OPERATORE/ATTREZZISTA CNC – LAVORAZIONE LEGNO

La risorsa sarà inserita nel reparto di lavorazione del legno e si occuperà della gestione delle macchine CNC a 5 assi, con particolare focus sulle attività di piazzatura e attrezzaggio a bordo macchina, e avrà le seguenti responsabilità:

• Ricezione e lettura del disegno tecnico fornito dall’ufficio tecnico;

• Impostazione della macchina CNC e dei programmi di lavorazione già predisposti;

• Piazzatura e attrezzaggio della macchina;

• Cambio e gestione degli utensili;

• Avvio e monitoraggio delle lavorazioni;

• Controllo del corretto svolgimento delle lavorazioni e della qualità del pezzo realizzato.

Requisiti

• Esperienza, anche minima, come Operatore CNC, Attrezzista o Addetto alla lavorazione del legno;

• Provenienza da realtà di falegnameria, arredamento d’interni o settori affini;

• Capacità di lavorare a bordo macchina e di effettuare piazzatura e attrezzaggio;

• Capacità di lettura del disegno tecnico;

• Conoscenza e utilizzo di AutoCAD;

• Costituirà titolo preferenziale la conoscenza di Alphacam;

• Diploma a indirizzo tecnico costituirà titolo preferenziale.

• Orari di lavoro: Full time dal Lunedì al Venerdì (8:00-12:30/13:30-17:00)

• CCNL: Arredo Legno Industria

• Sede: Levane (AR)

Retribuzione

• RAL: 33000/38000€ lordi annui

• Benefit: buoni pasto; assicurazione sanitaria; welfare aziendale

La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo.

Processo di selezione

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

Diversità e inclusione

L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

RESPONSABILE DI PRODUZIONE – STAMPA DIGITALE

La risorsa avrà le seguenti responsabilità: 

• Coordinazione delle attività del reparto di stampa digitale, gestendo commesse, materiali e risorse umane;

• Valutazione della fattibilità dei progetti ricevuti dai Project Manager, con analisi tecnica delle lavorazioni richieste;

• Analisi dei costi di produzione e individuazione delle soluzioni realizzative più efficienti;

• Gestione dell’intero processo produttivo, monitorando costantemente qualità, tempi e costi fino alla conclusione dei lavori;

• Supervisione delle tecnologie di stampa digitale su supporti rigidi e flessibili, con utilizzo di macchinari a inchiostri eco‑solvent, UV e acqua;

• Controllo e coordinamento delle operazioni tecniche: pre‑taglio, fresatura, carbonatura e post‑stampa, incluse applicazioni su diverse superfici.

Requisiti

• Laurea o diploma in ambito grafico/tecnico;

• Ottima conoscenza dei materiali e delle tecnologie di stampa digitale;

• Ottima conoscenza del pacchetto Adobe (Illustrator, Photoshop, InDesign);

•  Conoscenza dei software di progettazione AutoCAD 2D;

• Capacità di analisi dei costi, pianificazione e gestione delle commesse;

•  Attitudine al coordinamento di risorse e alla gestione del reparto produttivo;

•  Predisposizione al lavoro in team, precisione e orientamento alla qualità.

• Orari di lavoro: Full time dal Lunedì al Venerdì (8:00-12:30/13:30-17:00)

• CCNL: Arredo Legno Industria

• Sede: Levane (AR)

Retribuzione

• RAL: 40000/50000€ lordi annui

• Benefit: buoni pasto; assicurazione sanitaria; welfare aziendale

La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo.

Processo di selezione

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

Diversità e inclusione

L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

SALES ENGINEER – POWER TRANSFORMERS & ENERGY MARKETS

La figura avrà un ruolo strategico nello sviluppo del business internazionale, con l’obiettivo di ampliare la presenza dell’azienda nei principali mercati europei.

Il ruolo prevede la gestione di trattative tecnico-commerciali complesse, caratterizzate da elevato valore economico, interlocutori altamente qualificati e cicli di vendita di medio-lungo periodo.

Principali responsabilità

• Sviluppare nuovi mercati e acquisire clienti nei principali Paesi europei.
• Individuare e sviluppare relazioni con utilities, gestori delle reti di distribuzione elettrica, EPC contractor e grandi gruppi industriali.
• Gestire trattative tecnico-commerciali ad elevata complessità, dalla fase di sviluppo dell’opportunità fino all’acquisizione dell’ordine.
• Comprendere le esigenze del cliente e individuare la soluzione tecnica più idonea.
• Collaborare con l’Ufficio Tecnico nella definizione delle offerte tecnico-commerciali.
• Costruire e consolidare relazioni commerciali di lungo periodo con clienti strategici.
• Partecipare a fiere di settore, eventi internazionali e visite presso clienti.
• Monitorare il mercato, i competitor e le opportunità di sviluppo nei mercati esteri.

Requisiti

• Laurea in Ingegneria (preferibilmente elettrica, energetica o gestionale) oppure diploma tecnico con significativa esperienza commerciale.
• Esperienza di almeno 2-3 anni nelle vendite B2B di prodotti, impianti o beni industriali durevoli ad elevato contenuto tecnico e valore economico.
• Ottima conoscenza della lingua inglese; la conoscenza di una seconda lingua costituisce un plus.
• Disponibilità a frequenti trasferte internazionali.

• Perseveranza nella gestione di trattative complesse e di lunga durata;

Cosa offre l’azienda

• Inserimento in una realtà industriale solida e in crescita, con forte orientamento ai mercati internazionali.
• Ruolo strategico con concrete possibilità di contribuire allo sviluppo del business estero.
• Contratto CCNL Industria.
• RAL indicativa: €45.000 – €55.000, commisurata all’esperienza e alle competenze del candidato.
• Orario di lavoro: 8:00-12:30 / 13:30-17:00, con flessibilità organizzativa e possibilità di ridurre la pausa pranzo a 30 minuti.

Sede di lavoro: Poggibonsi (SI)

Diversità e inclusione:

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori, garantendo pari opportunità.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

PROJECT MANAGER – SETTORE ARREDO E ALLESTIMENTI

La risorsa avrà le seguenti responsabilità: 

• Ricezione dei progetti dagli studi di design e sviluppo esecutivo delle proposte, finalizzate alla realizzazione di complementi d’arredo per negozi e vetrine;

• Gestione completa delle commesse, dal brief iniziale alla consegna del progetto;

• Analisi della fattibilità tecnica e formulazione delle offerte economiche;

• Coordinamento tra cliente, studi di design e reparti interni, tra cui progettazione, acquisti e produzione;

• Gestione degli ordini in collaborazione con l’Ufficio Acquisti e dei rapporti con fornitori e reparti produttivi;

• Monitoraggio dell’avanzamento delle attività e dell’ingegnerizzazione del progetto;

• Gestione diretta del cliente durante tutte le fasi della commessa;

• Trasferte in Italia e all’estero per seguire gli allestimenti presso i punti vendita.

Requisiti

• Laurea triennale o magistrale in Architettura, Ingegneria o Disegno Industriale;

• Esperienza pregressa nel ruolo di Project Manager, preferibilmente in realtà di produzione e/o progettazione nei settori arredamento, allestimenti, retail o luxury/fashion;

• Conoscenza di AutoCAD per la modellazione 2D;

• Ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata;

• Disponibilità a trasferte in Italia e all’estero;

• Spiccate capacità organizzative, relazionali e di gestione del cliente.

• Orari di lavoro: Full time dal Lunedì al Venerdì (8:00-12:30/13:30-17:00)

• CCNL: Arredo Legno Industria

• Sede: Levane (AR)

Retribuzione

• RAL: per profili Middle: 28000/35000€ lordi annui;
  per profili Senior: 35000/45000€ lordi annui.

• Benefit: buoni pasto; assicurazione sanitaria; welfare aziendale

La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo.

Processo di selezione

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

Diversità e inclusione

L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

STORE MANAGER – ESTETISTA EPILAZIONE LASER CON DIREZIONE TECNICA

La risorsa avrà le seguenti responsabilità:

• Eseguire trattamenti di epilazione laser;

• Gestire consulenze commerciali orientate alla vendita dei percorsi;

• Gestire in autonomia apertura/chiusura del centro, cassa, agenda clienti e attività operative quotidiane;

• Garantire organizzazione, sanificazione e corretta gestione del centro secondo i protocolli aziendali.

Requisiti:

• Diploma di estetica con necessaria abilitazione tecnica alla professione di estetista;

• Esperienza di almeno 2 anni nell’utilizzo del laser estetico;

• Buone doti commerciali, relazionali e organizzative;

• Buona dimestichezza con strumenti informatici e gestionali;

• Autonomia, responsabilità e attitudine alla gestione completa del centro.

Orari di lavoro:

Full Time, dal martedì al sabato, 10.30-19.30 con 1h di pausa pranzo.

Sede di lavoro:

Modena (MO)

Retribuzione:

• RAL: 22.000€/29.000€;

• Bonus al raggiungimento di obiettivi commerciali.

La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo.

Processo di selezione:

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

Diversità e inclusione

L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.

TECNICO MANUTENTORE CENTRALI TERMICHE

l/La candidato/a avrà le seguenti responsabilità:

• Eseguire interventi di manutenzione ordinaria e straordinaria su impianti di riscaldamento, condizionamento, idraulici ed elettrici.
• Individuare e risolvere guasti e malfunzionamenti di natura meccanica ed elettrica.
• Effettuare collaudi e verifiche sul corretto funzionamento degli impianti.
• Compilare rapporti di manutenzione, schede di intervento, modulistica energetica e documentazione di magazzino nel rispetto delle procedure aziendali.
• Garantire elevati standard di qualità e sicurezza durante gli interventi.

Il/La candidato/a avrà i seguenti requisiti:

• Esperienza, anche minima, nella manutenzione di impianti tecnologici civili e/o industriali.
• Conoscenza dei principi di funzionamento degli impianti di riscaldamento.
• Conoscenza degli impianti di condizionamento e refrigerazione.
• Conoscenza delle centraline elettriche di termoregolazione.
• Patentino di 2° grado per la conduzione di impianti termici.
• Patente di guida B.
• Costituisce titolo preferenziale il possesso del patentino F-Gas
• Disponibilità a svolgere interventi su Bologna, Modena, Ferrara, Imola.

Orario di lavoro: Full-time, dal lunedì al venerdì 8:00-12:15 e 14:00-17:45, con disponibilità a turnazioni anche il sabato e la domenica.
Sede di lavoro: Bologna.

Retribuzione

Si offre contratto a tempo indeterminato, RAL 30.000-50.000, mezzo aziendale.

Processo di selezione

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

Diversità e inclusione

L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77

OPERATORE MACCHINE AGRICOLE ESPERTO 

La risorsa avrà le seguenti responsabilità: 

• Condurre e operare macchinari agricoli specializzati (trebbie e mezzi per lavorazioni agricole conto terzi) durante le principali attività stagionali;

• Eseguire attività di trebbiatura, semina, aratura, sarchiatura, diserbo e irrigazione presso aziende agricole clienti;

• Guidare e gestire mezzi operativi quali dumper e botti a 3 e 4 assi;

• Supportare le attività di raccolta e lavorazione dei cereali e delle colture stagionali;

• Effettuare interventi in campo nel rispetto delle tempistiche dettate dalle colture e dalle condizioni metereologiche;

• Collaborare con il team operativo nelle fasi di picco stagionale (estate, autunno e primavera);

• Occuparsi, nel periodo invernale, di attività di manutenzione e preparazione dei mezzi agricoli;

• Garantire flessibilità operativa anche in giornate festive o nel weekend durante i picchi di lavoro;

• Operare in trasferte giornaliere sul territorio, utilizzando mezzi aziendali o macchinari agricoli;

• Mantenere un approccio collaborativo e attento alla sicurezza durante tutte le attività operative. 

Requisiti

• Almeno 5 anni di esperienza nel settore agromeccanico o agricolo;

• Background agrario e/o meccanico con forte passione per l’agricoltura e le macchine agricole;

• Esperienza nella guida di macchine da raccolta e mezzi agricoli complessi;

• Competenze operative nelle principali lavorazioni agricole (trebbiatura, diserbo, aratura, sarchiatura, irrigazione);

• Esperienza nella guida di dumper e botti 3 e 4 assi;

• Buone competenze meccaniche di base;

• Eventuale esperienza nel trapianto e nella raccolta del pomodoro considerata un plus;

• Disponibilità a effettuare straordinari in base alle esigenze operative e stagionali;

• Attitudine collaborativa e affidabilità caratteriale.

Orario: Full time con orari variabili in base alla stagionalità

Sede: Rolo (RE) 

Retribuzione

• Stipendio: €1.400 – €1.700 netti mensili, commisurati all’esperienza e alle competenze del candidato. Inquadramento secondo CCNL Contoterzismo Agromeccanico

• Benefit:Contributo del 50% sul costo del pranzo in azienda. In caso di trasferte o attività fuori sede, pranzo interamente a carico aziendale. Previsto inoltre premio di fine anno. 

Processo di selezione

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

Diversità e inclusione

L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

PROGETTISTA ELETTRICO INDUSTRIALE SENIOR

Il/La candidato/a avrà le seguenti responsabilità:

• Progettazione di schemi elettrici tramite software EPLAN (P8 2.9 e 2025);
• Sviluppo di schemi elettrici con l’applicazione delle normative di riferimento IEC e UL/CSA a seconda della destinazione della macchina;
• Supporto all’ufficio acquisti, alla produzione elettrica e al reparto software durante le prime fasi di avviamento impianto;
• Aggiornamento degli schemi elettrici sulla base delle modifiche e delle note tecniche provenienti direttamente dal campo e dall’officina di produzione;
• Partecipazione attiva alla definizione delle soluzioni tecniche, fornendo supporto specialistico sia nella fase di avanprogetto sia durante lo sviluppo della progettazione meccanica;
• Emissione delle distinte base per l’approvvigionamento dei materiali;
• Raccolta di tutta la documentazione tecnica dai fornitori;
• Collaborazione e supporto nella stesura della documentazione relativa all’analisi dei rischi.

Il/La candidato/a avrà i seguenti requisiti:

• Almeno 10 anni di esperienza professionale nel settore della progettazione elettrica;
• Capacità di lettura del disegno tecnico elettrico e conoscenze dei principali componenti elettrici;
• Imprescindibile la conoscenza e l’utilizzo operativo del software EPLAN; in caso di espereinza maturata su altri software di progettazione sarà prevista una formazione;
• Conoscenza di base della normativa elettrica (preferibile esperienza con UL/CSA ma non obbligatoria);
• Discreta padronanza dell’inglese scritto, necessaria per la corrispondenza via email con fornitori e clienti internazionali;
• Attitudine al lavoro in team e alla collaborazione trasversale con gli altri uffici;
• Precisione, pazienza e attenzione al dettaglio, qualità fondamentali per lavorare su macchine speciali soggette a frequenti modifiche in corso d’opera;
• Orientamento al miglioramento continuo, capacità di adattamento a processi aziendali in continua evoluzione;
• Forte propensione all’apprendimento, curiosità tecnica e desiderio di crescita professionale.

Orario di lavoro: Full Time, da lunedì al venerdì dalle 8.00 alle 12.30 e dalle 13.30 alle 17.00.

Sede di lavoro: Gussago (BS).

Retribuzione
CCNL Metalmeccanico.
RAL €40.000 – €50.000
La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo.

Processo di selezione
Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

Diversità e inclusione
L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.
La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

ADDETTO/A UFFICIO ACQUISTI

La risorsa sarà inserita all’interno dell’ufficio amministrativo e si occuperà della gestione degli acquisti a supporto delle diverse aree aziendali, con particolare riferimento al laboratorio.

In particolare:

• Gestione degli ordini di acquisto attraverso il gestionale aziendale;

• Gestione degli ordini relativi a consumabili, materiali e forniture necessarie alle attività di laboratorio;

• Monitoraggio delle esigenze di approvvigionamento, delle scorte di magazzino, degli ordini e delle relative tempistiche di consegna;

• Ricerca, selezione e gestione dei fornitori;

• Richiesta e confronto di preventivi e condizioni commerciali;

• Individuazione dei fornitori più idonei in relazione alle esigenze aziendali;

• Gestione della documentazione amministrativa legata agli acquisti, inclusi DDT, fatture e degli acquisti a supporto della divisione Ingegneria;

• Interfaccia quotidiana con il laboratorio e/o il magazzino per la gestione delle necessità di approvvigionamento e con laboratori e fornitori esterni per specifiche tipologie di analisi;

• Collaborazione con il team amministrativo per le attività connesse alla gestione degli acquisti.

La figura ideale possiede i seguenti requisiti:

• Diploma o laurea, preferibilmente in ambito economico o tecnico;

• Esperienza maturata in ambito acquisti e/o gestione fornitori;

• Preferibile conoscenza del settore laboratorio/chimico;

• Buona capacità di gestione degli ordini e dei rapporti con i fornitori;

• Buona dimestichezza con la documentazione amministrativa, in particolare fatture e DDT;

• Buone capacità comunicative, organizzative e di negoziazione;

• Buona conoscenza dei principali strumenti informatici e gestionali.

Orario di lavoro: 8:00–17:00, dal lunedì al venerdì  

Sede di lavoro: Avezzano (AQ)

RAL: €18.000 – €25.000

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

RESPONSABILE DI PRODUZIONE (Settore Agroalimentare)

La risorsa avrà le seguenti responsabilità:

• Coordinare e organizzare il personale e le attività produttive;
• Presidiare i flussi e i processi di produzione;
• Monitorare l’efficienza degli impianti e intervenire sulle criticità;
• Organizzare il lavoro e dare metodo alle squadre operative;
• Proporre soluzioni e interventi di miglioramento;
• Interfacciarsi con la Direzione, l’area amministrativa/finance e le altre funzioni aziendali.

Requisiti

• Esperienza di almeno 5 anni in ruoli di responsabilità della produzione, preferibilmente in ambito alimentare/agroalimentare o industriale affine;
• Esperienza nella gestione diretta di personale operativo;
• Conoscenza dei sistemi di sicurezza alimentare e degli standard richiesti dalla GDO (HACCP; Standard di certificazione di stabilimento);
• Padronanza degli strumenti di programmazione e rendicontazione della produzione: ERP gestionale e fogli di calcolo;
• Capacità di lavorare per dati: rilevazione, lettura e utilizzo degli indicatori di reparto;
• Buone capacità organizzative e di leadership;
• Costituisce titolo preferenziale la provenienza da realtà operanti nella lavorazione di cereali, legumi, sementi o nel settore molitorio.

Retribuzione

• RAL: Range tra i €45.000 e i €55.000 lordi annui, commisurata all’esperienza;
• CCNL: Industria Alimentare.

Orario di lavoro: Full time, nella fascia 8:30 -18:00

Sede di lavoro: Gravina in Puglia (BA)

Processi di selezione: Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

Diversità e inclusione: L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali. La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

INGEGNERE EDILE/MECCANICO – INVESTIMENTI UTILITIES E FACILITIES

Il/La candidato/a avrà le seguenti responsabilità:

• Supporto al Responsabile di Manutenzione e collaborazione con l’Ufficio Tecnico.
• Supervisione di cantieri per nuove costruzioni, ampliamenti e ristrutturazioni.
• Analisi critica di progetti e identificazione di eventuali problematiche tecniche.
• Gestione della documentazione tecnica e dei flussi informativi di progetto.
• Coordinamento con progettisti e raccolta documentazione tecnica.
• Interfaccia con gli acquisti per appalti, gare e affidamento lavori.
• Monitoraggio avanzamento lavori su fabbricati e impianti.
• Lettura, utilizzo e gestione di elaborati grafici.
• Supporto alla redazione della documentazione per gare e lavori.

Il/La candidato/a avrà i seguenti requisiti: 

• Laurea in Ingegneria Edile o Meccanica, oppure Diploma di Perito Meccanico/Termotecnico. 
• Esperienza 5–7 anni in ambito costruzioni, preferibilmente su cemento armato e impianti (antincendio, HVAC, elettrici, idraulici). 
• Competenze nella progettazione o verifica di impianti termotecnici.
• Capacità di gestione progetti (CapEx) e coordinamento di fornitori e progettisti.
• Ottime capacità di lettura disegni tecnici ed elaborati grafici.
• Autonomia nella risoluzione di problemi.

Orario di lavoro: 8-16:30, con un’ora di flessibilità. 
Sede di lavoro: Colleferro (RM)

Retribuzione

Si offre contratto a tempo indeterminato.
RAL 40-45.000, sistema premiante, 1 giorno di smart working a settimana, mensa aziendale, assicurazione sanitaria, fondo previdenziale, welfare.

Diversità e inclusione 

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori, garantendo pari opportunità.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

Per una società nostra cliente, realtà multinazionale leader nella realizzazione di grandi opere e infrastrutture per il settore Energy, Oil & Gas e nuove tecnologie energetiche e presente in oltre 20 Paesi nel mondo, siamo alla ricerca di un/una:

MECHANICAL EQUIPMENT TECHNICIAN

Il/La candidato/a avrà le seguenti responsabilità:

•  

  Ispezione, diagnosi e manutenzione di bulldozer, gru, grader e altre macchine movimento terra, verificandone lo stato generale e le prestazioni attraverso strumenti di testing e diagnostica elettronica;

•  

  Esecuzione di interventi di manutenzione ordinaria e straordinaria, riparazioni meccaniche, idrauliche ed elettriche, collaudi post-intervento e verifica della conformità alle specifiche del costruttore;

•  

  Monitoraggio e segnalazione di anomalie e guasti, supportando la pianificazione degli interventi manutentivi e l’efficienza operativa della flotta;

•  

  Gestione delle attività di routine sui mezzi, inclusi pulizia, lubrificazione e controllo dei componenti;

•  

  Supporto alla gestione dei ricambi e dei fornitori, collaborando con il Workshop Supervisor nell’organizzazione del lavoro e nella programmazione delle attività di officina.

Il/La candidato/a avrà i seguenti requisiti:

•  

  Diploma tecnico in ambito meccanico, meccatronico o equivalente;

•  

  Esperienza di 1–2 anni nella manutenzione di mezzi pesanti e macchine movimento terra, preferibilmente su marchi quali Komatsu, Volvo, Caterpillar e Liebherr;

•  

  Competenze nella diagnostica e riparazione di sistemi meccanici, idraulici ed elettrici, con utilizzo di strumenti di testing e software diagnostici;

•  

  Opportunità di esperienze lavorative all’estero, su base volontaria;

•  

  Buona conoscenza della lingua inglese.

Orario di lavoro: full-time, dal lunedì al venerdì, dalle 8:30 alle 17:30, con flessibilità in entrata e in uscita.

Sede di lavoro: Parma (PR).

CCNL Edilizia Industria.

RAL € 30.000 – € 35.000.

La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo.

Processo di selezione

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

Diversità e inclusione

L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

CALDAISTA

Il/La candidato/a avrà le seguenti responsabilità:

• Gestire la conduzione e la manutenzione ordinaria e straordinaria di impianti termici, di climatizzazione e HVAC;
• Controllare il corretto funzionamento di centrali termiche, generatori di calore, reti di distribuzione e sistemi tecnologici correlati;
• Eseguire attività di ricerca guasti, diagnosi e ripristino delle anomalie sugli impianti;
• Monitorare i parametri di funzionamento e le prestazioni degli impianti, predisponendo la documentazione tecnica e i rapporti di intervento;
• Collaborare con il team di manutenzione per garantire la continuità operativa degli impianti in contesti ad elevata criticità, come quello aeroportuale;
• Operare nel rispetto delle procedure aziendali, delle normative vigenti e degli standard di sicurezza.

Il/La candidato/a avrà i seguenti requisiti:

• Diploma tecnico (preferibilmente termotecnico, meccanico, elettrotecnico o equivalente) oppure qualifica professionale coerente;
• Esperienza di almeno 2 anni nella conduzione e manutenzione di impianti termici civili o industriali;
• Conoscenza di centrali termiche, impianti di riscaldamento e raffrescamento, sistemi HVAC, generatori di calore, pompe, circolatori, sistemi di regolazione e attività di ricerca guasti;
• Disponibilità a lavorare su turni e ad effettuare reperibilità, ove prevista;
• Costituisce titolo preferenziale il possesso del Patentino di abilitazione alla conduzione di impianti termici di secondo grado;
• Costituiscono un plus l’esperienza nella manutenzione di impianti tecnologici presso aeroporti, ospedali, centri commerciali, grandi edifici direzionali o siti industriali, la conoscenza dei sistemi di supervisione e telecontrollo (BMS), le abilitazioni PES/PAV e la formazione in materia di sicurezza.

Orario di lavoro: Full Time
Sede di lavoro: Brescia (BS)
Retribuzione
CCNL Metalmeccanico
RAL € 27.000 – € 38.000.
La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo.
Processo di selezione
Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.
Diversità e inclusione
L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.
La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

ADDETTO/A SENIOR CONTABILITÀ SINISTRI

La figura sarà inserita all’interno dell’area Amministrazione, Finanza e Controllo e intraprenderà un percorso di crescita volto ad assumere, nel breve periodo, responsabilità di coordinamento, affiancando il/la Responsabile della Contabilità Sinistri nella gestione operativa del team. Nello specifico, si occuperà di:

• Gestire le attività amministrative e contabili legate alla contabilità sinistri, con particolare focus sulla contabilizzazione delle fatture fornitori e clienti;

• Effettuare controlli, quadrature e verifiche sui dati, garantendo la correttezza delle registrazioni e il rispetto delle scadenze;

• Predisporre reportistica e analisi a supporto delle attività dell’area;

• Utilizzare i sistemi informatici aziendali e contribuire all’ottimizzazione dei processi attraverso strumenti di automazione e Business Intelligence;

• Collaborare con le diverse funzioni aziendali per garantire l’efficienza dei processi amministrativi;

• Supportare il miglioramento continuo dell’area, proponendo soluzioni orientate all’efficienza operativa.

Requisiti

• Laurea in Economia, Finanza o Informatica Gestionale; saranno valutati con interesse anche candidati diplomati con esperienza consolidata;

• Esperienza di circa 3-4 anni in ambito amministrativo-contabile;

• Ottima padronanza degli strumenti informatici, in particolare Microsoft Excel, e preferibilmente conoscenza di SAP, Power BI, Power Automate o altri strumenti di Business Intelligence;

• Buona capacità di analisi dei dati e attitudine all’automazione e all’ottimizzazione dei processi;

• Buona conoscenza della lingua inglese o francese;

• Attitudine al coordinamento, spirito d’iniziativa, curiosità, precisione e orientamento al miglioramento continuo;

• Costituisce titolo preferenziale l’esperienza in contabilità sinistri o la provenienza da compagnie assicurative, broker, agenzie assicurative o realtà affini.

• Orari di lavoro: Full time (36 h 40 min) con flessibilità in entrata di un’ora (8.30-9.30)

• CCNL: ANIA – tempo indeterminato con periodo di prova

• Sede: Sesto San Giovanni (MI)

Cosa offriamo:

• RAL indicativa: €30000 – €35000 lordi annui

• Smart working 2 giorni a settimana (al raggiungimento dell’autonomia nel ruolo);

• Ticket restaurant in smart working o mensa convenzionata in presenza; 

• Welfare aziendale, premio di produzione, cassa sanitaria integrativa e contributo previdenziale aziendale.

La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo.

Processo di selezione

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

Diversità e inclusione

L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

BUYER – SETTORE FOTOVOLTAICO

Il/La candidato/a avrà le seguenti responsabilità:

• Gestire l’intero ciclo degli ordini di acquisto per le commesse in Italia e all’estero.

•  Acquistare materiali critici come moduli fotovoltaici, inverter, strutture e cablaggi.

• Gestire i contratti di servizio e i subappalti necessari per i cantieri.

• Ricercare e selezionare costantemente nuovi fornitori nazionali e internazionali.

• Creare e aggiornare un albo fornitori competitivo in linea con i criteri ESG.

• Condurre negoziazioni commerciali per ottimizzare costi, tempi di consegna e pagamenti.

• Controllare la supply chain per garantire la puntualità delle consegne in cantiere.

• Collaborare con Ufficio Tecnico e Project Manager per seguire le specifiche dei progetti.

• Verificare la documentazione d’acquisto e gestire le eventuali non-conformità con i fornitori

Il/La candidato/a avrà i seguenti requisiti:

• Laurea in Ingegneria Gestionale, Economia, Lingue o background tecnico equivalente.

• Almeno 3 anni nel ruolo di Buyer o Addetto Acquisti.

• Esperienza in ambito Fotovoltaico, Energie Rinnovabili, Edilizia, EPC o Impiantistica industriale.

• Ottima conoscenza della lingua inglese (livello B2/C1 minimo) per trattative con l’estero.

• Ottimo utilizzo del Pacchetto Office e di Excel avanzato.

• Familiarità con gestionali aziendali

Orario di lavoro: Full-time, dal lunedì al venerdì 9:00-18:00, con un’ora di pausa.
Sede di lavoro: Milano

Retribuzione

• RAL 28.000-35.000.

• Buoni pasto da 10 € al giorno.

• Welfare aziendale, assicurazione sanitaria pevista dal CCNL.

Processo di selezione

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

Diversità e inclusione

L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

ICT ACCOUNT MANAGER

Il/La candidato/a avrà le seguenti responsabilità:

• Promuovere attivamente il software a clienti e prospect, individuando e ingaggiando nuove opportunità commerciali;
• Gestire e sviluppare la relazione con i clienti del portafoglio, favorendone fidelizzazione e crescita;
• Collaborare all’individuazione delle soluzioni più idonee a soddisfare le esigenze del cliente, in sinergia con i team tecnici e commerciali;
• Predisporre le offerte commerciali e gestire il processo di vendita fino alla chiusura dell’ordine;
• Raccogliere e condividere il feedback dei clienti, fornendo input utili alla definizione delle strategie e delle politiche di marketing relative alle linee di prodotto/servizio affidate;
• Favorire la comunicazione e il coordinamento tra clienti, team tecnici e area commerciale, assicurando un efficace passaggio delle informazioni.

Il/La candidato/a avrà i seguenti requisiti:

• Esperienza pregressa in ambito commerciale/account management nel settore IT B2B, preferibilmente nella vendita di soluzioni software e servizi tecnologici;
• Ottime capacità comunicative e relazionali, con predisposizione alla gestione e allo sviluppo del rapporto con clienti e prospect;
• Proattività, determinazione e orientamento al risultato, con capacità di lavorare per obiettivi;
• Precisione, organizzazione e capacità di gestione delle priorità, anche in situazioni di stress, unite a una spiccata capacità di collaborazione e lavoro in team;
• Buona conoscenza di Microsoft Office (Word ed Excel) e disponibilità a effettuare visite programmate presso i clienti;
• Costituisce requisito preferenziale la residenza o il domicilio in zona Varese.

Si prevede un percorso di formazione e affiancamento personalizzato, strutturato in base alle competenze e all’esperienza del candidato.

Sede di lavoro: Buguggiate (VA), con attività sul territorio, prevalentemente in Lombardia, finalizzata alla gestione dei clienti acquisiti e allo sviluppo di nuove opportunità commerciali.

Orario di lavoro: Full Time, dal lunedì al venerdì, dalle 8:30 alle 12:30 e dalle 14:00 alle 18:00.

Retribuzione
RAL € 33.000 – € 40.000, con componente variabile legata al raggiungimento degli obiettivi e welfare aziendale.
La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo.

Processo di selezione
Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

Diversità e inclusione
L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.
La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

PROCUREMENT MANAGER

La risorsa avrà le seguenti responsabilità: 

• Coordinare e sviluppare il team acquisti;

• Guidare l’integrazione di processi, strumenti e fornitori tra diverse unità aziendali;

• Definire e implementare strategie di approvvigionamento e politiche di acquisto;

• Sviluppare e qualificare il parco fornitori;

• Ottimizzare la supply chain, con focus su disponibilità e criticità dei componenti elettronici;

• Supportare budgeting, analisi costi e politiche di pricing;

• Interfacciarsi con le principali funzioni aziendali (Produzione, Progettazione, Operations, ecc.).

Requisiti

• Almeno 5-6 anni di esperienza in ambito Procurement, maturata in ruoli di responsabilità e coordinamento di team acquisti;

• Provenienza da contesti metalmeccanici, preferibilmente esperienza nel settore elettronico; 

• Laurea, plus se in Ingegneria; 

• Capacità di operare in contesti strutturati e organizzati;

• Competenze nella gestione fornitori e nella supply chain;

• Attitudine sia operativa che strategica; 

• Buone doti relazionali, organizzative e di leadership;

• Completano il profilo approccio analitico e orientamento al miglioramento.

• Orari di lavoro: Full Time dal Lunedì al Venerdì, orario flessibile

• CCNL: CCNL Metalmeccanico Industria

• Sede: La Spezia (SP)

Retribuzione

• RAL: fino a 75000€-80000€ lordi annui

La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo.

Processo di selezione

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

Diversità e inclusione

L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

RESPONSABILE DEL SISTEMA DI GESTIONE INTEGRATO (RSGI)

La risorsa avrà le seguenti responsabilità:

• Gestire e mantenere aggiornate le certificazioni aziendali e la relativa documentazione UNI EN ISO 9001:2015, UNI EN ISO 14001:2015, UNI EN ISO 45001:2023, ISO 50001:2018, UNI/PdR 125:2022 e PAS 24000:2022;

• Gestire e mantenere aggiornata l’Attestazione SOA;

• Coordinare i rapporti con consulenti, enti di controllo e organismi di certificazione;

• Supportare la preparazione e la gestione degli audit interni ed esterni;

• Monitorare scadenze, non conformità, azioni correttive e attività di miglioramento continuo;

• Predisporre report e aggiornamenti periodici per la Direzione;

• Monitorare e gestire i presidi antincendio, il primo soccorso e i DPI;

• Monitorare e gestire le scadenze delle attrezzature e degli impianti aziendali;

• Gestire il sistema rifiuti RENTRI, occupandosi degli smaltimenti, della richiesta di preventivi e della gestione amministrativa;

• Effettuare sporadici sopralluoghi presso i cantieri aziendali, verificando il rispetto degli standard di sicurezza e dei requisiti del Sistema di Gestione Integrato;

• Collaborare con le diverse funzioni aziendali per il mantenimento e lo sviluppo delle certificazioni e dei processi aziendali.

Requisiti

• Diploma tecnico o laurea, preferibilmente in ambito sicurezza, ambiente, ingegneria o discipline affini;

• Esperienza di 3-4 anni nella gestione dei sistemi aziendali e delle certificazioni;

• Preferibile esperienza nella gestione di sistemi ISO 9001, ISO 14001 e ISO 45001;

• Capacità organizzative, autonomia e precisione nella gestione della documentazione e delle scadenze;

• Buone capacità relazionali e attitudine al lavoro con interlocutori interni ed esterni;

• Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office;

• Disponibilità a effettuare sporadici sopralluoghi e trasferte presso i cantieri aziendali;

• Costituisce titolo preferenziale la conoscenza di ulteriori certificazioni o standard specifici del settore;

• Costituisce titolo preferenziale l’esperienza nella gestione di audit e nei rapporti con enti di certificazione;

• Si valutano anche figure in possesso di formazione e qualifiche specifiche in ambito sicurezza sul lavoro, maturate in qualità di ASPP o RSPP;

• Serietà, affidabilità, autonomia e forte motivazione al ruolo.

Orari lavorativi: Full Time, dal lunedì al venerdì, 08:30 – 12:30 / 14:00 – 18:00, con flessibilità di mezz’ora in ingresso e in uscita

Sede di lavoro: San Martino Buon Albergo (VR)

Retribuzione

• CCNL Metalmeccanica Industria, RAL €35.000 – €40.000, commisurata all’esperienza e alle competenze. Inserimento con contratto a tempo indeterminato.

• Benefit: welfare aziendale erogato a fine anno, con importo variabile indicativamente da €1.000 a €2.500.

Diversità e inclusione

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori, garantendo pari opportunità.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

TECNICO MANUTENTORE IMPIANTI ANTINCENDIO

Responsabilità:

• Manutenzione ordinaria di impianti di rivelazione incendio;
• Rivelazione fumo e gas;
• Impianti di spegnimento attivo sprinkler a base acqua e schiuma;
• Gruppi di pressurizzazione;
• Impianti di spegnimento a gas;
• Evacuatori di fumo e calore.

Requisiti:

• Diploma tecnico ad indirizzo elettrico;
• Esperienza pregressa nella mansione di elettricista;
• Preferibile conoscenza delle normative antincendio e sicurezza;
• Flessibilità oraria;
• Patente B;
• Disponibilità a trasferte giornaliere su cantieri nella provincia di riferimento;
• Reperibilità a rotazione nel weekend/festivi una volta che diventerà operativo al 100%

Retribuzione e condizioni:

• Contratto e inquadramento commisurati all’esperienza;
• RAL indicativa entro € 35.000;
• CCNL Metalmeccanica Industria;
• Buoni pasto giornalieri

Orario di lavoro: full time da lunedì a venerdì in fascia oraria 7.30 – 17.00 con disponibilità del sabato quando necessario

Zona di lavoro: Bergamo e Provincia

Sede di lavoro/partenza: punto di ritrovo zona Agrate Brianza in quanto lavorerà principalmente sulla zona di Busnago/Carugate

Diversità e inclusione:

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori, garantendo pari opportunità.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

TECNICO DI CANTIERE JUNIOR

La risorsa avrà le seguenti responsabilità: 

• Coordinamento e supervisione delle attività di cantiere, con particolare riferimento al cantiere di Sassari e, in via complementare, alle attività presso il cantiere di Olbia;

• Coordinamento operativo delle maestranze, interfacciandosi con fornitori, subappaltatori e gli altri interlocutori coinvolti nella commessa;

• Monitoraggio dell’avanzamento dei lavori, delle tempistiche e del rispetto del cronoprogramma, predisponendo la relativa reportistica;

• Supporto alle attività di progettazione, computazione e sviluppo della documentazione tecnica relativa agli interventi;

• Analisi degli elaborati progettuali e supporto nella gestione di modifiche, varianti e problematiche tecniche emerse in fase esecutiva;

• Interfaccia con Direzione Lavori, progettisti e referenti aziendali, fornendo supporto nella gestione tecnica ed economica delle commesse.

Requisiti

• Laurea in Ingegneria Civile/Edile, Architettura o diploma di Geometra/formazione tecnica equivalente;

• 3-4 anni di esperienza maturata in ambito edilizio, preferibilmente attraverso un percorso che abbia combinato attività di progettazione, computazione e/o cantiere;

• Buona capacità di lettura e interpretazione degli elaborati progettuali e conoscenza delle principali dinamiche di cantiere;

• Buona conoscenza di software di progettazione e computazione quali AutoCAD, Primus, STR Vision o equivalenti;

• Buona conoscenza del Pacchetto Office, in particolare Excel;

• Disponibilità a trasferte in Sardegna, principalmente tra Sassari e Olbia, e predisposizione a un ruolo operativo, dinamico e a stretto contatto con il cantiere.

• Orari di lavoro: Full time 

• CCNL: Edilizia 

• Sede: Sassari (con disponibilità a trasferte su territorio regionale) 

Retribuzione

• RAL: 30.000-35.000€ lordi annui

La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo.

Processo di selezione

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

Diversità e inclusione

L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

AUTOMATION SOFTWARE ENGINEER

Il/La candidato/a, inserito all’interno dell’Ufficio Automazione, avrà le seguenti responsabilità:
 

• Progettazione e sviluppo di software per sistemi di automazione industriale.

• Sviluppo applicativo utilizzando principalmente Structured Text (Beckhoff) e C#.

• Implementazione di algoritmi di controllo e integrazione con sistemi PLC e SCADA.

• Esecuzione di test, collaudi e attività di validazione (Proof of Concept) in reparto.

• Analisi e risoluzione di anomalie software.

• Supporto alla messa in servizio degli impianti sia presso la sede aziendale sia presso i clienti.

• Collaborazione con team multidisciplinari nella realizzazione di progetti internazionali.
   

Il/La candidato/a avrà i seguenti requisiti:
 

• Laurea in Informatica, Ingegneria dell’Automazione o Ingegneria Elettronica; in alternativa Diploma Tecnico (Perito Informatico – ITIS).

• Esperienza di 3-5 anni nello sviluppo software in ambito industriale o dell’automazione.

• Solida conoscenza della programmazione Object Oriented.

• Buona conoscenza dei linguaggi C# e Structured Text (ST).

• Gradita la conoscenza di C++, Python e SQL.

• Buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata.

• Gradita esperienza in contesti industriali, impiantistici o di automazione.

• Disponibilità a trasferte periodiche.

Orario di lavoro: Full-time, dal lunedì al venerdì.

Sede di lavoro: Colli al Metauro (PU).

Retribuzione

Si offre contratto a tempo indeterminato, RAL 30.000-37.000, mensa aziendale, welfare, palestra interna, un giorno di smart working a settimana, dopo un anno di anzianità in azienda.

Processo di selezione

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

Diversità e inclusione

L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77

OPERATORE PROGRAMMATORE TEST ICT (SPEA)

La risorsa avrà il compito di:

• Analizzare schemi elettrici, distinte base (BOM), file ODB e documentazione tecnica delle schede elettroniche. 
• Sviluppare e modificare programmi di collaudo ICT su piattaforme SPEA. 
• Progettare e configurare fixture e interfacce di test. 
• Eseguire debug hardware e software dei programmi di collaudo. 
• Analizzare i guasti rilevati durante il test e individuare le cause dei difetti. 
• Validare i programmi di test e verificarne la conformità ai requisiti del cliente. 
• Elaborare report tecnici e documentazione di collaudo. 
• Supportare produzione, qualità e ingegneria nelle attività di miglioramento continuo.

Requisiti

• Diploma o Laurea in Elettronica, Informatica o discipline affini. 
• Conoscenza dell’elettronica analogica e digitale. 
• Capacità di lettura degli schemi elettrici e dei PCB. 
• Conoscenza dei sistemi ICT e delle apparecchiature di misura (multimetro,oscilloscopio, generatore di funzioni). 
• Nozioni di programmazione (C/C++, scripting o ambienti proprietari di test).

Preferibile

• Esperienza nella programmazione e manutenzione di test ICT su sistemi SPEA
• Esperienza in analisi e debug di schede elettroniche mediante strumenti di misura
• Sviluppo e ottimizzazione di procedure automatiche di collaudo

• Orario di lavoro: Full Time, da lun a ven con orario: 07:30 – 16:30 con 1 ora di pausa – possibilità in periodi di maggiore intensità produttiva, lavoro su turno: 06:00 –14:00/14:00 – 22:00
• Sede di lavoro: Genova
• CCNL Metalmeccanico – Liv C3/B1

Retribuzione
RAL indicativa: €28.700 – €34.000 a seconda dell’esperienza e le competenze maturate

Processo di selezione
Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

Diversità e inclusione
L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche
personali.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

SITE SUPERVISOR SERVICE

Responsabilità

• Coordinare le squadre operative impegnate nella manutenzione ordinaria, straordinaria e negli interventi di pronto intervento;

• Pianificare e supervisionare le attività, garantendo il rispetto di tempi, qualità e procedure aziendali;

• Organizzare il lavoro dei tecnici e dei fornitori esterni;

• Gestire il rapporto operativo con il cliente;

• Supportare il personale nella diagnosi e risoluzione delle problematiche tecniche più complesse;

• Monitorare l’avanzamento degli interventi, predisporre la reportistica tecnica e verificare il corretto utilizzo di materiali e attrezzature;

• Assicurare il rispetto delle normative in materia di sicurezza e collaborare con Project Manager e Ufficio Tecnico per il miglioramento del servizio.

Requisiti

• Diploma tecnico (elettrico, elettrotecnico, meccanico, termotecnico o equivalente);

• Esperienza di almeno 5 anni nel coordinamento di squadre operative impegnate nella manutenzione di impianti tecnologici;

• Buona conoscenza di impianti meccanici, termici, HVAC, elettrici e impianti speciali;

• Esperienza in attività di facility management o service manutentivo;

• Capacità di lettura di schemi ed elaborati tecnici;

• Conoscenza della normativa sulla sicurezza (D.Lgs. 81/08); costituiscono titolo preferenziale la formazione come Preposto e le abilitazioni PES/PAV/PEI;

• Buone capacità organizzative e di gestione delle priorità;

• Familiarità con software di manutenzione (CMMS) e sistemi BMS.

Retribuzione

• RAL: € 30.000/40.000

• Buoni pasto da € 8,00

• Welfare contrattuale + welfare aziendale

Sede di lavoro: Cavenago di Brianza

Diversità e inclusione

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori, garantendo pari opportunità.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

Responsabile Manutentore Elettromeccanico

La risorsa avrà le seguenti responsabilità:

• Eseguire interventi di manutenzione ordinaria, straordinaria, preventiva e predittiva sugli impianti di produzione;
• Diagnosticare e risolvere guasti di natura meccanica ed elettrica;
• Effettuare attività di smontaggio e montaggio di componenti meccanici ed elettrici, intervenendo su cinghie, catene, rulli e altre parti dei macchinari;
• Pianificare gli interventi manutentivi per garantire la continuità produttiva;
• Coordinare le attività produttive in collaborazione con i Responsabili di Estrusione e Stampa;
• Collaborare alla pianificazione della produzione e all’organizzazione dei turni;
• Analizzare le performance produttive e proporre soluzioni per l’ottimizzazione dei processi;
• Gestire e coordinare un team operativo, garantendo il rispetto degli standard qualitativi e produttivi.

La risorsa avrà i seguenti requisiti:

• Esperienza di almeno 5-6 anni in ruoli analoghi maturata in contesti produttivi;
• Competenze meccaniche ed elettriche applicate a impianti industriali;
• Ottima manualità e capacità di intervenire direttamente sui macchinari;
• Capacità di lettura di schemi tecnici e di ricerca guasti;
• Attitudine al problem solving, organizzazione e leadership;
• Predisposizione al lavoro di squadra e alla gestione delle priorità.

Costituirà titolo preferenziale l’esperienza maturata nel settore del packaging, della trasformazione delle materie plastiche o in aziende caratterizzate da impianti di produzione continui.

Retribuzione

RAL: €30.000 – €40.000, commisurata all’esperienza e alle competenze maturate. Contratto a tempo indeterminato

Orario di lavoro: full time, dal lunedì al venerdì, con orario 08:00–12:00 / 14:00–18:00.

Luogo di lavoro: Valleggia (SV)

Benefit: Premi di produzione

La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo.

Diversità e inclusione

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori, garantendo pari opportunità.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

AGENTE PLURIMANDATARIO

La risorsa avrà il compito di:

• promuovere e vendere i prodotti e le soluzioni offerte dall’azienda

• sviluppare nuove opportunità di business

• gestire i rapporti con clienti attivi e potenziali, tra cui noleggiatori, broker, concessionarie, commercianti di veicoli industriali e commerciali refrigerati

• la risorsa opererà come referente commerciale sul territorio assegnato a partire dal Veneto, Trentino, Friuli e Lombardia (parte est)

Requisiti

• Esperienza pregressa di circa 8/10 anni nel settore commerciale e vendite

• Provenienza preferibilmente da aziende fornitrici di colle e sigillanti, carrozzerie e officine, ferramenta;

• Partita IVA

Retribuzione

• Fisso mensile che varia dai € 1200 ai € 1400 + parte variabile legata al fatturato

• Cellulare aziendale

Processo di selezione

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

Diversità e inclusione

L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

OPERATORE CENTRI DI LAVORO CNC:

Responsabilità:

• Montaggio dei pezzi sulla tavola della macchina;
• Gestire l’intero processo dall’arrivo del pezzo grezzo da parte dei clienti fino al pezzo finito;
• Lettura del disegno tecnico ovvero capacità di interpretare quote dimensionali e tolleranze;
• Gestione del programma CNC, deve saper eventualmente apportare delle modifiche al programma per correggere/modificare i parametri, modificare la velocità del macchinario etc);
• Esecuzione della lavorazione (avviare il ciclo CNC, monitorare la macchina durante la lavorazione;
• Controllare usura e condizioni degli utensili;
• Gestire cambio utensili;
• Intervenire in caso di allarme o anomalie;
• Effettuare il controllo dimensionale tramite utilizzo di strumenti di misura.

Requisiti:

• Pregressa esperienza di minimo 5 anni nel ruolo maturati nel settore della produzione di componenti meccanici di precisione;
• Comprovata esperienza su centri di lavoro CNC;
• Capacità di lettura del disegno tecnico;
• Capacità di utilizzo degli strumenti di misura;
• Conoscenza del sistema di controllo numerico Fanuc e del linguaggio di programmazione ISO.

Retribuzione e condizioni:

• Contratto a tempo indeterminato
• CCNL Metalmecannico API
• RAL: € 35.000/40.000

Sede di lavoro: Provaglio D’Iseo

Orario di lavoro: Full time, dal lunedì al sabato, disponibilità a lavorare sui turni della produzione: Da lunedì a sabato dalle ore 06:00 alle 12:00 o dalle 14:00 alle 20:00 e il sabato dalle 06:00 alle 12:00 o dalle 13:00 alle 19:00

Diversità e inclusione:

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori, garantendo pari opportunità.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

CAPO CANTIERE EDILE

Responsabilità:

• Pianificare le lavorazioni giornaliere e coordinare le maestranze;
• Verificare la qualità delle opere e l’applicazione delle procedure di sicurezza;
• Gestire materiali, attrezzature e mezzi in cantiere;
• Verificare il rispetto delle normative di sicurezza;
• Redigere il Giornale Lavori e la documentazione tecnica e di sicurezza;
• Effettuare rilievi e misurazioni per la contabilità lavori (SAL passivi);
• Segnalare non conformità, difformità o necessità di varianti;
• Eseguire e supervisionare le Snag List in fase costruttiva e di chiusura lavori;
• Collaborare con la Direzione di Cantiere per avanzamento lavori e report periodici.

Requisiti:

• Diploma tecnico (Geometra, Perito Edile) o formazione equivalente;

• Esperienza di almeno 3–5 anni nella gestione di cantieri edili o infrastrutturali;
• Ottima conoscenza delle tecniche costruttive e delle normative di sicurezza;
• Capacità organizzative, precisione e orientamento alla qualità;
• Buone doti relazionali e di leadership operativa.

Retribuzione e condizioni:

• Contratto a tempo indeterminato o determinato legato al cantiere
• CCNL Edilizia
• RAL: € 35.000/40.000
• Auto esclusivamente ad uso aziendale
• No trasferte

Sede di lavoro: Legnano (MI)

Orario di lavoro: 8:00 – 17.00 con 1h di pausa

Diversità e inclusione:

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori, garantendo pari opportunità.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

PROGETTISTA MECCANICO SENIOR

La risorsa avrà il compito di:

• Redigere il progetto meccanico delle macchine;

• Collaborare con colleghi e responsabili operando la scelta tecnica adeguata in relazione ai dati tecnici di commessa, alle esigenze del cliente ed aziendali, disegnando nell’ambiente CAD 3D e 2D Creo Elements Direct/Modeling, e compilando le distinte materiale;

• Acquisire informazioni commessa da Responsabile UTM e dal commerciale;

• Interfaccia diretta con il cliente gestendo eventuali specifiche mancanti e richieste aggiuntive;

• Studiare stazioni e sviluppo progetto;

• Gestire progettisti di supporto (se presenti);

• Condividere periodicamente avanzamento progetto con il cliente;

• Gestire eventuali prove su componenti finalizzate alla corretta scelta tecnica;

• Gestire “parte” di fornitori e ufficio acquisti meccanici;

• Allineare progetto con altri reparti;

• Assistere ai reparti produttivi durante le fasi di montaggio e avviamento dell’impianto.

Requisiti

• Diploma o laurea in ingegneria meccanica;

• Esperienza di almeno 10 anni preferibilmente nella progettazione di macchine automatiche;

• Ottima conoscenza sulla robotica e delle linee di assemblaggio;

• Conoscenza dei principali materiali industriali e dei processi produttivi;

• Ottima conoscenza dei software CAD 3D e 2D Creo Elements Direct/Modeling;

• Preferibile la conoscenza della lingua inglese.

• Orario di lavoro: Full Time, da lun a ven con orario 8.00–12.30/13.30–17.00

• Sede di lavoro: Gussago (BS)

• Contratto a Tempo Indeterminato – CCNL Metalmeccanico.

Retribuzione

RAL indicativa: €40.000 – € 45.000 a seconda dell’esperienza

Processo di selezione

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

Diversità e inclusione

L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

Codice Offerta :

TESTO:

Per un’azienda nostra cliente, realtà multinazionale operante nel settore della pressofusione, siamo alla ricerca di un/una:

RESPONSABILE PRODUZIONE E PIANIFICAZIONE – SETTORE PRESSOFUSIONE

La risorsa gestirà:

● Pianificazione e monitoraggio della produzione, del flusso dei materiali e delle tempistiche, in collaborazione con Ufficio Acquisti.
● Coordinamento delle attività dell’officina, garantendo qualità, rispetto delle tempistiche e gestione delle eventuali criticità.
● Interfaccia con Ufficio Tecnico, Collaudo, reparto Elettrico, Acquisti e gli altri dipartimenti aziendali.
● Supporto tecnico alla produzione, con particolare riferimento a montaggio, idraulica e problematiche operative.
● Gestione delle risorse, programmazione delle ferie e supervisione delle attività.
● Monitoraggio di tempi e metodi e individuazione di azioni per ridurre le attività improduttive.
● Gestione della documentazione e della reportistica di produzione, dashboard, report riparazioni e istruzioni operative.
● Partecipazione alle riunioni operative e supporto alla preparazione del materiale per le visite cliente.
● Responsabilità e coordinamento delle attività relative alla sicurezza, in collaborazione con i preposti e l’EHS Manager.

Requisiti

● Almeno 4 anni di esperienza, con comprovata esperienza nella gestione e nel coordinamento di risorse, maturata prioritariamente nella revisione e/o costruzione di macchine per la pressofusione, in alternativa nella revisione e/o costruzione di altri macchinari industriali o, in ulteriore alternativa, in contesti di fonderia.
● Conoscenza della pressofusione e buona conoscenza dell’idraulica/oleodinamica.
● Capacità di lettura di disegni tecnici e schemi idraulici ed elettrici.
● Conoscenza delle metodologie di riparazione di materiali ferrosi.
● Buona conoscenza di Excel e del pacchetto Windows; preferenziale Esolver/ERP.
● Inglese tecnico.
● Leadership, problem solving e approccio operativo/hands-on.

Sede

Brescia (BS)

Orari

Full time, 7:00-15:30.

Retribuzione

• RAL: €45.000 – €55.000 euro
• Bonus variabile: €3.000 – €5.000 al raggiungimento degli obiettivi aziendali

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Diversità e inclusione

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori, garantendo pari opportunità.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77

BACK OFFICE COMMERCIALE 

La risorsa gestirà:

• Inserimento e gestione degli ordini;

• Gestione e supporto delle richieste dei clienti tramite e-mail e telefono durante tutte le fasi dell’ordine;

• Monitoraggio dello stato di avanzamento degli ordini e gestione del post-vendita;

• Supporto operativo ai commerciali esterni;

• Contatto con i clienti fidelizzati per verificare nuove esigenze o eventuali riordini;

• Gestione della documentazione commerciale;

• Utilizzo del gestionale aziendale per la gestione delle attività;

• Partecipazione a circa tre fiere di settore all’anno insieme al team commerciale.

Avrà i seguenti requisiti:

• Esperienza pregressa in ruoli di Back Office Commerciale;

• Provenienza preferibilmente dai settori luxury (arredamento,interior design, moda, pelletteria, gioielleria, nautica o contesti affini);

• Buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta sia parlata (la conoscenza di una seconda lingua straniera sarà considerata un plus);

• Buona dimestichezza con i principali gestionali aziendali (la conoscenza di Zucchetti costituisce un requisito preferenziale);

• Precisione, organizzazione, capacità di lavorare in team e orientamento al cliente.

Inquadramento e Retribuzione:  

• CCNL Tessile Artigiano;

• Tempo Determinato iniziale con finalità di inserimento;

•  RAL tra i 25.000€ e i 35.000€;

Sede di lavoro: 

Bagnatica (BG)

Orario di lavoro:

Da lunedì a venerdì dalle 08:30 alle 17:30 

Diversità e inclusione  

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori, garantendo pari

opportunità.  

La selezione è rivolta a candidati di qualsiasi genere ai sensi della L. 903/77 e del D.Lgs.

198/2006, nel rispetto dei principi di pari opportunità e non discriminazione.

CONSULENTE COMMERCIALE – (CATEGORIE PROTETTE L. 68/99 – Art. 18)

La risorsa avrà le seguenti responsabilità:

• Sviluppo di nuove opportunità commerciali (prospecting e acquisizione nuovi clienti);

• Gestione e fidelizzazione del portafoglio clienti esistente;

• Analisi delle esigenze del cliente in materia di sicurezza antincendio e conformità normativa;

• Sopralluoghi tecnici preliminari in collaborazione con l’ufficio tecnico;

• Elaborazione offerte commerciali e negoziazione contratto;

• Raggiungimento degli obiettivi di fatturato e marginalità.

La risorsa avrà i seguenti requisiti:

• Diploma o laurea;

• Esperienza pregressa in ruoli commerciali B2B;

• Preferibile provenienza dal settore antincendio, impiantistica, sicurezza sul lavoro o edilizia;

• Abilità nell’utilizzo di CRM e di portali.

Orario di lavoro: Full time, dal lunedì al venerdì, con eventuale disponibilità il sabato in base alle esigenze aziendali

Sede di lavoro: Brescia (BS)

Retribuzione: 25.000 – 38.000 Euro

• Contratto commisurato all’esperienza;

• Benefit previsti: buoni pasto giornalieri, auto, premi in base al raggiungimento dei KPI.

Processo di selezione

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

Diversità e inclusione

L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

TECNICO COMMERCIALE IDROTERMOSANITARIO – ALTO ADIGE

La risorsa entrerà a far parte della divisione commerciale dedicata al settore idrotermosanitario e, dopo un adeguato percorso di formazione, sarà responsabile dello sviluppo e della gestione del business nell’area assegnata.

Operando in supporto ad una figura senior inserita nel mercato locale e per obiettivi, rappresenterà il punto di riferimento tecnico-commerciale per clienti e partner del territorio, contribuendo allo sviluppo della presenza aziendale e alla promozione delle soluzioni di prodotto.

Principali responsabilità

• Gestire e sviluppare il portafoglio clienti nell’area di competenza.
• Promuovere la vendita dell’intera gamma di prodotti e sistemi.
• Sviluppare nuove opportunità commerciali.
• Curare i rapporti con distributori e grossisti del settore termoidraulico.
• Affiancare installatori e imprese offrendo consulenza tecnica e commerciale.
• Supportare progettisti, studi tecnici e termotecnici nella fase di progettazione e prescrizione dei prodotti.
• Organizzare presentazioni tecniche, corsi di formazione e giornate dimostrative.
• Fornire assistenza tecnica durante le fasi iniziali dei cantieri.
• Monitorare il mercato e sviluppare nuove opportunità di business.
• Operare nel rispetto degli obiettivi commerciali assegnati.

Requisiti

• Diploma tecnico (preferibilmente in ambito termotecnico) oppure Laurea in Ingegneria o discipline affini.
• Esperienza di almeno 2 anni in ruoli tecnico-commerciali nel settore idrotermosanitario.
• Conoscenza del mercato della distribuzione termoidraulica.
• Capacità di interfacciarsi con grossisti, installatori, progettisti e studi tecnici.
• Buona preparazione tecnica sugli impianti idrotermosanitari.
• Ottime capacità relazionali e negoziali.
• Orientamento al raggiungimento degli obiettivi.
• Disponibilità a frequenti spostamenti sul territorio.

Saranno considerati particolarmente interessanti candidati provenienti da aziende operanti nei settori:

• riscaldamento e raffrescamento radiante;
• sistemi di distribuzione acqua e gas;
• componentistica idrotermosanitaria;
• impiantistica HVAC;
• ventilazione meccanica controllata.

Cosa offre l’azienda

• Inserimento in una realtà internazionale, solida e fortemente orientata all’innovazione.
• Percorso strutturato di formazione tecnica e commerciale.
• Possibilità di lavorare in autonomia nella gestione del territorio.
• Smart working secondo le policy aziendali.
• Ral indicativamente compresa tra 40.000 € e 50.000 €, commisurata all’esperienza
• Benefit e strumenti di lavoro coerenti con il ruolo.

L’orario di lavoro è full time dal lunedì al venerdì

Area di lavoro: ALTO ADIGE

Diversità e inclusione:

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori, garantendo pari opportunità.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

OTTICO CON ESPERIENZA- ABILITATO ALLA PROFESSIONE

La risorsa si occuperà di:

• Eseguire controlli della vista ed esami refrattivi in autonomia.
• Consigliare il cliente nella scelta di occhiali da vista, occhiali da sole e lenti a contatto, individuando le soluzioni più adatte alle sue esigenze.
• Garantire un servizio di assistenza post-vendita attento e qualificato.
• Contribuire al raggiungimento degli obiettivi di vendita del centro ottico.
• Favorire l’incremento delle visite per la valutazione visiva, rendendo il processo fluido ed efficace e contribuendo alla fidelizzazione della clientela.
• Proporre e valorizzare soluzioni a maggior valore aggiunto, comprese lenti particolari e personalizzate.
• Collaborare con il team per garantire un’esperienza cliente professionale e di qualità.

Requisiti

• Diploma di Ottico con abilitazione alla professione – requisito indispensabile.
• Esperienza pregressa nel ruolo e autonomia nell’esecuzione dei controlli della vista.
• Verranno valutati anche ottici abilitati con almeno 1 anno di esperienza.
• Costituisce requisito preferenziale un’esperienza più consolidata, in particolare per i punti vendita nei quali è richiesta una maggiore autonomia professionale.
• Disponibilità a lavorare dal lunedì alla domenica su turnazione, senza una turnistica fissa.

Cosa offre l’azienda

• Contratto full time/p.time, a tempo determinato o indeterminato in funzione dell’esperienza e delle esigenze del profilo.
• CCNL Commercio 3 livello.
• RAL indicativa €28.000 – €32.000, commisurata all’esperienza.
• Buoni pasto da €7 per giornate con almeno 6 ore lavorate, con 1 ora di pausa pranzo.
• Inserimento in un gruppo solido, strutturato e in crescita.
• Formazione continua su prodotti, lenti oftalmiche e tecnologie optometriche.
• Concrete opportunità di crescita professionale all’interno del gruppo.

Sede di lavoro: Trecate (NO)

Orario: Full time/ Part time, su turnazione dal lunedì alla domenica

Inserimento: Immediato

Diversità e inclusione:

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori, garantendo pari opportunità.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

OTTICO SENIOR – ABILITATO ALLA PROFESSIONE

La risorsa si occuperà di:

• Eseguire controlli della vista ed esami refrattivi in autonomia.
• Consigliare il cliente nella scelta di occhiali da vista, occhiali da sole e lenti a contatto, individuando le soluzioni più adatte alle sue esigenze.
• Garantire un servizio di assistenza post-vendita attento e qualificato.
• Coordinare il team, organizzando turni, attività e priorità.
• Motivare e supportare le persone del team nel raggiungimento degli obiettivi.
• Monitorare KPI, fatturato e obiettivi commerciali.
• Gestire inventario e ordini.
• Collaborare con la struttura aziendale per il miglioramento dei processi e delle performance del punto vendita.

Requisiti:

• Diploma di Ottico con abilitazione alla professione – requisito indispensabile.
• Esperienza pregressa nel ruolo e autonomia nell’esecuzione dei controlli della vista.
• Preferibile esperienza precedente nella gestione di un team o nel coordinamento di un punto vendita.
• Ottime capacità di leadership, organizzazione e problem solving.
• Forte orientamento al cliente e ai risultati.
• Disponibilità a lavorare 6 giorni su 7, su turnazione, weekend inclusi.

Cosa offre l’azienda:

• Contratto full time, a tempo determinato o indeterminato in base all’esperienza e al profilo.
• CCNL Commercio – 2° livello.
• RAL indicativa €32.000 – €34.000, commisurata all’esperienza.
• Buoni pasto.
• Inserimento in un gruppo solido, strutturato e in crescita.
• Ruolo con responsabilità manageriale e autonomia nella gestione del punto vendita.
• Formazione continua su prodotti, lenti oftalmiche e tecniche di vendita.
• Concrete possibilità di crescita professionale all’interno del gruppo.

Sede di lavoro: Orvieto (TR)

Orario: Full time su turnazione dal lunedì alla domenica, 6 giorni su 7, su turnazione, weekend inclusi

Inserimento: Immediato

Diversità e inclusione:

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori, garantendo pari opportunità.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

OTTICO SENIOR – ABILITATO ALLA PROFESSIONE

La risorsa si occuperà di:

• Eseguire controlli della vista ed esami refrattivi in autonomia.
• Consigliare il cliente nella scelta di occhiali da vista, occhiali da sole e lenti a contatto, individuando le soluzioni più adatte alle sue esigenze.
• Garantire un servizio di assistenza post-vendita attento e qualificato.
• Coordinare il team, organizzando turni, attività e priorità.
• Motivare e supportare le persone del team nel raggiungimento degli obiettivi.
• Monitorare KPI, fatturato e obiettivi commerciali.
• Gestire inventario e ordini.
• Collaborare con la struttura aziendale per il miglioramento dei processi e delle performance del punto vendita.

Requisiti:

• Diploma di Ottico con abilitazione alla professione – requisito indispensabile.
• Esperienza pregressa nel ruolo e autonomia nell’esecuzione dei controlli della vista.
• Preferibile esperienza precedente nella gestione di un team o nel coordinamento di un punto vendita.
• Ottime capacità di leadership, organizzazione e problem solving.
• Forte orientamento al cliente e ai risultati.
• Disponibilità a lavorare 6 giorni su 7, su turnazione, weekend inclusi.

Cosa offre l’azienda:

• Contratto full time, a tempo determinato o indeterminato in base all’esperienza e al profilo.
• CCNL Commercio – 2° livello.
• RAL indicativa €32.000 – €34.000, commisurata all’esperienza.
• Buoni pasto.
• Inserimento in un gruppo solido, strutturato e in crescita.
• Ruolo con responsabilità manageriale e autonomia nella gestione del punto vendita.
• Formazione continua su prodotti, lenti oftalmiche e tecniche di vendita.
• Concrete possibilità di crescita professionale all’interno del gruppo.

Sede di lavoro: San Donà di Piave (VE)

Orario: Full time su turnazione dal lunedì alla domenica, 6 giorni su 7, su turnazione, weekend inclusi

Inserimento: Immediato

Diversità e inclusione:

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori, garantendo pari opportunità.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

ADDETTO/A SERVICE TRASFERTISTA

La risorsa si occuperà di: 

• avviamento di nuovi impianti presso clienti in Italia e all’estero;

• assistenza tecnica presso il cliente per l’individuazione e la risoluzione di guasti;

• interventi di manutenzione preventiva e straordinaria sul parco macchine installato;

• supporto operativo e da remoto, tramite assistenza telefonica o collegamento agli impianti, per la gestione di guasti e fermi macchina;

• messa a punto delle macchine in produzione;

• supporto alla programmazione PLC;

• gestione della reportistica tecnica relativa agli interventi effettuati.

La figura possiede i seguenti requisiti: 

• formazione tecnica in ambito meccanico, elettronico o meccatronico;

• conoscenza della lingua inglese;

• capacità di lettura e interpretazione di disegni meccanici e schemi elettrici;

• conoscenze di base di pneumatica, di PLC, azionamenti elettrici e motori;

• conoscenze meccaniche di base e familiarità con le principali lavorazioni meccaniche (tornitura, fresatura e rettifica);

• buona manualità nella sostituzione di componenti meccanici, elettrici e pneumatici;

• conoscenze informatiche di base, utilizzo del sistema operativo Windows e dei principali applicativi Office;

• disponibilità a trasferte frequenti in Italia, Europa e resto del mondo.

Orario di lavoro: 8/8:30 – 17/17:30

Sede di lavoro: Tortona (AL)

RAL: 35.000 € – 40.000 €

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

TECNICO INSTALLATORE IMPIANTI ANTINCENDIO 

La risorsa, inserita all’interno del team, si occuperà di:

• Installazione di impianti di rivelazione incendio e di rivelazione fumo e gas; 

• Installazione impianti di spegnimento attivo sprinkler a base acqua e schiuma;

• Installazione gruppi di pressurizzazione;

• Installazione impianti di spegnimento a gas;

• Installazione evacuatori di fumo e calore.

La figura possiede i seguenti requisiti:

• Diploma tecnico ad indirizzo elettrico o equivalente;

• Esperienza pregressa nella mansione;

• Preferibile conoscenza delle normative antincendio e in materia di sicurezza sul lavoro;

• Preferibile provenienza dal settore degli impianti antincendio;

• Flessibilità oraria;

• Disponibilità a trasferte giornaliere su cantieri nella provincia di riferimento.

Orario di lavoro: full time dal lunedì al venerdì, 07:30 – 17:00 (disponibilità del sabato quando necessario)

Sede di lavoro: Torri di Quartesolo – Vicenza (VI)

RAL:  fino a 35.000 €, commisurata all’esperienza e alle competenze maturate

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

ELETTRICISTA STRUMENTISTA 

La risorsa si occuperà di installazione, manutenzione e riparazione di impianti elettrici industriali. 

In particolare:

• Eseguire interventi di manutenzione ordinaria e straordinaria su impianti elettrici e strumentali;

• Diagnosticare guasti e anomalie e intervenire per il loro ripristino;

• Leggere e interpretare schemi elettrici e disegni tecnici;

• Cablaggio quadri elettrici e collegamenti bordo macchina;

• Taratura e manutenzione strumenti di misura;

• Collaborare con il team tecnico per garantire il corretto funzionamento degli impianti.

La figura possiede i seguenti requisiti:

• Diploma tecnico (elettrico/elettronico o affine);

• Esperienza pregressa nel ruolo di elettricista industriale (almeno 2 anni);

• Capacità di lettura degli schemi elettrici;

• Competenze nella manutenzione e installazione di impianti elettrici industriali;

• Disponibilità alle reperibilità;

• Buona manualità e precisione;

• Requisiti preferenziali: esperienza in media tensione, in particolare nella manutenzione di cabine MT e/o possesso dell’abilitazione PES.

Orario di lavoro: dal lunedì al venerdì, dalle 8:00 alle 17:00

Sede di lavoro: Bolgiano – Milano (MI)

RAL: 30.000 € – 40.000 € 

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

ADDETTO/A  ALLA CONTABILITA’

Responsabilità:

• Gestire la contabilità attiva (emissione fatture attive non ancora gestite da flusso automatico, rapporti con società clienti, emissione eventuali note di credito);
•  Registrazione della contabilità per il ciclo passivo;
•  Gestione delle banche (pagamenti e controllo incassi);
• Liquidazione IVA, ritenute d’acconto, gestione cespiti, ammortamenti, prima nota;
• Bilancio trimestrale, bilancio ante imposte, la risorsa gestirà la contabilità di due aziende del gruppo gestendo un bilancio congiunto;
•  Rapporti con il commercialista Reporting: predisposizione bozza report mensili e trimestrali.

Requisiti:

• Diploma di Ragioneria o titoli affini;
• Esperienza di almeno 2 anni in attività amministrative e contabili;
• Serietà, affidabilità e precisione.

Orario di lavoro: Part-time, 20h/settimanali

Sede di lavoro: Spinetta Marengo (AL)

Inquadramento: contratto a tempo determinato finalizzato alla stabilizzazione. RAL: €10.000- 12.000

Benefit: Rimborso carburante 

La retribuzione e l’inquadramento saranno definiti sulla base di criteri oggettivi, quali esperienza, competenze e responsabilità connesse al ruolo
 

Diversità e inclusione

L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità. Tutte le candidature saranno valutate esclusivamente sulla base delle competenze, dell’esperienza professionale e delle attitudini personali, nel rispetto della normativa vigente.

La selezione è rivolta a candidati di entrambi i sessi ai sensi dell’Art. 1 della Legge 903/77.

 SALES ACCOUNT

La risorsa si occuperà di:

• Ricerca e sviluppo (New Business) di nuovi clienti nel target di riferimento (aziende, grandi corporate, strutture ospedaliere/sanitarie e player di settore per viaggi promozionali e incentive);
• Visite, pianificazione commerciale e organizzazione autonoma dell’agenda, condividendo, in fase iniziale, la pipeline e la mappatura dei clienti con il team;
• Gestione della Trattativa dal primo incontro fino alla chiusura del contratto;
• Fidelizzazione e mantenimento della relazione commerciale con il portafoglio acquisito per generare “repeat business” e upsell;
• Reporting e allineamento sullo sviluppo commerciale e l’andamento del portafoglio clienti;

Requisiti:

• Esperienza pluriennale e operativa;
• Settore di provenienza preferibilmente viaggi, turismo corporate/MICE;
• Portafoglio clienti attivo o comprovata capacità di generazione rapida nel target;
• Autonomia gestionale;
• Ottima conoscenza del pacchetto;

Retribuzione:

CCNL Commercio 1° o 2° livello.

Range retributivo 45.000€ – 50.000€ + parte variabile.

In dotazione pc + telefono aziendale.

La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo.

Sede di lavoro: Milano.

Orario di lavoro: Full-Time (Lunedì- Venerdì), 9:00-18:00 con possibilità di Smart working un giorno a settimana.

Processo di selezione: Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

Diversità e inclusione: L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

BACK OFFICE COMMERCIALE – SETTORE AGRITECH & FLOROVIVAISMO

La risorsa sarà inserita con l’obiettivo di diventare progressivamente un punto di riferimento operativo, commerciale e tecnico per il portafoglio clienti assegnato e per le attività connesse alla gestione e allo sviluppo dell’impianto.

Operando nel rispetto delle direttive ricevute dall’Amministratore, la risorsa contribuirà alla gestione delle attività commerciali, degli acquisti, dei rapporti con clienti e fornitori e delle pratiche tecnico-amministrative necessarie al corretto funzionamento dell’impianto.

Principali responsabilità:

• Gestione e sviluppo dei clienti esistenti sul territorio nazionale.
• Gestione delle richieste commerciali, degli ordini e del relativo back office.
• Supporto tecnico al cliente e comprensione delle esigenze relative al prodotto.
• Gestione delle attività di acquisto e vendita dei prodotti.
• Coordinamento con la produzione per la corretta preparazione del prodotto.
• Monitoraggio della qualità, delle tempistiche di produzione e delle consegne.
• Organizzazione e gestione della logistica e dei trasporti.
• Gestione della documentazione commerciale e di spedizione.
• Ricerca e coordinamento di nuovi fornitori di materia prima.
• Ricerca e sviluppo di nuovi clienti nei settori dei terricci, dei substrati e del florovivaismo.
• Individuazione di nuove opportunità commerciali, con particolare attenzione a clienti caratterizzati da maggiore marginalità.
• Partecipazione a fiere ed eventi di settore.
• Gestione delle pratiche UTIF e delle attività connesse alla defiscalizzazione dei carburanti.
• Gestione e monitoraggio di permessi, autorizzazioni e pratiche aziendali di competenza.
• Gestione dei rapporti con l’Agenzia delle Dogane e dei Monopoli per le attività connesse all’apertura e alla successiva gestione dell’officina elettrica.
• Gestione dei rapporti operativi con consulenti e interlocutori esterni.

Requisiti

• Titolo di studio: laurea in Agronomia, Scienze Agrarie, Scienze e Tecnologie Agrarie o discipline affini.
• Esperienza professionale pregressa in ruoli commerciali, back office commerciale, customer service, acquisti, assistenza tecnica o ruoli tecnico-amministrativi, preferibilmente maturata in aziende dei settori agritech, florovivaistico, agricolo, terricci/substrati o prodotti per l’agricoltura.
• Capacità di gestire il rapporto con clienti e fornitori, raccogliere esigenze e richieste, gestire ordini, acquisti e opportunità commerciali.
• Capacità di coordinare attività commerciali e operative, interfacciandosi con produzione, qualità, logistica, consulenti e interlocutori esterni.
• Interesse e capacità di approfondire gli aspetti tecnici, amministrativi e autorizzativi connessi alla gestione di un impianto produttivo.
• Precisione, autonomia operativa, capacità organizzative e attitudine alla gestione di pratiche complesse.
• Capacità di operare nel rispetto delle procedure e delle direttive ricevute.
• Disponibilità a occasionali trasferte sul territorio nazionale per visite, incontri e partecipazione a fiere di settore.

Si offre:

• Attività prevalentemente in sede.
• Inserimento in una realtà specializzata e operante in un mercato di nicchia ad alto contenuto tecnico.
• Ruolo trasversale, con responsabilità commerciali, operative e tecnico-amministrative.
• Possibilità di contribuire concretamente all’avvio e allo sviluppo dell’impianto produttivo.
• CCNL Legno, livello AC1.
• Retribuzione annua lorda indicativa: €35.000, comprensiva di superminimo assorbibile, da definire in base all’esperienza e al profilo del candidato.

Sede di lavoro: Sannazzaro de’ Burgondi (PV)
Orario: lunedì–venerdì, 8:00–12:00 / 13:00–17:00
Trasferte: occasionali sul territorio nazionale

Diversità e inclusione

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori, garantendo pari opportunità.

La selezione è rivolta a candidati di entrambi i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

TECNICO ELETTRAUTO TRASFERTISTA- MACCHINE MOVIMENTO TERRA

La risorsa avrà le seguenti responsabilità:

• Eseguire attività di manutenzione elettrica, ricerca guasti e monitoraggio su macchinari pesanti e attrezzature correlate, svolgendo i compiti assegnati dal Responsabile di Cantiere;
• Garantire la massima disponibilità operativa dei macchinari pesanti attraverso attività diagnostiche e procedure di riparazione;
• Individuare e risolvere guasti elettrici utilizzando appositi strumenti di test;
• Presentare i report relativi alle ispezioni di routine e al monitoraggio;
• Svolgere le mansioni in autonomia in caso di interventi su chiamata e segnalare guasti e malfunzionamenti;
• Assicurare l’esecuzione di tutte le attività di manutenzione preventiva (di natura elettrica) secondo quanto stabilito dal sistema;
• Fornire informazioni corrette sugli orari di inizio e fine delle attività di manutenzione.

La risorsa avrà i seguenti requisiti:

• Diploma di scuola superiore o titolo equivalente (GED);
• Pregressa esperienza come Elettrauto su un’ampia gamma di macchinari, con una permanenza minima di 4 anni nel ruolo;
• Comprovata competenza nella risoluzione di guasti elettrici su macchine movimento terra/da cantiere;
• Esperienza indispensabile su macchinari pesanti (Komatsu, Volvo, Caterpillar, Liebherr);
• Disponibilità a frequenti trasferte in UE ed Extra UE anche per lunghi periodi.
• Conoscenza avanzata della lingua italiana e base della lingua inglese;
• Preferibile Certificazione come meccanico di macchine pesanti.

Orario di lavoro: full-time, dal lunedì al venerdì
Sede: Parma (PR), trasferte estere

Inquadramento e retribuzione: CCNL Edilizia Industria – RAL entro i 35.000€, indennità giornaliera di cantiere, trattamento economico estero dedicato, importi netti aggiuntivi per vitto e alloggio.

Diversità e inclusione Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori, garantendo pari opportunità.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

CONSULENTE TECNICO COMMERCIALE:

Il/la candidato/a avrà le seguenti responsabilità:

–      Sviluppare nuovi clienti attraverso attività di prospezione sul territorio;

–      Gestire e consolidare il portafoglio clienti assegnato;

–      Analizzare le esigenze tecniche delle aziende e proporre le soluzioni più idonee;

–      Effettuare dimostrazioni e prove prodotto presso i clienti;

–      Seguire il cliente anche nella fase post-vendita, diventandone il referente di fiducia;

– Organizzare autonomamente la propria agenda di visite.

Il/la candidato/a avrà i seguenti requisiti:

–      Esperienza in ruoli commerciali B2B, preferibilmente nella vendita di prodotti tecnici, industriali o servizi alle aziende;

–      Forte attitudine allo sviluppo di nuovi clienti;

–      Ottime capacità relazionali e comunicative;

–      Spirito imprenditoriale, autonomia e orientamento al risultato;

Sede di lavoro: Pavia e dintorni 

Inquadramento e retribuzione: 

– Mandato di agenzia, anticipo provvigionale garantito (compreso tra €1.500 e €2.000 mensili, definito in base all’esperienza e alla seniority del candidato), piano provvigionale incentivante; 

– Inserimento come dipendente

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77. 

JUNIOR AI & DIGITAL OPERATION SPECIALIST

Il/La candidato/a sarà inserito/a all’interno dell’area Operations e avrà le seguenti responsabilità:

• Analizzare i processi operativi, con particolare riferimento alle aree logistica, produzione e acquisti, individuando opportunità di digitalizzazione e automazione;

• Sviluppare e gestire flussi di automazione tramite Power Automate;

• Realizzare applicazioni operative tramite Power Apps; 

• Creare e manutenere agenti AI/Copilot a supporto dei processi decisionali e della knowledge base aziendale;

• Strutturare e gestire database tramite SharePoint/Dataverse a supporto dei processi operativi; 

• Sviluppare e ottimizzare query SQL per l’estrazione, l’elaborazione e la normalizzazione dei dati; 

• Supportare gli utenti dell’area Operations nell’utilizzo degli strumenti digitali implementati;

• Collaborare con i diversi reparti aziendali nell’individuazione di nuove opportunità di miglioramento e automazione dei processi.

Requisiti

Il/La candidato/a avrà i seguenti requisiti:

• Diploma o laurea in ambito informatico, tecnico-informatico o affine;

• Conoscenza e interesse concreto per il mondo dell’Intelligenza Artificiale;

• Esperienza nell’utilizzo pratico di strumenti AI applicata ai processi (Copilot, agenti), maturata anche attraverso progetti personali, scolastici o universitari;

• Capacità di progettare flussi e logiche di automazione;

• Conoscenza di database relazionali e del linguaggio SQL;

• Esperienza con Power Platform (Power Automate, Power Apps);

• Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office;

• Familiarità con SharePoint come strumento a supporto della gestione e condivisione dei dati;

• Attitudine analitica e interesse verso l’analisi e il miglioramento dei processi aziendali;

• Costituisce titolo preferenziale la conoscenza di Python.

Il/La candidato/a avrà le seguenti competenze attitudinali: 

• Forte passione per l’Intelligenza Artificiale e per le nuove tecnologie;

• Curiosità e predisposizione alla sperimentazione;

• Pensiero analitico e capacità di problem solving;

• Orientamento all’innovazione e al miglioramento continuo;

• Buone capacità comunicative e relazionali;

• Predisposizione alla collaborazione e al confronto con interlocutori differenti;

• Autonomia, proattività e orientamento al risultato.

Orari lavorativi: Full time, dal lunedì al venerdì

Sede di lavoro: Vazzola (TV).

Retribuzione: €23.000 – €28.000, commisurata all’esperienza e alle competenze del candidato.

• Contratto di apprendistato, CCNL Metalmeccanico

Processo di selezione

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

Diversità e inclusione

L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

CONSULENTE DEL CREDITO – JUNIOR/SENIOR 

La risorsa avrà le seguenti responsabilità: 

• Sviluppare e gestire relazioni commerciali con clienti interessati a soluzioni di credito;
   

• Offrire consulenza nella scelta di mutui, prestiti personali, cessioni del quinto e coperture assicurative accessorie;
   

• Acquisire e sviluppare nuove opportunità di business sul territorio di competenza;
   

• Affiancare i clienti durante tutte le fasi del percorso di consulenza, garantendo un servizio professionale e orientato alle esigenze specifiche;
   

• Collaborare con il team commerciale per il raggiungimento degli obiettivi di sviluppo;
   

• Operare nel rispetto delle normative di settore e delle procedure di compliance previste per l’attività di mediazione creditizia;
   

• Per i profili junior, partecipare a un percorso di formazione e affiancamento con professionisti esperti finalizzato all’acquisizione delle competenze necessarie allo svolgimento della professione.
   

Requisiti

• Diploma di scuola secondaria superiore quinquennale;
   

• Attitudine commerciale, orientamento al cliente e capacità di sviluppare relazioni di fiducia;
   

• Interesse per il settore della consulenza creditizia e bancaria;
   

• Possesso dei requisiti di onorabilità previsti dalla normativa vigente;
   

• Disponibilità ad aprire Partita IVA (qualora non già in possesso) e ad operare con contratto di agenzia;
   

• Per i profili junior: forte motivazione ad intraprendere un percorso professionale strutturato, anche alla prima esperienza lavorativa;
   

• Per i profili senior: esperienza maturata nella mediazione creditizia oppure in contesti commerciali quali assicurazioni, agenzie immobiliari o altri settori affini;
   

• Disponibilità a frequentare il percorso formativo previsto dalla normativa e a sostenere la prova valutativa necessaria per l’abilitazione alla professione.
   

Orari lavorativi: Attività autonoma organizzata in base agli obiettivi commerciali  

Sede di lavoro: Padova (PD)

Retribuzione

Contratto di agenzia con Partita IVA e compenso provvigionale.

• Profili Junior: contributo economico fino a €6.000 nei primi mesi di inserimento, con riconoscimento del 30% delle provvigioni maturate. È previsto un percorso strutturato di formazione, affiancamento operativo con un tutor esperto e supporto al conseguimento dei requisiti professionali necessari per svolgere l’attività.
   

• Profili Senior: trattamento economico definito in base all’esperienza e al portafoglio di competenze, con provvigioni comprese tra il 40% e il 70%, da concordare con l’Area Manager di riferimento.
   

Diversità e inclusione 

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori, garantendo pari opportunità.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

MID DATA PLATFORM ENGINEER

La risorsa gestirà:

• Progettazione, sviluppo ed evoluzione della Data Platform su Google Cloud Platform, garantendo scalabilità, performance e qualità del dato.

• Sviluppo e ottimizzazione di pipeline di ingestione, trasformazione e distribuzione dei dati mediante BigQuery e dbt.

• Gestione dell’infrastruttura cloud tramite Infrastructure as Code (Terraform).

• Implementazione e manutenzione dei workflow di orchestrazione con Airflow/Cloud Composer.

• Collaborazione alle scelte architetturali relative a Data Lakehouse, Data Mesh e Semantic Layer.

• Progettazione di soluzioni di Data Governance, Data Lineage e catalogazione dei dati.

• Sviluppo di automazioni basate su Intelligenza Artificiale e Large Language Model (LLM) per il monitoraggio della qualità dei dati e l’ottimizzazione dei processi.

• Supporto ai team di Data Science e Machine Learning nella gestione dei dataset, feature store e processi di MLOps.

• Implementazione di pipeline CI/CD, test automatici e monitoraggio continuo della qualità delle soluzioni sviluppate.

• Collaborazione con stakeholder tecnici e di business per tradurre le esigenze aziendali in soluzioni dati efficienti.

Requisiti

• Esperienza di almeno 4 anni in ruoli di Data Engineering o Data Platform Engineering.

• Ottima conoscenza di Google BigQuery, con esperienza nell’ottimizzazione delle query e nella gestione dei costi.

• Esperienza con Terraform e Infrastructure as Code in ambiente cloud (preferibilmente GCP).

• Conoscenza di dbt o framework equivalenti per la trasformazione dei dati.

• Ottima conoscenza di Python applicato al Data Engineering.

• Esperienza nell’orchestrazione di pipeline tramite Airflow.

• Conoscenza dei principi di Data Quality, Data Governance, Data Lineage e Data Catalog.

• Esperienza con pipeline CI/CD e versionamento del codice.

• Buone capacità di comunicazione e collaborazione con interlocutori tecnici e non tecnici.

Costituiscono titolo preferenziale:

• Esperienza con Machine Learning e MLOps.

• Conoscenza di strumenti di Data Governance quali Dataplex, Collibra, Alation o DataHub.

• Esperienza nell’utilizzo di Large Language Model (LLM) e AI Agent applicati ai processi di Data Engineering.

• Esperienza nella progettazione di architetture Data Mesh o Lakehouse.

• Contributi open source o partecipazione come speaker a eventi in ambito Data & AI.

SEDE DI LAVORO: 

CUNEO

Retribuzione

• RAL: Range retributivo 40.000-45.000 euro – Contratto a tempo indeterminato (CCNL Trasporti e Logistica)

• Bonus variabile: MBO pari al 10% della RAL

• Benefit: Modalità di lavoro ibrida (3 giorni in presenza) – Formazione continua con certificazioni Google Cloud, corsi, conferenze e libri – Accesso a strumenti AI e Large Language Model di ultima generazione 

• La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo.

Processo di selezione

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

Diversità e inclusione

L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

MONTATORE MECCANICO – CARPENTERIA PESANTE

La risorsa si occuperà di:

• Leggere e interpretare autonomamente il disegno tecnico meccanico;

• Assemblaggio e montaggio di componenti di carpenteria metallica pesante secondo specifiche tecniche;

• Preparazione e posizionamento dei componenti per la successiva fase di saldatura;

• Utilizzo della saldatrice esclusivamente per l’esecuzione di puntature di fissaggio dei particolari;

• Movimentazione dei manufatti mediante utilizzo del carroponte;

• Verifica della corretta conformità dell’assemblato rispetto al disegno.

• Collaborare con il reparto saldatura e con la produzione per garantire il corretto avanzamento delle commesse.

La figura ideale possiede i seguenti requisiti:

• Esperienza di almeno 5 anni nel ruolo di carpentiere meccanico montatore;

• Ottima capacità di lettura del disegno tecnico;

• Provenienza da aziende di carpenteria meccanica su commessa;

• Esperienza consolidata nell’assemblaggio di carpenterie meccaniche saldate in acciaio al carbonio di medio-grandi dimensioni;

• Abitudine a lavorare su prodotti differenti e non standardizzati, con elevata capacità di adattamento alle specifiche di ogni progetto;

• Utilizzo del carroponte;

• Buona manualità e precisione nell’assemblaggio;

• Predisposizione al lavoro di squadra e al lavoro operativo in reparto.

Orario di lavoro: Full Time, da lunedì a venerdì 7:30 – 16:30
Sede di lavoro: Colleretto Giacosa (TO)
Inquadramento e retribuzione: RAL indicativa 27.000 € – 35.000 € 

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori. L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77

TECNICO INSTALLATORE E MANUTENTORE IMPIANTI DI SICUREZZA   

La risorsa gestirà:

• Installazione e configurazione di impianti di sicurezza: antifurto, videosorveglianza, controllo accessi e sistemi antincendio;

• Attività di manutenzione ordinaria e straordinaria sugli impianti esistenti;

• Diagnosi e risoluzione di guasti o anomalie tecniche;

• Interventi di aggiornamento o ampliamento di impianti già installati;

• Programmazione e configurazione delle centrali e dei dispositivi;

• Supporto tecnico presso cantieri e clienti aziendali;

• Compilazione della reportistica tecnica relativa agli interventi effettuati.

Requisiti

• Esperienza pregressa come tecnico installatore/manutentore di impianti elettrici o di sicurezza;

• In alternativa, esperienza come elettricista con forte motivazione a specializzarsi nel settore security;

• Buona manualità e dimestichezza con strumenti tecnici;

• Familiarità con attività di cablaggio, installazione e configurazione dispositivi;

• Gradita esperienza nella programmazione di centrali e sistemi di sicurezza;

• Disponibilità a spostamenti giornalieri sul territorio assegnato;

• Affidabilità, autonomia e predisposizione al lavoro in team.

SEDE DI LAVORO: 

GENOVA

Retribuzione

• RAL: Range retributivo: 27.000-30.000 euro in base alla seniority

• La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo.

Processo di selezione

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

Diversità e inclusione

L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

                    LOGISTIC SPECIALIST 

Il/la candidato/a avrà le seguenti responsabilità:

• Pianificazione e coordinamento spedizioni, rientri e traffico mezzi.
• Gestione documentazione di trasporto e verifica coerenza materiali.
• Coordinamento con magazzino e supporto ai cantieri.
• Monitoraggio attività logistiche, segnalazione criticità e miglioramento processi.
• Supporto operativo, reportistica e scouting fornitori. 

Il/La candidato/a avrà i seguenti requisiti: 

• Esperienza nella gestione logistica o traffico materiali, anche in altri settori.
• Conoscenza documentazione di trasporto e utilizzo ERP/Office.
• Capacità organizzative, di pianificazione e problem solving.
• Precisione, affidabilità e buone doti comunicative.
• Personalità operativa e determinata.

Orario di lavoro: Full Time, 8:00-18:00.

Sede di lavoro: Grantorto (PD).

Retribuzione

Si offre contratto a tempo indeterminato, RAL 25.000-27.000. 

Processo di selezione

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

Diversità e inclusione

L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77

SALES ACCOUNT – SETTORE METALMECCANICO

La figura che cerchiamo entrerà con il ruolo di Sales Account all’interno di un Team Commerciale strutturato, composto da Sales Manager, Business Developer e Back Office, con la responsabilità di sviluppare nuove opportunità commerciali sui mercati di applicazione del prodotto al di fuori dell’automotive.

La risorsa, riportando direttamente al Sales Manager, si occuperà prevalentemente di new business, partendo da una mappatura di potenziali clienti già effettuata dall’azienda e sviluppando autonomamente il mercato.

ATTIVITÀ E RESPONSABILITÀ

• Stabilire i collegamenti necessari con i team interni al fine di sviluppare nuove opportunità commerciali;
• Acquisire nuovi clienti attraverso attività di lead generation, prospecting e customer engagement;
• Gestire il rapporto con il cliente dalla fase di acquisizione fino alla sua attivazione e successivamente;
• Monitorare il mercato e la concorrenza, analizzando tendenze e opportunità per ottimizzare le strategie di vendita;
• Collaborare con il Sales Manager e con i team interni nella gestione delle opportunità commerciali;
• Interfacciarsi con l’ufficio R&D per comprendere le caratteristiche tecniche e le applicazioni del prodotto;
• Coordinarsi con il Back Office, che gestisce le fasi operative dell’intero ciclo dell’ordine, le spedizioni e la reportistica Sales.

La risorsa sarà focalizzata esclusivamente sullo sviluppo di nuovo business, senza un portafoglio clienti esistente assegnato.

La gestione operativa della commessa sarà affidata al Back Office, mentre il Sales Account seguirà direttamente l’attività di acquisizione e gestione della relazione con il cliente.

REQUISITI

• Laurea, preferibilmente di formazione ingegneristica;
• Esperienza pregressa di 3/5 anni in ruoli commerciali B2B, preferibilmente in contesti industriali/manifatturieri;
• Costituisce titolo preferenziale esperienza nei settori metalmeccanico, automotive, HVAC/refrigerazione, elettronica, componentistica industriale, energia o settori affini;
• Sensibilità economico-finanziaria;
• Esperienza e attitudine allo sviluppo commerciale e all’acquisizione di nuovi clienti;
• Precisione e orientamento agli obiettivi;
• Autonomia organizzativa e capacità di gestire progetti in modo efficace;
• Perfetta conoscenza della lingua inglese;
• Disponibilità a svolgere trasferte per circa il 50% del tempo lavorativo.

ORGANIZZAZIONE E INSERIMENTO

È previsto un percorso di affiancamento iniziale con il Sales Manager e con l’ufficio R&D, oltre alla partecipazione alle riunioni aziendali, finalizzato alla conoscenza dei prodotti, delle applicazioni e dei processi interni.

MODALITÀ DI LAVORO

• Orario di lavoro: full time, dal lunedì al venerdì;
• Flessibilità nell’orario di ingresso tra le 8:00 e le 9:00;
• Possibilità di smart working fino a 4/6 giornate al mese, una volta raggiunta l’autonomia nel ruolo;
• Disponibilità a trasferte per circa il 50% del tempo lavorativo;
• L’attività commerciale non sarà legata a una specifica area geografica, ma ai mercati di applicazione del prodotto diversi dall’automotive.

LUOGO DI LAVORO

Cividale del Friuli (UD)

SI OFFRE

Inserimento diretto in azienda con prospettiva di consolidamento.

• CCNL Metalmeccanica Industria;
• Livello di inquadramento commisurato all’esperienza;
• RAL fino a 55.000 €, in funzione dell’esperienza e delle competenze del candidato;
• Possibilità di valutare auto aziendale;
• Welfare previsto dal CCNL;

La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77).

MAGAZZINIERE – IMPIEGATO DI MAGAZZINO 

La risorsa avrà le seguenti responsabilità:

• Gestione di bolle, DDT e documentazione relativa alla movimentazione della merce;
• Rapporto e interfaccia con i fornitori;
• Controllo delle giacenze e gestione delle scorte;
• Preparazione degli ordini;
• Organizzazione e gestione delle spedizioni;
• Attività operative di magazzino.

Requisiti

• Patentino per la conduzione del muletto in corso di validità;
• Preferibile conoscenza del gestionale Gamma;
• Buona capacità di lavorare in team;
• Predisposizione al problem solving;
• Disponibilità a recarsi una volta alla settimana presso il magazzino di Legnago (VR).

Costituisce carattere prioritario, per la presente ricerca, l’appartenenza alle categorie protette ai sensi della Legge 68/99.

Retribuzione

• ​Contratto e inquadramento commisurati all’esperienza;
• RAL indicativa entro €27.000;
• CCNL Metalmeccanica Industria;
• Buoni pasto giornalieri.

Sede di lavoro: Torri di Quartesolo (VI)

Orario: Full time, dal lunedì al venerdì, nella fascia 7:30–18:00, con orario da definire con il responsabile

Processi di selezione: Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

Diversità e inclusione: L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali. La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

IMPIEGATO/A AMMINISTRATIVO/A CONTABILE- SENIOR

Il candidato avrà le seguenti responsabilità: 

• Contabilità generale: registrazioni contabili, prima nota, gestione completa dei cicli attivi e passivi (clienti/fornitori);

• Riconciliazioni bancarie: quadratura degli estratti conto, gestione dei flussi di pagamento e incasso;

• Adempimenti fiscali periodici: liquidazioni IVA, predisposizione e invio dei modelli F24;

• Scritture di assestamento: ratei, risconti, ammortamenti e scritture di fine mese/anno;

• Supporto alla chiusura di bilancio: predisposizione dei dati e collaborazione con consulenti esterni e commercialista.

Il candidato avrà i seguenti requisiti: 

• 3–5 anni di esperienza in ruolo analogo, maturata in aziende strutturate o studi professionali;

• Diploma di Ragioneria o Laurea in discipline economiche;

• Ottima conoscenza della normativa fiscale e civilistica;

•  Ottima padronanza del pacchetto Office (in particolare Excel) e di almeno un gestionale contabile (Zucchetti, SAP, TeamSystem o equivalenti);

• accuratezza nella gestione dei registri contabili.

• capacità organizzative e rispetto delle scadenze fiscali e operative.

• autonomia e flessibilità nella risoluzione delle criticità contabili.

Orario di lavoro: Full-time 

Sede di lavoro: Due Carrare (PD).

Inquadramento: Tempo indeterminato/determinato – CCNL chimico/farmaceutico.

Retribuzione: 35/45K 

Processo di selezione

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

Diversità e inclusione
L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

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Per una nostra azienda cliente, storica realtà attiva nella fabbricazione di prodotti chimici e caratterizzata da una vasta gamma di prodotti per diverse applicazioni industriali, siamo alla ricerca di un/una:

IMPIEGATO/A AMMINISTRATIVO/A CONTABILE- SENIOR

Il candidato avrà le seguenti responsabilità: 

• Contabilità generale: registrazioni contabili, prima nota, gestione completa dei cicli attivi e passivi (clienti/fornitori);

• Riconciliazioni bancarie: quadratura degli estratti conto, gestione dei flussi di pagamento e incasso;

• Adempimenti fiscali periodici: liquidazioni IVA, predisposizione e invio dei modelli F24;

• Scritture di assestamento: ratei, risconti, ammortamenti e scritture di fine mese/anno;

• Supporto alla chiusura di bilancio: predisposizione dei dati e collaborazione con consulenti esterni e commercialista.

Il candidato avrà i seguenti requisiti: 

• 3–5 anni di esperienza in ruolo analogo, maturata in aziende strutturate o studi professionali;

• Diploma di Ragioneria o Laurea in discipline economiche;

• Ottima conoscenza della normativa fiscale e civilistica;

•  Ottima padronanza del pacchetto Office (in particolare Excel) e di almeno un gestionale contabile (Zucchetti, SAP, TeamSystem o equivalenti);

• accuratezza nella gestione dei registri contabili.

• capacità organizzative e rispetto delle scadenze fiscali e operative.

• autonomia e flessibilità nella risoluzione delle criticità contabili.

Orario di lavoro: Full-time 

Sede di lavoro: Due Carrare (PD).

Inquadramento: Tempo indeterminato/determinato – CCNL chimico/farmaceutico.

Retribuzione: 35/45K 

Processo di selezione

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

Diversità e inclusione
L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

OPERATORE DI PRODUZIONE – CICLO CONTINUO   

La risorsa avrà le seguenti responsabilità:

• Alimentare gli impianti di produzione movimentando le materie prime;

• Utilizzare il muletto per la movimentazione del materiale;

• Effettuare le attività di produzione e supportare il corretto funzionamento degli impianti di estrusione;

• Utilizzare il PC per semplici attività operative, quali dichiarazioni di produzione, stampa etichette e gestione del materiale;

• Collaborare con il team di produzione nel rispetto delle procedure aziendali e degli standard qualitativi;

• Garantire ordine, sicurezza e continuità delle attività produttive.

Requisiti

• Esperienza di almeno 1-2 anni maturata in contesti produttivi; 

• Patentino per la conduzione del muletto e capacità di utilizzo dello stesso;

• Minima dimestichezza con l’utilizzo del PC;

• Costituisce titolo preferenziale il possesso del patentino del carroponte;

• Buona prestanza fisica per la movimentazione manuale di sacchi da 25 kg;

• Disponibilità al lavoro su turni e ad effettuare straordinari quando richiesto;

• Serietà, affidabilità e forte motivazione al lavoro.

Orari lavorativi: Full Time su 3 turni a ciclo continuo dal lunedì al venerdì: 06:00 – 14:00/14:00 – 22:00/22:00 – 06:00

È richiesta disponibilità ad effettuare straordinari, mediamente due sabati al mese e, in caso di necessità produttive, anche la domenica

Sede di lavoro: Solbiate Olona (VA)

Retribuzione

• CCNL Metalmeccanico Industria, RAL €25.000 – €30.000. Inserimento iniziale con contratto a tempo determinato finalizzato alla successiva trasformazione a tempo indeterminato. 

• Benefit: buoni pasto da €8, maggiorazioni per il lavoro su turni, indennità di €20 per ogni turno notturno, straordinari retribuiti e formazione specifica. 

Diversità e inclusione 

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori, garantendo pari opportunità.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

DIRETTORE DI CANTIERE

Il/La candidato/a avrà le seguenti responsabilità:

• Gestire il ciclo di vita delle commesse assegnate;

• Coordinare, pianificare e monitorare le attività tecnico-economiche della commessa;

• Gestire la contabilità di committenti e subappaltatori;

• Redigere e aggiornare cronoprogrammi, computi metrici e report di avanzamento;

• Monitorare costi, budget e marginalità, predisponendo la reportistica direzionale;

• Gestire contratti di subappalto e forniture (RdA/RdO, ordini, SAL, pagamenti);

• Supervisionare approvvigionamenti materiali in collaborazione con l’Ufficio Acquisti;

• Interfacciarsi con Committenti, Direzione Lavori, RUP e Coordinatori Sicurezza;

• Supportare le attività commerciali e di gara (analisi offerte, ricerca fornitori);

• Garantire il rispetto degli standard qualitativi, ambientali e di sicurezza previsti.

Il/La candidato/a avrà i seguenti requisiti:

• Laurea in Ingegneria Civile, Edile o affine (o esperienza equivalente);

• Almeno 5–7 anni di esperienza nella gestione di commesse edili o impiantistiche;

• Conoscenza approfondita della contabilità lavori, contrattualistica ed appalti;

• Buona conoscenza dei principali software di gestione commessa (es. MS Project, Primavera, Excel);

• Capacità di leadership, pianificazione e problem solving.

Orario di lavoro: Full time

Sede di lavoro: Legnano (MI)

Retribuzione: €50.000- €55.000, commisurata all’esperienza e alle competenze del candidato.

• Contratto a tempo indeterminato, CCNL Edilizia. 

Processo di selezione

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

Diversità e inclusione

L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

SALES ACCOUNT-ACCESSORI MODA & SVILUPPO PRODOTTO JUNIOR

Il candidato avrà le seguenti responsabilità: 

Area Commerciale

• Collaborare con il team commerciale senior nella definizione delle strategie di sviluppo clienti;

• Supportare lo sviluppo di nuovi clienti: analisi opportunità, contatto commerciale, follow‑up;

• Gestire le relazioni con i brand italiani, con frequenti visite sul territori;

• Collaborare con il customer service per ordini, avanzamento commesse, inserimento dati;

• Garantire equilibrio tra prodotto continuativo e stagionale negli assortimenti dei brand;

• Monitorare attività dei clienti (siti web, negozi, collezioni) e produrre report su opportunità chiave;

• Rimanere aggiornato su mercato, trend, competitor per identificare nuove opportunità;

• Redigere report mensili e trimestrali su andamento commerciale e iniziative.

Area Sviluppo Prodotto

• Analizzare le richieste dei brand e proporre soluzioni tecniche compatibili con le capacità produttive del gruppo;

• Coordinarsi con ufficio tecnico e produzione per prototipi e industrializzazione;

• Verificare qualità e conformità dei campioni rispetto alle specifiche del cliente;

• Monitorare tempistiche di prototipia e produzione, segnalando eventuali criticità;

• Collaborare attivamente nella risoluzione di problematiche operative con i team interni.

Il candidato avrà i seguenti requisiti: 

• Forte motivazione ad apprendere e crescere in un contesto strutturato;

• Ottime capacità organizzative e attenzione ai dettagli;

• Approccio proattivo e orientamento al cliente;

• Comunicazione efficace e capacità di lavorare in team;

• Minimo 3 anni di esperienza in ruoli commerciali, sviluppo prodotto o contesti affini;

• Laurea in moda, design, economia, marketing o percorsi equivalenti;

• Conoscenza della lingua inglese;

• Standing elevato e capacità di interfacciarsi con brand del lusso.

Orario di lavoro: flessibile, legato agli obiettivi commerciali.

Sede di Lavoro: Milano.

Inquadramento: Contratto forfettizzato:

• 90% retribuzione fissa.

• 10% variabile legata agli obiettivi commerciali.

• RAL 35–40K.

• Auto aziendale. 

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77. 

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Per una nostra società cliente, leader nella produzione di accessori moda per brand di lusso, siamo alla ricerca di un/una:

SALES ACCOUNT-ACCESSORI MODA & SVILUPPO PRODOTTO JUNIOR

Il candidato avrà le seguenti responsabilità: 

Area Commerciale

• Collaborare con il team commerciale senior nella definizione delle strategie di sviluppo clienti;

• Supportare lo sviluppo di nuovi clienti: analisi opportunità, contatto commerciale, follow‑up;

• Gestire le relazioni con i brand italiani, con frequenti visite sul territori;

• Collaborare con il customer service per ordini, avanzamento commesse, inserimento dati;

• Garantire equilibrio tra prodotto continuativo e stagionale negli assortimenti dei brand;

• Monitorare attività dei clienti (siti web, negozi, collezioni) e produrre report su opportunità chiave;

• Rimanere aggiornato su mercato, trend, competitor per identificare nuove opportunità;

• Redigere report mensili e trimestrali su andamento commerciale e iniziative.

Area Sviluppo Prodotto

• Analizzare le richieste dei brand e proporre soluzioni tecniche compatibili con le capacità produttive del gruppo;

• Coordinarsi con ufficio tecnico e produzione per prototipi e industrializzazione;

• Verificare qualità e conformità dei campioni rispetto alle specifiche del cliente;

• Monitorare tempistiche di prototipia e produzione, segnalando eventuali criticità;

• Collaborare attivamente nella risoluzione di problematiche operative con i team interni.

Il candidato avrà i seguenti requisiti: 

• Forte motivazione ad apprendere e crescere in un contesto strutturato;

• Ottime capacità organizzative e attenzione ai dettagli;

• Approccio proattivo e orientamento al cliente;

• Comunicazione efficace e capacità di lavorare in team;

• Minimo 3 anni di esperienza in ruoli commerciali, sviluppo prodotto o contesti affini;

• Laurea in moda, design, economia, marketing o percorsi equivalenti;

• Conoscenza della lingua inglese;

• Standing elevato e capacità di interfacciarsi con brand del lusso.

Orario di lavoro: flessibile, legato agli obiettivi commerciali.

Sede di Lavoro: Milano.

Inquadramento: Contratto forfettizzato:

• 90% retribuzione fissa.

• 10% variabile legata agli obiettivi commerciali.

• RAL 35–40K.

• Auto aziendale. 

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77. 

DISEGNATORE MECCANICO 3D – MACCHINE SPECIALI

La risorsa avrà le seguenti responsabilità:

• Modellazione 3D di macchine e componenti meccanici tramite SolidWorks;
• Realizzazione della messa in tavola completa di particolari e assiemi;
• Creazione e gestione delle distinte base;
• Sviluppo tecnico esecutivo a partire dagli input del Responsabile Tecnico;
• Progettazione di componenti di carpenteria e organi meccanici (es. ruote complete di cerchione, pneumatico, valvola, cuscinetti ecc.);
• Selezione autonoma di componenti commerciali (cuscinetti, elementi meccanici standard, ecc.);
• Preparazione della documentazione tecnica trasferibile alla produzione;
• Interfaccia con produzione interna ed esterna per verifica avanzamento lavori;
• Supporto e coordinamento operativo di 2–3 risorse dell’area disegno.

La risorsa avrà i seguenti requisiti:

• Diploma di Perito Meccanico e/o formazione tecnica equivalente;
• Esperienza di minimo 4 anni nel ruolo, preferibilmente in aziende che costruiscono macchine su commessa;
• Ottima conoscenza di SolidWorks (requisito imprescindibile);
• Capacità di realizzare in autonomia messa in tavola e distinte base;
• Autonomia nella selezione di componenti meccanici standard;
• Buona comprensione del processo produttivo;
• Gradita la conoscenza di Inventor o altri software 3D e di Autocad;
• Gradita, ma non imprescindibile, la conoscenza della lingua inglese (utilizzata nelle descrizioni tecniche dei disegni).

Sede: Rosà (VI), non è previsto smart working

Giorni e orari di lavoro: Full time, Lun.-Ven., Dalle 08:30 alle 12:30 e dalle 14:00 alle 18:00  

Inquadramento e retribuzione: CCNL Metalmeccanico Artigianato – range di RAL tra i 35.000€ e i 40.000€
 

Diversità e inclusione

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori, garantendo pari opportunità.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

ADDETTO/A AGLI ADEMPIMENTI FISCALI 

La risorsa si occuperà di:

• Redazione delle dichiarazioni dei redditi (Modello 730 e Modello Redditi Persone Fisiche);
• Gestione degli adempimenti fiscali e amministrativi per aziende e titolari di partita IVA, tra cui IMU, contratti di locazione, Certificazioni Uniche (CU), Modello 770, dichiarazioni d’intento e altri adempimenti correlati;
• Gestione delle comunicazioni obbligatorie verso enti quali Camera di Commercio (CCIAA), Agenzia delle Entrate, INPS e SUAP, relative all’apertura della partita IVA, alle variazioni dell’attività e agli adempimenti previdenziali;
• Predisposizione e invio telematico di dichiarazioni fiscali e comunicazioni, tra cui Modello 770, Certificazioni Uniche, Modello Redditi, Dichiarazione IVA, Dichiarazioni IMU e modelli Intrastat;
• Predisposizione dei modelli di pagamento F24 e delle pratiche relative ai modelli RED, ICRIC, INVCIV e ISEE;
• Predisposizione e registrazione dei contratti di locazione;
• Gestione delle attività di input dati, elaborazione delle deleghe di pagamento delle imposte e invio telematico delle dichiarazioni fiscali;
• Predisposizione e trasmissione delle Comunicazioni delle Liquidazioni Periodiche IVA (LI.PE.).

Il/la candidato/a possiede i seguenti requisiti:

• Diploma di Ragioneria, Amministrazione, Finanza e Marketing (AFM) o titolo di studio equivalente, con una solida preparazione in ambito amministrativo e fiscale;
• Esperienza consolidata maturata presso studi professionali, preferibilmente di commercialisti o consulenti fiscali;
• Buona conoscenza degli adempimenti fiscali e amministrativi e capacità di gestire le relative scadenze in autonomia;
• Requisito preferenziale: la conoscenza del gestionale Datev Koinos.

Orario di lavoro: full time (lunedì – venerdì)

Sede di lavoro: Treviso (TV)

RAL: 20.000 – 24.000 €

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

TECNICO ELETTRAUTO – MACCHINE MOVIMENTO TERRA

La risorsa avrà le seguenti responsabilità:

• Eseguire attività di manutenzione elettrica, ricerca guasti e monitoraggio su macchinari pesanti e attrezzature correlate, svolgendo i compiti assegnati dal Responsabile dell’Officina (COF);
• Garantire la massima disponibilità operativa dei macchinari pesanti attraverso attività diagnostiche e procedure di riparazione;
• Individuare e risolvere guasti elettrici utilizzando appositi strumenti di test;
• Presentare i report relativi alle ispezioni di routine e al monitoraggio;
• Svolgere le mansioni in autonomia in caso di interventi su chiamata e segnalare guasti e malfunzionamenti;
• Assicurare l’esecuzione di tutte le attività di manutenzione preventiva (di natura elettrica) secondo quanto stabilito dal sistema;
• Fornire informazioni corrette sugli orari di inizio e fine delle attività di manutenzione.

La risorsa avrà i seguenti requisiti:

• Diploma di scuola superiore o titolo equivalente (GED);
• Pregressa esperienza come Elettrauto su un’ampia gamma di macchinari, con una permanenza minima di 2 anni nel ruolo;
• Comprovata competenza nella risoluzione di guasti elettrici su macchine movimento terra/da cantiere;
• Esperienza indispensabile su macchinari pesanti (Komatsu, Volvo, Caterpillar, Liebherr);
• Conoscenza avanzata della lingua italiana e base della lingua inglese;
• Preferibile Certificazione come meccanico di macchine pesanti.

Orario di lavoro: full-time, dal lunedì al venerdì
Sede: Parma (PR)

Inquadramento e retribuzione: CCNL Edilizia Industria – RAL entro i 35.000€

Benefit: Mensa aziendale e iscrizione al fondo sanitario del CCNL edilizia industria
 

Diversità e inclusione Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori, garantendo pari opportunità.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

Per una società nostra cliente, storico gruppo italiano operante da oltre 140 anni nel settore assicurativo, siamo alla ricerca di un/una:

AVVOCATO LIQUIDATORE SINISTRI CON INGLESE FLUENTE IN P.IVA

La risorsa gestirà le attività di liquidazione e definizione stragiudiziale dei sinistri affidati, occupandosi in particolare di:

• Gestione dell’intero iter di liquidazione dei sinistri in ambito civile;
• Analisi della documentazione tecnica e giuridica relativa ai sinistri;
• Definizione stragiudiziale delle pratiche e gestione delle trattative con le controparti;
• Applicazione della normativa assicurativa e della disciplina civilistica di riferimento;
• Interfaccia costante con compagnie assicurative, periti e clienti;
• Gestione di pratiche nazionali e internazionali;
• Utilizzo dei sistemi gestionali aziendali per il monitoraggio delle pratiche.

Requisiti

• Laurea Magistrale in Giurisprudenza;
• Iscrizione all’Albo degli Avvocati;
• Esperienza nella gestione e liquidazione di sinistri;
• Buona conoscenza del diritto civile e della gestione stragiudiziale del contenzioso;
• Conoscenza della lingua inglese almeno livello B2, imprescindibile per la gestione di pratiche internazionali;
• Ottime capacità organizzative e di gestione autonoma delle pratiche;
• Disponibilità ad operare come libero professionista con Partita IVA.

Sede

Genova (GE)

Retribuzione

• P.IVA
• Compenso definito tramite accordo quadro in Partita IVA, con parte fissa e componente variabile legata alle pratiche gestite;
• Bonus variabile: compenso percentuale sulla liquidazione dei sinistri secondo gli accordi con le compagnie assicurative;

Diversità e inclusione

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori, garantendo pari opportunità.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77

ADDETTO/A QUALITÀ E ACQUISTI – SETTORE METALLURGICO 

La risorsa avrà le seguenti responsabilità:

• Analisi e valutazione delle richieste qualitative dei clienti relative ai materiali, con particolare riferimento al settore Oil & Gas, individuando quali requisiti possano essere soddisfatti con materiali disponibili in commercio, quali richiedano attività o lavorazioni aggiuntive e quali non necessitino di interventi specifici;

• Individuazione dei materiali da acquistare sulla base delle specifiche e delle richieste qualitative del cliente;

• Gestione degli acquisti dei materiali e interfaccia con i fornitori, con il supporto del team interno;

• Gestione e sviluppo del sistema qualità aziendale, in vista del percorso di certificazione ISO 9001 previsto per il 2027;

• Gestione della documentazione relativa alla qualità e alle specifiche dei materiali;

• Collaborazione, preferibilmente, alle attività di controllo non distruttivo, quali controlli a ultrasuoni e controlli di durezza, utilizzando la strumentazione già presente in azienda;

• La risorsa dovrà essere già formata e autonoma nell’analisi delle richieste qualitative dei clienti, attività per la quale non è previsto un affiancamento strutturato.

Requisiti

• Diploma tecnico, preferibilmente Perito Metallurgico, valutabile anche una laurea in Ingegneria dei Materiali;

• Conoscenza della metallurgia e dei materiali utilizzati nelle lavorazioni meccaniche;

• Esperienza consolidata nell’analisi e nell’interpretazione delle specifiche tecniche e qualitative dei materiali richieste dai clienti;

• Capacità di individuare, sulla base delle specifiche del cliente, i materiali idonei e le eventuali lavorazioni o trattamenti aggiuntivi necessari;

• Conoscenza dei sistemi qualità e della normativa ISO 9001;

• Esperienza nella gestione degli acquisti di materiali e nei rapporti con i fornitori;

• Preferibile conoscenza o esperienza nell’utilizzo di strumenti per controlli non distruttivi, quali ultrasuoni e controlli di durezza;

• Autonomia, capacità di analisi e problem solving, in particolare nella valutazione delle richieste qualitative dei clienti.

Orari lavorativi: Full Time, dal lunedì al venerdì 

Sede di lavoro: Camisano Vicentino (VI)

Retribuzione

CCNL Metalmeccanico – RAL €35.000-40.000, commisurata all’esperienza e alle competenze maturate. Contratto a tempo indeterminato. 

Diversità e inclusione 

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori, garantendo pari opportunità.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

MAGAZZINIERE/BANCONISTA

Il/La candidato/a avrà le seguenti responsabilità:

• Gestione delle attività operative di magazzino all’interno di una struttura di circa 800 mq;

• Movimentazione, carico e scarico merci tramite utilizzo del carrello elevatore;

• Preparazione ordini e gestione delle richieste dei clienti in fase di ritiro materiale;

• Gestione della documentazione di magazzino (DDT, bolle e inserimento ordini) tramite gestionale aziendale;

• Interfaccia diretta con il cliente presso il punto operativo;

• Supporto nella gestione delle richieste commerciali di base, con approccio pratico e orientato al cliente.

Il/La candidato/a avrà i seguenti requisiti:

• Preferibile esperienza, anche breve, in ambito magazzino, logistica o vendita al banco; in alternativa, saranno valutati positivamente anche profili junior da formare con forte motivazione ad apprendere;

• Buona predisposizione al contatto con il cliente e attitudine pratica;

• Dinamicità, proattività e capacità di lavorare in autonomia;

• Volontà di apprendere, curiosità e flessibilità nello svolgimento di attività differenti;

• Buona dimestichezza con il PC e predisposizione all’utilizzo di strumenti informatici e gestionali;

• Patente B e disponibilità agli spostamenti con il mezzo aziendale per eventuali consegne;

• Gradito ma non imprescindibile patentino per la conduzione del muletto in corso di validità;

Orari lavorativi: Full time, dal lunedì al venerdì dalle 08:00 alle 17:00

Sede di lavoro: Rho (MI)

Retribuzione

• CCNL Commercio. Stipendio fino a €1600 netti mensili, commisurato all’esperienza e alle competenze maturate 

Processo di selezione

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

Diversità e inclusione

L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

SALES BACK OFFICE

La risorsa verrà inserita nell’ufficio commerciale e fornirà un supporto di back-office

Si occuperà di:

• Gestione completa degli ordini: inserimento, monitoraggio, conferme e aggiornamento dei progressi;
• Gestione e aggiornamento dei dati del cliente attraverso i gestionali aziendali;
• Preparazione e gestione della documentazione commerciale e doganale;
• Supporto nella gestione delle comunicazioni con clienti e fornitori;
• Gestione logistica spedizioni;
• Collaborazione per la pianificazione delle consegne e la risoluzione di eventuali questioni relative agli ordini, alle spedizioni e alla fatturazione.
• Supporto marketing vendite;
• Attività di assistenza alla Direzione, inclusa l’organizzazione di trasferte, la prenotazione di viaggi, alloggi e mezzi di trasporto, nonché la gestione degli appuntamenti e delle attività correlate.

Requisiti:

• Laurea o diploma in lingue;
• Esperienza preferibile di 2/3 anni in ruoli commerciali back office, preferibilmente in ambiente metalmeccanico;
• Inglese fluente (C1);
• Eccellenti capacità interpersonali, comunicazione e orientamento al cliente;
• Capacità di lavorare in gruppo, di gestire le priorità;
• Ottima conoscenza di Excel;

Retribuzione:

CCNL Metalmeccanico Industria.

Range retributivo 30.000 € – 35.000€ + welfare aziendale.

La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo.

Sede di lavoro: Cividale del Friuli (UD).

Orario di lavoro: Full Time (Lunedì- Venerdì), orario d’ingresso flessibile tra le 8:00 e le 9:00.
 

Processo di selezione: Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

Diversità e inclusione: L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

INGEGNERE STRUTTURISTA 

La ricerca è rivolta sia a profili Junior, con una prima esperienza nel settore, sia a profili Senior, con  consolidata esperienza nella progettazione strutturale.

Il/La candidato/a avrà le seguenti responsabilità: 

• Occuparsi, in funzione del livello di esperienza, della progettazione e del dimensionamento di strutture;
• Sviluppare elaborati grafici e disegni strutturali;
• Effettuare computazioni delle opere e predisporre la relativa documentazione tecnica;
• Utilizzare software e gestionali specifici per la progettazione ingegneristica, con particolare riferimento all’ambiente BIM e Revit;
• ​​Partecipare ai sopralluoghi e alle attività di cantiere, interfacciandosi con il responsabile e il direttore di settore;
• ​Collaborare con i professionisti delle diverse discipline coinvolte nei progetti.

Il/La candidato/a avrà i seguenti requisiti:

• Laurea magistrale in Ingegneria Edile;
• Per profili Junior, preferibile esperienza di circa 2/3 anni presso studi professionali o società di ingegneria; saranno valutati anche neolaureati con un percorso coerente con il ruolo;
• Per profili Senior, almeno 10 anni di esperienza professionale nel settore della progettazione strutturale;
• Preferibile una buona conoscenza e utilizzo di Revit e dell’ambiente BIM;
• Iscrizione all’Ordine degli Ingegneri o disponibilità a intraprendere il percorso di iscrizione, requisito indispensabile per l’inserimento come professionista;
• Affidabilità, senso di responsabilità e orientamento alla crescita professionale;
• Disponibilità a trasferirsi, qualora proveniente da altra zona.

Sede di lavoro: Rimini (RN) con disponibilità a trasferte e sopralluoghi presso i cantieri.

Orario di lavoro: dal lunedì al venerdì, con orario flessibile e possibilità di attività il sabato in funzione delle
esigenze progettuali.

Retribuzione
Inquadramento: Rapporto di collaborazione professionale stabile e continuativo.
RAL
Profilo Junior: €24.000 – €36.000, in funzione dell’esperienza e delle competenze maturate;
Profilo Senior: a partire da €50.000, con possibilità di valutazione in funzione dell’esperienza e della seniority
professionale.

La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo.

Processo di selezione
Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.
Diversità e inclusione
L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.
La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

EMBEDDED SOFTWARE DEVELOPER – INDUSTRIAL IoT

La risorsa gestirà:

• Sviluppo firmware C/C++ per microcontrollori STM32;

• Configurazione periferiche (TIM, ADC/DAC, SPI/I²C, UART, CAN) e gestione RTOS;

• Implementazione stack e applicazioni CANopen / J1939, diagnostica e boot/upgrade;

• Integrazione con toolchain STM32, Git e code review;

• Test strumentale su banco e validazione in macchina;

• Collaborazione con hardware per schemi, interfacce e analisi di failure.

Requisiti

• Solida conoscenza di C embedded; preferibile C++;

• Esperienza con STM32 e toolchain;

• Conoscenza CAN/CANopen/J1939 e RTOS;

• Strumenti laboratorio: oscilloscopio, multimetro, analizzatore logico;

• Capacità di leggere schemi elettrici e collaborare con hardware;

• Git e code review;

• Nice to have: AUTOSAR, MISRA-C, Python/C#, altri microcontrollori, cybersecurity embedded, safety-critical (IEC 61508, ISO 26262), inglese tecnico.

Plus graditi:

• Sviluppo modulare in stile AUTOSAR e conformità MISRA-C;

• Python per scripting/automazione test e C# per tool/interfacce;

• Esperienza con FreeRTOS o altri RTOS;

• Conoscenza di linguaggi PLC;

• Esperienza con microcontrollori Microchip e relativi IDE/toolchain;

• Uso avanzato di strumenti di laboratorio: oscilloscopio, multimetro, analizzatore logico;

• Principi di cybersecurity embedded (autenticazione, cifratura, protezione firmware, secure boot);

• Esperienza su applicazioni safety-critical e normative di sicurezza funzionale (IEC 61508, ISO 26262);

• Inglese tecnico.

SEDE DI LAVORO:

DOGLIANI(CN)

Retribuzione

• RAL: Range retributivo: 35.000 – 55.000 €, in funzione della seniority

• La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo.

Processo di selezione

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

Diversità e inclusione

L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

TECNICO COMMERCIALE – COSTRUZIONI SETTORE AGRICOLO, ZOOTECNICO, AGROALIMENTARE

La risorsa avrà le seguenti responsabilità:

• Sviluppo e gestione del portafoglio clienti nell’area assegnata;

• Attività di consulenza tecnico-commerciale presso aziende agricole, allevamenti e realtà agroalimentari;

• Sopralluoghi sul territorio per analisi delle esigenze e definizione delle soluzioni più adatte;

• Redazione di offerte e preventivi con supporto dell’ufficio tecnico e back office;

• Gestione delle trattative commerciali fino alla chiusura dell’ordine e mantenimento del rapporto con il cliente.

Requisiti:

• Esperienza di almeno 2 anni nella medesima mansione (per profili più junior);

• Esperienza di almeno 4 anni nella medesima mansione (per profili più senior);

• Necessaria provenienza dal settore agricolo, zootecnico, agroalimentare e/o dal settore costruzioni;

• Disponibilità ad iniziale formazione a Vipiteno (BZ), per un periodo variabile in base alla preparazione della risorsa e, a seguito della formazione, disponibilità a frequenti trasferte sul territorio Emilia Romagna, Verona e Mantova.

Orari di lavoro:

Full time

Sede di lavoro:

Iniziale formazione presso la sede di Vipiteno (BZ), a spese dell’azienda, per un periodo variabile in base alla formazione pregressa della risorsa (media 6 mesi / 1 anno).

Al termine della formazione, le aree di competenza saranno:

• Mantova;

• Reggio Emilia;

• Verona;

Retribuzione:

• RAL:
  a) junior 30.000€/35.000€;
  b) senior 40.000€/43.000€.

• Bonus variabile: premio di vendita pari al 2%/3% sul fatturato prodotto;

• Benefit: auto ad uso promiscuo, smart working, buoni pasto, fondo sanitario, agevolazioni aziendali per eventi familiari.

La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo.

Processo di selezione:

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

Diversità e inclusione

L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

TECNICO MECCANICO TRASFERTISTA – MACCHINE MOVIMENTO TERRA

La risorsa avrà le seguenti responsabilità:

• Ispezione, diagnosi e manutenzione di bulldozer, gru, grader, escavatori e altre macchine movimento terra, verificandone lo stato generale e le prestazioni;
• Esecuzione di interventi di manutenzione ordinaria e straordinaria, riparazioni meccaniche ed idrauliche, collaudi post-intervento e verifica della conformità alle specifiche del costruttore;
• Monitoraggio e segnalazione di anomalie e guasti, supportando la pianificazione degli interventi manutentivi e l’efficienza operativa della flotta;
• Gestione delle attività di routine sui mezzi, inclusi pulizia, lubrificazione e controllo dei componenti;
• Supporto alla gestione dei ricambi e dei fornitori.

La risorsa avrà i seguenti requisiti:

• Diploma tecnico come Perito meccanico/meccatronico;
• Esperienza pregressa nel ruolo di minimo 5 anni;
• Gradita provenienza da: Macchine movimento terra, Automotive, Officine meccaniche, Automazione industriale, Oleodinamica, Elettromeccanica;
• Conoscenza avanzata della lingua italiana e base della lingua inglese;
• Disponibilità a frequenti trasferte in UE ed Extra UE anche per lunghi periodi.

Orario di lavoro: full-time, dal lunedì al venerdì
Sede: Parma (PR), trasferte estere
Inquadramento e retribuzione: CCNL Edilizia Industria – RAL entro i 35.000€ –

Indennità giornaliera di cantiere, trattamento economico estero dedicato, importi netti aggiuntivi per vitto e alloggio.
 

Diversità e inclusione Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori, garantendo pari opportunità.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

FULL STACK DEVELOPER 

La risorsa avrà le seguenti responsabilità: 

• Progettare, sviluppare e manutenere applicazioni web Full Stack;

• Sviluppare nuove funzionalità utilizzando Java, TypeScript, JavaScript, React e Node.js, ecc;

• Collaborare con il team nella progettazione e nell’evoluzione delle soluzioni software;

• Partecipare all’analisi tecnica e alla definizione delle migliori architetture applicative;

• Interfacciarsi con clienti e stakeholder per comprendere le esigenze progettuali e proporre soluzioni efficaci;

• Collaborare con vendor e partner internazionali, partecipando a momenti di confronto e formazione in lingua inglese;

• Contribuire all’integrazione di soluzioni cloud su AWS e di tecnologie basate sull’Intelligenza Artificiale;

• Garantire la qualità del codice attraverso attività di testing, debugging e code review;

• Prendere ownership delle attività assegnate, contribuendo al raggiungimento degli obiettivi di progetto.

Requisiti

• Esperienza di circa 3-4 anni nello sviluppo Full Stack;

• Ottima conoscenza di Java, TypeScript, JavaScript, React e Node.js;

• Buona conoscenza dei servizi AWS;

• Esperienza nello sviluppo di API e applicazioni web moderne;

• Buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata, per interfacciarsi con clienti, vendor internazionali;

• Ottime capacità relazionali e comunicative;

• Attitudine al lavoro in team e al confronto con il cliente;

• Interesse verso le nuove tecnologie e l’Intelligenza Artificiale;

• Costituirà titolo preferenziale aver maturato esperienza in aziende software, realtà SaaS, CRM, Customer Care o startup innovative.

• Orari di lavoro: Full time 9:00-18:00 (pausa pranzo di un’ora), con uscita anticipata alle 16:00 il Venerdì.

• CCNL: Commercio tempo indeterminato (2°/3° livello)

• Sede: Roma (RM)

Retribuzione

• RAL: 35.000€ – 37.000€ lordi annui

• Benefit: smart working 2/3 giorni a settimana;

• Bonus formazione di circa €500;

• Buoni pasto di 105€ mensili;

La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo.

Processo di selezione

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

Diversità e inclusione

L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

TECNICO COMMERCIALE IDROTERMOSANITARIO – PIEMONTE E LIGURIA

La risorsa entrerà a far parte della divisione commerciale dedicata al settore idrotermosanitario e, dopo un adeguato percorso di formazione, sarà responsabile dello sviluppo e della gestione del business nell’area assegnata.

Operando in autonomia e per obiettivi, rappresenterà il punto di riferimento tecnico-commerciale per clienti e partner del territorio, contribuendo allo sviluppo della presenza aziendale e alla promozione delle soluzioni di prodotto.

Principali responsabilità

• Gestire e sviluppare il portafoglio clienti nell’area di competenza.
• Promuovere la vendita dell’intera gamma di prodotti e sistemi.
• Sviluppare nuove opportunità commerciali.
• Curare i rapporti con distributori e grossisti del settore termoidraulico.
• Affiancare installatori e imprese offrendo consulenza tecnica e commerciale.
• Supportare progettisti, studi tecnici e termotecnici nella fase di progettazione e prescrizione dei prodotti.
• Organizzare presentazioni tecniche, corsi di formazione e giornate dimostrative.
• Fornire assistenza tecnica durante le fasi iniziali dei cantieri.
• Monitorare il mercato e sviluppare nuove opportunità di business.
• Operare nel rispetto degli obiettivi commerciali assegnati.

Requisiti

• Diploma tecnico (preferibilmente in ambito termotecnico) oppure Laurea in Ingegneria o discipline affini.
• Esperienza pluriennale in ruoli tecnico-commerciali nel settore idrotermosanitario.
• Conoscenza del mercato della distribuzione termoidraulica.
• Capacità di interfacciarsi con grossisti, installatori, progettisti e studi tecnici.
• Buona preparazione tecnica sugli impianti idrotermosanitari.
• Ottime capacità relazionali e negoziali.
• Autonomia nell’organizzazione del lavoro.
• Orientamento al raggiungimento degli obiettivi.
• Disponibilità a frequenti spostamenti sul territorio.

Saranno considerati particolarmente interessanti candidati provenienti da aziende operanti nei settori:

• riscaldamento e raffrescamento radiante;
• sistemi di distribuzione acqua e gas;
• componentistica idrotermosanitaria;
• impiantistica HVAC;
• ventilazione meccanica controllata.

Cosa offre l’azienda

• Inserimento in una realtà internazionale, solida e fortemente orientata all’innovazione.
• Percorso strutturato di formazione tecnica e commerciale.
• Possibilità di lavorare in autonomia nella gestione del territorio.
• Smart working secondo le policy aziendali.
• Ral indicativamente compresa tra 50.000 € e 60.000 €, commisurata all’esperienza
• Benefit e strumenti di lavoro coerenti con il ruolo.

L’orario di lavoro è full time dal lunedì al venerdì

Area di lavoro: PIEMONTE E LIGURIA

Diversità e inclusione:

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori, garantendo pari opportunità.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

RESPONSABILE AMMINISTRAZIONE, FINANZA E CONTROLLO

La posizione si inserisce in un importante percorso di evoluzione organizzativa e rappresenta un’opportunità strategica per contribuire alla crescita e alla strutturazione della funzione Amministrazione, Finanza e Controllo. La figura ricercata avrà un ruolo centrale affiancando la Direzione nelle scelte economiche e gestionali.

La risorsa avrà le seguenti responsabilità:
 

• Coordinare le attività amministrative, contabili e finanziarie anche in ottica operativa;
• Garantire la correttezza della contabilità generale e delle chiusure periodiche;
• Predisporre il bilancio civilistico coordinando consulenti fiscali, revisori e professionisti esterni;
• Sviluppare budget, forecast e reporting direzionale;
• Presidiare tesoreria, cash flow e pianificazione finanziaria;
• Gestire i rapporti con banche, assicurazioni e partner finanziari;
• Sviluppare il controllo economico delle commesse monitorando marginalità, SAL, lavori in corso, costi e ricavi;
• Rafforzare procedure e controlli interni contribuendo alla costruzione di processi più efficienti;
• Supportare la digitalizzazione dell’area amministrativa e finanziaria;
• Coordinare e far crescere la risorsa già presente nell’ufficio amministrativo;
• Affiancare quotidianamente la Proprietà nelle decisioni economiche e finanziarie dell’azienda.

Requisiti richiesti:

• Esperienza in amministrazione, finanza e controllo di gestione in aziende di servizi;
• Solide competenze di tesoreria e pianificazione finanziaria;
• Conoscenza della contabilità per commessa, lavori in corso e analisi della marginalità;
• Capacità di organizzare processi e migliorare i flussi operativi;
• Disponibilità a intervenire direttamente sulle attività;
• Leadership collaborativa e capacità di diventare un punto di riferimento per colleghi e Direzione.

Valutiamo con interesse anche candidati che oggi ricoprono ruoli di Financial Controller o Responsabile Amministrativo Senior e sono pronti ad assumere una responsabilità più ampia.

La figura risponderà direttamente alla Proprietà e coordinerà l’ufficio Amministrazione, collaborando quotidianamente con tutte le principali funzioni aziendali.

L’offerta:

• Contratto a tempo indeterminato (CCNL Metalmeccanico).
• RAL indicativa €65.000 – €80.000, valutata in base all’esperienza.
• MBO e benefit da definire in funzione della seniority.
• Buoni pasto da €10.

Orario full time con ingresso flessibile indicativamente 7.30/8.00 – 8 ore giornaliere.

Sede di Lavoro: Lonato del Garda BS

Diversità e inclusione:

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori, garantendo pari opportunità.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

TECNICO COMMERCIALE – SETTORE OPERE CIVILI – ITALIA E ESTERO

Il/La candidato/a avrà le seguenti responsabilità:

• Gestione e sviluppo del portafoglio clienti Italia/Estero.
• Attività di consulenza tecnico-commerciale e supporto al cliente.
• Preparazione di offerte, preventivi e negoziazione contratti.
• Presentazione di prodotti e soluzioni tecniche presso clienti e fiere di settore.
• Collaborazione con Ufficio Tecnico per customizzazioni, fattibilità e troubleshooting.
• Monitoraggio trattative, aggiornamento CRM e reportistica commerciale.
• Analisi competitor e supporto allo sviluppo e miglioramento dei prodotti.
• Coordinamento con produzione, qualità, logistica e back office commerciale.

Il/La candidato/a avrà i seguenti requisiti:

• Laurea in Ingegneria Civile o titolo equivalente.
• Esperienza di almeno 3 anni in ambito di prefabbricazione, opere civili nel
  settore ferroviario.
• Ottima conoscenza della lingua inglese, gradita seconda lingua (spagnolo o portoghese).
• Competenze nella lettura di disegni tecnici e utilizzo di CRM e strumenti informatici.
• Padronanza delle logiche commerciali (pricing, marginalità, offerte).
• Disponibilità a trasferte frequenti in Italia e all’estero (70%).

Orario di lavoro: 8.30 -13.00 e 14.00 -17.30. Flex time mezz’ora in ingresso e di conseguenza in uscita.
Sede di lavoro: Calcinate (BG).

Retribuzione

Si offre contratto a tempo indeterminato.
RAL 40-55.000, sistema premiante.

Processo di selezione

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

Diversità e inclusione

L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77

CAPO TURNO – IMPIANTI ENERGETICI E INDUSTRIALI (3 TURNI – CICLO CONTINUO) 

La risorsa avrà le seguenti responsabilità:

• Coordinare le risorse interne assegnate per l’esercizio dell’impianto, gestendo turni, ferie e permessi, e rispondere al responsabile della gestione operativa;

• Condurre e verificare la corretta conduzione dell’impianto, assicurando che i processi di termovalorizzazione siano completati a buon fine e monitorando le performance degli impianti del polo;

• Controllare l’esecuzione dei piani di ispezione/controllo e compilare registro di esercizio, note di conduzione e report giornalieri;

• Verificare il funzionamento dei presidi ambientali, la disponibilità dei chemicals e delle utilities, controllare l’uso corretto dei DPI e gestire la messa in sicurezza degli impianti (PDL, manutenzioni);

• Gestire emergenze, manutenzioni non pianificate e interfacce con logistica e forze dell’ordine, oltre a proporre azioni di miglioramento tecniche e gestionali.

Requisiti:

• Diploma ad indirizzo tecnico;

• Esperienza pregresse di almeno 2 anni come capo squadra;

• Provenienza da contesti impiantistici industriali complessi, preferibilmente termovalorizzatori / centrali termiche / impianti di depurazione chimica / servizi energetici industriali;

• Conoscenza delle norme tecniche di sicurezza degli impianti e sicurezza sui luoghi di lavoro;

• In possesso della patente di conduttore di generatore di vapore.

Orari di lavoro:

Tre turni ciclo continuo (6.00-14.00 / 14.00-22.00 / 22.00-6.00) dal lunedì alla domenica

Sede di lavoro:

Melfi (PZ)

Retribuzione:

• RAL: 35.000€/42.000€; 

• Altro: ticket, premio di produzione, welfare aziendale.

La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo.

Diversità e inclusione

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori, garantendo pari opportunità.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

ADDETTO/A ALLA MOLATURA E SMERIGLIATURA

Il/La candidato/a avrà le seguenti responsabilità:

• Eseguire attività di molatura e smerigliatura su carpenterie e strutture metalliche saldate;
• Rifinire manufatti mediante l’utilizzo di mola angolare e mola grande;
• Raccordare le saldature eliminando imperfezioni, pallini e spigoli vivi;
• Preparare i componenti per le successive fasi di lavorazione e per il trattamento termico esterno;
• Movimentare i pezzi mediante carroponte, nel rispetto delle procedure di sicurezza;
• Collaborare con il Responsabile di Produzione e con il team di carpenteria per garantire il rispetto degli standard qualitativi richiesti.

Il/La candidato/a avrà i seguenti requisiti:

• Esperienza di almeno 2-3 anni in aziende metalmeccaniche o di carpenteria industriale;
• Esperienza pregressa nelle attività di molatura e smerigliatura su carpenteria medio-pesante costituirà titolo preferenziale;
• Buona conoscenza e dimestichezza nell’utilizzo di mola piccola e mola grande;
• Buona resistenza fisica e predisposizione a svolgere attività operative per l’intera giornata lavorativa;
• Gradita conoscenza base del disegno tecnico meccanico;
• Capacità di utilizzo del Carroponte;
• Gradito il possesso del patentino o disponibilità a conseguirlo successivamente;
• Affidabilità, precisione, senso pratico e attitudine al lavoro di squadra.

Orario di lavoro: Full Time, dal lunedì al venerdì, dalle 07:30 alle 12:00 e dalle 13:00 alle 16:30, con eventuali straordinari in settimana e saltuariamente il sabato mattina.

Sede di lavoro: Colleretto Giacosa (TO)

RAL: € 24.000 – € 27.000 

Benefit:  Buono pasto giornaliero da € 4,00;

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

Per una società nostra cliente, realtà storica e consolidata nel settore dei veicoli commerciali e industriali, specializzata nella vendita, assistenza e manutenzione di camion, rimorchi e semirimorchi, siamo alla ricerca di un/una:

MECCANICO MECCATRONICO – MEZZI PESANTI

Principali responsabilità:

• Eseguire interventi di manutenzione ordinaria e straordinaria su mezzi pesanti, in particolare camion, rimorchi e semirimorchi;
• Effettuare attività di diagnosi, individuazione dei guasti e riparazione dei principali componenti meccanici, elettrici ed elettronici;
• Intervenire su motori, impianti frenanti, trasmissioni, sospensioni e altri sistemi del veicolo;
• Effettuare diagnosi elettroniche attraverso l’utilizzo di strumenti diagnostici e tablet dedicati;
• Individuare e risolvere problematiche di natura elettrica ed elettronica, consultando schemi tecnici e manuali di assistenza;
• Collaborare con il Capo Officina e con il team tecnico nella gestione delle attività di manutenzione e riparazione;
• Garantire la corretta esecuzione degli interventi nel rispetto degli standard qualitativi e delle procedure aziendali;
• Effettuare, quando necessario, interventi di assistenza presso clienti sul territorio, principalmente nell’area di Genova e della Liguria;
• Partecipare, a rotazione, al servizio di reperibilità 24 ore, indicativamente per una settimana al mese.

Requisiti:

• Esperienza di circa 3-5 anni maturata come meccanico o meccatronico; preferibilmente nel settore di veicoli TRUCK o in contesti affini;
• Buone competenze di meccanica, con capacità di intervenire su motori, freni, trasmissioni, sospensioni e componentistica del veicolo;
• Conoscenze in ambito elettrico ed elettronico e predisposizione alla diagnosi dei guasti;
• Capacità di utilizzare strumenti diagnostici per l’individuazione delle anomalie;
• Capacità di leggere schemi tecnici e consultare manuali di assistenza;
• L’esperienza specifica su camion e mezzi pesanti costituisce un requisito preferenziale, ma saranno valutati anche candidati provenienti da settori affini;
• La conoscenza di sistemi elettronici applicati ai veicoli industriali rappresenta un plus;
• Possesso della patente B; la patente C costituisce un requisito preferenziale ma non indispensabile;
• Disponibilità a effettuare, quando necessario, interventi presso clienti nell’area di Genova e della Liguria, con trasferte in giornata;
• Serietà, motivazione, capacità di lavorare in squadra e interesse per un percorso di crescita professionale.

Cosa offre l’azienda

Contratto: CCNL Commercio su 14 mensilità, inserimento a tempo indeterminato.

Retribuzione: €35.000 – €45.000 di RAL.

Benefit: Buoni pasto da €7, welfare legato agli obiettivi e ulteriori benefit aziendali.

Sede di lavoro: Genova 

Orario di lavoro: Full-time, dal lunedì al venerdì, dalle 8:30 alle 12:30 e dalle 14:00 alle 18:00. È prevista, a rotazione e su disponibilità, la possibilità di lavorare il sabato mattina dalle 8:30 alle 12:30, considerato come lavoro straordinario.

La retribuzione e l’inquadramento saranno definiti sulla base di criteri oggettivi, quali esperienza, competenze tecniche e responsabilità connesse al ruolo.

Diversità e inclusione

L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità. Tutte le candidature saranno valutate esclusivamente sulla base delle competenze, dell’esperienza professionale e delle attitudini personali, nel rispetto della normativa vigente.

La selezione è rivolta a candidati di entrambi i sessi ai sensi dell’Art. 1 della Legge 903/77.

OTTICO CON ESPERIENZA- ABILITATO ALLA PROFESSIONE

La risorsa si occuperà di:

•           Eseguire controlli della vista ed esami refrattivi in autonomia.

•           Consigliare il cliente nella scelta di occhiali da vista, occhiali da sole e lenti a contatto, individuando le soluzioni più adatte alle sue esigenze.

•           Garantire un servizio di assistenza post-vendita attento e qualificato.

•           Contribuire al raggiungimento degli obiettivi di vendita del centro ottico.

•           Favorire l’incremento delle visite per la valutazione visiva, rendendo il processo fluido ed efficace e contribuendo alla fidelizzazione della clientela.

•           Proporre e valorizzare soluzioni a maggior valore aggiunto, comprese lenti particolari e personalizzate.

•           Collaborare con il team per garantire un’esperienza cliente professionale e di qualità.

Requisiti

•           Diploma di Ottico con abilitazione alla professione – requisito indispensabile.

•           Esperienza pregressa nel ruolo e autonomia nell’esecuzione dei controlli della vista.

•           Verranno valutati anche ottici abilitati con almeno 1 anno di esperienza.

•           Costituisce requisito preferenziale un’esperienza più consolidata, in particolare per i punti vendita nei quali è richiesta una maggiore autonomia professionale.

•           Disponibilità a lavorare dal lunedì alla domenica su turnazione, senza una turnistica fissa.

Cosa offre l’azienda:

•           Contratto full time/p.time, a tempo indeterminato 

•           CCNL Commercio 3 livello.

•           RAL indicativa €28.000 – €34.000, commisurata all’esperienza.

•           Inserimento in un gruppo solido, strutturato e in crescita.

•           Formazione continua su prodotti, lenti oftalmiche e tecnologie optometriche.

•           Concrete opportunità di crescita professionale all’interno del gruppo.

Sede di lavoro: Milano (Mi)

Orario: Full time/Part time, su turnazione dal lunedì alla domenica, T. indeterminato

Inserimento: Immediato

Diversità e inclusione:

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori, garantendo pari opportunità.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

PAYROLL SPECIALIST

La risorsa verrà inserita all’interno dell’Area Payroll e si occuperà della gestione completa del ciclo paghe per un pacchetto clienti assegnato, operando in un team strutturato e collaborando quotidianamente con il Responsabile di Area e con gli altri professionisti dello Studio.

Il/la candidato/a avrà le seguenti responsabilità:

• Elaborazione autonoma dei cedolini paga;

• Controllo e validazione delle presenze;

• Gestione delle pratiche di assunzione, trasformazione e cessazione del personale;

• Gestione degli adempimenti INPS e INAIL;

• Predisposizione dei modelli F24 e invio dei flussi Uniemens;

• Gestione degli adempimenti annuali (CU, Modello 770, Autoliquidazione INAIL, IRAP);

• Gestione delle richieste dei clienti in materia di amministrazione del personale;

• Collaborazione con il team nel rispetto delle scadenze periodiche.

Il/la candidato/a avrà i seguenti requisiti:

• Diploma di scuola superiore;

• Esperienza di almeno 1/2 anni;

• Autonomia nella gestione dell’intero ciclo paghe;

• Buona conoscenza della normativa del lavoro e dei principali CCNL, con particolare riferimento ai contratti del settore Farmacie e Commercio;

• Precisione, affidabilità e ottime capacità organizzative;

• Predisposizione al lavoro in team e buone capacità relazionali.

Costituirà titolo preferenziale la conoscenza dei gestionali Studio Centro e/o Zucchetti.

Si offre:

• Contratto di lavoro subordinato;

• CCNL Studi Professionali;

• Inquadramento commisurato all’esperienza;

• RAL fino a € 28.000, commisurata all’esperienza;

• Percorso di affiancamento e formazione iniziale;

• Inserimento in una realtà consolidata, strutturata e altamente specializzata nella consulenza alle imprese.

Orario di lavoro: Full Time, dal lunedì al venerdì, indicativamente dalle 08:30 alle 17:30, con flessibilità nella gestione dell’orario e della pausa pranzo.

Sede di lavoro: Mestre (VE) oppure Treviso (TV).

Modalità di lavoro: In presenza.

Iter di selezione:

• Primo colloquio con HR (in presenza o, se necessario, online);

• Secondo colloquio tecnico con HR e Responsabile dell’Area Payroll;

• Proposta di assunzione.

La selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L.903/77.

FUNDRAISING SPECIALIST – DONATORI INDIVIDUALI

La risorsa avrà le seguenti responsabilità:

• Pianificazione e implementazione di campagne di acquisizione di nuovi donatori attraverso canali online e offline;

• Monitoraggio delle performance delle campagne e analisi di risultati, costi e ritorni degli investimenti;

• Pianificazione e gestione di campagne di direct mailing rivolte a prospect, donatori attivi e donatori dormienti;

• Gestione delle diverse fasi delle campagne, dalla segmentazione del database allo sviluppo dei contenuti, fino al coordinamento con fornitori esterni e al monitoraggio dei risultati;

• Elaborazione di report periodici a supporto delle decisioni strategiche del team fundraising.

La risorsa avrà i seguenti requisiti:

• Esperienza di almeno 3 anni nel fundraising individuale, preferibilmente maturata in organizzazioni non profit strutturate;

• Conoscenza delle strategie di acquisizione, fidelizzazione e sviluppo dei donatori;

• Esperienza nella gestione di campagne di direct mailing e comunicazione con i sostenitori;

• Capacità di analisi dei dati e utilizzo di CRM per la segmentazione dei donatori;

• Ottime capacità di scrittura e comunicazione;

• Buona conoscenza della lingua inglese;

• Capacità di costruire relazioni solide e durature con i sostenitori e attenzione alla qualità della relazione;

• Autonomia, precisione, capacità organizzative e gestione delle priorità;

Retribuzione:

• RAL di 30.000 €;

• CCNL Commercio, III livello;

• Contratto full time a tempo determinato di 1 anno, con possibilità di rinnovo ed estensione a tempo indeterminato;

Possibilità di lavoro in smart working 3 giorni a settimana.

Sede di lavoro: Milano.

Processo di selezione

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori. Il processo di selezione si articolerà in due colloqui, in presenza o da remoto, e una prova scritta.

Diversità e inclusione

L’organizzazione garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali. La selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

MAGAZZINIERE CARRELLISTA

Il/La candidato/a avrà le seguenti responsabilità:

• Ricezione, scarico e movimentazione della merce in entrata tramite carrello elevatore, con relativa sistemazione in magazzino;

• Organizzazione del magazzino e preparazione dei materiali necessari alla produzione, garantendo ordine e facilità di reperimento della componentistica;

• Preparazione di ricambi, imballaggi e spedizioni, predisponendo la merce per i ritiri dei corrieri;

• Gestione della documentazione di magazzino, con utilizzo del PC e del gestionale aziendale per l’inserimento delle bolle.

Il/La candidato/a avrà i seguenti requisiti:

• Esperienza pregressa in attività di magazzino, preferibilmente in contesti produttivi;

• Patentino per la conduzione del carrello elevatore/muletto in corso di validità, requisito indispensabile;

• Buona dimestichezza con il PC e predisposizione ad apprendere nuovi gestionali;

• Precisione, affidabilità e autonomia, con buone capacità organizzative e predisposizione alla collaborazione con il team.

Orario di lavoro: dal lunedì al venerdì dalle 07:30 alle 16:30, con flessibilità oraria.

Sede di lavoro: Polcenigo (PN).

Retribuzione
CCNL Metalmeccanico
RAL € 26.000 – € 32.000, welfare aziendale e mensa aziendale.
La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo.

Processo di selezione
Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

Diversità e inclusione
L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.
La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

PARRUCCHIERE/A SENIOR – CENTRO TRICOLOGICO 

In particolare, la risorsa si occuperà di:

• Realizzazione di servizi di taglio uomo e donna;

• Gestione di colore, piega, permanente e styling;

• Applicazione e gestione delle soluzioni tricologiche;

• Consulenza e assistenza al cliente nella scelta e nella gestione delle soluzioni più adatte alle proprie esigenze;

• Conoscenza e utilizzo dei prodotti e delle tecniche specifiche;

• Aggiornamento costante sulle tecniche professionali;

• Supporto alle attività di formazione tecnica e professionale;

• Possibilità di effettuare, nel tempo, attività di formazione on the job;

La figura possiede i seguenti requisiti:

• Esperienza di almeno 5-10 anni come parrucchiere/a;

• Solida e completa preparazione tecnica nelle principali attività di salone;

• Ottima conoscenza delle tecniche di taglio uomo e donna, colore, piega, permanente e styling;

• Preferibile: esperienza maturata presso centri tricologici o come operatore tricologico;

• Autonomia operativa e capacità di gestire in modo completo il cliente;

• Buone capacità relazionali, comunicative ed empatia;

• Attitudine consulenziale e capacità di proporre e illustrare prodotti e soluzioni al cliente;

• Ottima conoscenza della lingua inglese, livello B2/C1;

Sede di lavoro: Milano
Orario di lavoro: 9:00-18:00 / 8:00-17:00, dal martedì al sabato
RAL: €26.000 – €29.000

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

OPERAIO SPECIALIZZATO – ASFALTI / MACCHINE OPERATRICI

La risorsa avrà le seguenti responsabilità:

• Attività di stesa dell’asfalto e realizzazione di lavorazioni connesse alle opere stradali; 

• Conduzione e utilizzo di macchine operatrici e macchinari da cantiere; 

• Utilizzo di affinatrici e fresatrici per le specifiche lavorazioni; 

• Svolgimento delle attività operative presso i diversi cantieri aziendali; 

• Collaborazione con il personale di cantiere per garantire il corretto avanzamento delle lavorazioni; 

• Verifica e cura ordinaria dei mezzi e delle attrezzature utilizzate; 

• Rispetto delle procedure aziendali e delle normative vigenti in materia di sicurezza sul lavoro; 

• Possibilità di essere affiancato e formato sulle specifiche attività e sull’utilizzo dei macchinari aziendali. 

La figura ideale possiede i seguenti requisiti:

• Esperienza pregressa come operaio edile, operaio di cantiere o nell’ambito delle opere stradali; 

• Preferibile esperienza nell’utilizzo di affinatrici, fresatrici e macchine operatrici; 

• Buona manualità e predisposizione al lavoro operativo; 

• Capacità di lavorare all’interno di cantieri e in contesti dinamici; 

• Patente B e preferibile possesso della Patente E e/o esperienza nella conduzione di mezzi pesanti; 

• Affidabilità, senso di responsabilità e precisione nello svolgimento delle attività; 

• Predisposizione al lavoro di squadra. 

La posizione è aperta anche a candidati con esperienza nel settore che desiderino consolidare e ampliare le proprie competenze, attraverso un percorso di affiancamento e formazione.

Orario di lavoro: Full Time, con maggiore intensità lavorativa nel periodo estivo e riduzione dell’orario nel periodo invernale; possibile attività il sabato mattina
Sede di lavoro: Tortona (AL), con attività presso i diversi cantieri
Inquadramento: CCNL Edilizia, livello da definire in funzione dell’esperienza
Retribuzione: Netto €1.500 – €2.500, da definire in funzione dell’esperienza e delle competenze della risorsa.

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori. L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

RESPONSABILE MANUTENTORE MECCANICO

La risorsa avrà le seguenti responsabilità:

• Gestione e organizzazione delle attività di manutenzione ordinaria e straordinaria del parco mezzi aziendale;

• Manutenzione e riparazione di automezzi, mezzi d’opera e macchine operatrici;

• Individuazione delle anomalie e diagnosi dei guasti meccanici;

• Esecuzione degli interventi di manutenzione e riparazione sui mezzi aziendali;

• Gestione delle attività di manutenzione relative ad affinatrici, fresatrici e altre macchine operatrici;

• Coordinamento e supervisione degli interventi affidati a officine e fornitori esterni;

• Gestione e approvvigionamento dei ricambi e dei materiali necessari agli interventi manutentivi;

• Monitoraggio delle scadenze relative a manutenzioni, revisioni e controlli dei mezzi;

• Organizzazione delle attività dell’officina e coordinamento delle risorse presenti;

• Collaborazione con le altre funzioni aziendali per garantire la continuità operativa e l’efficienza del parco mezzi.

La figura ideale possiede i seguenti requisiti:

• Esperienza pregressa nel ruolo di manutentore meccanico, preferibilmente maturata su mezzi d’opera e macchine operatrici;

• Buona conoscenza della meccanica applicata a mezzi pesanti e macchinari da cantiere;

• Capacità di individuazione e risoluzione dei principali guasti meccanici;

• Esperienza nella manutenzione ordinaria e straordinaria di automezzi e macchine operatrici;

• Buona capacità di organizzazione e gestione autonoma degli interventi manutentivi;

• Capacità di coordinamento delle attività di officina e di interfaccia con fornitori e officine esterne;

• Buona manualità, precisione e attenzione nella gestione delle attività;

• Capacità di lavorare in autonomia e predisposizione al lavoro di squadra.

Saranno valutati anche profili con esperienza tecnica nel settore della manutenzione meccanica che desiderino assumere un ruolo di maggiore responsabilità nella gestione del parco mezzi e delle attività di officina.

Orario di lavoro: Full Time, con orario da definire in funzione delle esigenze aziendali
Sede di lavoro: Tortona (AL)
Inquadramento: CCNL Lapidei – Industria, livello da definire in funzione dell’esperienza
Retribuzione: Netto €1.500 – €2.500, da definire in funzione dell’esperienza e delle competenze della risorsa.

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori. L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

TECNICO SERVICE FRIGORISTA

Il/La candidato/a avrà le seguenti responsabilità:

• Svolgere attività di manutenzione programmata e straordinaria su impianti di refrigerazione industriale, prevalentemente ad ammoniaca;
• Operare in autonomia o in squadra, nel rispetto delle procedure di sicurezza e degli standard aziendali;
• Intervenire su guasti e anomalie tecniche presso clienti industriali;
• Compilare la reportistica tecnica e rendicontare le attività svolte;
• Fornire, quando richiesto, supporto da remoto e disponibilità per il servizio di reperibilità.

Il/La candidato/a avrà i seguenti requisiti:

• Diploma Tecnico, preferibilmente in ambito meccanico, meccatronico, elettrico o affine;
• Esperienza pregressa come tecnico frigorista, preferibilmente in ambito industriale;
• In possesso delle certificazioni F-Gas e gas tossici;
• Disponibilità a trasferte giornaliere presso clienti industriali;
• Capacità di lavorare in autonomia e forte orientamento al service; – Propensione allo sviluppo professionale in ambito refrigerazione industriale.

Orario di lavoro: Full Time, dal lunedì al venerdì. Sede di lavoro: Castel Maggiore (BO).

Retribuzione
CCNL Metalmeccanica Industria
RAL € 36.000 – Previsto il mezzo aziendale ad uso lavorativo da utilizzare per gli spostamenti lavoro–clienti.
Processo di selezione
Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.
Diversità e inclusione
L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali. La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

OPERATIONAL ASSISTANT- COSTA VOLPINO (BG)

La risorsa si occuperà di:

• Gestire il centralino e i flussi comunicativi interni, assicurando il corretto indirizzamento delle richieste verso i referenti aziendali competenti.
• Supportare il personale operativo nell’individuazione dei corretti canali aziendali e nella gestione delle richieste verso le funzioni di riferimento.
• Collaborare con le funzioni di staff per il coordinamento delle attività operative e il monitoraggio delle richieste in corso.
• Raccogliere, verificare, organizzare e predisporre la documentazione necessaria ai processi aziendali di competenza.
• Gestire e aggiornare le informazioni, garantendo ordine, tracciabilità e accuratezza dei dati.
• Supportare le attività amministrative della Business Unit e le esigenze organizzative quotidiane.
• Collaborare alla gestione documentale delle commesse, monitorando gli adempimenti e favorendo la corretta condivisione delle informazioni tra i diversi interlocutori coinvolti.
• Contribuire al mantenimento di un efficace presidio organizzativo, assicurando il rispetto delle procedure aziendali e delle tempistiche previste.

Requisiti:

• Buone capacità organizzative e di gestione delle priorità.
• Precisione nella gestione della documentazione e delle informazioni.
• Attitudine al problem solving e capacità di gestire tempestivamente le richieste operative.
• Buone capacità comunicative e relazionali.
• Predisposizione al lavoro in team e alla collaborazione con diverse funzioni aziendali.
• Riservatezza, affidabilità e forte senso di responsabilità.
• Buona conoscenza dei principali strumenti informatici.

Cosa offre l’azienda:

Contratto: CCNL Metalmeccanico Industria.

RAL: €24.000 – €30.000.

Benefit: Buoni pasto da 8 euro al giorno, welfare aziendale da 250 euro, smart working.

Sede di lavoro: Area Costa Volpino (BG), Lombardia.

Orario di lavoro: Full-time.

La retribuzione sarà definita sulla base di criteri oggettivi, quali esperienza, competenze e responsabilità connesse al ruolo.

Diversità e inclusione

L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità. Tutte le candidature saranno valutate esclusivamente sulla base delle competenze e dell’esperienza professionale, nel rispetto della normativa vigente.

La selezione è rivolta a candidati di entrambi i sessi ai sensi dell’Art. 1 della Legge 903/77.

PERITO ASSICURATIVO (SINISTRI FREQUENZA E DANNI COMPLESSI) IN P.IVA – RAMO CIVILE

La risorsa gestirà le attività peritali relative a sinistri civili di diversa complessità, occupandosi di:

• Ricezione e presa in carico degli incarichi assegnati dalle compagnie assicurative;
• Contatto con il danneggiato e organizzazione delle attività di accertamento;
• Sopralluoghi presso il luogo del sinistro;
• Accertamento tecnico delle cause del danno;
• Redazione del verbale di accertamento;
• Valutazione tecnica ed economica del danno;
• Stima dei costi di ripristino e quantificazione del danno;
• Gestione di sinistri frequenza e di sinistri complessi;
• Confronto con il danneggiato e con la compagnia assicurativa per la definizione della pratica;
• Gestione autonoma delle attività fino alla chiusura del sinistro.

Requisiti

• Laurea in Ingegneria (Civile, Edile o affini) o titolo tecnico equivalente (Geometra, Perito Industriale);
• Esperienza come Perito Assicurativo in ambito civile nella gestione di danni complessi;
• Ottime competenze tecniche nella valutazione dei danni a fabbricati e impianti;
• Disponibilità ad effettuare sopralluoghi sul territorio assegnato;
• Elevata autonomia organizzativa e capacità di pianificazione;

Sedi:

Aree di ricerca – Sinistri Frequenza

• Genova
• Milano
• Bologna
• Trento/Bolzano
• Chieti/Pescara

Aree di ricerca – Sinistri Danni Complessi

• Emilia-Romagna (Bologna/Modena)
• Lombardia (Crema/Seregno)
• Lazio (Frosinone/Latina)
• Veneto (Vicenza/Verona/Venezia-Mestre/Treviso)
• Trentino-Alto Adige (Trento/Bolzano)
• Sardegna Sud
• Sicilia (Catania/Siracusa)
• Puglia (Foggia)

Retribuzione

• P.IVA
• Compenso definito tramite accordo quadro in Partita IVA, con parte fissa e componente variabile legata alle pratiche gestite;
• Bonus variabile: compenso percentuale sulla liquidazione dei sinistri secondo gli accordi con le compagnie assicurative;

Diversità e inclusione

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori, garantendo pari opportunità.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77

OTTICO CON ESPERIENZA- ABILITATO ALLA PROFESSIONE

La risorsa si occuperà di:

•           Eseguire controlli della vista ed esami refrattivi in autonomia.

•           Consigliare il cliente nella scelta di occhiali da vista, occhiali da sole e lenti a contatto, individuando le soluzioni più adatte alle sue esigenze.

•           Garantire un servizio di assistenza post-vendita attento e qualificato.

•           Contribuire al raggiungimento degli obiettivi di vendita del centro ottico.

•           Favorire l’incremento delle visite per la valutazione visiva, rendendo il processo fluido ed efficace e contribuendo alla fidelizzazione della clientela.

•           Proporre e valorizzare soluzioni a maggior valore aggiunto, comprese lenti particolari e personalizzate.

•           Collaborare con il team per garantire un’esperienza cliente professionale e di qualità.

Requisiti

•           Diploma di Ottico con abilitazione alla professione – requisito indispensabile.

•           Esperienza pregressa nel ruolo e autonomia nell’esecuzione dei controlli della vista.

•           Verranno valutati anche ottici abilitati con almeno 1 anno di esperienza.

•           Costituisce requisito preferenziale un’esperienza più consolidata, in particolare per i punti vendita nei quali è richiesta una maggiore autonomia professionale.

•           Disponibilità a lavorare dal lunedì alla domenica su turnazione, senza una turnistica fissa.

Cosa offre l’azienda:

•           Contratto full time/p.time, a tempo determinato o indeterminato in funzione dell’esperienza e delle esigenze del profilo.

•           CCNL Commercio 3 livello.

•           RAL indicativa €28.000 – €32.000, commisurata all’esperienza.

•           Buoni pasto da €7 per giornate con almeno 6 ore lavorate, con 1 ora di pausa pranzo.

•           Inserimento in un gruppo solido, strutturato e in crescita.

•           Formazione continua su prodotti, lenti oftalmiche e tecnologie optometriche.

•           Concrete opportunità di crescita professionale all’interno del gruppo.

Sede di lavoro: CORTI VENETE (VR)

Orario: Full time/ Part time, su turnazione dal lunedì alla domenica

Inserimento: Immediato

Diversità e inclusione:

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori, garantendo pari opportunità.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

            MANUTENTORE MECCANICO PRESSE AD INIEZIONE

La risorsa gestirà:

• Attività di manutenzione meccanica sulle presse ad iniezione;

• Ricerca guasti e interventi correttivi a seguito di fermo macchina;

• Attrezzaggio delle presse e gestione delle operazioni di cambio stampo;

• Montaggio e smontaggio stampi, avviamento macchina e supporto alle attività di ripartenza produttiva;

• Verifica del corretto funzionamento delle attrezzature e supporto all’ottimizzazione del processo produttivo;

• Collaborazione con il team di manutenzione e con il reparto produttivo per garantire la continuità delle lavorazioni.

Requisiti

• Diploma o Qualifica ad indirizzo meccanico, industriale o equivalente;

• Esperienza maturata in contesti produttivi, preferibilmente nel settore dello stampaggio materie plastiche;

• Conoscenza delle presse ad iniezione e delle principali logiche di stampaggio;

• Capacità di effettuare cambi stampo e conoscenza delle componenti meccaniche degli stampi;

• Buona manualità meccanica e capacità di intervento in autonomia su guasti meccanici;

• Gradita conoscenza di componentistica pneumatica;

• Predisposizione al lavoro in team, affidabilità e orientamento alla risoluzione dei problemi.

Sede di lavoro:

PADOVA

Retribuzione

• RAL: indicativa fino a 45.000 euro commisurata all’esperienza; 

• Orario di lavoro: Turnazione su fascia 06.00-14.00 / 14.00-22.00 / 16.00-24.00 con disponibilità a prestazioni straordinarie il sabato secondo pianificazione aziendale. 

• CCNL Gomma Plastica Industria – contratto a tempo indeterminato

• La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo.

Processo di selezione

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

Diversità e inclusione

L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

AREA MANAGER EUROPA 

La risorsa si occuperà di sviluppare e gestire il business commerciale nell’area Europa, garantendo il raggiungimento degli obiettivi commerciali.

In particolare:

• Implementazione della strategia commerciale e analisi di mercato ed individuazione di nuove opportunità commerciali;

• Gestione dei clienti strategici e sviluppo e gestione del portafoglio clienti;

• Negoziazione delle condizioni commerciali;

• Supportare il cliente nelle fasi di consulenza tecnica e definizione del progetto

• illuminotecnico;

• Garantire il corretto posizionamento dei brand sul territorio;

• Presidiare il mercato attraverso visite commerciali e networking territoriale e partecipazione a fiere ed eventi;

• Supervisione e coordinamento della rete vendita, filiali commerciali e agenzie;

• Coordinamento delle attività dei collaboratori delle filiali di competenza, garantendone la formazione e lo sviluppo professionale;

• Monitoraggio di KPI e performance

• Reportistica e forecast

La figura possiede i seguenti requisiti:

• Laurea o diploma in ambito tecnico-economico;

• Necessaria esperienza almeno di 5 anni in un ruolo commerciale e di coordinamento nel settore illuminotecnico;

• Conoscenza di prodotti di illuminazione tecnica e decorativa a led;

• Esperienza in ruoli di export area manager B2B maturata nel settore illuminotecnico presso azienda produttrice specializzata;

• Esperienza nella promozione e nella vendita a studi di progettazione e architettura o altri prescrittori;

• Ottima conoscenza dei mercati europei;

• Disponibilità a frequenti trasferte estere;

• Ottima conoscenza della lingua inglese (B2/C1);

• Preferibile conoscenza della lingua francese e/o tedesca (o seconda lingua);

• Spiccate capacità strategiche e gestionali;

• Ottime capacità di gestione e coordinamento della struttura commerciale e dei relativi

• collaboratori;

Orario di lavoro: flessibile

Sede di lavoro: Resana/ Vazzola/ Milano 

RAL: 35.000 € – 90.000 € prevede sia parte fissa che variabile

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

RECEPTIONIST – CATEGORIE PROTETTE L. 68/99

Il/La candidato/a avrà le seguenti responsabilità:

• Gestione e presidio della reception e del front office aziendale.
• Accoglienza di clienti, fornitori, visitatori e ospiti.
• Gestione delle chiamate telefoniche, della posta elettronica e della corrispondenza in entrata e in uscita.
• Organizzazione e gestione degli appuntamenti e delle visite presso la sede.
• Supporto alle attività di segreteria e alla gestione documentale.
• Gestione delle sale riunioni e supporto organizzativo per meeting ed eventi aziendali.
• Collaborazione con le diverse funzioni aziendali per le attività di carattere amministrativo e organizzativo.
• Supporto nella gestione delle trasferte e delle attività logistiche connesse alle visite di clienti e collaboratori.
• Supporto nella gestione degli ordini di cancelleria e dei materiali di consumo per gli uffici.
• Supporto alle attività di facility management e alla gestione dei rapporti con fornitori e servizi esterni.

Il/La candidato/a avrà i seguenti requisiti:

• Diploma di scuola superiore, costituisce titolo preferenziale una formazione in ambito amministrativo, linguistico o turistico.
• Esperienza pregressa, anche breve, in ruoli di reception, front office, segreteria o customer service.
• Buone capacità organizzative e di gestione delle priorità.
• Ottime doti relazionali, comunicative e di accoglienza.
• Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Outlook, Word ed Excel.
• Conoscenza base della lingua inglese, sia scritta che parlata.
• Precisione, affidabilità, riservatezza e orientamento al servizio.
• Buona capacità di lavorare in team e di interfacciarsi con interlocutori interni ed esterni.
• Appartenenza alle categorie protette ai sensi della Legge 68/99.

Orario di lavoro: Full-time, dal lunedì al venerdì 9:00-18:00, con un’ora di pausa.
Sede di lavoro: Milano

Retribuzione

• RAL 28.000.

• Buoni pasto da 10 € al giorno.

• Welfare aziendale, assicurazione sanitaria pevista dal CCNL.

Processo di selezione

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

Diversità e inclusione

L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

PERITO ASSICURATIVO – FENOMENO ELETTRICO – P.IVA

(da remoto)

La risorsa si occuperà della gestione di perizie relative a danni da fenomeno elettrico, effettuate per conto di compagnie assicurative.

Cerchiamo esclusivamente professionisti che abbiano già maturato esperienza specifica nella gestione di questa tipologia di sinistri.

L’attività può essere svolta da remoto; si valutano pertanto professionisti su tutto il territorio nazionale, purché disponibili a gestire incarichi per danni da fenomeno elettrico.

La risorsa si occuperà di:

• Ricezione e presa in carico degli incarichi relativi a danni da fenomeno elettrico;
• Analisi della documentazione relativa al sinistro e della denuncia di danno;
• Valutazione delle informazioni e degli accertamenti tecnici raccolti sul posto dagli elettricisti incaricati;
• Analisi delle cause e della dinamica del danno;
• Valutazione tecnica ed economica dei danni a impianti, apparecchiature e componenti elettrici/elettronici;
• Quantificazione del danno e dei costi di ripristino;
• Redazione della relazione peritale e della relativa documentazione;
• Gestione autonoma della pratica e confronto con la compagnia assicurativa fino alla chiusura del sinistro.

L’attività viene svolta da remoto, avvalendosi degli accertamenti effettuati sul posto dai tecnici/elettricisti incaricati dalla società.

Requisiti

• Esperienza come Perito Assicurativo;
• Esperienza specifica nella gestione di danni da fenomeno elettrico;
• Competenze tecniche nella valutazione delle cause e dell’entità del danno;
• Autonomia nella gestione degli incarichi e dei sopralluoghi;
• Partita IVA.

Inquadramento

• Collaborazione in Partita IVA;
• Compenso definito tramite accordo quadro, con componente legata alle pratiche gestite;
• Possibilità di ampliare successivamente le tipologie di incarichi gestiti.

La ricerca è rivolta a professionisti su tutto il territorio nazionale.

Diversità e inclusione

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori, garantendo pari opportunità.

La selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

ADDETTO OSSITAGLIO / PLASMA CNC 

La risorsa si occuperà di:

• ​Condurre impianti di taglio plasma e/o ossitaglio a CNC;
• Leggere e interpretare il disegno meccanico e le indicazioni relative alla lavorazione;
• Gestire il processo di taglio verificando il corretto svolgimento della lavorazione;
• Gestire la movimentazione e il posizionamento delle lamiere mediante carroponte;
• Verificare la qualità del taglio e la conformità dei pezzi rispetto alle specifiche richieste;
• Collaborare con il reparto produttivo per garantire il corretto avanzamento delle lavorazioni.

Requisiti

• ​Esperienza di almeno 5 anni nella conduzione di impianti di taglio plasma e/o ossitaglio a CNC;
• Ottima capacità di lettura e interpretazione del disegno meccanico;
• Esperienza nella lavorazione di lamiere di grandi spessori;
• Esperienza nell’utilizzo del carroponte;
• Autonomia nella conduzione degli impianti di taglio.

Retribuzione

• ​CCNL: Metalmeccanica Industria;
• Retribuzione: 12,00 – 14,00 € lordi/ora, commisurati all’esperienza e alle competenze maturate;
• Tipologia contrattuale: contratto a tempo indeterminato.

La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo.

Orario: Full time dal lunedì al venerdì 7:30 – 16:30

Sede di lavoro: Colleretto Giacosa (TO)

Processi di selezione: Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

Diversità e inclusione: L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali. La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

PIEGATORE LAMIERA CNC

La risorsa avrà le seguenti responsabilità:
 

• Lettura e interpretazione del disegno tecnico meccanico;

• Attrezzaggio autonomo della pressa piegatrice CNC per la lavorazione della lamiera;

• Impostazione e regolazione della macchina in funzione delle specifiche di lavorazione;

• Esecuzione delle operazioni di piegatura della lamiera secondo quanto previsto dal disegno tecnico;

• Controllo dimensionale e verifica della conformità dei pezzi realizzati;

• Gestione autonoma delle lavorazioni su commessa, garantendo precisione e rispetto delle tempistiche produttive;

• Collaborazione con il reparto produttivo per il corretto avanzamento delle commesse.

La figura ideale possiede i seguenti requisiti:
 

• Esperienza di almeno 5 anni nel ruolo di piegatore lamiera;

• Ottima capacità di lettura del disegno tecnico meccanico;

• Capacità e autonomia nell’attrezzaggio di presse piegatrici CNC;

• Esperienza maturata presso officine di carpenteria metallica leggera;

• Provenienza da contesti caratterizzati da lavorazioni non di serie e produzione su commessa;

• Buona manualità, precisione e attenzione ai dettagli;

• Capacità di lavorare in autonomia nella gestione delle lavorazioni assegnate;

• Predisposizione al lavoro di squadra e al lavoro operativo in reparto.

Orario di lavoro: Full Time, da lunedì a venerdì 7:30 – 16:30
Sede di lavoro: Colleretto Giacosa (TO)
Inquadramento: CCNL Metalmeccanica Industria 3 Livello
Retribuzione: Oraria lorda 13 € – 15 €, da definire in funzione dell’esperienza e delle competenze della risorsa.

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori. L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

TECNICO ELETTRICO FOTOVOLTAICO

La risorsa si occuperà di:

• Installazione, cablaggio e attivazione di impianti fotovoltaici civili e industriali;
• Realizzazione di impianti elettrici civili e industriali, dalla posa di cavi e canaline all’installazione di quadri elettrici, frutti e sistemi di illuminazione;
• Collaborazione con il team operativo per il completamento dei cantieri;
• Supporto nella manutenzione e verifica del corretto funzionamento degli impianti;
• Rispetto delle norme di sicurezza e utilizzo dei dispositivi di protezione individuale (DPI);

Requisiti:

• Diploma di scuola superiore tecnico o simili;
• Esperienza in ambito elettrico civile, industriale o fotovoltaico;
• Conoscenza pratica di impianti elettrici e fotovoltaici;
• Capacità di lavorare sia in autonomia che in team;
• Disponibilità a spostamenti all’interno della provincia di Cuneo;

Retribuzione:

CCNL Meccanica Artigianato.

Range retributivo per figura Junior:

• Fascia retributiva effettiva: € 1.300 – € 1.400 netti/mese, grazie all’apporto medio degli straordinari retribuiti.

Range retributivo per figura senior:

• Inquadramento e retribuzione commisurati in base all’effettiva seniority, alle competenze e alla maturità professionale del candidato.

    Ore di viaggio e pasto fuori sede compensati

La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo.

Sede di lavoro: BERNEZZO (CN).

Orario di lavoro: Full Time (Lunedì- Venerdì), inizio ore 7.30 – con rientro flessibile secondo il completamento delle attività di cantiere.
 

Processo di selezione: Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

Diversità e inclusione: L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77

SALES ASSISTANT

La risorsa verrà inserita all’interno del reparto Telemarketing e si occuperà di attività di contatto telefonico outbound finalizzate alla presa di appuntamenti qualificati per i consulenti commerciali. Opererà all’interno di un team strutturato, riportando direttamente alla Responsabile Telemarketing.

Il/la candidato/a avrà le seguenti responsabilità:

• Contattare telefonicamente potenziali clienti privati e aziende;

• Gestire attività di telemarketing outbound finalizzate alla presa di appuntamenti;

• Organizzare gli appuntamenti per il team commerciale;

• Aggiornare le attività e i contatti all’interno degli strumenti aziendali;

• Collaborare con il team per il raggiungimento degli obiettivi condivisi.

Il/la candidato/a avrà i seguenti requisiti:

• Esperienza di almeno 1-2 anni in attività di telemarketing outbound, presa appuntamenti o ruoli analoghi;

• Diploma e/o Laurea;

• Ottime capacità comunicative e relazionali;

• Predisposizione al contatto telefonico e buone capacità persuasive;

• Dinamicità, proattività e orientamento agli obiettivi.

Si offre:

• Contratto a Tempo Determinato di 6 mesi, con proroga di ulteriori 6 mesi finalizzata alla stabilizzazione;

• CCNL ANINSEI – Scuole Private Laiche, IV Livello;

• RAL di € 19.387,94, da riproporzionare in base al part-time 20 ore 

• Sistema incentivante mensile;

• Percorso di formazione iniziale con affiancamento e successiva crescita in autonomia;

• Inserimento in una realtà internazionale, strutturata e in continua crescita.

Orario di lavoro: Part Time 20 ore settimanali, dal lunedì al venerdì, con turnazione nelle fasce orarie comprese tra le 09:00 e le 19:00.

Sede di lavoro: Milano (MI) – Porta Romana .

Modalità di lavoro: In presenza

Iter di selezione:

• Primo colloquio con HR;

• Secondo colloquio con la Responsabile Telemarketing;

• Proposta di assunzione.

La selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L.903/77.

CONSULENTE DEL LAVORO – Mestre / Treviso

• La risorsa sarà inserita all’interno dell’Area Paghe e Consulenza del Lavoro e si occuperà di:

• Supporto all’area payroll e all’elaborazione dei cedolini;

• Consulenza specialistica ai clienti nella gestione dei rapporti di lavoro, con riferimento agli aspetti contrattuali, giuridici, economici, contributivi e previdenziali;

• Gestione delle interlocuzioni con Enti e Istituzioni (INPS, INAIL, Ispettorato del Lavoro, Centri per l’Impiego e Organizzazioni Sindacali), incluse eventuali verifiche e ispezioni;

• Supporto ai clienti nell’interpretazione e applicazione dei principali CCNL e della normativa in materia di lavoro e previdenza;

• Assistenza nella gestione dei procedimenti disciplinari e delle procedure di licenziamento individuale e collettivo;

• Redazione di regolamenti aziendali e policy interne;

• Collaborazione con il team dell’Area Paghe, garantendo supporto e consulenza sulle principali tematiche giuslavoristiche.

Requisiti:

• Laurea in Consulenza del Lavoro o Giurisprudenza;

• Abilitazione all’esercizio della professione di Consulente del Lavoro;

• Esperienza di almeno 5 anni, maturata presso Studi di Consulenza del Lavoro strutturati, con gestione autonoma dei clienti;

• Solida conoscenza dei principali Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro e della normativa in materia di lavoro, previdenza e contribuzione;

• Buona conoscenza dei principali gestionali per l’elaborazione dei cedolini e ottima padronanza del Pacchetto Office;

• Preferibile esperienza in contesti caratterizzati da servizi payroll e consulenza multidisciplinare;

• La conoscenza dei gestionali Studio Centro e/o Zucchetti costituirà titolo preferenziale;

• Ottime capacità relazionali e comunicative;

• Autonomia operativa, precisione, affidabilità e senso di responsabilità professionale.

Sede di lavoro
TREVISO o MESTRE

Inserimento
La retribuzione sarà definita in base all’esperienza, alle competenze e alla seniority del candidato.

Si valutano inserimenti in P.IVA o da dipendente con RAL €30.000

Orario di lavoro
Full time, dal lunedì al venerdì

Processo di selezione
Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

Diversità e inclusione
Lo Studio garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.

La selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

TECNICO COMMERCIALE IDROTERMOSANITARIO – VENETO

La risorsa entrerà a far parte della divisione commerciale dedicata al settore idrotermosanitario e, dopo un adeguato percorso di formazione, sarà responsabile dello sviluppo e della gestione del business nell’area assegnata.

Operando in autonomia e per obiettivi, rappresenterà il punto di riferimento tecnico-commerciale per clienti e partner del territorio, contribuendo allo sviluppo della presenza aziendale e alla promozione delle soluzioni di prodotto.

Principali responsabilità

• Gestire e sviluppare il portafoglio clienti nell’area di competenza.
• Promuovere la vendita dell’intera gamma di prodotti e sistemi.
• Sviluppare nuove opportunità commerciali.
• Curare i rapporti con distributori e grossisti del settore termoidraulico.
• Affiancare installatori e imprese offrendo consulenza tecnica e commerciale.
• Supportare progettisti, studi tecnici e termotecnici nella fase di progettazione e prescrizione dei prodotti.
• Organizzare presentazioni tecniche, corsi di formazione e giornate dimostrative.
• Fornire assistenza tecnica durante le fasi iniziali dei cantieri.
• Monitorare il mercato e sviluppare nuove opportunità di business.
• Operare nel rispetto degli obiettivi commerciali assegnati.

Requisiti

• Diploma tecnico (preferibilmente in ambito termotecnico) oppure Laurea in Ingegneria o discipline affini.
• Esperienza pluriennale in ruoli tecnico-commerciali nel settore idrotermosanitario.
• Conoscenza del mercato della distribuzione termoidraulica.
• Capacità di interfacciarsi con grossisti, installatori, progettisti e studi tecnici.
• Buona preparazione tecnica sugli impianti idrotermosanitari.
• Ottime capacità relazionali e negoziali.
• Autonomia nell’organizzazione del lavoro.
• Orientamento al raggiungimento degli obiettivi.
• Disponibilità a frequenti spostamenti sul territorio.

Saranno considerati particolarmente interessanti candidati provenienti da aziende operanti nei settori:

• riscaldamento e raffrescamento radiante;
• sistemi di distribuzione acqua e gas;
• componentistica idrotermosanitaria;
• impiantistica HVAC;
• ventilazione meccanica controllata.

Cosa offre l’azienda

• Inserimento in una realtà internazionale, solida e fortemente orientata all’innovazione.
• Percorso strutturato di formazione tecnica e commerciale.
• Possibilità di lavorare in autonomia nella gestione del territorio.
• Smart working secondo le policy aziendali.
• Ral indicativamente compresa tra 50.000 € e 60.000 €, commisurata all’esperienza
• Benefit e strumenti di lavoro coerenti con il ruolo.

L’orario di lavoro è full time dal lunedì al venerdì

Area di lavoro: Veneto

Diversità e inclusione:

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori, garantendo pari opportunità.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

DISEGNATORE/PROGETTISTA MECCANICO

La risorsa si occuperà di:

• progettare e realizzare dispositivi meccanici;
• progettazione custom di prodotti in tutte le sue fasi, dall’ideazione alla stesura dei disegni tecnici e dei modelli 3D, alla prototipazione, ai test e alla messa in produzione del prodotto;
• della stesura della documentazione necessaria alla certificazione di prodotto in accordo alle normative vigenti.

La risorsa avrà i seguenti requisiti:

• Diploma tecnico con specializzazione in Meccatronica;
• Esperienza pregressa nel ruolo di almeno 3 anni;
• Conoscenza del disegno meccanico;
• Conoscenza software Autcad 2D;
• Conoscenza software modellazione 3D ( preferibilmente, ma non esclusivamente, Solidworks);
• Buona conoscenza della lingua inglese, livello minimo B1/B2.

Full time

Sede di lavoro

Villesse (GO) + 1 giorno di smart working a settimana dopo iniziale perido di prova/affiancamento.

Retribuzione

• RAL: massimo 40.000 euro
• CCNL Metalmeccanico
• Buoni pasto da 6 euro

Diversità e inclusione

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori, garantendo pari opportunità.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

CAPO SQUADRA ASFALTI  

La risorsa avrà le seguenti responsabilità:

• Attività operative all’interno di cantieri stradali legate alla stesa dell’asfalto;

• Utilizzo di macchinari e attrezzature per la pavimentazione stradale, in particolare rulli e finitrici;

• Preparazione e gestione delle attività di cantiere e del sottofondo stradale;

• Supporto e collaborazione con la squadra nelle diverse fasi di lavorazione;

• Movimentazione e trasporto dei mezzi e delle attrezzature di cantiere, in funzione delle abilitazioni possedute.

Requisiti

• Esperienza pregressa di almeno 5 anni in cantieri stradali e nella pavimentazione stradale;

• Esperienza nell’utilizzo di rulli, finitrici e/o fresatrici;

• Patente B, C e CQC;

• Buona manualità e resistenza fisica;

• Serietà, puntualità e attitudine al lavoro in team;

• Disponibilità a lavorare con orari variabili in funzione delle esigenze del cantiere e della stagione;

• Patente E costituirà un requisito preferenziale.

Orari lavorativi: Full time, dal lunedì al venerdì, indicativamente dalle 6:45 alle 17:00, con pause previste durante la giornata. L’orario è soggetto a variazioni in base alle esigenze operative del cantiere e al periodo dell’anno

Sede di lavoro: Paglieta (CH) – Val di Sangro

Retribuzione

• CCNL Edilizia Industria (F012), 4° livello, con RAL indicativa di circa €30.000, commisurata all’esperienza e alle competenze maturate. È previsto un inserimento iniziale con contratto a tempo determinato, con possibilità di successiva stabilizzazione a tempo indeterminato

• Benefit: Buoni pasto da€6, bonus di produzione, vitto e alloggio per i candidati disponibili al trasferimento fuori regione

Diversità e inclusione 

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori, garantendo pari opportunità.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77

SPECIALISTA AMMINISTRAZIONE, FINANZA E CONTROLLO SENIOR

La risorsa sarà un punto di riferimento per le attività contabili, fiscali, di controlling e compliance, collaborando con consulenti esterni, manager di funzione e stakeholder interni, garantendo accuratezza, rispetto delle scadenze e allineamento alle normative vigenti. Riporterà direttamente al Direttore Finance EMEA.

Principali attività:

• Gestione degli adempimenti fiscali e amministrativi nel rispetto delle normative e delle scadenze aziendali.

• Supporto alla predisposizione della reportistica fiscale e finanziaria e ai processi di chiusura periodica.

• Coordinamento dei rapporti con consulenti esterni e altri stakeholder istituzionali.

• Presidio delle tematiche di fiscalità nazionale e internazionale, garantendo la corretta applicazione delle disposizioni normative in cooperazione con consulenti esterni.

• Supervisione della documentazione contabile e societaria e degli obblighi amministrativi correlati.

• Attività di controllo di gestione in ambito economico, patrimoniale e finanziario

• Analisi, riconciliazione e monitoraggio dei dati contabili, contribuendo all’accuratezza delle informazioni finanziarie e al miglioramento continuo dei processi.

• Attività di controllo interno e supporto all’auditor nel rispetto della governance aziendale.

Requisiti richiesti:

• Laurea in Economia, Finanza o discipline affini;
• Solida esperienza in ambito Accounting, Tax, Finance e Controlling all’interno di aziende strutturate o società di revisione, possibilmente avendo già ricoperto funzioni con ampia visione amministrativa;
• Conoscenza dei principi contabili (OIC-IFRS), della normativa fiscale e dei principali adempimenti amministrativi;
• Buona conoscenza di SAP e di strumenti di reporting;
• Conoscenza fluente della lingua inglese, che consenta al candidato/alla candidata di gestire in autonomia riunioni e problematiche con referenti di altri paesi;
• Ottima conoscenza di Excel;

• La conoscenza della lingua tedesca costituirà un plus.

Cosa offre l’azienda

• Inserimento in una realtà internazionale, solida e fortemente orientata all’innovazione.
• CCNL Commercio e Terziario tempo indeterminato
• Ral indicativamente compresa tra 55.000 € e 65.000 €, commisurata all’esperienza
• Benefit e strumenti di lavoro coerenti con il ruolo.
• Possibilità di smart working.

L’orario di lavoro è full time dal lunedì al venerdì

Sede di lavoro: Cambiago (MI)

Diversità e inclusione:

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori, garantendo pari opportunità.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

COMMERCIALE – SETTORE FARMACEUTICO

 (COMO – LECCO- SONDRIO)

La risorsa sarà inserita all’interno della rete commerciale e si occuperà della gestione e dello sviluppo del portafoglio clienti sul territorio assegnato (Como-Lecco-Sondrio).

Attività principali:

• Gestione e sviluppo della clientela farmaceutica.
• Visite commerciali sul territorio assegnato.
• Promozione e vendita di prodotti farmaceutici e parafarmaceutici.
• Monitoraggio performance e raggiungimento obiettivi di fatturato.
• Utilizzo strumenti aziendali per reportistica e gestione attività.

Requisiti:

• Esperienza pregressa di almeno 2 anni nel ruolo, maturata preferibilmente nel settore farmaceutico. Saranno valutati con interesse anche candidati con esperienza pregressa in settori differenti.
• Buone capacità relazionali e attitudine alla vendita.
• Autonomia nella gestione del territorio.
• Disponibilità a lavorare su obiettivi.

Sede di lavoro:

• Da remoto + spostamenti sul territorio di riferimento (Como-Lecco-Sondrio). 

Tipologia contrattuale:

• Inserimento come dipendente con CCNL Commercio (venditore) o in P.IVA.

Retribuzione:

• Dipendente: RAL: 21.000 – 22.000 € + Sistema incentivante variabile trimestrale fino a 3.500 € lordi per target raggiunti + Bonus aggiuntivi per over performance (+500 € ogni 10K extra fatturato).
• P.IVA: provvigioni del 7% sul fatturato generato.
• Auto aziendale ad uso lavorativo, tablet e telefono aziendale, carta carburante e telepass.
• Rimborso spese vitto fino a 200 € mensili.

La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo.

Processo di selezione

• Screening CV
• Colloquio HR strutturato
• Colloquio tecnico

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

Diversità e inclusione

L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

TECNICO ELETTRICO VEICOLI INDUSTRIALI  

La risorsa gestirà:

• Diagnosi, ricerca guasti e riparazione di impianti elettrici ed elettronici su veicoli industriali e autobus;

• Interventi su centraline elettroniche (ECU, TCU, BCM) mediante strumenti diagnostici dedicati;

• Lettura e interpretazione di schemi elettrici e documentazione tecnica;

• Installazione, manutenzione e collaudo di impianti elettrici a 12V e 24V;

• Aggiornamento e riprogrammazione delle centraline tramite software OEM e strumenti aftermarket;

• Diagnosi e manutenzione dei sistemi di sicurezza e assistenza alla guida (ADAS), telecamere, sistemi di videosorveglianza e cronotachigrafi;

• Interventi sugli impianti di climatizzazione dei veicoli;

• Utilizzo di strumenti di misura quali oscilloscopio, multimetro e scanner diagnostici;

• Collaborazione con il team di officina per la risoluzione di problematiche tecniche complesse;

• Eventuali interventi esterni presso clienti, occasionali e di breve durata.

Requisiti

• Esperienza come elettrauto, elettrotecnico o elettromeccanico maturata preferibilmente nel settore dei veicoli industriali, autobus o macchine movimento terra;

• In alternativa saranno valutati anche candidati provenienti dal settore automotive con una solida esperienza nella diagnosi elettronica;

• Ottima conoscenza degli impianti elettrici veicolari a 12V e 24V;

• Capacità di lettura e interpretazione di schemi elettrici e circuiti;

• Esperienza nella diagnosi elettronica tramite strumenti dedicati (Texa, Autel, Launch o equivalenti);

• Conoscenza delle centraline elettroniche (ECU, TCU, BCM) e delle procedure di aggiornamento e programmazione;

• Familiarità con i principali sistemi di comunicazione veicolare (CAN Bus, LIN e preferibilmente FlexRay);

• Conoscenza dei sistemi ADAS, infotainment e dispositivi elettronici di bordo;

• Esperienza nella manutenzione di impianti di climatizzazione costituisce un importante valore aggiunto;

• Preferibile possesso del patentino F-Gas per la gestione dei gas refrigeranti;

• Gradita conoscenza degli analizzatori di gas di scarico e fumosimetri;

• Buona dimestichezza con la consultazione di manualistica tecnica e portali OEM (TecDoc, ALLDATA o equivalenti);

• Costituisce titolo preferenziale una conoscenza, anche di base, dei sistemi di propulsione ibridi (HEV/PHEV) ed elettrici (BEV), dei pacchi batteria ad alta tensione e il possesso dell’abilitazione PES/PAV secondo CEI 11-27.

SEDE DI LAVORO: NETTUNO(RM)

Orario di lavoro

Dal lunedì al venerdì:

• 08:30 – 12:30
• 13:30 – 18:00

È richiesta la disponibilità ad effettuare turni di reperibilità e, quando necessario, interventi nella mattinata del sabato.

Retribuzione

• RAL: 34.000 euro – contratto a tempo indeterminato METALMECCANICO PICCOLA E MEDIA INDUSTRIA CONFAPI

• Benefit: Buoni spesa annuali previsti dal CCNL (attualmente pari a €200 su carta elettronica) – Assistenza sanitaria integrativa;

• La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo.

Processo di selezione

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

Diversità e inclusione

L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

JUNIOR VIDEO CONTENT CREATOR

L’azienda progetta e distribuisce soluzioni tecnologiche premium e sta investendo nella creazione di un team interno dedicato alla produzione di contenuti video e digitali, con l’obiettivo di supportare la comunicazione dei propri brand e diventare un punto di riferimento nel settore.

La risorsa entrerà a far parte di un progetto ambizioso e in continua evoluzione, dove avrà la possibilità di seguire l’intero processo creativo, contribuendo alla realizzazione di contenuti destinati a social media, siti web, eventi, presentazioni e lanci di prodotto.

Ruolo e responsabilità:

• Supportare la pianificazione e la preparazione delle produzioni video.
• Collaborare all’allestimento dei set e alla gestione dell’attrezzatura.
• Partecipare alle riprese video.
• Realizzare il montaggio di contenuti destinati ai canali social, al web, agli eventi e alla comunicazione aziendale.
• Adattare i contenuti ai diversi formati digitali.
• Gestire l’organizzazione, l’archiviazione e l’esportazione dei materiali video.
• Collaborare allo sviluppo di nuovi format e contribuire con idee e proposte creative.

Requisiti:

• Conoscenza del processo di produzione video, dalla pre-produzione al montaggio.
• Buona padronanza di Adobe Premiere Pro e/o DaVinci Resolve.
• Conoscenza di Adobe Photoshop e Adobe Illustrator.
• Familiarità con gli strumenti digitali e i flussi di lavoro dedicati alla produzione di contenuti.
• Interesse per la creazione di contenuti destinati ai canali digitali.

• Competenze di Motion Graphics.
• Portfolio, showreel o progetti personali che dimostrino creatività e capacità realizzative.

Cosa offre l’azienda:

• Inserimento all’interno di una Digital Content Factory in forte espansione.
• Possibilità di partecipare a produzioni video dall’ideazione alla pubblicazione.
• Coinvolgimento in progetti concreti e trasversali per diversi brand del Gruppo.
• Ambiente giovane, dinamico e orientato all’innovazione.
• Percorso di crescita professionale con possibilità di assumere progressivamente maggiore autonomia e responsabilità.

Sede di lavoro: Padova Ovest

Modalità di lavoro: esclusivamente in presenza.

Orario: dal lunedì al venerdì, 8:30-17:30 (pausa 13:00-14:00).

Contratto: CCNL Commercio.

RAL indicativa: €28.000, oltre a buoni pasto.

Diversità e inclusione:

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori, garantendo pari opportunità.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

MANUTENTORE ELETTROMECCANICO- LOMBARDIA

La risorsa, dopo un periodo di affiancamento e formazione, opererà in autonomia presso i clienti effettuando interventi di manutenzione ordinaria e straordinaria sulle attrezzature professionali da cucina, utilizzando un furgone aziendale completamente attrezzato.

L’attività si svolgerà prevalentemente sul territorio del Piemonte, senza necessità di presenza quotidiana presso una sede aziendale.

Principali responsabilità

• Eseguire interventi di manutenzione ordinaria e straordinaria.
• Diagnosticare guasti e anomalie elettromeccaniche.
• Riparare e sostituire componenti elettrici e meccanici.
• Compilare la reportistica tecnica degli interventi.
• Gestire il rapporto con il cliente durante le attività di assistenza.

Le principali attrezzature oggetto di intervento comprendono:

• Griglie professionali;
• Friggitrici;
• Toaster;
• Forni;
• Frigoriferi;
• Banchi e pozzetti refrigerati;
• Macchine per il gelato.

Requisiti

• Esperienza di almeno 2 anni come manutentore elettromeccanico, elettrico o tecnico dell’assistenza.
• Buona conoscenza degli impianti elettrici e della ricerca guasti.
• Capacità di lettura degli schemi elettrici.
• Buona manualità e attitudine al problem solving.
• Disponibilità a lavorare presso le sedi dei clienti sul territorio piemontese.
• Patente B.

Cosa offre l’azienda

• Inserimento diretto a tempo indeterminato.
• CCNL Metalmeccanico.
• Furgone aziendale completamente attrezzato.
• Telefono aziendale.
• Buoni pasto.
• Carta carburante.
• Assistenza sanitaria integrativa.
• Premio di produzione.
• Formazione tecnica continua e concrete possibilità di crescita professionale.
• RAL indicativa fino a €37.000, commisurata all’esperienza.

L’orario di lavoro è full time dal lunedì al venerdì (7:30-16:30).

È richiesta disponibilità alla reperibilità, mediamente un weekend al mese, con relativa indennità e straordinari retribuiti.

Area di lavoro: Lombardia

Diversità e inclusione:

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori, garantendo pari opportunità.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

RESPONSABILE RELAZIONI CON GRANDI DONATORI E LASCITI

La risorsa avrà le seguenti responsabilità:

• Gestione e sviluppo di un portafoglio di donatori ad alto valore, attraverso la costruzione di relazioni personalizzate e continuative;

• Pianificazione e realizzazione di strategie di coltivazione, fidelizzazione e upgrade dei principali sostenitori;

• Organizzazione di incontri, call e momenti dedicati di approfondimento sulla missione e sui progetti dell’organizzazione;

• Sviluppo di percorsi di avvicinamento e acquisizione di nuovi sostenitori, monitorandone il percorso fino alla conversione;

• Gestione delle relazioni con persone interessate a inserire l’organizzazione nel proprio testamento e cura dei rapporti con i sostenitori legacy;

• Elaborazione di report periodici su risultati, pipeline e opportunità future.

La risorsa avrà i seguenti requisiti:

• Esperienza di almeno 5 anni nella gestione di Major Donors, HNWIs o sostenitori ad alto valore;

• Ottime capacità di comunicazione scritta e orale, empatia e spiccate doti relazionali;

• Esperienza nello sviluppo di strategie di coltivazione, fidelizzazione e stewardship personalizzate;

• Ottima conoscenza della lingua italiana e buona conoscenza della lingua inglese;

• Disponibilità a trasferte nazionali e internazionali e a incontri con sostenitori;

• Autonomia, proattività, precisione e orientamento al raggiungimento degli obiettivi;

Retribuzione:

• RAL di 36.000 €;

• Contratto full time a tempo determinato finalizzato alla stabilizzazione;

• Possibilità di lavoro in smart working 3 giorni a settimana

Sede di lavoro: Milano

Processo di selezione

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

Diversità e inclusione

L’organizzazione garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali. La selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

MANUTENTORE ELETTRICO 

La risorsa avrà le seguenti responsabilità:

• Manutenzione preventiva e correttiva di macchine, impianti e linee di produzione, intervenendo in autonomia su guasti elettrici e meccanici;

• Esecuzione dei cambi formato e supporto agli operatori di linea, trasferendo competenze in un’ottica di Lean Manufacturing e manutenzione autonoma;

• Individuazione di problematiche e aree di miglioramento, proponendo soluzioni tecniche al Responsabile di reparto;

• Collaborazione con società esterne per la gestione degli interventi tecnici;

• Gestione delle scorte dei ricambi tecnici, assicurando la disponibilità dei materiali necessari a supportare la produzione.

Requisiti

• Diploma tecnico o formazione equivalente;

• Almeno 5 anni di esperienza come manutentore, preferibilmente su impianti di confezionamento in aziende chimiche o alimentari;

• Esperienza su linee di produzione;

• Competenze in ambito elettromeccanico costituiranno un plus; 

• Buona conoscenza dei principali strumenti informatici;

• Problem solving, proattività e capacità di lavorare in team;

• Affidabilità, professionalità e flessibilità;

• Disponibilità alla reperibilità e, successivamente al primo periodo di inserimento, a lavorare su turni e a effettuare eventuali trasferte presso plant esteri; 

• La conoscenza dei sistemi di certificazione ISO 9001, IFS, ISO 14001 e ISO 45001 costituirà un plus; 

• Preferibile conoscenza della lingua inglese;

• Preferibile conoscenza della programmazione PLC.

Orari lavorativi: Full Time. Inizialmente dal lunedì al venerdì in orario giornaliero, indicativamente 06:00-16:00 o 07:00-17:00, con disponibilità a circa 2 sabati mattina al mese. Al termine del primo periodo di inserimento, è previsto il passaggio a turni 06:00-14:00 o 14:00-22:00

Sede di lavoro: Confienza (PV)

Retribuzione

Inserimento diretto in azienda con RAL fino a €35.000, commisurata all’esperienza e alle competenze maturate 

Diversità e inclusione 

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori, garantendo pari opportunità.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77

SYSTEM & WIRING DESIGNER – INDUSTRIAL IoT

La risorsa gestirà:

• Progettazione elettrica di macchine/impianti: architettura potenza, controllo, sensori e attuatori;
• Cablaggi e schemi elettrici: distinte materiali, harness, tabelle cavi/pin-out;
• Definizione logiche di automazione e controllo, I/O list, interlock, reti di campo;
• Selezione componenti (relè, contattori, alimentatori, drive, connettori);
• Supporto a produzione, montaggio e test a banco/campo;
• Manutenzione e diagnostica: piani di prova, fault tree, troubleshooting;
• Collaborazione con firmware/software per integrazione PLC/ECU.

Requisiti

• Laurea in Ingegneria Elettrica, Elettronica, dell’Automazione o percorso equivalente.
• 2-3 anni di esperienza nella progettazione di sistemi elettrici per macchine o impianti: architettura di potenza, cablaggi, protezioni e selettività;
• Conoscenza di principi di automazione e controllo, inclusi sensori, attuatori, azionamenti e reti industriali;
• Basi di programmazione PLC (ladder/strutturato) per test e diagnostica;
• Capacità di leggere e interpretare schemi elettrici IEC/EN, distinte materiali e tavole di cablaggio;
• Esperienza nell’uso di strumentazione da laboratorio (multimetro, pinza amperometrica, oscilloscopio, generatori);
• Competenze in manutenzione e diagnostica, con predisposizione a piani di prova e troubleshooting.

Plus graditi:

• Esperienza con software di progettazione elettrica (EPLAN, SPAC Automazione o equivalenti);
• Conoscenza di reti industriali (CAN, Modbus, EtherCAT) e criteri EMC;
• Familiarità con normative di sicurezza (EN 60204-1, marcatura CE) e principi di sicurezza funzionale;
• Nozioni di FreeRTOS/ECU e integrazione con sistemi embedded;
• Esperienza nella redazione di manuali elettrici e piani di collaudo (FAT/SAT).

Sede

Dogliani (CN) – lavoro in presenza

Orari

8.30 – 17.30 da lunedì a venerdì

Retribuzione

• RAL: 25.000 – 35.000 (con flessibilità in caso di profili con maggiore senority)
• CCNL Metalmeccanico

Diversità e inclusione

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori, garantendo pari opportunità.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77

PROGRAMMATORE PLC & HMI SIEMENS (Safety & WinCC & WinCC Unified)

La risorsa avrà le seguenti responsabilità:

• Sviluppo di software di controllo per PLC Siemens (linguaggi di programmazione LAD, SCL) per la gestione di macchine e impianti industriali;
• Progettazione e implementazione di interfacce uomo-macchina (HMI) per il monitoraggio e il controllo dei processi produttivi;
• Configurazione di dispositivi hardware (PLC, HMI, Driver, sensori, attuatori) e messa in servizio di sistemi di automazione, garantendo la corretta integrazione tra software e hardware;
• Diagnosi e risoluzione di problemi tecnici su impianti di automazione;
• Creazione e aggiornamento della documentazione tecnica relativa ai sistemi di automazione;
• Fornire supporto tecnico a clienti interni ed esterni, risolvendo problematiche relative ai sistemi di automazione.

La risorsa avrà i seguenti requisiti:

• Diploma di Perito Tecnico o Laurea in Ingegneria ad indirizzo Elettrico / Elettronico / Meccatronico / Informatico o equivalente;
• Pregressa esperienza di almeno 3 anni nel ruolo di programmatore PLC e HMI Siemens su impianti di automazione industriale;
• Conoscenza di dispositivi hardware Siemens (PLC, HMI, Driver, sensori, attuatori, oggetti Tecnologici, Pid) e reti di comunicazione industriale (Profibus, Profinet, Profilsafe, OPC UA,);
• Richiesta conoscenza di motion Control Siemens principalmente la gestione di servomotori, assi fisici/virtuali, camma elettronica, cinematica o posizionamenti;
• Richiesta conoscenza software HTML, CSS e JavaScript;
• Richiesta conoscenza software VBScript e C-Script usati nei classici WinCC Comfort/Advanced;
• Gradita conoscenza C#;
• Refactoring e standardizzazione software: Capacità di analizzare, rivisitare e convertire il software delle macchine tradizionali/esistenti per allinearlo ai nuovi standard aziendali (TIA Portal, Safety integrata, WinCC Unified e Oggetti Tecnologici);
• Richiesta conoscenza sull’utilizzo di Capacità di risoluzione dei problemi tecnici su impianti di automazione;
• Attitudine a lavorare in team con altri tecnici;
• Disponibilità a trasferte per interventi tecnici presso i clienti.

Orario di lavoro: Full Time, dal lun. al ven. dalle 08:00 alle 12:30 e dalle 13:30 alle 17:00
 

Sede di lavoro: Santa Maria di Sala (VE)
 

Inquadramento e retribuzione: CCNL Metalmeccanico – 13 mensilità – Range di Ral tra i 35.000€ ed i 45.000€
 

Benefit aziendali: welfare come da CCNL (250€), mensa aziendale interna al prezzo di 2,60€ per il dipendente

Diversità e inclusione

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori, garantendo pari opportunità.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

TECNICO MANUTENTORE MECCANICO

La risorsa avrà le seguenti responsabilità: 

• Realizzare interventi di manutenzione/riparazione in caso di guasto su macchine ed impianti;

• Eseguire/gestire la manutenzione ordinaria e straordinaria su macchine ed impianti del ciclo produttivo e di servizio (antincendio, gruppi frigo, compressori, torri di raffreddamento, etc.);

• Gestire il magazzino per le scorte e pezzi di ricambio;

• Monitorare e gestire le utilities di stabilimento.

Requisiti

• Diploma o titoli di studio inerenti alla mansione meccanica/elettromeccanica;

• Esperienza e autonomia in manutenzione, impiantistica, montaggio apparecchi e tubazioni meccanica in generale;

• Conoscenza manutentive e capacità di operare su apparecchiature tipiche dell’industria chimica e/o di processo;

• Flessibilità e disponibilità a straordinari, se necessario.

• Orari di lavoro: Full Time dal Lunedì al Venerdì

• CCNL: CCNL Chimico-Farmaceutico

• Sede: Due Carrare (PD)

Retribuzione

• RAL: 35000-45000€ lordi annui

La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo.

Processo di selezione

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

Diversità e inclusione

L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

IMPIEGATO/A AMMINISTRATIVO/A CONTABILE

La risorsa sarà inserita nell’area Amministrazione e Contabilità e, riportando al Finance & Control Coordinator, avrà un ruolo operativo nella gestione delle principali attività amministrative e contabili, collaborando quotidianamente con le diverse funzioni aziendali e con i consulenti esterni. 

La risorsa gestirà:

• Gestione della fatturazione attiva e passiva Italia, UE ed Extra UE, inclusa l’emissione e il controllo di fatture, note di credito e relativa documentazione fiscale;

• Gestione della documentazione doganale relativa a importazioni ed esportazioni e predisposizione e invio delle dichiarazioni Intrastat;

• Verifica della corretta applicazione della normativa IVA e doganale e supporto agli adempimenti IVA periodici e alle chiusure contabili;

• Controllo, gestione e archiviazione della documentazione amministrativa, fiscale e doganale;

• Collaborazione con Amministrazione, Acquisti, Logistica e Commerciale per la corretta gestione dei flussi documentali e amministrativi;

• Gestione amministrativa del parco auto aziendale, incluse assegnazioni, scadenze, manutenzioni e pratiche correlate;

• Svolgimento di attività esterne presso uffici postali, istituti bancari ed enti pubblici per la gestione di pratiche e adempimenti amministrativi.

Requisiti

• Diploma in ragioneria o Laurea in ambito economico-amministrativo;

• Esperienza di almeno 2–3 anni in ruolo analogo;

• Conoscenza dei principi di contabilità generale e dei principali adempimenti IVA nazionali, comunitari ed Extra UE;

• Conoscenza della normativa Intrastat e della documentazione doganale relativa a import/export;

• Buona padronanza di Excel e dei principali gestionali/ERP; la conoscenza di SAP rappresenta un requisito preferenziale;

• Buona conoscenza della lingua inglese, necessaria per la gestione della documentazione e delle relazioni con interlocutori internazionali;

• Precisione, affidabilità e capacità di organizzazione e gestione delle scadenze;

• Buone capacità relazionali e attitudine al lavoro in team.

Sede di lavoro: Cividale del Friuli (UD)

Orari di lavoro: Full time

CCNL: Metalmeccanico

Retribuzione

• RAL: Range retributivo 27.000-33.000 euro 
  La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo.

Processo di selezione

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

Diversità e inclusione

L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

PROGETTISTA MECCANICO SENIOR

La risorsa avrà le seguenti responsabilità:

• Progettazione di attrezzature per lavorazioni meccaniche di precisione;

• Studio di fattibilità dei nuovi particolari e definizione del relativo ciclo di lavorazione;

• Definizione delle fasi di lavorazione e individuazione delle soluzioni tecniche e degli utensili più idonei;

• Analisi delle tolleranze dimensionali e geometriche;

• Progettazione 3D e messa in tavola delle attrezzature;

• Supporto alla fase di industrializzazione e avviamento dei nuovi particolari in produzione;

• Collaborazione con attrezzisti e reparto produttivo per l’ottimizzazione dei cicli e la risoluzione di eventuali problematiche tecniche;

• Gestione e aggiornamento della documentazione tecnica.

La risorsa avrà i seguenti requisiti:

• Laurea in Ingegneria Meccanica; 

• Almeno 10 anni di esperienza maturati nella progettazione di componenti meccanici di precisione;

• Conoscenza delle tolleranze; 

• Conoscenza dei processi produttivi (tornitura, fresatura, foratura, alesatura, filettatura, etc.) 

• Preferibile padronanza dei software VisiCAD e Solidworks.

Sede: Provaglio D’Iseo

Orari di lavoro: Full time, dal lunedì al venerdì

Inquadramento e retribuzione: CCNL metalmeccanico api – RAL fino a 50.000 € – Contratto a tempo indeterminato

Processo di selezione

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

Diversità e inclusione

L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

ADDETTO/A CONTROLLO QUALITA’ –  COMPONENTI MECCANICI DI PRECISIONE

La risorsa avrà le seguenti responsabilità:

• Controllo dimensionale dei pezzi, verificandone diametri, lunghezze, tolleranze etc;
• Utilizzo di strumenti di misura, quali Calibro centesimale, altimetro, alesametro, micrometro, rugosimetro, Tamponi P/MP, etc;
• Predisposizione rapporti di non conformità a fornitori nel gestionale aziendale;
• Lettura di un report 3D dimensionale e conseguenti istruzioni agli attrezzisti per correzioni macchina;
• Collaborazione con operatori di produzione / istruzioni di controllo;
• Gestione scarti di produzione ( sarti di lavoro, scarti di fusione, ecc).

La risorsa avrà i seguenti requisiti:

• Preferibile Diploma in ambito meccanico/meccatronico;
• Esperienza pregressa in controllo qualità di minimo 5 anni maturata in aziende o officine produttrici di componenti meccanici di precisione;
• Capacità di lettura del disegno tecnico meccanico: leggere correttamente quote dimensionali, tolleranze, rugosità etc;
• Conoscenza delle tolleranze dimensionali e geometriche;
• Capacità di utilizzo degli strumenti di misura;
• Capacità di gestione delle non conformità;
• Preferibile conoscenza della Programmazione DEA PC -DMIS.

Sede: Provaglio D’Iseo (BS)
Orari: Full time, dal lunedì al venerdì con flessibilità il sabato mattina, disponibilità a lavorare sui turni della produzione: Da lunedì a venerdì dalle ore 06:00 alle 12:00 o dalle 14:00 alle 20:00 e il sabato dalle 06:00 alle 12:00

Inquadramento e retribuzione: CCNL metalmeccanico api – RAL entro i 35k – Contratto a tempo indeterminato

Diversità e inclusione Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori, garantendo pari opportunità.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

CONSULENTE DEL CREDITO – JUNIOR/SENIOR 

La risorsa avrà le seguenti responsabilità: 

• Sviluppare e gestire relazioni commerciali con clienti interessati a soluzioni di credito;
   

• Offrire consulenza nella scelta di mutui, prestiti personali, cessioni del quinto e coperture assicurative accessorie;
   

• Acquisire e sviluppare nuove opportunità di business sul territorio di competenza;
   

• Affiancare i clienti durante tutte le fasi del percorso di consulenza, garantendo un servizio professionale e orientato alle esigenze specifiche;
   

• Collaborare con il team commerciale per il raggiungimento degli obiettivi di sviluppo;
   

• Operare nel rispetto delle normative di settore e delle procedure di compliance previste per l’attività di mediazione creditizia;
   

• Per i profili junior, partecipare a un percorso di formazione e affiancamento con professionisti esperti finalizzato all’acquisizione delle competenze necessarie allo svolgimento della professione.
   

Requisiti

• Diploma di scuola secondaria superiore quinquennale;
   

• Attitudine commerciale, orientamento al cliente e capacità di sviluppare relazioni di fiducia;
   

• Interesse per il settore della consulenza creditizia e bancaria;
   

• Possesso dei requisiti di onorabilità previsti dalla normativa vigente;
   

• Disponibilità ad aprire Partita IVA (qualora non già in possesso) e ad operare con contratto di agenzia;
   

• Per i profili junior: forte motivazione ad intraprendere un percorso professionale strutturato, anche alla prima esperienza lavorativa;
   

• Per i profili senior: esperienza maturata nella mediazione creditizia oppure in contesti commerciali quali assicurazioni, agenzie immobiliari o altri settori affini;
   

• Disponibilità a frequentare il percorso formativo previsto dalla normativa e a sostenere la prova valutativa necessaria per l’abilitazione alla professione.
   

Orari lavorativi: Attività autonoma organizzata in base agli obiettivi commerciali  

Sede di lavoro: Bologna (BO)

Retribuzione

Contratto di agenzia con Partita IVA e compenso provvigionale.

• Profili Junior: contributo economico fino a €6.000 nei primi mesi di inserimento, con riconoscimento del 30% delle provvigioni maturate. È previsto un percorso strutturato di formazione, affiancamento operativo con un tutor esperto e supporto al conseguimento dei requisiti professionali necessari per svolgere l’attività.
   

• Profili Senior: trattamento economico definito in base all’esperienza e al portafoglio di competenze, con provvigioni comprese tra il 40% e il 70%, da concordare con l’Area Manager di riferimento.
   

Diversità e inclusione 

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori, garantendo pari opportunità.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

COMMERCIALE – SETTORE FARMACEUTICO

(Varese e provincia)

La risorsa sarà inserita all’interno della rete commerciale e si occuperà della gestione e dello sviluppo del portafoglio clienti sul territorio assegnato (Varese e Provincia).

Attività principali:

• Gestione e sviluppo della clientela farmaceutica;

• Visite commerciali sul territorio assegnato; 

• Promozione e vendita di prodotti farmaceutici e parafarmaceutici;

• Monitoraggio performance e raggiungimento obiettivi di fatturato;

• Utilizzo strumenti aziendali per reportistica e gestione attività. 

Requisiti:

• Esperienza pregressa di almeno 2 anni nel ruolo, maturata preferibilmente nel settore farmaceutico. Saranno comunque valutati con interesse anche candidati con esperienza pregresse in settori differenti;

• Buone capacità relazionali e attitudine alla vendita;

• Autonomia nella gestione del territorio;

• Disponibilità a lavorare su obiettivi. 

Sede di lavoro:

• Da remoto + spostamenti sul territorio di riferimento (Varese e Provincia).  

Tipologia contrattuale:

• Inserimento come dipendente con CCNL Commercio (venditore) o in P.IVA.

Retribuzione:

• Dipendente: RAL: 21.950  + Sistema incentivante variabile trimestrale fino a 3.500 € lordi per target raggiunti + Bonus aggiuntivi per over performance (+500 € ogni 10K extra fatturato);

• P.IVA: provvigioni del 7% sul fatturato generato;

• Auto aziendale ad uso lavorativo, tablet e telefono aziendale, carta carburante e telepass;

• Rimborso spese vitto fino a 200 € mensili. 

La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo.

Processo di selezione

• Screening CV;

• Colloquio HR strutturato;

• Colloquio tecnico.

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

Diversità e inclusione

L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

MANUTENTORE TERMOIDRAULICO PER CENTRO COMMERCIALE (ZONA TORRE ANGELA)

La risorsa gestirà:

• Manutenzione ordinaria e straordinaria di impianti meccanici per il riscaldamento e il condizionamento di immobili di grandi dimensioni (commerciali, industriali e terziario).
• Interventi su impianti termoidraulici, idraulici e termotecnici.
• Diagnosi guasti e ricerca delle migliori soluzioni tecniche.
• Utilizzo di macchinari e attrezzature specifiche del settore.
• Lettura e interpretazione di disegni tecnici e schemi impiantistici.
• Coordinamento delle attività operative proprie e di eventuali subappaltatori.
• Gestione delle emergenze tecniche e interventi straordinari quando necessario.

Requisiti

• Consolidata conoscenza degli impianti meccanici per il condizionamento e il riscaldamento di edifici non residenziali.
• Competenze in ambito idraulico, termotecnico e termoidraulico.
• Capacità di utilizzo degli strumenti e delle attrezzature di settore.
• Ottima capacità di lettura del disegno tecnico.
• Patente B.
• Disponibilità a effettuare interventi oltre l’orario di lavoro in caso di emergenze.

Retribuzione

• RAL: tra i 28.000 euro e i 30.000 euro
• Benefit: ticket da 7 euro al giorno + 1300 euro lordi di reperibilità

La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo.

Processo di selezione

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

Diversità e inclusione

L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

MANUTENTORE ELETTROMECCANICO SENIOR

La risorsa sarà inserita all’interno del reparto Manutenzione e si occuperà della gestione operativa degli interventi di manutenzione su impianti, macchinari CNC e linee automatizzate, garantendo continuità ed efficienza produttiva.

La risorsa gestirà:

• Manutenzione preventiva, programmata e correttiva/straordinaria su macchinari CNC e linee automatizzate;
• Diagnosi e risoluzione di guasti di natura elettrica, elettronica, meccanica, pneumatica e oleodinamica;
• Attività di troubleshooting e problem solving finalizzate alla riduzione dei tempi di fermo macchina;
• Pianificazione e coordinamento degli interventi di manutenzione in collaborazione con la produzione;
• Individuazione dei ricambi necessari, richiesta di offerte e interfaccia con ufficio acquisti e fornitori;
• Analisi e implementazione di soluzioni tecniche volte all’efficientamento e all’ottimizzazione dei processi;
• Eventuale coordinamento di interventi che coinvolgono più tecnici o aziende esterne, assumendo un ruolo di Team Leader.

Requisiti

• Esperienza di almeno 5 anni maturata come manutentore elettromeccanico/elettrotecnico in contesti industriali;
• Solide competenze in ambito elettrico e meccanico, e preferibilmente anche elettronico, pneumatico e oleodinamico;
• Esperienza consolidata su macchine utensili CNC e linee automatizzate;
• Conoscenza di torni e frese CNC, preferibilmente multitasking e multi-asse;
• Conoscenza di sistemi accessori ai CNC, quali caricatori automatici e sistemi di refrigerazione ad alta pressione;
• Competenze di programmazione PLC, preferibilmente FANUC;
• Conoscenza di impianti pneumatici e oleodinamici;
• Nozioni di progettazione e realizzazione di impianti elettrici/elettronici;
• Conoscenza base della lingua inglese;
• Autonomia operativa, flessibilità e capacità di lavorare in team.
   

Sede

Gorizia (GO)

Orari

Full time da lunedì a venerdì + reperibilità retribuita, organizzata su tre persone, con una settimana di reperibilità ogni tre settimane, indicativamente da dopo le ore 17:00 e durante i weekend.

Retribuzione

• RAL: €40.000 – €50.000 (con un po’ di flessibilità).
• Buoni pasto di 6 euro.
• Rimborso delle spese relative al tragitto tra abitazione e azienda.
• Reperibilità così composta: €100 mensili per 12 mesi; €150 aggiuntivi per ogni intervento effettivamente effettuato.

Diversità e inclusione

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori, garantendo pari opportunità.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77