturati.
• Supportare i responsabili di funzione nella gestione quotidiana delle persone (comunicazione, criticità operative, organizzazione del lavoro).
• Avviare un percorso di armonizzazione delle pratiche HR tra le diverse sedi del Gruppo.

Requisiti

• Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini considerata titolo preferenziale, ma non vincolante in presenza di esperienza solida.
• Esperienza tra i 5–10 anni in ambito HR operativo e/o generalista, maturata in contesti aziendali medi o non strutturati.
• Esperienza diretta e autonoma nella gestione amministrativa del personale, non esclusivamente di coordinamento o supervisione.
• È fortemente gradita la conoscenza del CCNL Commercio o affini (Terziario, Distribuzione, Logistica). La conoscenza di altri CCNL sarà considerata idonea a fronte di una comprovata capacità di applicazione e gestione del CCNL di riferimento.
• Conoscenza degli adempimenti periodici (F24, INAIL, CU, 770, conguagli).
• Capacità di gestione dell’iter disciplinare e dei contenziosi.
• Capacità di gestione autonoma di processi di selezione end-to-end.
• Utilizzo del gestionale Teamsystem.
• Ottima conoscenza di Excel per reportistica e analisi del costo del lavoro.

La posizione richiede una persona fortemente operativa, abituata a contesti non strutturati, capace di costruire da zero processi e soluzioni concrete anche con risorse limitate, presente sul campo e vicina alle persone, in grado di distinguere tra urgenze operative e costruzione strutturale, orientata all’azione più che all’attesa del processo perfetto, autonoma ma consapevole del proprio perimetro e capace di attivare supporto quando necessario.

Sede di lavoro

Empoli (FI) in sede, non è previsto smart working.

Full time

9:00–13:00 / 14:00–18:00

Retribuzione

• RAL: 35.000 – 45.000
• CCNL Commercio
• Auto in fringe benefit

Diversità e inclusione

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori, garantendo pari opportunità.

JUNIOR SALES ENGINEER

La risorsa avrà le seguenti responsabilità:
● Sviluppare e gestire il portafoglio clienti nell’area assegnata;
● Fornire consulenza tecnica e commerciale durante tutte le fasi della trattativa;
● Effettuare sopralluoghi presso clienti e cantieri per analizzare le esigenze e
individuare la soluzione tecnica più idonea;
● Gestire i rapporti con studi di progettazione, ingegneri strutturisti e aziende clienti;
● Collaborare con l’ufficio tecnico e il back office per lo sviluppo delle commesse;
● Monitorare l’avanzamento dei cantieri durante la fase realizzativa;
● Sviluppare nuove opportunità commerciali sul territorio di Emilia-Romagna e Toscana;
● Organizzare la propria attività alternando visite presso clienti e giornate di coordinamento presso la sede di Castenaso (BO).

Requisiti
● Laurea in Ingegneria Civile, Ingegneria Edile o Ingegneria Edile-Architettura;
Profilo di neolaureato o con una breve esperienza lavorativa;
● Ottime capacità relazionali e predisposizione al contatto con clienti e professionisti;
● Attitudine al lavoro in team e orientamento agli obiettivi;
● Capacità organizzative e autonomia nella gestione delle attività;
● Disponibilità a frequenti trasferte sul territorio (circa l’80% dell’attività);
● Residenza in provincia di Bologna.

Costituiscono titolo preferenziale eventuali esperienze, anche brevi, presso:
● Studi di progettazione;
● Studi di ingegneria strutturale;
● Aziende operanti nel settore delle costruzioni prefabbricate o delle strutture in
acciaio.

È previsto un periodo iniziale di formazione presso la sede aziendale in Alto Adige (Bolzano), con alloggio messo a disposizione dall’azienda per i primi quattro mesi.

Retribuzione
● RAL: 42.000 €;
● Sistema provvigionale pari al 1-2% del fatturato;
● Auto aziendale dopo il periodo di formazione.
La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità
del ruolo.

Benefit
● Buoni pasto Edenred del valore di circa 150 € netti al mese;
● Fondo sanitario integrativo Sanedil e Mutualhelp;
● Previdenza complementare con contributo aggiuntivo dell’azienda;

Processo di selezione
Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

Diversità e inclusione
L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre
caratteristiche personali.
La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

PROCUREMENT OFFICER

La risorsa avrà le seguenti responsabilità: 

• Coordinare e sviluppare il team acquisti;

• Guidare l’integrazione di processi, strumenti e fornitori tra diverse unità aziendali;

• Definire e implementare strategie di approvvigionamento e politiche di acquisto;

• Sviluppare e qualificare il parco fornitori;

• Ottimizzare la supply chain, con focus su disponibilità e criticità dei componenti elettronici;

• Supportare budgeting, analisi costi e politiche di pricing;

• Interfacciarsi con le principali funzioni aziendali (Produzione, Progettazione, Operations, ecc.).

Requisiti

• Esperienza pregressa di almeno 5-6 anni in ambito acquisti in ruoli di Responsabilità/Coordinamento; 

• Provenienza da contesti metalmeccanici, preferibilmente esperienza nel settore elettronico; 

• Laurea, plus se in Ingegneria; 

• Capacità di operare in contesti strutturati e organizzati;

• Competenze nella gestione fornitori e nella supply chain;

• Attitudine sia operativa che strategica; 

• Buone doti relazionali, organizzative e di leadership;

• Completano il profilo approccio analitico e orientamento al miglioramento.

• Orari di lavoro: Full Time dal Lunedì al Venerdì, orario flessibile

• CCNL: CCNL Metalmeccanico Industria

• Sede: La Spezia (SP)

Retribuzione

• RAL: fino a 75000€ lordi annui

La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo.

Processo di selezione

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

Diversità e inclusione

L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

MANUTENTORE ELETTROMECCANICO

Le risorse saranno inserite su due distinte divisioni produttive:

• Divisione Tubi
• Divisione Resine 

E avranno le seguenti responsabilità:

• Interventi su impianti di estrusione plastica e linee di produzione tubi in HDPE;
• Ricerca guasti su componentistica elettrica e meccanica;
• Manutenzione su impianti ausiliari (mulini, pompe di raffreddamento, dosatori, impianti rotazionali);
• Interventi su impianti di produzione compound plastici e linee continue;
• Attività di attrezzaggio impianti, inclusi smontaggio e rimontaggio filiere di estrusione (per la divisione tubi).

Requisiti

• Diploma tecnico (preferibilmente in ambito elettrico e/o meccanico);
• Esperienza di almeno 5 anni in manutenzione elettromeccanica industriale;
• Buona competenza nella parte elettrica, con disponibilità operativa anche su interventi meccanici;
• Capacità di lettura schemi elettrici e diagnosi guasti su impianti complessi;
• Esperienza su impianti industriali automatizzati (estrusione, presse o processi continui costituisce titolo preferenziale);
• Approccio pratico e operativo nella risoluzione dei guasti;
• Disponibilità alla reperibilità a rotazione (inclusi notturni per entrambe le divisioni e weekend per la divisione resine).

Sede di lavoro

Cazzago San Martino (BS)

Full time

08:00–12:00 / 13:30–17:30 da lun al ven

Retribuzione

• RAL: 35.000 – 42.000 €
• CCNL Gomma Plastica Benefit
• Reperibilità 1 settimana ogni 4/5
• Buoni pasto da 8 euro

 La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo.

Processo di selezione

• Screening CV
• Colloquio HR strutturato
• Colloquio tecnico

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

Diversità e inclusione

L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

Per una società nostra cliente, realtà specializzata in epilazione laser definitiva, che dal 2010 ha rivoluzionato il settore creando un network di centri estetici presenti in tutta Italia, siamo alla ricerca, di un/una:

ESTETISTA EPILAZIONE LASER CON DIREZIONE TECNICA

La risorsa avrà le seguenti responsabilità:

• Eseguire trattamenti di epilazione laser;

• Gestire consulenze commerciali orientate alla vendita dei percorsi;

• Gestire agenda clienti e attività operative quotidiane;

• Garantire organizzazione, sanificazione e corretta gestione del centro secondo i protocolli aziendali.

• Se in possesso della giusta seniority, la risorsa avrà la possibilità di essere inserita come Store manager. 

Requisiti:

• Diploma di estetica con necessaria abilitazione tecnica alla professione di estetista;

• Esperienza di almeno 1 anno nell’utilizzo del laser estetico;

• Buone doti commerciali, relazionali e organizzative;

• Buona dimestichezza con strumenti informatici e gestionali.

Orari di lavoro:

Full Time, su turni 9.00-18.00 / 12.00-21.00 / 10.00-19.00

Sede di lavoro:

San Martino Buon Albergo (VR)

Retribuzione:

• RAL: 22.000€/29.000€;

• Bonus al raggiungimento di obiettivi commerciali.

La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo.

Processo di selezione:

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

Diversità e inclusione

L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali

PROGETTISTA MECCANICO SENIOR

La risorsa avrà il compito di:

• Redigere il progetto meccanico delle macchine;

• Collaborare con colleghi e responsabili operando la scelta tecnica adeguata in relazione ai dati tecnici di commessa, alle esigenze del cliente ed aziendali, disegnando nell’ambiente CAD 3D e 2D Creo Elements Direct/Modeling, e compilando le distinte materiale;

• Acquisire informazioni commessa da Responsabile UTM e dal commerciale;

• Interfaccia diretta con il cliente gestendo eventuali specifiche mancanti e richieste aggiuntive;

• Studiare stazioni e sviluppo progetto;

• Gestire progettisti di supporto (se presenti);

• Condividere periodicamente avanzamento progetto con il cliente;

• Gestire eventuali prove su componenti finalizzate alla corretta scelta tecnica;

• Gestire “parte” di fornitori e ufficio acquisti meccanici;

• Allineare progetto con altri reparti;

• Assistere ai reparti produttivi durante le fasi di montaggio e avviamento dell’impianto.

Requisiti

• Diploma o laurea in ingegneria meccanica;

• Esperienza di almeno 10 anni preferibilmente nella progettazione di macchine automatiche;

• Ottima conoscenza sulla robotica e delle linee di assemblaggio;

• Conoscenza dei principali materiali industriali e dei processi produttivi;

• Ottima conoscenza dei software CAD 3D e 2D Creo Elements Direct/Modeling;

• Preferibile la conoscenza della lingua inglese.

• Orario di lavoro: Full Time, da lun a ven con orario 8.00–12.30/13.30–17.00

• Sede di lavoro: Gussago (BS)

• Contratto a Tempo Indeterminato – CCNL Metalmeccanico.

Retribuzione

RAL indicativa: €40.000 – € 45.000 a seconda dell’esperienza

Processo di selezione

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

Diversità e inclusione

L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

TECNICO SERVICE & AFTER SALES

La risorsa avrà le seguenti responsabilità:

•  Gestire le richieste di assistenza tecnica dei clienti;
• Effettuare una prima analisi delle problematiche e definire le azioni correttive più appropriate;
• Coordinare le risorse aziendali coinvolte nella risoluzione delle anomalie;
• Organizzare e monitorare le attività di assistenza da remoto e gli eventuali interventi presso i clienti;
• Pianificare le attività dei tecnici e verificare l’avanzamento delle richieste di assistenza;
• Gestire il fabbisogno di ricambi e materiali necessari agli interventi;
• Mantenere un costante rapporto con il cliente, assicurando un adeguato livello di servizio;
• Collaborare con gli uffici tecnici per l’analisi delle problematiche ricorrenti e il miglioramento continuo dei prodotti e dei processi.

La risorsa avrà i seguenti requisiti:

• Diploma tecnico preferibilmente ad indirizzo meccanico, elettrotecnico, meccatronico o automazione;
• Pregressa esperienza nel service di macchine e impianti industriali;
• Conoscenza di base di meccanica, elettricità e automazione industriale;
• Capacità di lettura della documentazione tecnica;
• Attitudine al problem solving, buone capacità organizzative e relazionali;
• Buona conoscenza della lingua inglese (Scritta e parlata);
• Disponibilità a trasferte occasionali in Italia e all’Estero.

Orario di lavoro: 08:30 – 17:30

Sede di lavoro: Sacile (PN) con possibilità di trasferta

Retribuzione

• Inquadramento indicativo: CCNL Metalmeccanica Industria – Livello B1
• RAL indicativa: Fino 35.000€
• Benefit: Buoni pasto per ogni giorno lavorato in presenza in azienda

Processo di Selezione

Tutti i candidati saranno valutati con criteri standardizzati e non discriminatori. L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

SALES & BUSINESS DEVELOPER – SETTORE AUTOMAZIONE

La risorsa avrà le seguenti responsabilità:

• Sviluppare nuove opportunità di business commerciali presso clienti esistenti e potenziali nel settore dell’automazione industriale e della robotica;
• Promuovere e vendere impianti di automazione, celle robotizzate e soluzioni stand-alone;
• Gestione del rapporto con i clienti, dalla fase di acquisizione fino al supporto post-vendita;
• Preparare offerte commerciale e seguire le trattative fino alla conclusione;
•  Sviluppare e strutturare il business del Service, attraverso la promozione di: interventi di revamping e upgrade, modifiche e miglioramenti di impianti esistenti, fornitura di ricambi e materiali, contratti di manutenzione programmata, servizi di assistenza tecnica;
• Mantenere e consolidare i rapporti con i clienti, contribuendo alla loro fidelizzazione;
• Partecipare a visite commerciali, eventi e fiere di settore.

La risorsa avrà i seguenti requisiti:

• Diploma tecnico o Laurea preferibilmente in Meccanica, Meccatronica, Elettrica o Automazione;
• Buona capacità di comprendere problematiche tecniche e trasformarle in opportunità commerciali;
• Ottime doti comunicative, autonomia, spirito di iniziativa e orientamento agli obiettivi;
• Ottima conoscenza della lingua inglese;
• Disponibilità a trasferte in Italia e all’estero.

Orario di lavoro: 08:30 – 17:30

Sede di lavoro: Sacile (PN) con possibilità di trasferte frequenti

Retribuzione

• RAL indicativa di circa 35.000€
• Benefit: Auto aziendale ad uso promiscuo, sistema incentivante legato ai risultati, buoni pasto per ogni giorno lavorato in presenza in azienda.

Processo di selezione

Tutti i candidati saranno valutati con criteri standardizzati e non discriminatori. L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

MAGAZZINIERE   

La risorsa avrà le seguenti responsabilità:

• Gestione delle attività di carico e scarico della merce in entrata e in uscita;

• Utilizzo del muletto per la movimentazione della merce;

• Ricezione, controllo e stoccaggio dei prodotti all’interno del magazzino;

• Attività di picking e preparazione della merce per le spedizioni;

• Imballaggio e predisposizione degli ordini;

• Utilizzo del gestionale aziendale e del PC per la gestione degli ordini e delle attività di magazzino. 

Requisiti

• Esperienza pregressa nel ruolo di magazziniere;

• Capacità di utilizzo del muletto;

• Patentino del muletto preferibile;

• Buona dimestichezza con l’utilizzo del PC;

• Precisione, affidabilità e attitudine al lavoro in team;

• Flessibilità operativa e disponibilità a effettuare straordinari.

Orari lavorativi: Full Time, dalle 7:00/8:00 alle 16:00/17:00, con flessibilità in ingresso e uscita. È richiesta disponibilità a circa 1 ora di straordinario nei periodi di picco e ad eventuale sabato mattina

Sede di lavoro: Vobarno (BS) 

Retribuzione

• RAL: €24.848 – €26.027 annui, in funzione dell’esperienza e del livello di autonomia nella mansione. CCNL Gomma Plastica Industria

Diversità e inclusione 

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori, garantendo pari opportunità.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

JUNIOR SALES ACCOUNT

La risorsa sarà inserita nel team commerciale, lavorerà sia sul canale di vendita diretto sia
sul canale indiretto e avrà le seguenti responsabilità:

• Attività di lead generation e gestione dei clienti;

• Gestione portafoglio clienti e partner nel medio-lungo periodo;

• Collaborazione con il Direttore Commerciale per il raggiungimento degli obiettivi commerciali;

Requisiti obbligatori

• Laurea triennale o titolo di studio superiore, saranno considerati un plus percorsi formativi in ambito comunicazione e marketing;

• Eccellente conoscenza della lingua italiana, scritta e parlata;

• Ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata;

• Forte interesse per il mondo della vendita e del marketing.

Requisiti preferenziali

• Interesse per il settore tecnologico;

• Esperienze in ambito sportivo (es. attività agonistica o sport di squadra);

• Buone capacità analitiche;

• Predisposizione al lavoro in team;

• Eventuali esperienze, anche brevi, in ambito commerciale rappresentano un plus.

Orari lavorativi: Full time, dal lunedì al venerdì

Sede di lavoro: Oderzo (TV)

Retribuzione: 22.000 €

• Contratto di apprendistato, livello D2 CCNL Metalmeccanica (Industria);

• Bonus variabile: riconosciuto per ogni contratto attivato;

• Benefit: modalità di lavoro in presenza per i primi 6 mesi; successivamente possibilità di 1 giorno di smart working settimanale, sulla base dei risultati raggiunti.

Diversità e inclusione

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori, garantendo pari
opportunità.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

PROGETTISTA MECCANICO JUNIOR

La risorsa sarà inserita all’interno dell’Ufficio Tecnico, collaborerà con il team di progettazione e avrà le seguenti responsabilità:

• Progettazione e sviluppo di componenti e assiemi meccanici mediante software CAD 3D (es. SolidWorks, Inventor, CATIA, Creo, NX);

• Partecipazione ai progetti di sviluppo prodotto, apportando modifiche e miglioramenti a componenti e soluzioni esistenti;

• Redazione e aggiornamento della documentazione tecnica, inclusi disegni costruttivi, distinte base e specifiche tecniche;

• Supporto alle attività di verifica e validazione tecnica dei progetti attraverso analisi dimensionali e controlli di fattibilità;

• Collaborazione con i reparti Produzione, Qualità e Ricerca & Sviluppo nelle fasi di industrializzazione e miglioramento continuo dei prodotti;

• Supporto nella scelta di materiali e dei processi produttivi più idonei in funzione delle caratteristiche tecniche richieste;

• Contributo alla risoluzione di problematiche tecniche emerse durante le fasi di sviluppo e produzione;

• Operare nel rispetto delle normative tecniche, degli standard qualitativi e delle procedure aziendali.

Requisiti obbligatori

• Laurea in Ingegneria Meccanica;

• Esperienza, anche breve, maturata tramite stage, tirocini, apprendistati o prime esperienze lavorative nell’ambito della progettazione meccanica con partecipazione a progetti di sviluppo e/o miglioramento prodotto;

• Buona conoscenza dei software CAD 2D e 3D (SolidWorks, Inventor, CATIA, Creo, NX o equivalenti);

• Conoscenza dei principi di progettazione e di disegno tecnico meccanico;

• Conoscenza di base dei materiali e dei processi di produzione meccanica;

• Buone capacità di analisi e problem solving;

• Attitudine al lavoro in team e buone capacità comunicative;

• Conoscenza della lingua inglese tecnica (preferibile).

Requisiti preferenziali

• Conoscenza di software di simulazione e analisi strutturale (FEM);

• Esperienza, anche formativa, nel settore della termoformatura;

• Familiarità con sistemi ERP e/o PDM;

• Esperienza in contesti manifatturieri orientati allo sviluppo prodotto.

Orari lavorativi: Full time, dal lunedì al venerd

Sede di lavoro: Ciserano (BG)

Retribuzione: 30.000 €

Diversità e inclusione 

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori, garantendo pari opportunità.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

TECHNICAL BACK OFFICE – COMMESSE E ERP 

La risorsa avrà le seguenti responsabilità:

• Seguire l’intero ciclo di commessa, affiancando il team interno nelle diverse fasi operative;

• Gestire e aggiornare le commesse tramite utilizzo di sistemi ERP aziendali (gestionale interno su base FileMaker);

• Supportare il titolare nella gestione degli ordini, interfacciandosi con clienti e fornitori;

• Collaborare allo sviluppo e alla gestione di bandi e opportunità di investimento, con un coinvolgimento stimato tra il 20% e il 40% delle attività, variabile in base al periodo;

• Utilizzare quotidianamente strumenti informatici (Windows e Pacchetto Office) per attività di back office e reportistica;

• Gestire attività di comunicazione e coordinamento con i diversi reparti aziendali interni;

• Garantire precisione, ordine e rispetto delle tempistiche nella gestione delle attività amministrative e operative;

Requisiti

• Esperienza pregressa in ruoli di ufficio/back office con gestione di commesse e attività amministrative strutturate;

• Conoscenza e utilizzo di sistemi ERP (qualsiasi gestionale ERP costituisce requisito valido);

• Ottima padronanza del Pacchetto Office e ambiente Windows;

• Ottima conoscenza della lingua inglese (livello minimo B2);

• Attitudine alla gestione multitasking e alla collaborazione con diversi interlocutori interni ed esterni;

• Precisione, affidabilità e approccio proattivo al lavoro;

• Gradita esperienza o interesse in attività legate a bandi e investimenti aziendali.

Orari lavorativi: Full time dal lunedì al venerdì

Sede di lavoro: Corte Franca (BS) 

Retribuzione

• CCNL Metalmeccanico – RAL compresa tra €25.000 e €35.000 lordi annui, commisurata all’esperienza e alle competenze maturate 

Processo di selezione

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

Diversità e inclusione

L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

CAPO CANTIERE – EDILIZIA CIVILE

L’azienda opera per committenti pubblici e privati nella realizzazione di edifici residenziali, complessi turistico-ricettivi, strutture industriali, opere di restauro e interventi di riqualificazione, seguendo l’intero processo costruttivo con un’organizzazione tecnica strutturata. Le principali aree di attività sono Piemonte, Valle d’Aosta, Liguria e Lombardia Ovest. È pertanto richiesta la disponibilità a trasferte sul territorio di competenza.

La posizione

La risorsa avrà la responsabilità della gestione operativa di 3-4 commesse di medie dimensioni, coordinandone l’esecuzione nel rispetto di tempi, costi, qualità e sicurezza.

Nello specifico si occuperà di:

• organizzare e coordinare le attività di cantiere e le maestranze;
• pianificare le lavorazioni e monitorarne l’avanzamento;
• gestire i rapporti con Direzione Lavori, Committenza e subappaltatori;
• verificare il rispetto delle normative in materia di sicurezza;
• supervisionare la contabilità di cantiere e gli Stati di Avanzamento Lavori (SAL);
• garantire il rispetto del cronoprogramma e del budget di commessa.

Requisiti

• Diploma di Geometra o Laurea in Ingegneria Edile/Civile;
• esperienza di almeno 7-8 anni come Capo Cantiere presso imprese di costruzioni strutturate;
• esperienza nella gestione di cantieri di edilizia civile, con particolare riferimento a interventi residenziali, turistico-ricettivi, alberghieri o cantine vinicole;
• capacità di coordinare personale diretto e imprese subappaltatrici;
• conoscenza della contabilità lavori e dei SAL;
• disponibilità a trasferte in Piemonte, Valle d’Aosta, Liguria e Lombardia Ovest.

Cosa offre l’azienda

• Inserimento con CCNL Edilizia Industria;
• RAL indicativa 40.000 – 60.000 €, commisurata all’esperienza;
• auto aziendale a uso promiscuo;
• PC e telefono aziendale;
• inserimento in una realtà solida, strutturata e in continua crescita, impegnata nella realizzazione di opere di elevata complessità tecnica.

Sede aziendale: Varallo (VC)

Diversità e inclusione:

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori, garantendo pari opportunità.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

CAPO CANTIERE – OPERE INFRASTRUTTURALI

L’azienda opera per committenti pubblici e privati nella realizzazione di edifici residenziali, complessi turistico-ricettivi, strutture industriali, opere di restauro e interventi di riqualificazione, seguendo l’intero processo costruttivo con un’organizzazione tecnica strutturata. Le principali aree di attività sono Piemonte, Valle d’Aosta, Liguria e Lombardia Ovest. È pertanto richiesta la disponibilità a trasferte sul territorio di competenza.

La posizione

La risorsa sarà responsabile della gestione operativa di 3-4 commesse di medie dimensioni, coordinandone l’esecuzione nel rispetto di tempi, costi, qualità e sicurezza.

Nello specifico si occuperà di:

• organizzare e coordinare le attività di cantiere, il personale diretto e le imprese subappaltatrici;
• pianificare e monitorare l’avanzamento delle lavorazioni;
• gestire i rapporti con Direzione Lavori, Committenza ed enti coinvolti;
• garantire il rispetto delle normative in materia di salute e sicurezza;
• supervisionare la contabilità di cantiere e gli Stati di Avanzamento Lavori (SAL);
• assicurare il rispetto del cronoprogramma e del budget di commessa.

Le principali opere riguarderanno interventi infrastrutturali quali:

• opere stradali;
• rifacimento di cordoli e marciapiedi;
• realizzazione di rotatorie;
• muri di contenimento per scarpate e corsi d’acqua;
• opere di urbanizzazione e sistemazioni esterne;
• interventi di consolidamento e riqualificazione infrastrutturale.

Requisiti

• Diploma di Geometra o Laurea in Ingegneria Edile/Civile;
• esperienza di almeno 7-8 anni come Capo Cantiere presso imprese di costruzioni strutturate;
• consolidata esperienza nella gestione di cantieri infrastrutturali e stradali;
• competenze nella gestione di opere quali viabilità, urbanizzazioni, muri di contenimento e opere di sostegno;
• conoscenza della contabilità lavori e dei SAL;
• capacità di coordinare squadre operative e imprese subappaltatrici;
• disponibilità a trasferte in Piemonte, Valle d’Aosta, Liguria e Lombardia Ovest.

Cosa offre l’azienda

• Inserimento con CCNL Edilizia Industria;
• RAL indicativa 40.000 – 60.000 €, commisurata all’esperienza;
• auto aziendale a uso promiscuo;
• PC e telefono aziendale;
• inserimento in una realtà solida e strutturata, impegnata nella realizzazione di opere infrastrutturali e lavori complessi per clienti pubblici e privati.

Sede aziendale: Vercelli

Diversità e inclusione:

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori, garantendo pari opportunità.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

SITE MANAGER TRASFERTISTA – SETTORE FOTOVOLTAICO

Il/La candidato/a, assistendo il Project Manager, avrà le seguenti responsabilità:

• Gestione e valutazione dei processi ingegneristici in loco.
• Gestione di clienti e subappaltatori EPC in loco.
• Monitoraggio giornaliero delle conformità degli appaltatori e del sito in materia di salute e sicurezza, bilancio delle conformità contrattuali dell’impianto
• Creazione di un database fotografico dei progressi giornalieri, monitoraggio delle criticità del progetto.

Il/La candidato/a avrà i seguenti requisiti:

• Laurea Triennale o Magistrale, in ambito Ingegneristico (Energie rinnovabili, Elettrica, Meccanica, o affini).
• Gradita pregressa esperienza nel settore delle energie rinnovabili.
• Ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolare Microsoft Word ed Excel.
• Disponibilità a trasferirsi nella regione di riferimento dell’impianto, con mobilità su tutto il territorio nazionale.

Orario di lavoro: Full Time
Sede di lavoro: Melfi (PZ), con disponibilità a trasferte sul territorio nazionale.
Contratto diretto con azienda, RAL 28-40.000. Indennità giornaliera di trasferta, alloggio e viaggi pagati dall’azienda.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77

RESPONSABILE DI PRODUZIONE

La risorsa sarà inserita all’interno dell’area operations con un ruolo trasversale tra produzione, logistica e gestione clienti, la risorsa avrà la responsabilità di coordinare l’intero processo produttivo, garantendo il rispetto delle tempistiche, l’ottimizzazione dei flussi tra reparti e una gestione efficace delle consegne verso il cliente.

Responsabilità principali:

• Pianificazione e programmazione della produzione su più reparti e fasi di lavorazione
• Monitoraggio dello stato avanzamento commesse e gestione delle priorità
• Coordinamento dei responsabili di reparto per garantire continuità produttiva
• Ottimizzazione dei flussi produttivi e riduzione dei colli di bottiglia
• Gestione della disponibilità materiali in collaborazione con acquisti e magazzino tramite gestionale aziendale (MRP/ERP)
• Pianificazione e coordinamento delle spedizioni verso clienti (logistica interna ed esterna)

Requisiti:

• Esperienza pregressa nel ruolo (5–10 anni)
• Provenienza da contesti di produzione continua o su commessa strutturata
• Ottima capacità di pianificazione e gestione delle priorità
• Conoscenza dei processi produttivi multi-reparto
• Esperienza nell’utilizzo di sistemi gestionali (ERP/MRP)
• Buona padronanza di Excel per analisi e pianificazione
• Capacità di coordinamento team e gestione operativa
• Attitudine al problem solving e orientamento al risultato

Orario di lavoro: lunedì–venerdì orario flessibile 7.30-17.30

Contesto produttivo altamente tecnologico e strutturato

Alloggio aziendale disponibile (foresteria) per candidati fuori regione

Sede di lavoro: Pisa

CCNL Metalmeccanico

RAL 70.000 – 75.000€

La ricerca si intende rivolta ad ambo i sessi (L. 125/91, art. 4 comma 3)

IT SALES ACCOUNT

Il/la candidato/a avrà le seguenti responsabilità: 

• Gestione e sviluppo del portafoglio clienti esistente; 
• Analisi delle esigenze del cliente e individuazione di -soluzioni IT adeguate;
• Coordinamento delle attività di prevendita e preparazione di offerte tecniche ed economiche;
• Redazione e gestione di business case e documentazione progettuale;
• Supervisione dell’avanzamento delle commesse fino alla consegna finale; 
• Interfaccia costante con clienti e stakeholder interni;
• Supporto nella gestione di aspetti contrattuali, logistici e organizzativi.

Il/la candidato/a avrà i seguenti requisiti:

• Esperienza pregressa in ambito commerciale IT o ruoli affini; 
• Conoscenza dei principali ambiti infrastrutturali e di sicurezza: Data center, Virtualizzazione, Cybersecurity, SIEM, RMM e soluzioni correlate; 
• Familiarità con normative e standard di riferimento: ISO 9001, ISO 27001, NIS2, GDPR;
• Capacità di lavorare con processi strutturati e gestione documentale; 
• Ottime doti relazionali e orientamento al cliente;
• Approccio metodico, organizzato e orientato alla qualità;
• Attitudine al coordinamento e gestione end-to-end delle commesse.

Orario di lavoro: Full Time, dal Lunedì al Venerdì

Sede di lavoro: Sassari (SS)

CCNL Metalmeccanico, l’inquadramento verrà valutato in base alle competenze ed esperienza possedute.

Range retributivo: 34000-40000€ lordi annui

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

MANAGING DIRECTOR – SHIP MANAGEMENT ITALY

La risorsa rappresenterà il principale punto di riferimento per le attività della società in Italia, assicurando l’allineamento con la strategia della Casa Madre e coordinando i manager delle diverse funzioni aziendali, e avrà le seguenti responsabilità:

• Guidare le attività operative e strategiche della società, assicurando il raggiungimento degli obiettivi aziendali e delle performance attese;

• Coordinare il management team locale e favorire la collaborazione tra le diverse funzioni aziendali;

• Agire come principale punto di contatto tra la sede italiana e la Casa Madre, traducendo le linee guida di Gruppo in azioni operative efficaci;

• Garantire elevati standard di servizio, qualità, sicurezza e conformità alle normative nazionali e internazionali applicabili;

• Garantire l’allineamento tra le strategie definite dal Gruppo e la loro efficace implementazione all’interno della sede italiana, favorendo una comunicazione fluida tra i diversi stakeholder internazionali e locali;

• Monitorare KPI, risultati economici e obiettivi di business, promuovendo iniziative di miglioramento continuo;

• Sviluppare e consolidare relazioni con clienti, partner e stakeholder strategici, contribuendo alla crescita commerciale della società;

• Identificare nuove opportunità di business e supportare l’espansione delle attività del Gruppo sul mercato europeo;

• Rappresentare la società in contesti nazionali e internazionali, mantenendo un costante allineamento con le strategie della Casa Madre.

Requisiti

• Consolidata esperienza di almeno 10-15 anni nel settore shipping, ship management o maritime services in gruppi internazionali;

• Conoscenza approfondita delle dinamiche operative, commerciali e contrattuali del mondo marittimo;

• Eccellente conoscenza della lingua inglese, indispensabile per l’interazione quotidiana con stakeholder internazionali;

• Esperienza nel coordinamento di team e/o figure manageriali in contesti strutturati;

• Capacità di guidare e influenzare le organizzazioni attraverso la leadership, la credibilità professionale e le relazioni interpersonali.

• Spiccate capacità relazionali, commerciali e di sviluppo del business;

• Disponibilità a trasferte nazionali e internazionali (circa 45-60 giorni all’anno).

Costituiscono un plus

• Esperienza maturata in gruppi internazionali provenienti dall’Asia;

• Background professionale diversificato all’interno del settore shipping.

• Orari di lavoro: Full time dal Lunedì al Venerdì con flessibilità in entrata di un’ora (8.30-9.30)

• CCNL: Unico Industria Armatoriale

• Sede: Genova (GE)

Retribuzione

• RAL: fino a 120.000€ lordi annui 

• Benefit:  smart working 1 giorno a settimana

La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo.

Processo di selezione

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

Diversità e inclusione

L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

JUNIOR FRONT-END DEVELOPER (WORDPRESS)

L’azienda progetta e distribuisce soluzioni tecnologiche premium e sta investendo nella creazione di un team interno dedicato allo sviluppo di contenuti e piattaforme digitali, con l’obiettivo di rafforzare la presenza online dei propri brand e offrire un’esperienza digitale sempre più evoluta ai propri clienti.

La risorsa entrerà a far parte di un progetto in continua espansione, contribuendo alla realizzazione, gestione e sviluppo dell’ecosistema web del Gruppo, lavorando a stretto contatto con i team Marketing, IT e Content Creation.

Ruolo e responsabilità:

• Gestire, aggiornare e mantenere i siti web aziendali tramite WordPress.
• Creare nuove pagine e pubblicare contenuti digitali.
• Curare l’impaginazione e l’organizzazione dei contenuti per garantire un’esperienza di navigazione efficace.
• Collaborare allo sviluppo di nuovi siti web e all’evoluzione delle piattaforme esistenti.
• Supportare il team Marketing nelle attività di comunicazione digitale.
• Collaborare con il team IT per l’implementazione di nuove funzionalità e il miglioramento dell’ecosistema web.
• Contribuire all’ottimizzazione dei contenuti in ottica SEO.

Requisiti:

• Buona conoscenza di WordPress.
• Esperienza, anche breve, nella gestione e pubblicazione di contenuti web.
• Familiarità con i principali strumenti digitali e con i flussi di pubblicazione online.
• Capacità di organizzare contenuti in modo chiaro, ordinato e funzionale.
• Interesse per il mondo del web e della comunicazione digitale.

Costituiscono un plus:

• Conoscenza di PrestaShop.
• Interesse per SEO, Google Analytics e strumenti di analisi delle performance.
• Conoscenze base di HTML e CSS.
• Utilizzo di Adobe Photoshop e Adobe Illustrator.
• Esperienza nella gestione di e-commerce o siti ad alto traffico.

Cosa offre l’azienda:

• Inserimento all’interno di una Digital Content Factory in forte espansione.
• Coinvolgimento diretto nello sviluppo dell’ecosistema digitale dei brand del Gruppo.
• Possibilità di lavorare su progetti web concreti, con responsabilità crescenti.
• Ambiente giovane, dinamico e orientato all’innovazione.
• Percorso di crescita professionale e sviluppo continuo delle competenze.

Sede di lavoro: Padova Ovest

Modalità di lavoro: esclusivamente in presenza.

Orario: dal lunedì al venerdì, 8:30-17:30 (pausa 13:00-14:00).

Contratto: CCNL Commercio.

RAL indicativa: €28.000, oltre a buoni pasto.

Diversità e inclusione:

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori, garantendo pari opportunità.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

CAPO SQUADRA ELETTRICO – IMPIANTI FOTOVOLTAICI

La risorsa sarà il punto di riferimento delle attività in cantiere, coordinando la squadra di lavoro e intervenendo direttamente nelle fasi di installazione, cablaggio, collaudo e messa in servizio degli impianti, e avrà le seguenti responsabilità:

• Coordinare operativamente le attività della squadra in cantiere, garantendo il rispetto delle tempistiche e degli standard di sicurezza;

• Eseguire installazione, cablaggio e collegamento di impianti elettrici civili, industriali e fotovoltaici;

• Effettuare cablaggi di quadri elettrici, cabine MT/BT e collegamenti di campo, inclusa la realizzazione di teste di media tensione;

• Eseguire verifiche, collaudi e attività di commissioning degli impianti fotovoltaici, effettuando test elettrici e configurazione di inverter e sistemi di monitoraggio;

• Individuare e risolvere eventuali anomalie o guasti durante le fasi di installazione e avviamento;

• Verificare la conformità degli impianti alle normative tecniche e alle procedure di sicurezza vigenti;

• Redigere la documentazione tecnica relativa alle attività di collaudo e messa in servizio.

Requisiti

• Diploma tecnico a indirizzo elettrico, elettrotecnico o titolo equivalente;

• Esperienza consolidata come elettricista in ambito civile, industriale e/o fotovoltaico;

• Esperienza nel coordinamento operativo di squadre di lavoro in cantiere;

• Ottima capacità di lettura e interpretazione degli schemi elettrici;

• Esperienza nel cablaggio di quadri elettrici, cabine MT/BT e collegamenti di campo;

• Esperienza in attività di collaudo, commissioning e ricerca guasti su impianti elettrici e fotovoltaici;

• Conoscenza delle normative CEI e delle procedure di sicurezza per lavori elettrici;

• Disponibilità a trasferte e possesso della patente B.

Costituiscono titolo preferenziale:

• Possesso delle abilitazioni PES/PAV/PEI;

• Esperienza su cabine MT/BT;

• Utilizzo di strumentazione per misure elettriche e verifiche di collaudo.

• Orari di lavoro: Full time dal Lunedì al Venerdì

• CCNL: Metalmeccanico Confapi 

• Sede: provincia di Asti, con disponibilità a trasferte sul territorio nazionale 

Retribuzione

• RAL: 25000-30000€ lordi annui

La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo.

Processo di selezione

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

Diversità e inclusione

L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

CONSULENTE TECNICO COMMERCIALE:

Il/la candidato/a avrà le seguenti responsabilità:

–      Sviluppare nuovi clienti attraverso attività di prospezione sul territorio;

–      Gestire e consolidare il portafoglio clienti assegnato;

–      Analizzare le esigenze tecniche delle aziende e proporre le soluzioni più idonee;

–      Effettuare dimostrazioni e prove prodotto presso i clienti;

–      Seguire il cliente anche nella fase post-vendita, diventandone il referente di fiducia;

• Organizzare autonomamente la propria agenda di visite.

Il/la candidato/a avrà i seguenti requisiti:

–      Esperienza in ruoli commerciali B2B, preferibilmente nella vendita di prodotti tecnici, industriali o servizi alle aziende;

–      Forte attitudine allo sviluppo di nuovi clienti;

–      Ottime capacità relazionali e comunicative;

–      Spirito imprenditoriale, autonomia e orientamento al risultato;

• Interesse per il mondo della manutenzione e dell’industria.

Sede di lavoro: Pavia e dintorni 

Inquadramento e retribuzione: mandato di agenzia, anticipo provvigionale garantito (compreso tra €1.500 e €2.000 mensili, definito in base all’esperienza e alla seniority del candidato), piano provvigionale incentivante.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77. 

IMPIEGATO/A TECNICO ELETTROTECNICO – SVILUPPO COMMESSE

Il/La candidato/a verrà inserito/a all’interno dell’Ufficio Tecnico – Sviluppo Commesse e fornirà supporto in diversi progetti che prevedono lo sviluppo da zero di schemi elettrici dei prodotti commissionati dai clienti e si occuperà della preparazione della documentazione tecnica relativa agli ordini. È indispensabile una buona conoscenza della lingua inglese scritta e parlata, poiché si interfaccerà con società estere e tratterà la documentazione in lingua anglofona.

Il/La candidato/a avrà le seguenti responsabilità: 

• Analisi delle specifiche tecniche e dei requisiti dei clienti;
• Predisposizione della documentazione tecnica per ordini e commesse;
• Sviluppo dei disegni tecnici necessari alla realizzazione dei progetti;
• Lettura e interpretazione di schemi elettrici di quadri di distribuzione e comando.

Il/La candidato/a avrà i seguenti requisiti:

• Diploma di Perito Elettrotecnico; 
• Esperienza pregressa di almeno 3-4 anni nel medesimo ruolo e maturata nel settore elettrico. Si valutano con forte interesse anche profili senza esperienza nel ruolo, da formare, purché in possesso di titolo di studio elettrotecnico, conoscenza della lingua inglese, Autocad 2D e lettura schemi elettrici;
• Buona conoscenza degli schemi elettrici dei quadri di distribuzione e comando
• Buona conoscenza del pacchetto Office; 
• Buona conoscenza scritta e parlata della lingua inglese (almeno liv B2) e dell’italiano; 
• Preferibile conoscenza Normative ATEX.

Orario di lavoro: full time – 8-17 con flessibilità

Sede di lavoro: Villesse (GO)

CCNL Metalmeccanico. Range retributivo: 25 – 43.000 euro lordi annui + buoni pasto di 6 euro.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

CONSULENTE DEL CREDITO – JUNIOR/SENIOR 

La risorsa avrà le seguenti responsabilità: 

• Sviluppare e gestire relazioni commerciali con clienti interessati a soluzioni di credito;
   

• Offrire consulenza nella scelta di mutui, prestiti personali, cessioni del quinto e coperture assicurative accessorie;
   

• Acquisire e sviluppare nuove opportunità di business sul territorio di competenza;
   

• Affiancare i clienti durante tutte le fasi del percorso di consulenza, garantendo un servizio professionale e orientato alle esigenze specifiche;
   

• Collaborare con il team commerciale per il raggiungimento degli obiettivi di sviluppo;
   

• Operare nel rispetto delle normative di settore e delle procedure di compliance previste per l’attività di mediazione creditizia;
   

• Per i profili junior, partecipare a un percorso di formazione e affiancamento con professionisti esperti finalizzato all’acquisizione delle competenze necessarie allo svolgimento della professione.
   

Requisiti

• Diploma di scuola secondaria superiore quinquennale;
   

• Attitudine commerciale, orientamento al cliente e capacità di sviluppare relazioni di fiducia;
   

• Interesse per il settore della consulenza creditizia e bancaria;
   

• Possesso dei requisiti di onorabilità previsti dalla normativa vigente;
   

• Disponibilità ad aprire Partita IVA (qualora non già in possesso) e ad operare con contratto di agenzia;
   

• Per i profili junior: forte motivazione ad intraprendere un percorso professionale strutturato, anche alla prima esperienza lavorativa;
   

• Per i profili senior: esperienza maturata nella mediazione creditizia oppure in contesti commerciali quali assicurazioni, agenzie immobiliari o altri settori affini;
   

• Disponibilità a frequentare il percorso formativo previsto dalla normativa e a sostenere la prova valutativa necessaria per l’abilitazione alla professione.
   

Orari lavorativi: Attività autonoma organizzata in base agli obiettivi commerciali  

Sede di lavoro: Bologna (BO)

Retribuzione

Contratto di agenzia con Partita IVA e compenso provvigionale.

• Profili Junior: contributo economico fino a €6.000 nei primi mesi di inserimento, con riconoscimento del 30% delle provvigioni maturate. È previsto un percorso strutturato di formazione, affiancamento operativo con un tutor esperto e supporto al conseguimento dei requisiti professionali necessari per svolgere l’attività.
   

• Profili Senior: trattamento economico definito in base all’esperienza e al portafoglio di competenze, con provvigioni comprese tra il 40% e il 70%, da concordare con l’Area Manager di riferimento.
   

Diversità e inclusione 

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori, garantendo pari opportunità.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

CONSULENTE DEL CREDITO – JUNIOR/SENIOR 

La risorsa avrà le seguenti responsabilità: 

• Sviluppare e gestire relazioni commerciali con clienti interessati a soluzioni di credito;
   

• Offrire consulenza nella scelta di mutui, prestiti personali, cessioni del quinto e coperture assicurative accessorie;
   

• Acquisire e sviluppare nuove opportunità di business sul territorio di competenza;
   

• Affiancare i clienti durante tutte le fasi del percorso di consulenza, garantendo un servizio professionale e orientato alle esigenze specifiche;
   

• Collaborare con il team commerciale per il raggiungimento degli obiettivi di sviluppo;
   

• Operare nel rispetto delle normative di settore e delle procedure di compliance previste per l’attività di mediazione creditizia;
   

• Per i profili junior, partecipare a un percorso di formazione e affiancamento con professionisti esperti finalizzato all’acquisizione delle competenze necessarie allo svolgimento della professione.
   

Requisiti

• Diploma di scuola secondaria superiore quinquennale;
   

• Attitudine commerciale, orientamento al cliente e capacità di sviluppare relazioni di fiducia;
   

• Interesse per il settore della consulenza creditizia e bancaria;
   

• Possesso dei requisiti di onorabilità previsti dalla normativa vigente;
   

• Disponibilità ad aprire Partita IVA (qualora non già in possesso) e ad operare con contratto di agenzia;
   

• Per i profili junior: forte motivazione ad intraprendere un percorso professionale strutturato, anche alla prima esperienza lavorativa;
   

• Per i profili senior: esperienza maturata nella mediazione creditizia oppure in contesti commerciali quali assicurazioni, agenzie immobiliari o altri settori affini;
   

• Disponibilità a frequentare il percorso formativo previsto dalla normativa e a sostenere la prova valutativa necessaria per l’abilitazione alla professione.
   

Orari lavorativi: Attività autonoma organizzata in base agli obiettivi commerciali  

Sede di lavoro: Padova (PD)

Retribuzione

Contratto di agenzia con Partita IVA e compenso provvigionale.

• Profili Junior: contributo economico fino a €6.000 nei primi mesi di inserimento, con riconoscimento del 30% delle provvigioni maturate. È previsto un percorso strutturato di formazione, affiancamento operativo con un tutor esperto e supporto al conseguimento dei requisiti professionali necessari per svolgere l’attività.
   

• Profili Senior: trattamento economico definito in base all’esperienza e al portafoglio di competenze, con provvigioni comprese tra il 40% e il 70%, da concordare con l’Area Manager di riferimento.
   

Diversità e inclusione 

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori, garantendo pari opportunità.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

INGEGNERE EDILE/MECCANICO – INVESTIMENTI UTILITIES E FACILITIES

Il/La candidato/a avrà le seguenti responsabilità:

• Supporto al Responsabile di Manutenzione e collaborazione con l’Ufficio Tecnico.
• Supervisione di cantieri per nuove costruzioni, ampliamenti e ristrutturazioni.
• Analisi critica di progetti e identificazione di eventuali problematiche tecniche.
• Gestione della documentazione tecnica e dei flussi informativi di progetto.
• Coordinamento con progettisti e raccolta documentazione tecnica.
• Interfaccia con gli acquisti per appalti, gare e affidamento lavori.
• Monitoraggio avanzamento lavori su fabbricati e impianti.
• Lettura, utilizzo e gestione di elaborati grafici.
• Supporto alla redazione della documentazione per gare e lavori.

Il/La candidato/a avrà i seguenti requisiti: 

• Laurea in Ingegneria Edile o Meccanica, oppure Diploma di Perito Meccanico/Termotecnico. 
• Esperienza 5–7 anni in ambito costruzioni, preferibilmente su cemento armato e impianti (antincendio, HVAC, elettrici, idraulici). 
• Competenze nella progettazione o verifica di impianti termotecnici.
• Capacità di gestione progetti (CapEx) e coordinamento di fornitori e progettisti.
• Ottime capacità di lettura disegni tecnici ed elaborati grafici.
• Autonomia nella risoluzione di problemi.

Orario di lavoro: 8-16:30, con un’ora di flessibilità. 
Sede di lavoro: Colleferro (RM)

Retribuzione

Si offre contratto a tempo indeterminato.
RAL 40-45.000, sistema premiante, 1 giorno di smart working a settimana, mensa aziendale, assicurazione sanitaria, fondo previdenziale, welfare.

Diversità e inclusione 

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori, garantendo pari opportunità.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

ADDETTOA ALLA MANUTENZIONE ELETTROMECCANICA

La risorsa gestirà:

● Attività di manutenzione preventiva e straordinaria sugli impianti meccanici,
termici, idraulici e di trattamento aria;
● Interventi di miglioramento continuo su macchine e linee produttive;
● Compilazione delle schede di manutenzione e della documentazione relativa
agli interventi effettuati e alla gestione delle parti di ricambio;
● Collaborazione con tecnici specializzati esterni durante gli interventi sugli
impianti di competenza.

Avrà i seguenti requisiti:

● Diploma ad indirizzo tecnico (meccanico, elettrico o elettronico) oppure
conoscenze elettromeccaniche equivalenti;
● Preferibile esperienza di 1-2 anni nella manutenzione industriale in ambito
elettrico, elettronico o meccanico;
● Capacità di lavorare in team e di relazionarsi efficacemente con colleghi e
responsabili;
● Buone capacità di problem solving e adattamento alle diverse esigenze
produttive;
● Disponibilità al lavoro su turni e alla reperibilità.
Nice to have:
● Graditi, ma non indispensabili, attestati di formazione (lavori in quota, cabine
elettriche, conduzione generatori di vapore);
● Costituisce titolo preferenziale il possesso del patentino per la conduzione del
carrello elevatore.

Inquadramento e Retribuzione:

● RAL: €24.000 – €33.000, commisurata all’esperienza e alle
competenze;
● Contratto CCNL Gomma Plastica – PMI CONFAPI, full time;
● Inserimento iniziale a tempo determinato con prospettive di
trasformazione a tempo indeterminato.

Orario di lavoro:

Periodo iniziale a giornata (08:00-12:00 / 14:00-18:00), successivamente su tre turni
(06:00-14:00 / 14:00-22:00 / 22:00-06:00).
Disponibilità alla reperibilità.

La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo.

Sede di lavoro:

Gazoldo degli Ippoliti (MN).

Diversità e inclusione:

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori, garantendo pari
opportunità. La selezione è rivolta a candidati di qualsiasi genere ai sensi della L. 903/77 e del D.Lgs.198/2006, nel rispetto dei principi di pari opportunità e non discriminazione.

ESTETISTA EPILAZIONE LASER CON DIREZIONE TECNICA

La risorsa avrà le seguenti responsabilità:

• Eseguire trattamenti di epilazione laser;

• Gestire consulenze commerciali orientate alla vendita dei percorsi;

• Gestire agenda clienti e attività operative quotidiane;

• Garantire organizzazione, sanificazione e corretta gestione del centro secondo i protocolli aziendali.

Requisiti:

• Diploma di estetica con necessaria abilitazione tecnica alla professione di estetista;

• Esperienza di almeno 1 anno nell’utilizzo del laser estetico;

• Buone doti commerciali, relazionali e organizzative;

• Buona dimestichezza con strumenti informatici e gestionali.

Orari di lavoro:

Full Time, dal martedì al sabato, 10.30-19.30 con 1h di pausa pranzo.

Sede di lavoro:

Bolzano (BZ)

Retribuzione:

• RAL: 22.000€/29.000€;

• Bonus al raggiungimento di obiettivi commerciali.

La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo.

Processo di selezione:

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

Diversità e inclusione

L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali

CONSULENTE DEL CREDITO – JUNIOR/SENIOR 

La risorsa avrà le seguenti responsabilità: 

• Sviluppare e gestire relazioni commerciali con clienti interessati a soluzioni di credito;

• Offrire consulenza nella scelta di mutui, prestiti personali, cessioni del quinto e coperture assicurative accessorie;

• Acquisire e sviluppare nuove opportunità di business sul territorio di competenza;

• Affiancare i clienti durante tutte le fasi del percorso di consulenza, garantendo un servizio professionale e orientato alle esigenze specifiche;

• Collaborare con il team commerciale per il raggiungimento degli obiettivi di sviluppo;

• Operare nel rispetto delle normative di settore e delle procedure di compliance previste per l’attività di mediazione creditizia;

• Per i profili junior, partecipare a un percorso di formazione e affiancamento con professionisti esperti finalizzato all’acquisizione delle competenze necessarie allo svolgimento della professione.

Requisiti

• Diploma di scuola secondaria superiore quinquennale;

• Attitudine commerciale, orientamento al cliente e capacità di sviluppare relazioni di fiducia;

• Interesse per il settore della consulenza creditizia e bancaria;

• Possesso dei requisiti di onorabilità previsti dalla normativa vigente;

• Disponibilità ad aprire Partita IVA (qualora non già in possesso) e ad operare con contratto di agenzia;

• Per i profili junior: forte motivazione ad intraprendere un percorso professionale strutturato, anche alla prima esperienza lavorativa;

• Per i profili senior: esperienza maturata nella mediazione creditizia oppure in contesti commerciali quali assicurazioni, agenzie immobiliari o altri settori affini;

• Disponibilità a frequentare il percorso formativo previsto dalla normativa e a sostenere la prova valutativa necessaria per l’abilitazione alla professione.

Orari lavorativi: Attività autonoma organizzata in base agli obiettivi commerciali  

Sede di lavoro: Milano (MI)

Retribuzione

Contratto di agenzia con Partita IVA e compenso provvigionale.

• Profili Junior: contributo economico fino a €6.000 nei primi mesi di inserimento, con riconoscimento del 30% delle provvigioni maturate. È previsto un percorso strutturato di formazione, affiancamento operativo con un tutor esperto e supporto al conseguimento dei requisiti professionali necessari per svolgere l’attività.

• Profili Senior: trattamento economico definito in base all’esperienza e al portafoglio di competenze, con provvigioni comprese tra il 40% e il 70%, da concordare con l’Area Manager di riferimento.

Diversità e inclusione 

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori, garantendo pari opportunità.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

ELECTRICAL PROJECT ENEGINEER

La risorsa gestirà le seguenti responsabilità:

● Analisi delle specifiche tecniche e dei requisiti forniti dal cliente;
● Sviluppo da zero di schemi elettrici relativi alle commesse assegnate;
● Predisposizione della documentazione tecnica di progetto e di produzione;
● Verifica delle distinte materiali e controllo della documentazione tecnica;
● Lettura e interpretazione di schemi elettrici relativi a quadri di distribuzione e comando;
● Supporto ai reparti produttivi attraverso la predisposizione delle istruzioni operative per l’avvio della produzione;
● Interfaccia costante con Ufficio Commerciale, Ufficio Tecnico, Disegnatori e Ingegneria per la risoluzione di eventuali criticità progettuali;
● Verifica della disponibilità dei materiali e coordinamento con l’Ufficio Acquisti per le attività di approvvigionamento;
● Gestione e aggiornamento della documentazione tecnica di commessa;
● Supporto al miglioramento dei processi interni attraverso strumenti di automazione e digitalizzazione delle attività.

Requisiti

● Diploma di Perito Elettrotecnico oppure Laurea in Ingegneria Elettrica, dell’Automazione o equivalente;
● Esperienza maturata in ruoli analoghi all’interno del settore elettrico o dell’automazione industriale;
● Imprescindibile l’ottima conoscenza degli schemi elettrici di quadri di distribuzione e comando;
● Esperienza nella gestione tecnica di commesse e sviluppo documentazione di progetto;
● Buona conoscenza del pacchetto Office;
● Imprescindibile una buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata (livello minimo B2);
● Costituisce titolo preferenziale la conoscenza della normativa ATEX e delle applicazioni in ambienti classificati;
● Imprescindibile una buona conoscenza di software CAD elettrici e strumenti di progettazione tecnica.

Full time

Sede di lavoro

Villesse (GO) + modalità ibrida. La modalità di lavoro sarà flessibile e verrà definita in base alle esigenze organizzative e alle caratteristiche del candidato, prevedendo indicativamente una formula ibrida con 2-3 giorni di presenza in sede e la restante parte in smart working, oppure una prevalenza di lavoro da remoto con rientri periodici da concordare.

Retribuzione

• RAL: 35.000 – 45.000 flessibili
• Buoni pasto da 6 euro

Diversità e inclusione

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori, garantendo pari opportunità.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

JUNIOR COMMUNICATION & CONTENT COORDINATOR

La risorsa gestirà:

• Coordinare le attività di comunicazione affidate ad agenzie, freelance e fornitori esterni.
• Interfacciarsi quotidianamente con i professionisti coinvolti nella produzione dei contenuti.
• Supervisionare i contenuti destinati al sito web, blog, social media, campagne digitali e materiali informativi.
• Verificare la correttezza dei contenuti, assicurandone coerenza con il brand, adeguatezza del linguaggio e rispetto delle specificità del settore.
• Controllare la presenza di disclaimer e degli elementi obbligatori previsti nella comunicazione.
• Supportare l’ottimizzazione SEO dei contenuti predisposti dai professionisti.
• Monitorare l’andamento delle campagne marketing e delle attività di comunicazione, confrontandosi con i fornitori e segnalando eventuali criticità o opportunità di miglioramento.
• Analizzare le performance dei contenuti e delle campagne, contribuendo all’individuazione di azioni correttive.
• Gestire l’aggiornamento dei contenuti sul sito aziendale tramite WordPress.
• Supportare piccole attività di editing grafico e video quando necessario.

Requisiti

• Esperienza, anche breve, in ambito Comunicazione, Content Marketing o Digital Marketing.
• Conoscenza delle logiche di creazione, gestione e distribuzione dei contenuti digitali.
• Capacità di valutare criticamente contenuti destinati ai diversi canali di comunicazione.
• Conoscenza base di WordPress.
• Conoscenza dei principi SEO.
• Familiarità con HTML e con strumenti di editing grafico e video.
• Ottime capacità organizzative e relazionali.
• Proattività, attenzione ai dettagli e spirito critico.
• Interesse a lavorare in una realtà imprenditoriale di dimensioni contenute, caratterizzata da un contesto collaborativo, dinamico e con forte interazione tra le diverse funzioni aziendali.

Sede

Roma – 00136

Orari

Full time da lunedì a venerdì 10.00 – 19.00 (con flessibilità oraria). NON E’ PREVISTO SMART WORKING

Retribuzione

• RAL: 24.000 – 30.000
• Ccnl Commercio. Tempo determinato finalizzato all’assunzione a tempo indeterminato.

Diversità e inclusione

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori, garantendo pari opportunità.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

COMMERCIALE – SETTORE FARMACEUTICO

(Genova e provincia)

La risorsa sarà inserita all’interno della rete commerciale e si occuperà della gestione e dello sviluppo del portafoglio clienti sul territorio assegnato (Genova e Provincia).

Attività principali:

• Gestione e sviluppo della clientela farmaceutica;

• Visite commerciali sul territorio assegnato;

• Promozione e vendita di prodotti farmaceutici e parafarmaceutici;

• Monitoraggio performance e raggiungimento obiettivi di fatturato;

• Utilizzo strumenti aziendali per reportistica e gestione attività. 

Requisiti:

• Esperienza pregressa di almeno 2 anni nel ruolo, maturata preferibilmente nel settore farmaceutico. Saranno comunque valutati con interesse anche candidati con esperienza pregresse in settori differenti;

• Buone capacità relazionali e attitudine alla vendita;

• Autonomia nella gestione del territorio;

• Disponibilità a lavorare su obiettivi. 

Sede di lavoro:

• Da remoto + spostamenti sul territorio di riferimento (Genova e Provincia).

Tipologia contrattuale:

• Inserimento come dipendente con CCNL Commercio (venditore) o in P.IVA.

Retribuzione:

• Dipendente: RAL: 21.950 € + Sistema incentivante variabile trimestrale fino a 3.500 € lordi per target raggiunti + Bonus aggiuntivi per over performance (+500 € ogni 10K extra fatturato);

• P.IVA: provvigioni del 7% sul fatturato generato;

• Auto aziendale ad uso lavorativo, tablet e telefono aziendale, carta carburante e telepass;

• Rimborso spese vitto fino a 200 € mensili. 

La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo.

Processo di selezione

• Screening CV;

• Colloquio HR strutturato;

• Colloquio tecnico.

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

Diversità e inclusione

L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

JUNIOR VIDEO CONTENT CREATOR

L’azienda progetta e distribuisce soluzioni tecnologiche premium e sta investendo nella creazione di un team interno dedicato alla produzione di contenuti video e digitali, con l’obiettivo di supportare la comunicazione dei propri brand e diventare un punto di riferimento nel settore.

La risorsa entrerà a far parte di un progetto ambizioso e in continua evoluzione, dove avrà la possibilità di seguire l’intero processo creativo, contribuendo alla realizzazione di contenuti destinati a social media, siti web, eventi, presentazioni e lanci di prodotto.

Ruolo e responsabilità:

• Supportare la pianificazione e la preparazione delle produzioni video.
• Collaborare all’allestimento dei set e alla gestione dell’attrezzatura.
• Partecipare alle riprese video.
• Realizzare il montaggio di contenuti destinati ai canali social, al web, agli eventi e alla comunicazione aziendale.
• Adattare i contenuti ai diversi formati digitali.
• Gestire l’organizzazione, l’archiviazione e l’esportazione dei materiali video.
• Collaborare allo sviluppo di nuovi format e contribuire con idee e proposte creative.

Requisiti:

• Conoscenza del processo di produzione video, dalla pre-produzione al montaggio.
• Buona padronanza di Adobe Premiere Pro e/o DaVinci Resolve.
• Conoscenza di Adobe Photoshop e Adobe Illustrator.
• Familiarità con gli strumenti digitali e i flussi di lavoro dedicati alla produzione di contenuti.
• Interesse per la creazione di contenuti destinati ai canali digitali.

• Competenze di Motion Graphics.
• Portfolio, showreel o progetti personali che dimostrino creatività e capacità realizzative.

Cosa offre l’azienda:

• Inserimento all’interno di una Digital Content Factory in forte espansione.
• Possibilità di partecipare a produzioni video dall’ideazione alla pubblicazione.
• Coinvolgimento in progetti concreti e trasversali per diversi brand del Gruppo.
• Ambiente giovane, dinamico e orientato all’innovazione.
• Percorso di crescita professionale con possibilità di assumere progressivamente maggiore autonomia e responsabilità.

Sede di lavoro: Padova Ovest

Modalità di lavoro: esclusivamente in presenza.

Orario: dal lunedì al venerdì, 8:30-17:30 (pausa 13:00-14:00).

Contratto: CCNL Commercio.

RAL indicativa: €28.000, oltre a buoni pasto.

Diversità e inclusione:

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori, garantendo pari opportunità.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

SENIOR FULL STACK DEVELOPER (JAVA/SPRING BOOT & ANGULAR)

La risorsa gestirà: 

• Progettare, sviluppare e mantenere l’intero stack applicativo: logica di business Back-End, API e interfacce utente Front-End        

• Progettare e implementare componenti Back-End basati su Java e Spring Boot, anche in architettura a microservizi

• Sviluppare interfacce Front-End responsive e performanti utilizzando Angular (v12+), TypeScript, HTML e CSS/Sass

• Progettare e integrare API RESTful per la comunicazione tra front-end e back-end

• Gestire l’interazione con database relazionali e/o NoSQL tramite ORM (Hibernate/JPA)

• Garantire la qualità del codice attraverso code review, unit test e integration test

• Collaborare con il team tecnico e con le figure di prodotto per tradurre requisiti funzionali in soluzioni tecniche                    

• Contribuire all’automazione del rilascio (CI/CD) e all’ambiente di deployment, preferibilmente con Docker e/o Kubernetes

• Operare in contesto Agile/Scrum all’interno di team multidisciplinari

Requisiti

• Diploma o Laurea  in Informatica, Ingegneria Informatica, Ingegneria del Software o affini (preferibile, non vincolante)

• Almeno 5–7 anni di esperienza nel ruolo di Full Stack Developer

• Settore di provenienza: Software house, aziende IT strutturate, contesti di sviluppo web enterprise o consulenza informatica

• Java 8+ e framework Spring Boot (Spring MVC, Spring Data, Spring Security)

• Angular (v12+), TypeScript, HTML5, CSS/Sass

• Progettazione e consumo di API REST

• Database relazionali (SQL) e ORM (Hibernate/JPA)

• Versionamento del codice con Git

• Test software (JUnit, Mockito, Jasmine, Karma o equivalenti)

• Conoscenza di base di architetture a microservizi

Competenze preferenziali:

• Esperienza con Docker e Kubernetes

• Conoscenza di pipeline CI/CD (Jenkins, GitLab CI, GitHub Actions)

• Familiarità con metodologie Agile/Scrum

Sede di lavoro: 

LODI / LIVORNO 

Retribuzione

• RAL: 35.000 – 40.000 euro

• Benefit: 1.800,00 euro di welfare aziendale – con possibilità di smart working parziale e flessibilità oraria

• La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo.

Processo di selezione

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

Diversità e inclusione

L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

RESPONSABILE CONTABILE/AMMINISTRATIVO

La risorsa si occuperà di:

• Supervisione della contabilità generale e analitica fino alla chiusura del bilancio d’esercizio;
• Predisposizione di scritture di rettifica, ammortamenti, ratei e risconti;
• Supervisione e gestione degli adempimenti fiscali periodici;
• Supervisione della fatturazione attiva e passiva e della corretta imputazione contabile;
• Supporta alla Direzione nella pianificazione economico-finanziaria e nel controllo di gestione;
• Gestione dei rapporti con i consulenti esterni;
• Redazione di bilanci infrannuali, per centri di costo;
• Gestione e definizione problematiche contabili e fiscali.

La risorsa dovrà avere le seguenti competenze:

• Titolo di studio in Ragioneria o materie economiche, eventuale abilitazione all’esercizio della professione di Dottore commercialista;
• Esperienza pregressa di minimo 4 anni nel ruolo e nella gestione di un Team;
• Preferibile conoscenza del Gestionale E-Solver;
• Costituisce un Plus la conoscenza delle società sportive e immobiliari di costruzione.

Sede di lavoro: Sede di lavoro: Castiglione delle Stiviere (MN), non è previsto smart working.

Giorni e orari lavorativi: Da lunedì a venerdì, Full time 8h giornaliere

Inquadramento e Retribuzione: CCNL Impianti sportivi e palestre, 13 mensilità, RAL tra i 50.000€ e i 55.000€

Benefit: Flessibilità di 1 ora in ingresso

Diversità e inclusione

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori, garantendo pari opportunità.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

INSIDE SALES E CUSTOMER SERVICE – JUNIOR

La risorsa avrà le seguenti responsabilità:

• Gestire preventivi e ordini di inserimento alla consegna tenendo conto della qualità del servizio, dei costi e dei tempi di consegna;
• Corrispondenza con i clienti esteri tramite email o telefonicamente (follow degli ordini, informazioni tecniche e commerciali);
• Intraprendere ricerche tecniche e commerciali su richiesta del cliente (tempi di produzione, disponibilità del prodotto, costi etc.);
• Preparazione dei preventivi e invio delle informazioni sulle modalità tecniche e commerciali (programmazioni, prezzi, pagamenti etc.) a clienti e ai Sales Account;
• Registrazione degli ordini e verifica delle condizioni di evasione degli ordini;
• Monitoraggio dei pagamenti (fatturazione, pagamenti) o fare riferimento al dipartimento competente (contabilità, legale);
• Aggiornamento del database clienti.

La risorsa avrà i seguenti requisiti:

• Essere in possesso di Diploma o Laurea;
• Conoscenza avanzata della lingua inglese (B2/C1) sia scritta che parlata;
• Costituisce titolo preferenziale la conoscenza di ambiti tecnico/elettronici;
• Costituisce titolo preferenziale una pregressa esperienza, anche minima, in ruolo analogo;
• Eccellenti capacità di comunicazione verbale e scritta;
• Capacità di comprendere le esigenze del cliente.

Orario di lavoro: Full time, dal lunedì al venerdì dalle 08:30 alle 17:30 con un’ora di pausa pranzo dalle 12:30 alle 13:30 
Sede di lavoro: Agrate Brianza (MB)
Inquadramento in Apprendistato, CCNL Commercio – 14 mensilità / Retribuzione con Range di RAL tra i 20.000€ e i 30.000€

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

PACKAGING SPECIALIST – JUNIOR

La risorsa avrà le seguenti responsabilità:

• Coordinamento, sviluppo e implementazione di concept di packaging in collaborazione con il team grafico, design, marketing e vendite;
• Relazionarsi con i fornitori e gestire la richiesta di preventivi;
• Monitoraggio e ricerca delle normative vigenti e dei cambiamenti in collaborazione con il nostro team legale;
• Sviluppo dei settori chiave di Conformità normativa e Tracciabilità.

La risorsa avrà i seguenti requisiti:

• Essere in possesso di Diploma o Laurea in Industrial Design o discipline Economiche;
• Conoscenza delle lingue: Italiano (Madrelingua), costituisce un plus la conoscenza della lingua Tedesca (livello C1) e della lingua Inglese (Livello B2 o C1);
• Preferibile pregressa nel settore packaging o sourcing;
• Capacità organizzative, previsione, senso di responsabilità.

Sede di lavoro: Bolzano (BZ)

Giorni e orari di lavoro: Full time, 40h settimanali dal Lun. al Ven., 1 ora di flessibilità in ingresso tra le 08:00 e le 09:00

Inquadramento e retribuzione: CCNL Terziario –  14 mensilità – RAL indicativa tra i 26.000€ e i 32.000€

Benefit: Area ristoro aziendale, Mobility bonus per i dipendenti che utilizzano la bici, Mutual Help.

Diversità e inclusione

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori, garantendo pari opportunità.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

 FRESATOREALESATORE

La risorsa sarà inserita nel reparto carpenteria e si occuperà di:

• Coordinamento lavorazioni CNC, gestione autonoma delle attività su frese a 3 e 5 assi.

• Programmazione macchina partendo dal disegno tecnico.

• Interpretazione disegno meccanico, lettura accurata delle tavole e definizione delle strategie di lavorazione.

• Movimentazione e posizionamento pezzi corretto, staffaggio e fissaggio dei componenti sulla CNC.

Requisiti richiesti:

• Esperienza su frese CNC a 3 o 5 assi.

• Ottima conoscenza del disegno meccanico.

• Capacità di programmazione autonoma della macchina.

• Competenze di movimentazione e staffaggio dei pezzi.

• Esperienza nel settore metalmeccanico.

• Precisione, autonomia operativa e predisposizione al lavoro in team.

Orario di lavoro

8:00–12:00 / 13:00–17:00

È prevista flessibilità oraria.

Retribuzione

• RAL: 32.000 – 40.000 €

• Mensa interna

• Welfare previsto da CCNL Metalmeccanica Industria

Sede di lavoro

Terre Roveresche (PU)

Processo di selezione

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

Diversità e inclusione

L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.

La selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

            MANUTENTORE MECCANICO PRESSE AD INIEZIONE

La risorsa gestirà:

• Attività di manutenzione meccanica sulle presse ad iniezione;

• Ricerca guasti e interventi correttivi a seguito di fermo macchina;

• Attrezzaggio delle presse e gestione delle operazioni di cambio stampo;

• Montaggio e smontaggio stampi, avviamento macchina e supporto alle attività di ripartenza produttiva;

• Verifica del corretto funzionamento delle attrezzature e supporto all’ottimizzazione del processo produttivo;

• Collaborazione con il team di manutenzione e con il reparto produttivo per garantire la continuità delle lavorazioni.

Requisiti

• Diploma o Qualifica ad indirizzo meccanico, industriale o equivalente;

• Esperienza maturata in contesti produttivi, preferibilmente nel settore dello stampaggio materie plastiche;

• Conoscenza delle presse ad iniezione e delle principali logiche di stampaggio;

• Capacità di effettuare cambi stampo e conoscenza delle componenti meccaniche degli stampi;

• Buona manualità meccanica e capacità di intervento in autonomia su guasti meccanici;

• Gradita conoscenza di componentistica pneumatica;

• Predisposizione al lavoro in team, affidabilità e orientamento alla risoluzione dei problemi.

Sede di lavoro:

PADOVA

Retribuzione

• RAL: indicativa fino a 45.000 euro commisurata all’esperienza; 

• Orario di lavoro: Turnazione su fascia 06.00-14.00 / 14.00-22.00 / 16.00-24.00 con disponibilità a prestazioni straordinarie il sabato secondo pianificazione aziendale. 

• CCNL Gomma Plastica Industria – contratto a tempo indeterminato

• La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo.

Processo di selezione

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

Diversità e inclusione

L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

Per una società nostra cliente, realtà leader nell’assistenza di macchine utensili CNC, specializzata nella riparazione, revisione, revamping e rifabbricazione di componenti meccanici ad alta precisione per il settore della fresatura, siamo alla ricerca di un/una: 

TECNICO SERVICE MECCANICO SENIOR – MACCHINE UTENSILI CNC 

La risorsa gestirà:

• Installazione, collaudo e messa in servizio di macchine utensili CNC presso i clienti;

• Interventi di manutenzione ordinaria, straordinaria e preventiva su macchine utensili;

• Attività di diagnosi e ricerca guasti di natura meccanica;

• Revisione, riparazione e rifabbricazione di mandrini, assi, tavole e gruppi meccanici complessi;

• Interventi di revamping e ripristino delle prestazioni delle macchine;

• Verifica delle geometrie macchina e dei cinematismi;

• Attività di troubleshooting anche su componenti elettronici di primo livello, quando necessario;

• Gestione autonoma degli interventi tecnici presso clienti dislocati sul territorio nazionale;

• Interfaccia diretta con il cliente durante tutte le fasi dell’intervento, garantendo un elevato livello di assistenza tecnica.

Requisiti

• Diploma tecnico o qualifica professionale ad indirizzo meccanico o meccatronico;

• Esperienza consolidata nell’assistenza tecnica, installazione e manutenzione di macchine utensili CNC;

• Ottima conoscenza della meccanica applicata alle macchine utensili, con particolare riferimento a geometrie macchina, mandrini, assi e cinematismi;

• Esperienza nella diagnosi e risoluzione di guasti meccanici;

• Buona conoscenza del controllo numerico Heidenhain;

• Competenze elettroniche di base, utili alla gestione autonoma delle attività di troubleshooting e delle verifiche di primo livello;

• Ottime capacità di problem solving e autonomia operativa;

• Spiccate doti relazionali e orientamento al cliente;

• Disponibilità a frequenti trasferte sul territorio nazionale, dal lunedì al venerdì, con permanenze presso il cliente di uno o più giorni.

Sede aziendale: 

BRESCIA

L’attività prevede trasferte su tutto il territorio nazionale; la residenza del candidato non costituisce un vincolo, purché sia garantita la disponibilità agli spostamenti.

Retribuzione

• RAL: Range retributivo: 40.000 euro – 50.000 euro

• Benefit: auto a uso promiscuo – formazione tecnica continua, straordinari retribuiti, indennità di trasferta e rimborso delle spese sostenute durante gli interventi presso i clienti.

• La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo.

Processo di selezione

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

Diversità e inclusione

L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

DISEGNATORE 2D & MODELLATORE 3D

Il/La candidato/a avrà le seguenti responsabilità:

• Integrazione, realizzazione ed aggiornamento di modelli 3D e disegni 2D di impianti e componenti industriali;
• Sviluppo di disegni costruttivi, layout, piping e carpenterie, elenchi materiali;
• Supporto tecnico alle attività di progettazione e costruzione;
• Verifica della documentazione tecnica e gestione delle revisioni;
• Collaborazione con progettisti, project manager e staff operativo.

Il/La candidato/a avrà i seguenti requisiti:

• Diploma tecnico (Geometra, Perito Meccanico/Meccatronico) o Laurea (Ingegneria Meccanica, Navale, Industriale o simili);
• Pregressa esperienza di minimo 2 anni nel ruolo preferibilmente nel settore Energy, Power Generation, Oil & Gas o Industrial;
• Buona conoscenza del Pacchetto Office Esperienza nell’utilizzo di software CAD 2D e 3D (es. AutoCAD, BricsCAD, Navisworks, SolidWorks, Inventor o simili);
• Capacità di lettura del disegno tecnico meccanico e impiantistico;
• Precisione, organizzazione e attitudine al lavoro in team;
• Conoscenza della lingua inglese;
• Disponibilità ad effettuare brevi spostamenti presso i cantieri.

Costituisce titolo prefereziale:

• Conoscenza di software di modellazione avanzata specifici del settore (ESA PRO, Cadmatic, E3D/PDMS, Smart Plant 3D, AutoCAD Plant 3D, ecc.);
• Esperienza nella progettazione di impianti industriali e strutture metalliche.

Sede di lavoro: Ravenna (RA)

Giorni e orari di lavoro: Lun. – Ven. dalle 08:30 alle 17:30 con 1 ora di pausa pranzo

Inquadramento e retribuzione: CCNL Metalmeccanico piccola industria confapi – 13 mensilità – RAL indicativa 26.000€

Diversità e inclusione

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori, garantendo pari opportunità.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

RECEPTIONIST – CATEGORIA PROTETTA L.68/99 

Il/La candidato/a avrà le seguenti responsabilità:

• Accoglienza e assistenza agli iscritti;

• Fornire informazioni su corsi, attività, orari e tariffe;

• Gestione delle iscrizioni e degli abbonamenti;

• Registrazione dei nuovi clienti e aggiornamento anagrafiche;

• Gestione delle telefonate, delle email e delle richieste di informazioni.

Requisiti

• Appartenenza alle categorie protette ai sensi della Legge 68/99;

• Preferibile possesso di Diploma di scuola secondaria superiore;

• Preferibile esperienza pregressa nel ruolo;

• Buone capacità relazionali e organizzative.

Sede di lavoro: Bergamo (BG). La risorsa sarà inserita presso una delle sedi aziendali situate a Seriate, Stezzano o Osio Sotto. 

Orario di lavoro: Part time 21h settimanali o Full time 40h settimanali

Retribuzione

CCNL Impianti sportivi e palestre – 13 mensilità – Tempo Determinato iniziale di 6 mesi con obiettivo di inserimento a tempo indeterminato – Lordo mensile pari a 1.385€ per un contratto full time o 728€ per un contratto part time.

Diversità e inclusione 

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori, garantendo pari opportunità.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77

TECNICO DI LABORATORIO – PROVE ELETTRICHE

Il/La candidato/a avrà le seguenti responsabilità:

• Eseguire prove di laboratorio, principalmente elettriche, previste dalle norme internazionali per la conformità dei prodotti;
• Sviluppare, soluzioni per i prodotti alle normative di rifermento;
• Redigere i rapporti di prova;
• Seguire l’iter di omologazione presso laboratori di terza parte;
• Analizzare eventuali non conformità di natura elettrica segnalate dalla qualità;
• Implementare controlli sicurezza elettrica su prodotti in linea di produzione;

Il/La candidato/a avrà i seguenti requisiti:

• Diploma tecnico o esperienza equivalente;
• Esperienza nelle prove in uno o più dei seguenti settori: apparecchi elettrodomestici, Audio/Video ed Information Technology Equipment, apparecchi di misura e controllo, apparecchi elettromedicali; apparecchi per il riscaldamento;
• Buona padronanza della lingua inglese;
• Dimestichezza Pacchetto Office;
• Affidabilità e precisione.

Sede di lavoro: Telgate (BG)

Orario di lavoro: Da lunedì a Venerdì, Full time di 8h giornaliere

Inquadramento e retribuzione: CCNL Metalmeccanico Industria, 13 mensilità, RAL entro i 40.000€

Benefit: Zona ristoro aziendale e Welfare come da CCNL

Diversità e inclusione

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori, garantendo pari opportunità.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

RESPONSABILE CONTABILITA’ 

La risorsa gestirà:

• Contabilità generale.

• Registrazione e controllo del ciclo attivo e passivo.

• Prima nota.

• Inserimento e registrazione dei movimenti bancari.

• Esecuzione delle quadrature contabili e riconciliazioni bancarie.

• Supporto nella predisposizione delle chiusure periodiche.

• Collaborazione con lo studio/società esterna per la redazione del bilancio.

• Verifica della corretta tenuta della documentazione amministrativa e contabile.

• Monitoraggio delle scadenze amministrative e contabili.

Requisiti

• Diploma o laurea ad indirizzo economico-amministrativo.

• Esperienza pregressa nel ruolo di responsabile contabilità o contabile senior.

• Ottima conoscenza della contabilità generale e dei principali processi amministrativi.

• Esperienza nella gestione del ciclo attivo e passivo.

• Capacità di effettuare quadrature e riconciliazioni contabili.

• Buona conoscenza degli strumenti informatici e dei software gestionali contabili.

• Precisione, autonomia operativa e capacità organizzative.

• Attitudine al lavoro in team e alla collaborazione con consulenti esterni.

Orario di lavoro: Full Time.

Sede di lavoro: Milano (MI).

CCNL Metalmeccanica industria. Contratto a tempo indeterminato.

Retribuzione

• RAL: 40.000 – 45.000

• Benefit: ticket da 10 euro al giorno, welfare su piattaforma digitale.

La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo.

Processo di selezione

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

Diversità e inclusione

L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

OPERAIO EDILE

La risorsa avrà le seguenti responsabilità:

• Partecipazione alla costruzione di nuove strutture, incluse edifici residenziali, commerciali e industriali.
• Esecuzione di lavori di ristrutturazione e manutenzione su strutture esistenti.
• Montaggio e smontaggio di ponteggi, impalcature e altre strutture temporanee.
• Costruzione di muri, pavimenti e altre opere in mattoni, pietra e cemento.
• Realizzazione di fondazioni e strutture di supporto.
• Applicazione delle normative di sicurezza e utilizzo dei dispositivi di protezione individuale (DPI).
• Partecipazione a corsi di formazione in materia di sicurezza e gestione del cantiere.

Requisiti

• Diploma di scuola superiore o qualifica professionale in ambito edile.
• Esperienza pregressa nel settore delle costruzioni, preferibilmente di almeno 3 anni. Saranno valutati con forte interesse anche candidati senza esperienza.
• Conoscenza delle tecniche di costruzione, dei materiali e degli strumenti utilizzati nel settore edile.
• Capacità di eseguire lavori manuali con precisione e attenzione ai dettagli.
• Buona resistenza fisica e capacità di svolgere attività operative anche impegnative.
• Attitudine al problem solving e capacità di individuare e risolvere problematiche operative durante le fasi di costruzione.
• Predisposizione al lavoro di squadra e capacità di collaborare efficacemente con colleghi, responsabili e altre figure di cantiere.
• Possesso di eventuali certificazioni specifiche per l’utilizzo di attrezzature edili e per la sicurezza sul lavoro.

Retribuzione

• RAL: 25.000 – 32.000 € – CCNL Edilizia Industria
• Buoni pasto dal valore di 8 euro

La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo.

Processo di selezione

• Screening CV
• Colloquio HR strutturato
• Colloquio tecnico

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

Diversità e inclusione

L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

Per una società nostra cliente, in forte espansione e operativa nel settore dei servizi in ambito sicurezza sul lavoro, antincendio e adeguamento di linee produttive, siamo alla ricerca di ununa:

TECNICO INSTALLATORE IMPIANTI ANTINCENDIO
 

La risorsa si occuperà di:

• eseguire  attività di installazione di impianti di rivelazione incendio, rivelazione fumo e gas:

• Effettuare manutenzione su impianti di spegnimento attivo sprinkler a base acqua e schiuma;

• Verificare il corretto funzionamento di gruppi di pressurizzazione e impianti di spegnimento a gas;

• Controllare e manutenere evacuatori di fumo e calore;

• Operare sugli impianti antincendio garantendone il corretto funzionamento e l’efficienza.

Il candidato avrà i seguenti requisiti:

• Diploma di scuola superiore ad indirizzo elettrico

• Esperienza pregressa nella mansione

• Conoscenza della normativa antincendio

• Patente di guida B (obbligatoria)

• Buone doti relazionali e autonomia operativa

• Serietà, puntualità e senso di responsabilità

• Disponibilità a trasferte

RETRIBUZIONE:

RAL: 25-30 k + trasfertismo italia + straordinari forfetizzati

BENEFIT: Buoni pasto giornalieri

Orario di lavoro: full time da lunedì a venerdì in fascia oraria 7.30 – 18.00 con disponibilità del sabato quando necessario

Zona di lavoro : Torri di Quartesolo (VI)

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

       TECNICO MANUTENTORE  ELETTROMECCANICO – LINEE DI  ASSEMBLAGGIO E CONFEZIONAMENTO 

La risorsa gestirà:

• Eseguire interventi di manutenzione meccanica e pneumatica su macchine automatiche e linee di assemblaggio/confezionamento;

• Ricercare e risolvere guasti su componenti meccanici, pneumatici ed elementi di automazione;

• Sostituire e regolare valvole, elettrovalvole, sensori, attuatori e altri dispositivi pneumatici;

• Effettuare attività di manutenzione ordinaria e straordinaria al fine di garantire la continuità produttiva;

• Registrare gli interventi effettuati attraverso il sistema gestionale aziendale;

• Collaborare con il personale di produzione e manutenzione per il miglioramento dell’efficienza degli impianti.

Requisiti

• Diploma o Qualifica tecnica ad indirizzo meccanico o industriale;

• Esperienza nella manutenzione di macchine automatiche o linee di assemblaggio/confezionamento;

• Buona conoscenza della pneumatica industriale;

• Capacità di individuazione guasti e sostituzione di componentistica meccanica e pneumatica;

• Attitudine al problem solving, autonomia operativa e predisposizione al lavoro in team.

Retribuzione

• RAL: Range retributivo compreso tra 40.000 e 50.000 euro annui, da definire in base all’esperienza maturata;

• Orario di lavoro: Turnazione su fascia 06.00-14.00 / 14.00-22.00 / 16.00-24.00 con disponibilità a prestazioni straordinarie il sabato secondo pianificazione aziendale. 

• CCNL Gomma Plastica Industria – contratto a tempo indeterminato

• La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo.

Processo di selezione

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

Diversità e inclusione

L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

TECNICO COMMERCIALE IDROTERMOSANITARIO – VENETO

La risorsa entrerà a far parte della divisione commerciale dedicata al settore idrotermosanitario e, dopo un adeguato percorso di formazione, sarà responsabile dello sviluppo e della gestione del business nell’area assegnata.

Operando in autonomia e per obiettivi, rappresenterà il punto di riferimento tecnico-commerciale per clienti e partner del territorio, contribuendo allo sviluppo della presenza aziendale e alla promozione delle soluzioni di prodotto.

Principali responsabilità

• Gestire e sviluppare il portafoglio clienti nell’area di competenza.
• Promuovere la vendita dell’intera gamma di prodotti e sistemi.
• Sviluppare nuove opportunità commerciali.
• Curare i rapporti con distributori e grossisti del settore termoidraulico.
• Affiancare installatori e imprese offrendo consulenza tecnica e commerciale.
• Supportare progettisti, studi tecnici e termotecnici nella fase di progettazione e prescrizione dei prodotti.
• Organizzare presentazioni tecniche, corsi di formazione e giornate dimostrative.
• Fornire assistenza tecnica durante le fasi iniziali dei cantieri.
• Monitorare il mercato e sviluppare nuove opportunità di business.
• Operare nel rispetto degli obiettivi commerciali assegnati.

Requisiti

• Diploma tecnico (preferibilmente in ambito termotecnico) oppure Laurea in Ingegneria o discipline affini.
• Esperienza pluriennale in ruoli tecnico-commerciali nel settore idrotermosanitario.
• Conoscenza del mercato della distribuzione termoidraulica.
• Capacità di interfacciarsi con grossisti, installatori, progettisti e studi tecnici.
• Buona preparazione tecnica sugli impianti idrotermosanitari.
• Ottime capacità relazionali e negoziali.
• Autonomia nell’organizzazione del lavoro.
• Orientamento al raggiungimento degli obiettivi.
• Disponibilità a frequenti spostamenti sul territorio.

Saranno considerati particolarmente interessanti candidati provenienti da aziende operanti nei settori:

• riscaldamento e raffrescamento radiante;
• sistemi di distribuzione acqua e gas;
• componentistica idrotermosanitaria;
• impiantistica HVAC;
• ventilazione meccanica controllata.

Cosa offre l’azienda

• Inserimento in una realtà internazionale, solida e fortemente orientata all’innovazione.
• Percorso strutturato di formazione tecnica e commerciale.
• Possibilità di lavorare in autonomia nella gestione del territorio.
• Smart working secondo le policy aziendali.
• Ral indicativamente compresa tra 50.000 € e 60.000 €, commisurata all’esperienza
• Benefit e strumenti di lavoro coerenti con il ruolo.

L’orario di lavoro è full time dal lunedì al venerdì

Area di lavoro: Veneto

Diversità e inclusione:

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori, garantendo pari opportunità.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

MANUTENTORE ELETTROMECCANICO- PIEMONTE

La risorsa, dopo un periodo di affiancamento e formazione, opererà in autonomia presso i clienti effettuando interventi di manutenzione ordinaria e straordinaria sulle attrezzature professionali da cucina, utilizzando un furgone aziendale completamente attrezzato.

L’attività si svolgerà prevalentemente sul territorio del Piemonte, senza necessità di presenza quotidiana presso una sede aziendale.

Principali responsabilità

• Eseguire interventi di manutenzione ordinaria e straordinaria.
• Diagnosticare guasti e anomalie elettromeccaniche.
• Riparare e sostituire componenti elettrici e meccanici.
• Compilare la reportistica tecnica degli interventi.
• Gestire il rapporto con il cliente durante le attività di assistenza.

Le principali attrezzature oggetto di intervento comprendono:

• Griglie professionali;
• Friggitrici;
• Toaster;
• Forni;
• Frigoriferi;
• Banchi e pozzetti refrigerati;
• Macchine per il gelato.

Requisiti

• Esperienza di almeno 2 anni come manutentore elettromeccanico, elettrico o tecnico dell’assistenza.
• Buona conoscenza degli impianti elettrici e della ricerca guasti.
• Capacità di lettura degli schemi elettrici.
• Buona manualità e attitudine al problem solving.
• Disponibilità a lavorare presso le sedi dei clienti sul territorio piemontese.
• Patente B.

Cosa offre l’azienda

• Inserimento diretto a tempo indeterminato.
• CCNL Metalmeccanico.
• Furgone aziendale completamente attrezzato.
• Telefono aziendale.
• Buoni pasto.
• Carta carburante.
• Assistenza sanitaria integrativa.
• Premio di produzione.
• Formazione tecnica continua e concrete possibilità di crescita professionale.
• RAL indicativa fino a €37.000, commisurata all’esperienza.

L’orario di lavoro è full time dal lunedì al venerdì (7:30-16:30).

È richiesta disponibilità alla reperibilità, mediamente un weekend al mese, con relativa indennità e straordinari retribuiti.

Area di lavoro: Piemonte

Diversità e inclusione:

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori, garantendo pari opportunità.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

RESPONSABILE DI COMMESSA – OPERE INFRASTRUTTURALI

L’azienda realizza interventi complessi per enti pubblici e privati, con particolare focus su infrastrutture stradali, opere di urbanizzazione, sistemazioni idrauliche e lavori di consolidamento del territorio.

Le aree operative comprendono Piemonte, Valle d’Aosta, Liguria e Lombardia Ovest, con disponibilità a trasferte sul territorio.

La posizione

La risorsa sarà responsabile della gestione tecnica ed economica di più commesse infrastrutturali, coordinando l’intero processo esecutivo.

Nello specifico si occuperà di:

• gestione complessiva della commessa (costi, tempi, qualità);
• coordinamento dei Capi Cantiere e delle squadre operative;
• gestione SAL, contabilità lavori e varianti;
• rapporti con enti pubblici, Direzione Lavori e subappaltatori;
• pianificazione e controllo del cronoprogramma;
• gestione approvvigionamenti e supporto tecnico agli acquisti;
• monitoraggio dell’andamento economico delle commesse.

Le principali tipologie di intervento riguarderanno:

• opere stradali e viabilità;
• rotatorie e urbanizzazioni;
• rifacimento infrastrutture esistenti;
• muri di contenimento e opere di sostegno;
• sistemazioni idrauliche e fluviali;
• consolidamenti e opere di difesa del territorio.

Requisiti

• Diploma di Geometra o Laurea in Ingegneria Civile/Edile;
• esperienza di almeno 8-10 anni in imprese di costruzioni;
• esperienza specifica in opere infrastrutturali e lavori pubblici;
• conoscenza approfondita di contabilità lavori e SAL;
• capacità di gestione simultanea di più cantieri;
• forte orientamento alla gestione economica della commessa.

Cosa offre l’azienda

• Inserimento con CCNL Edilizia Industria;
• RAL indicativa 50.000 – 75.000 €, commisurata all’esperienza;
• auto aziendale ad uso promiscuo;
• PC e telefono aziendale;
• ruolo di responsabilità su commesse infrastrutturali complesse;
• inserimento in una realtà strutturata e in crescita.

Sede aziendale: Varallo (VC)

Diversità e inclusione:

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori, garantendo pari opportunità.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

RESPONSABILE DI COMMESSA – EDILIZIA CIVILE

La risorsa avrà la responsabilità della gestione complessiva delle commesse, coordinando i cantieri assegnati e garantendo il rispetto di tempi, costi, qualità e marginalità.

Nello specifico si occuperà di:

• gestione economica e tecnica della commessa;
• pianificazione generale delle attività e coordinamento dei Capi Cantiere;
• controllo avanzamento lavori e rispetto budget;
• gestione SAL, contabilità lavori e varianti;
• gestione rapporti con Direzione Lavori, Committenza e subappaltatori;
• approvvigionamenti e supporto agli acquisti;
• monitoraggio del cronoprogramma e delle performance economiche.

Requisiti

• Diploma di Geometra o Laurea in Ingegneria Civile/Edile;
• esperienza di almeno 8-10 anni in imprese di costruzioni strutturate;
• esperienza nella gestione di commesse di edilizia civile;
• conoscenza approfondita di contabilità lavori e SAL;
• capacità di coordinare più cantieri contemporaneamente;
• forte autonomia gestionale e capacità decisionale.

Cosa offre l’azienda

• Inserimento con CCNL Edilizia Industria;
• RAL indicativa 50.000 – 70.000 €, commisurata all’esperienza;
• auto aziendale ad uso promiscuo;
• PC e telefono aziendale;
• ruolo strategico con responsabilità diretta su commesse di medio valore;
• contesto strutturato e in crescita.

Sede aziendale: Varallo (VC)

Diversità e inclusione:

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori, garantendo pari opportunità.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

DEPUTY OPERATIONS MANAGER

La risorsa, riportando alla Direzione Tecnica e affiancando direttamente il Direttore di Stabilimento e il management aziendale, sarà coinvolta nella gestione operativa del sito produttivo.

È previsto un periodo iniziale di circa 2 anni presso la sede di Genova, dedicato alla formazione, all’affiancamento e all’apprendimento dei processi aziendali, al termine del quale la risorsa sarà trasferita presso il sito produttivo di Rivalta Scrivia.

Responsabilità: 

• Affiancare il Direttore di Stabilimento nella gestione operativa delle attività produttive e del personale;

• Conoscere, monitorare e supportare i processi produttivi, contribuendo al corretto funzionamento dello stabilimento;

• Collaborare alla gestione operativa di macchinari, impianti e risorse produttive, garantendo continuità ed efficienza delle attività;

• Coordinare il personale operativo, favorendo una corretta organizzazione del lavoro e intervenendo nella gestione delle problematiche quotidiane;

• Promuovere il miglioramento continuo attraverso l’analisi dei processi e la proposta di soluzioni volte all’ottimizzazione delle performance produttive;

• Assicurare il rispetto delle principali normative in materia di salute e sicurezza sul lavoro, collaborando alla diffusione delle buone pratiche operative.

Requisiti

• Laurea in Ingegneria Industriale, Ingegneria Chimica o titolo di studio affine;

• Esperienza di circa 10 anni in contesti produttivi o industriali, preferibilmente in ruoli analoghi;

• Esperienza nella gestione operativa di personale, impianti e macchinari di produzione;

• Buona conoscenza dei processi produttivi industriali e delle principali logiche organizzative di stabilimento;

• Conoscenza della normativa sulla salute e sicurezza nei luoghi di lavoro (D.Lgs. 81/08) e buona padronanza del pacchetto Microsoft Office;

• Disponibilità a lavorare inizialmente presso la sede di Genova per circa 2 anni e a trasferirsi successivamente presso lo stabilimento di Rivalta Scrivia (AL), con disponibilità a spostamenti tra i due siti produttivi.

Completano il profilo:

• Proattività, autonomia operativa, capacità di problem solving, leadership, attitudine al lavoro in team, ottime doti comunicative e forte orientamento al miglioramento continuo.

• Orari di lavoro: Full Time dal Lunedì al Venerdì (8-17 con 1h di pausa) 

• CCNL: Metalmeccanico Industria

• Sede: Genova (GE)

Retribuzione

• Inserimento diretto in azienda con contratto a tempo indeterminato, previo periodo di prova;

• Percorso di formazione e affiancamento diretto con la Direzione Tecnica e il Direttore di Stabilimento;

• Concrete opportunità di crescita professionale fino a ricoprire ruoli di maggiore responsabilità nella gestione operativa del sito produttivo;

• Buoni pasto del valore di €8;

• RAL indicativa compresa tra €40.000 e €65.000

La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo.

Processo di selezione

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

Diversità e inclusione

L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

TECNICO ELETTROMECCANICO TRASFERTISTA – MACCHINE UTENSILI

Il/La candidato/a avrà le seguenti responsabilità:

• Gestione di interventi di assistenza tecnica e manutenzione su macchine utensili e impianti automatici (CNC, frese, torni, automazioni di processo);
• Esecuzione di attività di manutenzione preventiva, predittiva e correttiva;
• Interventi presso clienti su tutto il territorio nazionale, con trasferte settimanali, occasionalmente in Europa;
• Supporto tecnico anche su macchinari non commercializzati direttamente dall’azienda;
• Aggiornamento della documentazione tecnica e redazione report di intervento;
• Interfaccia diretta con clienti e coordinamento con il team tecnico interno.

Il/La candidato/a avrà i seguenti requisiti:

• Diploma tecnico o titolo equivalente;
• Esperienza consolidata di almeno 5 anni in ruoli analoghi nel settore macchine utensili o automazioni industriali;
• Competenze sia meccaniche sia elettroniche su macchinari industriali;
• Autonomia nella gestione degli interventi, capacità organizzative e problem solving;
• Disponibilità a frequenti trasferte sul territorio nazionale e, occasionalmente, in Europa;
• Gradita conoscenza della lingua inglese (livello B1/B2).

Orario di lavoro: Lun-Ven (8:00 – 17:00), con un’ora di pausa; rare trasferte al sabato

Sede di lavoro: Marzabotto (BO)

Retribuzione

RAL: 40.000€ – 45.000€

La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo.

Processo di selezione

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

Diversità e inclusione

L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

TECNICO COMMERCIALE – SETTORE OPERE CIVILI – ITALIA E ESTERO

Il/La candidato/a avrà le seguenti responsabilità:

• Gestione e sviluppo del portafoglio clienti Italia/Estero.
• Attività di consulenza tecnico-commerciale e supporto al cliente.
• Preparazione di offerte, preventivi e negoziazione contratti.
• Presentazione di prodotti e soluzioni tecniche presso clienti e fiere di settore.
• Collaborazione con Ufficio Tecnico per customizzazioni, fattibilità e troubleshooting.
• Monitoraggio trattative, aggiornamento CRM e reportistica commerciale.
• Analisi competitor e supporto allo sviluppo e miglioramento dei prodotti.
• Coordinamento con produzione, qualità, logistica e back office commerciale.

Il/La candidato/a avrà i seguenti requisiti:

• Laurea in Ingegneria Ingegneria Civile o titolo equivalente.
• Esperienza di almeno 3 anni in ambito di prefabbricazione, opere civili nel
  settore ferroviario.
• Ottima conoscenza della lingua inglese, gradita seconda lingua (spagnolo o portoghese).
• Competenze nella lettura di disegni tecnici e utilizzo di CRM e strumenti informatici.
• Padronanza delle logiche commerciali (pricing, marginalità, offerte).
• Disponibilità a trasferte frequenti in Italia e all’estero (70%).

Orario di lavoro: 8.30 -13.00 e 14.00 -17.30. Flex time mezz’ora in ingresso e di conseguenza in uscita.
Sede di lavoro: Calcinate (BG).

Retribuzione

Si offre contratto a tempo indeterminato.
RAL 40-55.000, sistema premiante.

Processo di selezione

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

Diversità e inclusione

L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77

MANUTENTORE ELETTROMECCANICO

Responsabilità principali

• Manutenzione preventiva e interventi di pronto intervento su impianti e macchinari produttivi
• Gestione e manutenzione di carroponti, carrelli elevatori, saldatrici a filo e macchine CNC per taglio e deformazione
• Interventi su attrezzature e impianti di carpenteria industriale
• Manutenzione degli impianti di stabilimento (impianti elettrici, illuminazione, cabina elettrica, riscaldamento e condizionamento, reti acqua e gas)
• Supporto all’installazione di nuovi macchinari e alle modifiche dei layout produttivi
• Progressiva acquisizione di competenze interne per ridurre il ricorso a tecnici esterni

Requisiti

• Esperienza pregressa nel ruolo di manutentore elettromeccanico in contesti industriali
• Competenze meccaniche ed elettriche equilibrate per attività di manutenzione elettromeccanica, con background possibile sia come perito elettrico con esperienza in ambito meccanico, sia come profilo meccanico con solide basi di impiantistica elettrica industrialeCapacità di intervento su impianti produttivi e utilities di stabilimento
• Attitudine operativa e disponibilità all’apprendimento

Sede di lavoro

Colleretto Giacosa (TO)

Full time

Da lunedì a venerdì 7.30-12.00/13.00-16.30

Retribuzione

• RAL: 25.000 – 30.000 € (con un po’ di flessibilità)
• Buono pasto da 4 euro
• CCNL Metalmeccanico – Operaio liv C1/C2

La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo.

Processo di selezione

• Screening CV
• Colloquio HR strutturato
• Colloquio tecnico

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

Diversità e inclusione

L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

QUALITY COORDINATOR

La risorsa riporterà direttamente al Quality Manager e coordinerà un team di 7 persone. Il reparto qualità è integrato con la produzione, industrializzazione e manutenzione e lavora secondo logiche di miglioramento continuo.

Il contesto è altamente operativo, prevedendo costante interazione quotidiana con la produzione.

Mansioni e responsabilità:

• Coordinamento del reparto Controllo Qualità e gestione turni del team
• Gestione non conformità interne e reclami cliente
• Definizione e monitoraggio azioni correttive
• Supervisione attività di auto-controllo in produzione, verificando standard qualitativi su centri di lavoro
• Gestione documentazione qualità e schede di controllo
• Supporto audit fornitori
• Partecipazione a progetti Kaizen e miglioramento continuo
• Interfaccia con enti certificatori

Requisiti richiesti:

• Esperienza pregressa nel ruolo in aziende metalmeccaniche di almeno 3 anni
• Capacità di gestione persone e leadership operativa
• Lettura del disegno tecnico meccanico
• Inglese operativo (B1/B2)
• Disponibilità a trasferte occasionali Nord Italia / Triveneto per una media di una giornata al mese

Cosa si offre:

• Inserimento in multinazionale solida e strutturata
• Ruolo di responsabilità operativa e visibilità sul processo produttivo
• Contesto tecnico-industriale avanzato
• Percorsi di crescita in ambito qualità e operations
• Coinvolgimento in progetti di miglioramento continuo (Kaizen)

Orario di lavoro: Full Time,

Sede di lavoro: Cles (Trento);

Inquadramento: CCNL Metalmeccanico livello B2

Ral 35.000-45.000 €

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

TECNICO COMMERCIALE – FERRAMENTA INDUSTRIALE 

Il/La candidato/a avrà le seguenti responsabilità:

• Sviluppo e consolidamento del portafoglio clienti;
• Riattivare clienti dormienti per generare nuove opportunità di vendita;
• Negoziazione commerciale e gestione delle trattative;
• Reporting periodico sulle attività e risultati.

Il/La candidato/a avrà i seguenti requisiti:

• Imprescindibile esperienza pregressa di almeno 3 anni maturata nei settori della ferramenta industriale, viteria, componenti meccanici o impiantistica;
• Gradita esperienza pregressa all’interno di UT;
• Disponibilità a svolgere gli spostamenti quotidiani per raggiungere i clienti.

Orario di lavoro: Full Time da lun a ven (orario flessibile e possibilità di sw)

Sede di lavoro: Legnaro (PD), con disponibilità a trasferte sul territorio Veneto.

CCNL Commercio o P.Iva / Fisso + provvigioni. Range retributivo fisso netto 1.700 – 2.300 euro netti mensili.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

CAPO SQUADRA IMPIANTI ELETTRICI

La risorsa avrà le seguenti responsabilità: 

• Gestire in autonomia commesse e cantieri elettrici in ambito prevalentemente civile;

• Coordinare e supportare le squadre operative durante le attività di installazione e manutenzione;

• Eseguire interventi tecnici su impianti elettrici, citofonici, domotici e fotovoltaici;

• Effettuare sopralluoghi tecnici individuando problematiche e proponendo le soluzioni più idonee;

• Monitorare l’avanzamento dei lavori garantendo il rispetto degli standard qualitativi e di sicurezza;

• Fornire all’ufficio tecnico le informazioni necessarie per la predisposizione di preventivi e offerte.

Requisiti

• Esperienza di almeno 10 anni come elettricista nel settore civile e impiantistico;

• Capacità di gestire autonomamente cantieri e interventi tecnici complessi;

• Esperienza nel coordinamento di collaboratori o squadre operative;

• Ottima conoscenza degli impianti elettrici civili e delle attività di manutenzione e installazione;

• Capacità di analisi e risoluzione dei problemi tecnici in completa autonomia;

• Disponibilità a spostamenti sul territorio regionale e a eventuali straordinari.

Costituisce titolo preferenziale

• Esperienza su impianti domotici e sistemi di automazione;

• Conoscenza di impianti fotovoltaici

• Orari di lavoro: Full time dal Lunedì al Venerdì

• CCNL: Metalmeccanico Confapi 

• Sede: Varese (VA)

Retribuzione

• RAL: 1900€ netti al mese

• Benefit:  furgone aziendale ad uso lavorativo + carta carburante e pranzo

La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo.

Processo di selezione

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

Diversità e inclusione

L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

SERRAMENTISTA PORTE REI

Il candidato avrà le seguenti responsabilità:

• Installazione, manutenzione e riparazione di porte tagliafuoco e serramenti certificati REI.
• Interventi su maniglioni antipanico e accessori per uscite di emergenza.
• Verifica funzionalità e conformità secondo normative vigenti.
• Compilazione rapporti di intervento e documentazione tecnica.
• Sopralluoghi tecnici presso clienti.

Il candidato avrà i seguenti requisiti:

• Esperienza pregressa nella mansione e nel settore serramenti, preferibile l’ambito antincendio.
• Ottima manualità e forza fisica.
• Conoscenza della normativa antincendio.
• Patente di guida B.
• Buone doti relazionali e autonomia operativa.
• Serietà, puntualità e senso di responsabilità.

Orario di lavoro: Full Time, dal Lunedì al Venerdì, dalle 7:30 alle 17:30.

Sede di lavoro: Torri di Quartesolo, Vicenza

CCNL Metalmeccanica Industria 

RAL: € 25.000 – € 30.000 

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

Tecnico Commerciale – Ferramenta Industriale e Staffaggio

La risorsa gestirà:

• Lo sviluppo e il consolidamento del portafoglio clienti assegnato;
• La riattivazione di clienti inattivi al fine di generare nuove opportunità commerciali;
• La gestione delle trattative e delle negoziazioni commerciali;
• Il monitoraggio delle attività commerciali e la predisposizione di report periodici sui risultati raggiunti.

Requisiti:

• Imprescindibile esperienza pregressa di almeno 3 anni in ruoli commerciali maturata nei settori della ferramenta industriale, viteria, componentistica meccanica o impiantistica;
• Costituisce titolo preferenziale un’esperienza all’interno di Uffici Tecnici;
• Disponibilità a effettuare trasferte giornaliere sul territorio lombardo.

Retribuzione:

CCNL Commercio o P.Iva / Fisso + provvigioni.

Range retributivo fisso 1.200 – 2.200 euro netti mensili.

La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo.

Sede di lavoro: Bergamo, con disponibilità a trasferte sul territorio lombardo.

Orario di lavoro: Full Time, dal lunedì al venerdì, con flessibilità oraria e possibilità di lavoro da remoto.

Processo di selezione: Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

Diversità e inclusione: L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

PROGETTISTA DI IMPIANTI FOTOVOLTAICI

Il/La candidato/a avrà le seguenti responsabilità: 

• Progettazione di impianti fotovoltaici (a tetto e a terra) con potenze comprese tra 200 kW e 10 MW;
• Supporto alla progettazione di impianti a fonti rinnovabili, inclusi biogas e biometano;
• Realizzazione di sopralluoghi tecnici preliminari alla progettazione;
• Utilizzo di software tecnici per il disegno e il dimensionamento degli impianti;
• Interfaccia con il team tecnico e supporto alle attività di cantiere.

Il/La candidato/a avrà i seguenti requisiti:

• Laurea in Ingegneria (Energetica, Elettricao o Elettronica) o Diploma di Perito Elettrico/Elettronico; 
• Esperienza di almeno 2 anni (ingegnere) o 5 anni (perito) nella progettazione di impianti fotovoltaici o a fonti rinnovabili;
• Conoscenza di Autocad, Excel e Solarius (ACCA) e di software per il dimensionamento elettrico; 
• Disponibilità a effettuare sopralluoghi e occasionali visite in cantiere; 
• Autonomia operativa, precisione e capacità di lavorare in team.
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Orario di lavoro: Full Time, dal lunedì al venerdì
Sede di lavoro: Piacenza (PC)
RAL: € 28.000 – € 43.000
Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.
L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.
La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

IMPIEGATO/A UFFICIO ACQUISTI

La risorsa si occuperà di:

• Emissione degli ordini e monitoraggio dei tempi di consegna;
• Inserimento Ordini di acquisto nel gestionale;
• Verifica del materiale e dei codici con i fornitori;
• Interfaccia con i magazzini per la verifica del materiale disponibile.

La risorsa dovrà avere le seguenti competenze:

• Esperienza di 3-4 anni nel ruolo maturata preferibilmente nel settore pelletteria/arredamento di lusso/moda;
• Conoscenza delle distinte base;
• Preferibile conoscenza del gestionale Mago di Zucchetti.

Sede di lavoro: Bagnatica (BG)

Giorni e orari lavorativi: Da lunedì a venerdì dalle 08:00 alle 17:00 con 1 ora di pausa

Inquadramento e Retribuzione: CCNL Tessile Artigiano, 13 mensilità, Tempo Determinato iniziale, RAL tra i 30.000€ e i 35.000€

Benefit: 100€ mensili di buoni pasto

Diversità e inclusione

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori, garantendo pari opportunità.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

STORE MANAGER

Il/La candidato/a avrà le seguenti responsabilità:

• Attività di vendita in negozio;
• Gestione del visual dello store;
• Gestione delle risorse e delle relative turnistiche;
• Monitoraggio dei KPI degli addetti alle vendite;
• Compilazione di reportistiche sull’andamento del punto vendita.

Il/La candidato/a avrà i seguenti requisiti:

• Fondamentale pregressa esperienza nel ruolo di Store Manager o Vice Store Manager;
• Pregressa esperienza nel settore retail e vendita assistita;
• Forti capacità manageriali;
• Capacità di lettura e analisi dati;
• Capacità di fidelizzare il cliente.

Sede di lavoro: Brennero (BZ)

Orario di lavoro: 40h settimanali, 6 giorni su 7.

Inquadramento e retribuzione: CCNL Commercio, Livello 2, RAL tra i 32.000€ e i 35.000€

Diversità e inclusione

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori, garantendo pari opportunità.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

ASSEMBLATORE MECCANICO 

La risorsa avrà le seguenti responsabilità:

• Assemblaggio meccanico di macchinari industriali e gruppi meccanici;
• Lettura e interpretazione del disegno meccanico;
• Montaggio e fissaggio dei componenti nel rispetto delle specifiche tecniche;
• Utilizzo di strumenti da officina, tra cui chiavi dinamometriche, per il corretto serraggio della bulloneria;
• Collaborazione con il Responsabile del Reparto Meccanico durante le fasi di montaggio e collaudo.

La risorsa avrà i seguenti requisiti:

• Esperienza nel montaggio meccanico di macchinari industriali o macchine utensili;
• Esperienza maturata nell’assemblaggio di impianti e macchinari industriali;
• Ottima capacità di lettura del disegno meccanico;
• Buona conoscenza dei principali strumenti da banco e di misura;
• Precisione, manualità e attenzione ai dettagli.

Retribuzione:

• RAL compresa tra 24.000 € e 32.000 €, commisurata all’esperienza del candidato;
• Mensa aziendale con contributo agevolato;
• Welfare aziendale;
• Inserimento iniziale con contratto a tempo determinato di 4-5 mesi, finalizzato alla stabilizzazione in azienda;
• CCNL Metalmeccanico.

Orario di lavoro: dal lunedì al venerdì, dalle 8:00 alle 12:00 e dalle 13:00 alle 17:00, con fascia di flessibilità in ingresso.

Sede di lavoro: Terre Roveresche (PU).

Processo di selezione                                                                                    Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

Diversità e inclusione
L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre
caratteristiche personali. La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

SERRAMENTISTA PORTE REI

Il candidato avrà le seguenti responsabilità:

• Installazione, manutenzione e riparazione di porte tagliafuoco e serramenti certificati REI.
• Interventi su maniglioni antipanico e accessori per uscite di emergenza.
• Verifica funzionalità e conformità secondo normative vigenti.
• Compilazione rapporti di intervento e documentazione tecnica.
• Sopralluoghi tecnici presso clienti.

Il candidato avrà i seguenti requisiti:

• Esperienza pregressa nella mansione e nel settore serramenti, preferibile l’ambito antincendio.
• Ottima manualità e forza fisica.
• Conoscenza della normativa antincendio.
• Patente di guida B.
• Buone doti relazionali e autonomia operativa.
• Serietà, puntualità e senso di responsabilità.

Orario di lavoro: Full Time, dal Lunedì al Venerdì, dalle 7:30 alle 17:30.

Sede di lavoro: Treviso (TV)

CCNL Metalmeccanica Industria 

RAL: € 25.000 – € 30.000 

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

FACILITY ASSISTANT

Il/La candidato/a avrà le seguenti responsabilità:

• Eseguire interventi di manutenzione ordinaria sugli impianti di base (elettrici, idraulici,riscaldamento e condizionamento).
• Supportare l’Head of Facility nella pianificazione e nel coordinamento delle attività di manutenzione straordinaria.
• Collaborare alle ispezioni periodiche degli spazi e degli impianti aziendali al fine di individuare eventuali criticità, attivare gli interventi necessari e monitorarne la corretta esecuzione nel rispetto degli standard aziendali.
• Gestire e coordinare le attività logistiche legate a traslochi, allestimenti e configurazione degli uffici, supportando progetti di ristrutturazione, ampliamento e riorganizzazione degli spazi aziendali.
• Gestire i contatti con i fornitori e predisporre la reportistica relativa agli interventi, monitorando lo stato di avanzamento delle attività e la risoluzione delle criticità.

Il/La candidato/a avrà i seguenti requisiti:

• Diploma/Laurea in ambito tecnico (meccanico, elettronico, elettrotecnico o affini)
• Esperienza di 3-4 anni in ruoli analoghi.
• Conoscenza degli impianti tecnici e delle principali attività manutentive (elettrica, idraulica e meccanica di base) con capacità di individuare criticità e coordinare gli interventi necessari.
• Conoscenza di base delle normative di sicurezza e delle pratiche di facility management.
• Attitudine al lavoro di squadra, precisione, spirito pratico e flessibilità operativa, con capacità di relazionarsi efficacemente con colleghi e fornitori.

Orario di lavoro: full-time, dal lunedì al venerdì, dalle 8:30 alle 17:30, con flessibilità in entrata e in uscita.

CCNL Edilizia Industria.

RAL: € 28.000 – € 38.000.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

MONTATORE MECCANICO – CARPENTERIA PESANTE

La risorsa si occuperà di:

• Leggere e interpretare autonomamente il disegno tecnico meccanico;

• Assemblaggio e montaggio di componenti di carpenteria metallica pesante secondo specifiche tecniche;

• Preparazione e posizionamento dei componenti per la successiva fase di saldatura;

• Utilizzo della saldatrice esclusivamente per l’esecuzione di puntature di fissaggio dei particolari;

• Movimentazione dei manufatti mediante utilizzo del carroponte;

• Verifica della corretta conformità dell’assemblato rispetto al disegno.

• Collaborare con il reparto saldatura e con la produzione per garantire il corretto avanzamento delle commesse.

La figura ideale possiede i seguenti requisiti:

• Esperienza di almeno 5 anni nel ruolo di carpentiere meccanico montatore;

• Ottima capacità di lettura del disegno tecnico;

• Provenienza da aziende di carpenteria meccanica su commessa;

• Esperienza consolidata nell’assemblaggio di carpenterie meccaniche saldate in acciaio al carbonio di medio-grandi dimensioni;

• Abitudine a lavorare su prodotti differenti e non standardizzati, con elevata capacità di adattamento alle specifiche di ogni progetto;

• Utilizzo del carroponte;

• Buona manualità e precisione nell’assemblaggio;

• Predisposizione al lavoro di squadra e al lavoro operativo in reparto.

Orario di lavoro: Full Time, da lunedì a venerdì 7:30 – 16:30
Sede di lavoro: Colleretto Giacosa (TO)
Inquadramento e retribuzione: RAL indicativa 27.000 € – 35.000 € 

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori. L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77

STORE MANAGER – ESTETISTA EPILAZIONE LASER CON DIREZIONE TECNICA

La risorsa avrà le seguenti responsabilità:

• Eseguire trattamenti di epilazione laser;

• Gestire consulenze commerciali orientate alla vendita dei percorsi;

• Gestire in autonomia apertura/chiusura del centro, cassa, agenda clienti e attività operative quotidiane;

• Garantire organizzazione, sanificazione e corretta gestione del centro secondo i protocolli aziendali.

Requisiti:

• Diploma di estetica con necessaria abilitazione tecnica alla professione di estetista;

• Esperienza di almeno 2 anni nell’utilizzo del laser estetico;

• Buone doti commerciali, relazionali e organizzative;

• Buona dimestichezza con strumenti informatici e gestionali;

• Autonomia, responsabilità e attitudine alla gestione completa del centro.

Orari di lavoro:

Full Time, dal martedì al sabato, 10.30-19.30 con 1h di pausa pranzo.

Sede di lavoro:

Bassano Del Grappa (VI)

Retribuzione:

• RAL: 22.000€/29.000€;

• Bonus al raggiungimento di obiettivi commerciali.

La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo.

Processo di selezione:

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

Diversità e inclusione

L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali

Per una società nostra cliente, realtà specializzata in epilazione laser definitiva, che dal 2010 ha rivoluzionato il settore creando un network di centri estetici presenti in tutta Italia, siamo alla ricerca, di un/una:

ESTETISTA EPILAZIONE LASER CON DIREZIONE TECNICA

La risorsa avrà le seguenti responsabilità:

• Eseguire trattamenti di epilazione laser;

• Gestire consulenze commerciali orientate alla vendita dei percorsi;

• Gestire agenda clienti e attività operative quotidiane;

• Garantire organizzazione, sanificazione e corretta gestione del centro secondo i protocolli aziendali;

• Se in possesso della giusta seniority, la risorsa avrà la possibilità di essere inserita come Store manager. 

Requisiti:

• Diploma di estetica con necessaria abilitazione tecnica alla professione di estetista;

• Esperienza di almeno 1 anno nell’utilizzo del laser estetico;

• Buone doti commerciali, relazionali e organizzative;

• Buona dimestichezza con strumenti informatici e gestionali.

Orari di lavoro:

Full Time, dal martedì al sabato, 10.30-19.30 con 1h di pausa pranzo.

Sede di lavoro:

Trieste (TS)

Retribuzione:

• RAL: 22.000€/29.000€;

• Bonus al raggiungimento di obiettivi commerciali.

La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo.

Processo di selezione:

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

Diversità e inclusione

L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personal

SENIOR SOFTWARE DEVELOPER PLC SIEMENS – TIA PORTAL / SCL

La risorsa sarà inserita nel team di automazione industriale e avrà un ruolo centrale nello sviluppo software di macchine e impianti, dalla fase di analisi tecnica fino al collaudo e alla messa in servizio presso il cliente.

Ricerchiamo in particolare un professionista con esperienza nello sviluppo software PLC Siemens, in grado di lavorare in autonomia con TIA Portal e con una buona padronanza del linguaggio SCL, utilizzato per lo sviluppo di logiche applicative complesse.

Principali responsabilità:

• Analizzare la documentazione tecnica di commessa (schemi elettrici, P&ID, elenchi utenze).
• Definire la logica di funzionamento di macchine e impianti.
• Sviluppare software PLC Siemens utilizzando ambiente TIA Portal.
• Realizzare e modificare blocchi software in linguaggio SCL per applicazioni custom.
• Sviluppare soluzioni software partendo da standard aziendali e adattandoli alle esigenze specifiche del cliente.
• Collaborare allo sviluppo di nuove soluzioni tecnologiche nell’ambito dell’automazione industriale.
• Effettuare collaudi interni e attività di FAT presso clienti o terzisti.
• Supportare la fase di avviamento e commissioning degli impianti presso il cliente finale.
• Produrre la documentazione tecnica relativa al software sviluppato.

Requisiti tecnici:

• Diploma tecnico o Laurea in Ingegneria dell’Automazione, Elettronica o Informatica.
• Esperienza di almeno 5-8 anni nello sviluppo software per automazione industriale.
• Esperienza concreta nella programmazione di PLC Siemens tramite TIA Portal.
• Ottima conoscenza del linguaggio SCL per lo sviluppo software PLC.
• Conoscenza dei principali linguaggi Siemens: KOP, FUP, AWL e CFC.
• Capacità di lettura degli schemi elettrici e comprensione di P&ID.
• Conoscenza della parte elettromeccanica ed elettrostrumentale.
• Conoscenza di sistemi HMI/SCADA.
• Conoscenza delle principali reti industriali: Profinet, Profibus, Modbus, Ethernet/IP.
• Ottima conoscenza della lingua inglese.
• Disponibilità a trasferte per circa 60-90 giorni annui, massimo 3 settimane consecutive

Ral 40.000-45.000

Orario di lavoro: Full Time

Sede lavorativa: MB

Diversità e inclusione:

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori, garantendo pari opportunità.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

CABLATORE ELETTRICO

La risorsa avrà le seguenti responsabilità: 

• Eseguire il cablaggio bordo macchina di impianti e macchinari industriali;

• Leggere e interpretare schemi elettrici per la realizzazione dei cablaggi;

• Effettuare il collegamento di quadri elettrici, sensori, motori e componentistica di bordo macchina;

• Verificare il corretto funzionamento degli impianti elettrici durante le fasi di montaggio e collaudo;

• Collaborare con il Responsabile del Reparto Elettrico e con gli altri reparti produttivi per garantire il rispetto delle tempistiche di realizzazione.

Requisiti

• Esperienza pregressa nel cablaggio bordo macchina;

• Buona capacità di lettura degli schemi elettrici;

• Preferibile provenienza dal settore dell’automazione industriale o della costruzione di macchinari; Non risultano in linea candidati provenienti esclusivamente dall’impiantistica elettrica civile;

• Precisione, manualità e attitudine al lavoro in team.

Retribuzione

• RAL: €24.000 – €32.000 lordi annui.

• Mensa aziendale con contributo a carico del dipendente pari a €3,00 al giorno;

• Area ristoro aziendale gratuita;

• Welfare previsto dal CCNL Metalmeccanico;

• Sede: Terre Roveresche (PU)

• Orari di lavoro: Full time con flessibilità in entrata di circa 2 ore (7:00-9:00)
   

La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo.

Processo di selezione

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

Diversità e inclusione

L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

TECNICO COMMERCIALE – ITALIA E ESTERO

Il/La candidato/a avrà le seguenti responsabilità:

• Gestione e sviluppo del portafoglio clienti Italia/Estero.
• Attività di consulenza tecnico-commerciale e supporto al cliente.
• Preparazione di offerte, preventivi e negoziazione contratti.
• Presentazione di prodotti e soluzioni tecniche presso clienti e fiere di settore.
• Collaborazione con Ufficio Tecnico per customizzazioni, fattibilità e troubleshooting.
• Monitoraggio trattative, aggiornamento CRM e reportistica commerciale.
• Analisi competitor e supporto allo sviluppo e miglioramento dei prodotti.
• Coordinamento con produzione, qualità, logistica e back office commerciale.

Il/La candidato/a avrà i seguenti requisiti:

• Laurea in Ingegneria Elettronica, Informatica o titolo equivalente.
• Esperienza di almeno 3 anni come progettista elettronico, Project Manager o tecnico-commerciale.
• Conoscenza di sistemi di automazione PLC/microcontrollori e protocolli di comunicazione dati.
• Ottima conoscenza della lingua inglese, gradita seconda lingua.
• Competenze nella lettura di disegni tecnici e utilizzo di CRM e strumenti informatici.
• Disponibilità a trasferte frequenti in Italia e all’estero (30-40%).

Orario di lavoro: Full Time. Flex time mezz’ora in ingresso e di conseguenza in uscita.
Sede di lavoro: La Spezia (SP).
Si offre contratto a tempo indeterminato.
RAL 40-55.000, sistema premiante.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77

MANUTENTORE TERMOIDRAULICO PER CENTRO COMMERCIALE (ZONA TORRE ANGELA)

La risorsa gestirà:

• Manutenzione ordinaria e straordinaria di impianti meccanici per il riscaldamento e il condizionamento di immobili di grandi dimensioni (commerciali, industriali e terziario).
• Interventi su impianti termoidraulici, idraulici e termotecnici.
• Diagnosi guasti e ricerca delle migliori soluzioni tecniche.
• Utilizzo di macchinari e attrezzature specifiche del settore.
• Lettura e interpretazione di disegni tecnici e schemi impiantistici.
• Coordinamento delle attività operative proprie e di eventuali subappaltatori.
• Gestione delle emergenze tecniche e interventi straordinari quando necessario.

Requisiti

• Consolidata conoscenza degli impianti meccanici per il condizionamento e il riscaldamento di edifici non residenziali.
• Competenze in ambito idraulico, termotecnico e termoidraulico.
• Capacità di utilizzo degli strumenti e delle attrezzature di settore.
• Ottima capacità di lettura del disegno tecnico.
• Patente B.
• Disponibilità a effettuare interventi oltre l’orario di lavoro in caso di emergenze.

Retribuzione

• RAL: tra i 28.000 euro e i 30.000 euro
• Benefit: ticket da 7 euro al giorno + 1300 euro lordi di reperibilità

La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo.

Processo di selezione

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

Diversità e inclusione

L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

PROGETTISTA ELETTRICO – IMPIANTI CIVILI COMPLESSI  

Il/La candidato/a avrà le seguenti responsabilità: 

• Progettare impianti elettrici per edifici e strutture complesse (bassa tensione, TVCC, videocitofoni, antincendio, sistemi tecnologici integrati ecc.);

• Collaborare con il team di progettisti meccanici per la progettazione coordinata degli impianti;

• Supportare il computista nella definizione dei capitolati e nella parte di computazione impiantistica;

• Coordinarsi e rispondere al responsabile di dipartimento impianti; 

• Contribuire allo sviluppo di nuovi progetti, come edifici e strutture innovative, garantendo soluzioni tecniche efficienti e conformi agli standard.

Il/La candidato/a avrà i seguenti requisiti: 

• Diploma come Perito Elettrico e/o Laurea in Ingegneria Elettrica;

• Esperienza di almeno 5 anni nella progettazione di impianti civili complessi; 

• Conoscenza di software di progettazione (preferibile Autocad);

• Domicilio nei pressi di una delle due sedi principali dell’azienda (Milano o Perugia).

Orario di lavoro: Full Time, dal lunedì al venerdì.

Sede di lavoro: in una delle due sedi principali dell’azienda, ovvero Milano (zona Stazione Centrale) o Perugia – no smart working.

Retribuzione: Range Ral 30.000€/50.000€ in base alla seniority del/della candidato/a. 

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77. 

ADDETTO/A VENDITE GDO CON OBIETTIVO DI CARRIERA NELLA SICUREZZA-ITINERANTE

La risorsa si occuperà delle seguenti attività:

• Realizzare visite giornaliere presso gli store per accertare l’osservanza delle procedure interne e l’ efficienza degli impianti di sicurezza.
• Sopralluoghi e coordinamento delle attività di ripristino della sicurezza.
• Verificare la corretta applicazione delle misure di prevenzione.
• Effettuare verifiche mirate al fine di assicurare la conformità agli standard aziendali.

La risorsa avrà i seguenti requisiti:

• Almeno 1 anno di esperienza in ruoli analoghi presso società di servizi di sicurezza e vigilanza, oppure esperienza anche in posizioni differenti, che abbia previsto un’interazione frequente con personale addetto alla sicurezza;
• Preferibile conoscenza dei principi generali di funzionamento dei sistemi antiintrusione;
• Conoscenza del pacchetto office.

Orario di lavoro: full time

Sede di lavoro: Roma (con spostamenti in tutto il sud Italia)

L’inquadramento sarà commisurato al grado di autonomia acquisito. La selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’art. 1 l. 903/77

INGEGNERE AMBIENTALE – PROGETTISTA INTERVENTI DI BONIFICA

Il/La candidato/a avrà le seguenti responsabilità:

• Elaborazione di progetti operativi di bonifica e messa in sicurezza ai sensi del D.Lgs. 152/06, note tecniche e relazioni di valutazione degli interventi e degli impianti.
• Predisposizione delle relazioni di fine lavori e della documentazione necessaria per l’ottenimento della certificazione degli interventi eseguiti.
• Affiancamento alla direzione lavori nella gestione operativa degli interventi sul campo.
• Analisi tecnico-economica delle offerte dei fornitori, redazione di ordini e predisposizione di preventivi per i clienti.
• Pianificazione e coordinamento degli interventi di manutenzione ordinaria e straordinaria degli impianti di bonifica, supervisione delle attività operative e gestione dei rapporti con enti, clienti e fornitori.
• Organizzazione e partecipazione ad attività di campo, inclusi monitoraggi ambientali (acque sotterranee, soil gas, aria ambiente, ecc.).

Il/La candidato/a avrà i seguenti requisiti: 

• Laurea magistrale in Ingegneria Ambientale, Geologia, Scienze Ambientali ed equipollenti.
• Esperienza: 6-8 anni nel settore ambientale, con particolare riferimento alla redazione di progetti di bonifica e alla gestione di interventi su siti complessi.
• Ottima conoscenza della normativa ambientale (D.Lgs. 152/06), della sicurezza sul lavoro e delle linee guida di settore.
• Familiarità con le principali tecniche di bonifica di suolo, sottosuolo e acque sotterranee.
• Conoscenza approfondita delle caratteristiche chimico-fisiche dei contaminanti organici e inorganici e del loro comportamento nell’ambiente.
• Competenze nella gestione dei rifiuti (compilazione registri carico/scarico, campionamento, FIR). 
• Gradita buona padronanza della lingua inglese, sia scritta che parlata.
• Buona conoscenza dei principali software tecnici e di settore: Pacchetto Office, Risk-net, Rome Plus, Autocad, GIS, Surfer e software di analisi statistica.
• Disponibilità a brevi trasferte, quando necessario, sui cantieri presenti sul territorio nazionale.

Orario di lavoro: Full Time, dalle 9 alle 18, con un’ora di pausa.

Sede di lavoro: Milano.

Retribuzione

RAL 35-38.000, buoni pasto da 10 € al giorno, 10 giorni di smart working al mese, premi.

La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo.

Processo di selezione

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

Diversità e inclusione

L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

OPERATORE DI PRODUZIONE – CICLO CONTINUO   

La risorsa avrà le seguenti responsabilità:

• Alimentare gli impianti di produzione movimentando le materie prime;

• Utilizzare il muletto per la movimentazione del materiale;

• Effettuare le attività di produzione e supportare il corretto funzionamento degli impianti di estrusione;

• Utilizzare il PC per semplici attività operative, quali dichiarazioni di produzione, stampa etichette e gestione del materiale;

• Collaborare con il team di produzione nel rispetto delle procedure aziendali e degli standard qualitativi;

• Garantire ordine, sicurezza e continuità delle attività produttive.

Requisiti

• Esperienza di almeno 1-2 anni maturata in contesti produttivi; 

• Patentino per la conduzione del muletto e capacità di utilizzo dello stesso;

• Minima dimestichezza con l’utilizzo del PC;

• Costituisce titolo preferenziale il possesso del patentino del carroponte;

• Buona prestanza fisica per la movimentazione manuale di sacchi da 25 kg;

• Disponibilità al lavoro su turni e ad effettuare straordinari quando richiesto;

• Serietà, affidabilità e forte motivazione al lavoro.

Orari lavorativi: Full Time su 3 turni a ciclo continuo dal lunedì al venerdì: 06:00 – 14:00/14:00 – 22:00/22:00 – 06:00

È richiesta disponibilità ad effettuare straordinari, mediamente due sabati al mese e, in caso di necessità produttive, anche la domenica

Sede di lavoro: Solbiate Olona (VA)

Retribuzione

• CCNL Metalmeccanico Industria, RAL €25.000 – €30.000. Inserimento iniziale con contratto a tempo determinato finalizzato alla successiva trasformazione a tempo indeterminato. 

• Benefit: buoni pasto da €8, maggiorazioni per il lavoro su turni, indennità di €20 per ogni turno notturno, straordinari retribuiti e formazione specifica. 

Diversità e inclusione 

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori, garantendo pari opportunità.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

EXPORT BUSINESS DEVELOPER – ACCIAIO INOX

Il/La candidato/a avrà le seguenti responsabilità:

• Sviluppare nuovi clienti in Europa (circa 70% del tempo) e mantenere le relazioni con il portafoglio esistente (30%);
• Presentare l’azienda e i prodotti, in particolare raccorderia in acciaio inox, curando visibilità e relazioni sul mercato internazionale; 
• Collaborare con il team interno, garantendo continuità e supporto alla clientela;
• Curare incontri con clienti per rafforzare la presenza commerciale.

Il/La candidato/a avrà i seguenti requisiti:

• Esperienza pregressa in ambito commerciale, preferibilmente nel settore raccorderia o acciaio inox;
• Imprescindibile l’ottima conoscenza della lingua inglese; gradita la conoscenza di tedesco o spagnolo;
• Disponibilità a trasferte, in Europa, circa 2-3 settimane al mese (50–75% del tempo); 
• Capacità relazionali, orientamento al cliente e forte autonomia nella gestione del territorio estero.

Orario di lavoro: full time

Sede di lavoro: Melegnano (MI) + trasferte Europa (50-75%)

CCNL Metalmeccanico + auto uso promiscuo. Range retributivo: 50-55.000 euro lordi annui.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.